最終更新日:2024/9/20

オリックス自動車(株)

業種

  • リース・レンタル
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • その他金融
  • サービス(その他)
  • 旅行・観光

基本情報

本社
東京都
資本金
5億円
売上高
非公開
従業員
2,855名(男性5:女性5)

私たちは"クルマをつくること以外、何でもチャレンジする"ことを目指し、「ほかにはない自動車総合サービス会社」として進化し続けています。

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会社紹介記事

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自動車リース、レンタカー、カーシェアリングを中心に、クルマに関する幅広いソリューションを提供。クルマを「つくる」こと以外の全てにチャレンジしています!
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大手・優良企業を中心にさまざまな業界のお客さまと一緒に、クルマに関する経営課題を解決できる点が、オリックス自動車の仕事の魅力です。

仲間がいるから頑張れる。長く働きつづけたい、大切な居場所です。

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「周りの人や環境が自分に合えば気持ちよく働ける。これは仕事を続ける上で大事なことです。社風を肌で感じる機会に積極的に参加し、そう思える会社を見つけてください」


Q. 入社の決め手は?
人と関わることが好きで、仕事上でもいろいろな人と出会い関われたらと営業職を志望していました。さまざまな説明会に参加する中で、最も魅力を感じたのがオリックスグループのイベントでした。先輩社員が明るくハキハキと話していて、「何となく自分に合いそうだな」と導かれるようにブースへ。以降、たくさんの先輩社員と関わり、自分と感覚が合う方が多かったため、「ここなら長く働ける!」と入社を決めました。

Q. 仕事について教えてください。
既存のお客さま向けに、自動車リースや給油カード、ETCカードなど、クルマ周りの商材を提案・提供させていただいています。先輩のサポートがなくなり独り立ちしたのは、入社1年目の夏。最初に担当した大手企業のお客さまは、当社だけでなく複数のリース会社と契約されていました。まだ分からないことがたくさんある新人の私が、どうすればお客さまと信頼関係を築けるだろうと、上司や先輩にアドバイスをもらいながら一生懸命考えたことを覚えています。そのお客さまはクルマ周りに詳しい方ではなかったので、「まずは何でも聞いていただける営業担当者になろう」と決心。安全運行の啓蒙チラシを持っていくなどして足しげく通ったところ、「吉武さんが担当でよかった」と言っていただけるまでの関係を構築することができました。計150台ほどの全車両を当社との契約に切り替えていただいた上、給油カードも全車両にご導入いただき、本当にうれしかったです。仕事の楽しさややりがいを実感するきっかけとなったできごとでした。

Q. 今後のビジョンは?
仕事と家庭を両立されている先輩方が周りにたくさんいるので、自分も長く働き続けられると考えています。柔軟な働き方に対応する制度が整っていますし、チームのメンバーがお互いにフォローし合うことが当然の環境であることも、心強く感じています。独り立ちした現在も、一人きりで営業をしているという感覚はありません。先ほどの案件では、契約へのつなげ方から実際の契約の手順、お客さまのフォローまで、上司や先輩が相談に乗ってくれました。契約につながったのはチームのサポートがあったからです。問題や悩みを共有し、解決策をチーム全員で考えて助け合う環境を、とても気に入っています。
(リース営業本部首都圏営業第三部第二チーム/T・Yさん)

会社データ

事業内容
■自動車リース、レンタカー、カーシェアリング、中古車販売・売却サポート、その他車両管理サービス

【オリックスグループの中核企業!】
・オリックスグループの中核企業です。
・クルマを切り口に、オリックスグループ各社と連携してクルマ以外のさまざまなサービスも幅広く提案します。
・福利厚生も充実しており、ライフスタイルに応じた多様な働き方を通じ、自己実現を図れる環境です。

■圧倒的な事業規模!
・クルマを「つくる」こと以外のあらゆるサービスに挑戦する、国内唯一の自動車総合サービス会社です。
・管理台数はおよそ国内140万台、世界170万台 (※海外グループ現地法人含む)ともにトップクラスの実績を誇ります。
・サービスは自動車リースやカーシェアリングに留まらず、ITを駆使したリスク削減提案や、ネット通販を活用した個人リース市場の開拓など、さまざまな専門性を駆使してお客さまの課題を解決します。
■仕事内容はBtoBのコンサルティング営業!
・お取引先は法人企業(既存先)が中心となります。
・お取引先は多種多様な業種であり、且つ大手・優良企業が多いところが特徴です。若手からどんどん仕事を任され、成長できます。

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本社ビル

本社郵便番号 105-8589
本社所在地 東京都港区芝3-22-8
本社電話番号 03-6436-6002
設立 1973年
資本金 5億円
従業員 2,855名(男性5:女性5)
売上高 非公開
事業所 国内57拠点
株主構成 オリックス(株)100%出資
主な取引先 大手・優良企業&多業種
関連会社 オリックス(株)
オリックス生命保険(株)
オリックス銀行(株)
オリックス・クレジット(株)
オリックス・システム(株)
オリックス・レンテック(株)
他多数

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.0
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.8
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
オリックス自動車では、4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJT(On-the-job Training)でのマンツーマン指導を取り入れております。また、入社から10年までを育成期間として位置づけ、基礎的素養や一般的知識の習得を目指すべく、会社として社員の成長をサポートしています。
■新入社員研修(基礎力向上と先輩社員によるマンツーマンの指導)
■各種階層別研修(新入社員フォローアップ・2年次・3年次・主任昇格時・課責者研修・評価者研修など)
自己啓発支援制度 制度あり
■自分磨き制度
社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度です。
福利厚生サービスを利用できる6万円分のポイントを付与いたします。社員はこのポイントを資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用できます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新入社員フォローアップ・2年次・3年次・主任昇格時・課責者研修・評価者研修など、各階層別に研修を設けています。
50歳以上の社員向けにはキャリアデザイン研修もあり、男女問わず定年までのキャリアを描きながら働くことができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、島根大学、下関市立大学、上智大学、成城大学、専修大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋市立大学、奈良県立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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大卒  46名   59名   50名  55名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 37 18 55
    2023年 37 13 50
    2022年 31 28 59
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 55 - -%
    2023年 50 - -%
    2022年 59 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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