最終更新日：2025/5/8

(株)アドミック

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,600万円

売上高: 33億4,100万円（2024年5月実績）

従業員: 93名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＼総合人材サービス／若手が活躍でき、1年目から成長を実感できる！

積極手に採用中！価値観を広げキャリアアップができる！（2025/05/08更新）

伝言板画像

こんにちは！
アドミック採用担当です。

アドミックでは、手を挙げやすいだけではなく
組織としてその方に目を向け、若い頃からしっかり活躍できる環境があります！
私は元々営業をしておりましたが、
今では新卒採用担当として毎日新しいことにチャレンジしております！

就職活動を行われてきた中で、
「どうせ新卒1年目や若手の意見は通らない」と考えている学生様が多いかと思いますが弊社では何気なく言ってみると案外、意見が通ることが多いです！

新卒1年目からやりがいを持ち向上心がある方には
ピッタリの企業です！

エントリーお待ちしております！！

やりがい

1年目から担当のお客様を持ち、責任感のある仕事を任せます！
職場環境

一言いうと「アットホーム」な雰囲気です！日頃からメリハリを大事にしております◎

会社紹介記事

【能力よりも価値観】アドミックでは前向きな人、思いやりのある誠実な人、人間性溢れる方、新しいことにどんどんチャレンジしたい方を求めています！

: 【能力よりも価値観】アドミックでは前向きな人、思いやりのある誠実な人、人間性溢れる方、新しいことにどんどんチャレンジしたい方を求めています！

人が真ん中の発想で、時代を拓く

■AIの時代だからこそ人を大切にします。数ある人材派遣会社からアドミックを選んでいただける理由の一つに、私どもが大切にしている「人間力」があると自負しています。 AIやロボットの時代だからこそ、能力はもちろん価値観、考え方が同じ方向性であること。データだけで動くのではなく、気配り、心配りができること。そうした人間力に重きを置いた人材育成を徹底しています。だからこそ私どもはお客様とお会いすることを大切にします。顔を合わせ、言葉を交わし、人間関係をきちんと築く。合理性や効率では計れない理解にこそ、アドミックの価値があると信じています。私自身も毎月全事業所をまわって社員と顔を合わせることを始め、”社長との距離は短く”をモットーに、部屋のドアを閉めずにいつでも話せる環境を作っています。また研修をはじめ、経営の報告会・懇親会など年に２回は全社員が集まります。そうした中から生まれるのはアドミックならではの新しい発想。その基本に、人がいます。 ■“現状維持”は衰退　チャレンジする勇気を持ち続けるアドミックの経営理念は「働きがいのある仕事を通して人財を育成し、企業を発展させることにより社会に貢献します」です。この理念には人材ビジネスを通してとは一切言っていません。人の成長のできる仕事であれば業態を変えることもやぶさかではありません。むしろ、変えないでいることにはリスクがあり、“現状維持”は衰退だと思っています。10年後も今と同じビジネスでいけるかというと、なかなか難しいでしょう。市場の変化を機敏に感じとりながらお客様が求めるサービスに変えていかないといけないので、固執することなくチャレンジする勇気を持ち続けます。そして、近頃では後継経営者が減っていく中小企業が多くあるため、同じ思いを持つ企業があれば合従連衡してともに成長していきたいと思っています。ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）としてコールセンターの買収を行ったのもその一つです。

■AIの時代だからこそ人を大切にします。
数ある人材派遣会社からアドミックを選んでいただける理由の一つに、私どもが大切にしている「人間力」があると自負しています。
AIやロボットの時代だからこそ、能力はもちろん価値観、考え方が同じ方向性であること。データだけで動くのではなく、気配り、心配りができること。そうした人間力に重きを置いた人材育成を徹底しています。
だからこそ私どもはお客様とお会いすることを大切にします。
顔を合わせ、言葉を交わし、人間関係をきちんと築く。
合理性や効率では計れない理解にこそ、アドミックの価値があると信じています。
私自身も毎月全事業所をまわって社員と顔を合わせることを始め、”社長との距離は短く”をモットーに、部屋のドアを閉めずにいつでも話せる環境を作っています。
また研修をはじめ、経営の報告会・懇親会など年に２回は全社員が集まります。
そうした中から生まれるのはアドミックならではの新しい発想。
その基本に、人がいます。

■“現状維持”は衰退　チャレンジする勇気を持ち続ける
アドミックの経営理念は「働きがいのある仕事を通して人財を育成し、企業を発展させることにより社会に貢献します」です。この理念には人材ビジネスを通してとは一切言っていません。
人の成長のできる仕事であれば業態を変えることもやぶさかではありません。むしろ、変えないでいることにはリスクがあり、“現状維持”は衰退だと思っています。10年後も今と同じビジネスでいけるかというと、なかなか難しいでしょう。市場の変化を機敏に感じとりながらお客様が求めるサービスに変えていかないといけないので、固執することなくチャレンジする勇気を持ち続けます。
そして、近頃では後継経営者が減っていく中小企業が多くあるため、同じ思いを持つ企業があれば合従連衡してともに成長していきたいと思っています。ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）としてコールセンターの買収を行ったのもその一つです。

会社データ

プロフィール	アドミックは人財と企業、企業と企業、人財と人財をADD（加え）、 MIX（融合させる）ことにより新たなる可能性を提案する企業です。アドミックを英語表記にするとADMICとなります。現状存在する顧客お客様に対して新たな人財・企業様をご紹介・提案（ADD：加えて）し、またその人財・企業様がお互いにMIX（混ざり、融合し）成長されていかれることを願う気持ちを込めて命名しております。人の可能性は無限大であり、人と人との力が足され融合することにより1+1が2以上になります。その気持ちを込めた社名です。
事業内容	アドミックは総合人材サービス会社でありながら様々な事業にチャレンジしています！！食品、化粧品、事務、ホテル、ゲーム、IT、アパレル、スポーツ、広告、不動産等、、、様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただき活躍しております！！ ■人材派遣（拠点：大阪・東京・横浜・四国・京都）設立当初からのメイン事業。 ■人材紹介（拠点：札幌） 2019年にスタートし売上を伸ばしている事業。 ■フードプロセスセンター事業・大手百貨店系スーパーマーケットミートセンター ■保育事業企業主導型保育園を運営。 ■BPO事業（拠点：東京、四国） 2022年にスタートした事業。アドミックが22年以上の実績をもとに小規模コールセンター代行の運営ノウハウを活用し、様々な顧客から満足して頂けるサービスを提案。

プロフィール

アドミックは人財と企業、企業と企業、
人財と人財をADD（加え）、
MIX（融合させる）ことにより
新たなる可能性を提案する企業です。

アドミックを英語表記にするとADMICとなります。
現状存在する顧客お客様に対して新たな人財・企業様をご紹介・提案（ADD：加えて）し、またその人財・企業様がお互いにMIX（混ざり、融合し）成長されていかれることを願う気持ちを込めて命名しております。
人の可能性は無限大であり、人と人との力が足され融合することにより1+1が2以上になります。
その気持ちを込めた社名です。

事業内容

アドミックは総合人材サービス会社でありながら
様々な事業にチャレンジしています！！
食品、化粧品、事務、ホテル、ゲーム、IT、アパレル、スポーツ、広告、不動産等、、、
様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただき活躍しております！！

■人材派遣（拠点：大阪・東京・横浜・四国・京都）
設立当初からのメイン事業。

■人材紹介（拠点：札幌）
2019年にスタートし売上を伸ばしている事業。

■フードプロセスセンター事業
・大手百貨店系スーパーマーケットミートセンター

■保育事業
企業主導型保育園を運営。

■BPO事業（拠点：東京、四国）
2022年にスタートした事業。
アドミックが22年以上の実績をもとに
小規模コールセンター代行の運営ノウハウを活用し、
様々な顧客から満足して頂けるサービスを提案。

本社郵便番号	542-0076
本社所在地	大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル9F
本社電話番号	0120-62-6300
第二本社郵便番号	104-0031
第二本社所在地	東京都中央区京橋1丁目2番5号京橋TDビル5F
第二本社電話番号	0120-62-6300
設立	2000年6月
資本金	3,600万円
従業員	93名
売上高	33億4,100万円（2024年5月実績）
事業所	■本社〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波2-2-3　御堂筋グランドビル9F ■拠点・東京支店・京都支店・札幌支店・四国支店（香川県）・横浜営業所・あどみっく保育園（香川県）・首都圏プロセスセンター（神奈川県）・川崎プロセスセンター（神奈川県）・岩槻プロセスセンター（埼玉県）
グループ会社	(有)ベストスタッフ (株)アドミック・リンク (株)Winbook
沿革	1990年海田善夫が株式会社コスモプラス（京都府京田辺市）を創業商社との合弁による人材ビジネス会社 2000年6月株式会社MBグループを設立 2003年6月株式会社アドミックに社名を変更 2004年10月子会社、株式会社キャスティングサポートを設立日系ブラジル人を中心とした人材サービス業 2009年6月株式会社キャスティングサポートと株式会社アドミックが合併資本金36,000千円となる 2010年10月有限会社ベストスタッフをM&Aで子会社化し事業継承 2011年8月株式会社アドミック・リンクを設立 2013年10月東京支店開設 2014年11月プライバシーマーク取得 2016年6月海田善夫が代表取締役会長に就任海田晃弘が代表取締役社長に就任 2016年9月東京支店移転 2016年10月本社拡張移転 2017年5月高松市内に保育園を開園 2019年10月東京支店拡張移転 2021年9月株式会社ビズスタッフコミュニケーションズをM&Aで子会社化 2022年6月株式会社ビズスタッフコミュニケーションズを吸収合併 2023年12月株式会社WinbookをM&Aで子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【外部研修】・外部研修機関による新入社員研修【社内研修】・OJT研修・各種研修
自己啓発支援制度	制度あり業務関連資格取得費用支援
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり上長との月1回面談 →前月の振り返りや、仕事の悩みを相談する場としています。目指すキャリアについての相談もします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、徳島大学、広島修道大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年大卒　　6名　　　4名　　　3名　　　5名　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、徳島大学、広島修道大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
大卒　　6名　　　4名　　　3名　　　5名　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	3名	7名
2023年	2名	3名	5名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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