(株)セントラル情報サービス

■入社のきっかけと研修について
私が企業研究をしていたのは、ちょうどコロナ禍だったため、環境に左右されず、これからも成長し続けるであろうIT業界に惹かれました。ですが、学生時代は経済を学んでいたので、ITの知識はゼロ。そんな時に文系出身者も活躍しているという当社の情報を発見。この会社だ！と思い入社を決意しました。入社後は約2週間の社内研修で社会人マナーを学び、その後約2カ月半の社外研修を通じて、プログラミングの基礎から学びました。未経験者向けなので内容がとても分かりやすく、分からないことは何でも講師に相談できるのも心強かったです。未経験からIT業界にチャレンジするという人でも十分安心して取り組めました。

■これまでの仕事内容
部署へ配属後は、親会社の基幹システムのリニューアル業務に携わることに。まずはプログラミング言語を覚えるところから始まり、徐々に慣れてからは実際にプロジェクトに取り組み、3年以上の経験を積みました。現在は親会社のシステムの改修を行っており、新たなプログラミング言語を覚えながら作業にあたっています。

■仕事術とやりがい
先輩から教えていただいたことは必ずメモを取り、自分用の資料を作るのが私の仕事術。真面目に真摯に仕事に取り組むことを大切にしています。また、自分が作ったシステムが想像通りに動くとやりがいを感じますね。不便なところを直す改修作業では、より快適になって喜んでいただけたことも多々あり、嬉しいと同時にモチベーションにも繋がっています。

■働きやすさ
基本的には残業も少なく、土日祝休みで有給休暇も取りやすいです。お客様先にシステムを実装する際は、お客様が休みの日を選ぶので、休日出勤になることもありますが、年に2～3回程度で代休も取得できます。当社は物腰が柔らかいタイプの社員が多く、質問には優しく答えてくださるので、ITの知識に自信がなくても安心できる環境です。
＜古賀さん＞

■入社のきっかけ
大学時代は経営学部だったので、パソコンなどの情報系があまり分からず、チャレンジしたいと思ったことがきっかけでIT業界へ。当社の事業の中でも、畜産農家様向けの牛体温監視システム 「胃診電信」の開発・提供に興味を持ち「面白いことをやっている会社だな」と思ったのが入社を決めた理由です。

■これまでの仕事内容
入社当初はパソコンの修理などを受け付けるサポートデスクを経験。企業に勤める会社員様からのお問合せに対応する業務を通じて、よりパソコンに詳しくなりました。並行してシステム開発にも携わり、忙しい中でも多くの知識と技術を習得しました。その後、アプリの開発の経験を経て、現在はシステムの運用・保守を担当しています。当社の新入社員はプログラマとして入社後は、徐々にシステムエンジニアを目指すのが一般的ですが、私はプログラマとシステムエンジニアのどちらも担当。一人で開発を行ったり、プロジェクトのリーダーを任されたりしています。

■自分が成長したポイントや職場環境
最初の頃は、上司や先輩からの指示を待つことが多かった私ですが、現在は自主的に動けるようになり、成長を感じています。新人の頃は、上司や先輩が手厚く指導してくださったので、私も同様に後輩を常に気にかけ、フォローするように心がけています。当社は面倒見の良い人たちが多く、自分から相談する前に声をかけてくれるほど、サポート環境が整っているので、入社当初から安心して働けました。

■仕事術とやりがい
とにかく確認作業を大切にしています。どんなに気を付けていても、ヒューマンエラーを起こす可能性はあります。確認作業を怠らず、ミスを見付けて対処することで、自分自身の不安を取り除き、その後の工程の担当者やお客様にご迷惑をおかけすることも防げます。また、システム開発のやりがいは、自分が作ったり携わったものが思った通りに動いた時に手応えを感じますね。
＜西田さん＞

■入社のきっかけ
もともと大学で理系の分野を専攻しており、もの作り関係の仕事に興味を持っていました。そのため企業研究では工場関係を検討していましたが、研究室の先生に「見えないものも、もの作り」と教えていただき、ITの分野に興味を持ったのです。その中でも当社を選んだ理由は、離職率の低さと当社を訪れた際に学生の自分に対しても明るく挨拶をしてくださった温かな社風が印象的だったからです。

■これまでの仕事内容
当社の仕事には、社内で行う開発業務とセキュリティなどの関係を考慮してお客様先に常駐して行う開発業務があります。私はこれまでにプログラマ、システムエンジニアとして複数のプロジェクトを経験。現在も内部プロジェクトと外部プロジェクトの両方に参画し、同じプログラミングでも全く異なる業務を担当しています。2024年7月には係長に就任し、内部プロジェクトリーダーも務めています。

■仕事の向き合い方や仕事術
社内で行う内部プロジェクトに関しては、私がメインで作業をするというより、プロジェクトリーダーとして社内メンバーに指示を出す役割を担っています。メンバーの個々の力を引き出せるようにしっかりと向き合い、それぞれの持ち味が発揮できるように心がけています。外部プロジェクトに関しては、派遣先でお客様から指示を受けて作業に取り組んでいます。迅速に対応し、お客様に信頼していただけるように日々業務に励んでいます。仕事術においては、特に内部プロジェクトの進捗を毎日把握し、プロジェクトの状況を常に確認することを大切にしています。

■働きやすさ
当社ではさまざまなプロジェクトがあり、その都度メンバーが変わります。新たなメンバーは名前と顔を知っていても、初めて一緒に仕事をすることもありますね。まずは交流を深めるために飲み会などを開催するなど、同じチームのメンバーになってもすぐに馴染めるように工夫をしています。ほかにも年に一度は社内旅行を開催しており、これまでに国内外のさまざまな場所で交流を深めてきました。社員同士で力を合わせて働くことが多い職場なので、交流を深めるきっかけがあるのは働きやすいポイントです。
＜大西さん＞