| 本社郵便番号 |
108-0073 |
| 本社所在地 |
東京都港区三田三丁目4番10号
リーラヒジリザカビル4F |
| 本社電話番号 |
03-5427-3663 |
| 設立 |
1995年10月 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 従業員 |
174名 |
| 売上高 |
22億7016万6,000円（2024年2月期実績） |
| 売上高推移 |
22億7016万6,000円（2024年2月期実績）
22億1247万4,000円（2023年2月期実績） |
| 受賞歴 |
平成29年度東京都時差Biz推進賞 受賞
第11回日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査委員会特別賞 受賞 |
| 加入団体・組合 |
一般社団法人 日本クレジット協会(JCA)
一般社団法人 日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）
一般社団法人 日本テレワーク協会
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
人を大切にする経営学会
一般財団法人 Rubyアソシエーション
KT-NET
一般社団法人 ソフトウェア協会（SAJ） |
| 認証・認定 |
プライバシーマーク 認定番号:10822550(04)
※JISQ15001:2006準拠
情報セキュリティマネジメントシステム 認証番号：IS609954/ ISO27001
※本社における業務系システム開発、教育研修サービス、HRコンサルティング
エコステージ1 認証番号:EST-461
労働者派遣事業 許可番号：派13-305371
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業
健康優良企業「銀の認定」
PRIDE指標2019,2020,2021,2022,2023 ゴールド受賞
Ruby Association Certified System Integrator Silver
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門） |
| ワークライフバランス |
SASがビジョンに掲げているものの1つで
「ワークとライフの好循環によって
相乗効果をもたらす関係性」のこと。
精一杯気持ちよく働き、しっかりと成果を出す。
その出した成果によって達成感・満足感
そのまた先の「やりがい」につなげる。
そして適正な評価を得ることによって
ライフの満足度も向上させる。
満足度の高いライフを過ごし、
しっかりとリフレッシュしたうえで
またワークへの活力につなげる。
このようにワークとライフの好循環により
双方に好影響を与え合うのが
ワークライフバランスです。
社員全員にこの「ワークライフバランス」を実現してもらうために
さまざまな取り組み・工夫を行っています。
公正・適正な人事評価はもちろんのこと、
人生の充実度を高めるための福利厚生
制度の拡充など、
努力の域に限りはありません。
この社員を大切にしつづける
ひたむきな姿勢が認められ、
2010年と2016年には東京都から、
2011年には港区から、
ワークライフバランス推進企業認定を
いただくことにもなりました。
今に満足することなく、これからもワークライフバランスを追求していきます。 |
| CSR |
「企業の社会的責任」のこと。
その1つとしてSASでは
「エコステージ」に取り組んでいます。
エコステージとは、
中小企業が「環境にやさしい、効率的な経営」に取り組むための
環境マネジメントシステムを第三者認証する仕組み。
ステージ1～ステージ5までの段階があり、
徐々に環境と会社経営の結びつきを
強めていきます。
既にステージ1を取得して運用を行っており、
順次段階を上げていく計画です。
また、常に環境と向き合い・考えるという
高いモラルの浸透を図り、
環境に優しい製品・サービスを提供すべく、
社員全員でエコ検定合格を目指しています。 |
| 新規事業チャレンジ制度 |
AI、IoT、5Gの台頭など
我々を取り巻く環境は著しく変化しています。
私たちSASが今後も成長を続けるためには、
社員1人ひとりが市場環境の変化に対応し、
「笑顔が生まれるサービス」を
創出し続けることが重要だと考えています。
ベテランも若手も関係なく、
様々なビジネスアイデアを出し合い、
事業化を目指して挑戦できる制度、
それが「新規事業チャレンジ制度」です。
起業家マインドを持った社員も
高いモチベーションをもって働くことができます。 |
| テレワーク制度 |
2020年度4月より、
既存のテレワーク制度を活用し、
全社的に在宅勤務を実施しております。
出社が必要な場合もラッシュ時を避けた時間帯の通勤を奨励するほか、
大人数の会議や研修は原則オンラインで実施しております。 |
| 離職率 |
直近離職率は「2.53%」です。
数多くある会社の中で、
就職活動を通じてみなさんと
出会える確率は「奇跡」です。
SASは、その奇跡の出会いを大事にしております。 |
| 平均年齢 |
36歳 |
| 主なお客様 |
みずほ証券 (株)
(株)やずや
(株)ジンズ
(株)サカタのタネ
サカタのタネ グリーンサービス (株)
(株)ソシエ・ワールド
(株)ランドネット
(株)エムアイカード
(株)アイネット
アクセンチュア (株)
アドソル日進 (株)
伊藤忠テクノソリューションズ (株)
(株) エクサ
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術 (株)
キヤノンITソリューションズ (株)
(株) クレスコ
コムシス情報システム (株)
コムテック (株)
(株) セゾン情報システムズ
(株) 電算システム
(株) 電通総研
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ (株)
(株) ビジネスブレイン太田昭和
日本ヒューレット・パッカード (同)
みずほリサーチ&テクノロジーズ (株)
三菱総研DCS (株)
(株) 三菱総合研究所
他、クラウド・パッケージ製品などのお客様 約800社 |
| 関連会社 |
SASクラウド(株)
SASアシスト(株)
SASコンサルティング(株)
SASビジネスソリューションズ(株) |
| 内々定後のイベントなど |
定期的な内々定者懇親会の実施、社内イベントへご招待（参加任意）いたします。 |
| 沿革 |
-
1995年
- 10月 エス・エー・エス(有)を蒲田にて設立
金融・流通業を主に事業を展開
-
2000年
- 1月 株式会社化（ソリューション事業の展開を開始）
資本金を1,000万円へ増資
-
2001年
- 1月 芝オフィス開設
資本金を1,200万円へ増資
-
2003年
-
2005年
- 1月 資本金を1,500万円へ増資
10月 本社を芝浦へ移転
-
2006年
- 9月 人材管理業務強化のため、100%子会社となるSASアシスト(株)を設立
-
2007年
-
2008年
- 1月 資本金を2,000万円へ増資（採用コンサルティング事業を展開）
-
2009年
-
2010年
- 3月 資本金を2,500万円へ増資
9月 クラウド事業本格的展開のため、(株)ソルクシーズの子会社である(株)ティ・エム・ソルの株式90%を取得、子会社化。社名をSASクラウド(株)へ変更
勤怠管理パッケージ「勤労の獅子」取得・販売開始
11月 東京ワークライフバランス認定企業へ選定
-
2011年
- 2月 本社を三田に移転
3月 クラウド/SaaS型 給与明細電子化サービス「eco@給与Lite」をリリース・販売開始
9月 SASクラウド(株)の残株10％を(株)ソルクシーズより取得し完全子会社化
-
2012年
-
2013年
-
2014年
- 3月 資本金を5,000万円へ増資
コンサルティング及び文教ソリューション事業拡大のため専門事業会社2社を設立
SASコンサルティング(株)
SASビジネスソリューションズ(株)
4月 情報セキュリティマネジメントシステム認証取得
-
2016年
- 12月 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業へ選定される
-
2017年
- 7月 健康優良企業「銀の認定」を取得
11月 東京都時差Biz推進賞受賞
-
2019年
- 2月 東京都家庭と仕事の両立支援推進企業登録
やずや通販CRM基幹システムの開発及び販売業務並びにサービスを行うこと目的として、(株)未来館＜(株)やずやのグループ企業＞との合弁企業である(株)やずやソリューションズを設立
10月 PRIDE指標「ゴールド」を受賞
-
2020年
- 3月 KT-NET 加盟
4月 Ruby Association Certified System Integrator Silver 認定取得
11月 PRIDE指標「ゴールド」を受賞
-
2021年
- 3月 第11回日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査委員会特別賞 受賞
健康経営優良法人2021（中小規模法人部門） 認定
11月 PRIDE指標「ゴールド」を受賞
-
2022年
- 7月 クラウド型 経費精算システム「経費の獅子」をリリース・販売開始
11月 PRIDE指標「ゴールド」を受賞
-
2023年
- 3月 健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）認定
11月 PRIDE指標2023「ゴールド」を受賞
株式会社やずやソリューションズの持分すべてを譲渡し、株式会社やずやとの合弁を解消
-
2024年
- 3月 健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定
|
