最終更新日:2024/12/10

OA通信サービス(株)

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 商社(ソフトウェア)

基本情報

本社
熊本県
資本金
5000万円
売上高
6億7,500万円(2023年度実績)
従業員
21名

絶えず挑戦する力、厚い信頼と総合力。

会社紹介記事

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テクノロジーの進化、労働人口の減少が進むこれからの時代背景を踏まえ、当社のITコンサルタント職は、お客様と共にその会社の未来を創っていく。
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休憩中には仕事の話だけではなく雑談も飛び交うなど、密にコミュニケーションをとる明るい社内。先輩が新入社員を1年間サポートするなど、面倒見の良い社風が魅力だ。

お客様にも、社員にも、「この会社があって良かった」と思われる存在を目指します。

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「会社は社員のためにあるべきだと考えており、年末の食事会をはじめ、社員の労をねぎらうためのイベントや制度づくりに力を注いでいます」と社員への思いを語る川口代表。

●「チャレンジ精神を持って、情報通信業界一独創性のある企業を目指す」
当社はNTT西日本ブランドの回線サービス・情報機器や、その他各種メーカーの商材を幅広く取り扱っています。しかし、私は自社の事業をモノやサービスの販売とはとらえていません。モノやサービスによってお客様にどのような価値を提供できるか、ということに創業から一貫してこだわり続けてきました。どの会社から買っても同じ「モノ」を売ることが仕事なのではなく、お困りごとを解決して当社にしか成し得ない「価値」を生むことを目指す。それを徹底しているからこそ、お客様の満足度は高いものとなり、極めて高いリピート率へとつながっています。NTT西日本から情報機器特約店プラチナパートナーに認定されていたことが、モノ売りで満足せず、価値を提供することに全力を尽くしてきた証です。

●「仕事を通じて自己研鑽し、学ぶことで成長する」
これも当社が大切にしている経営理念です。自己研鑽によって自分の価値を高める行動は、自分を大切にするからこそできるものであり、自分を大切にするからこそ家族や友人などを大切にできる。私はそのように考えています。そのため、社員のスキルアップにつながる取り組みを応援しています。一例として、ITパスポート、DXアドバイザー検定などの資格取得を支援。勉強時間を確保すると共に、通常であれば取得後に支給する資格手当にあたる金額を前もって支給し、モチベーションを高めつつ自己研鑽に励んでもらう仕組みを採用しました。

●「安定は衰退の始まりである」
この考えのもとで、常に変化、チャレンジを続けています。今後は当社を柱としたホールディングス化による多事業展開も検討しています。当社は、理念に共感した社員が自己研鑽に努め、会社としても個人としても、何かの“トップ”を目指すポジティブな会社です。社員にも社長を目指せる環境が当社にはあります。

代表取締役
川口 公二

会社データ

事業内容
情報通信機器販売・工事・保守
オフィーストータルソリューション
本社郵便番号 861-8029
本社所在地 熊本市東区西原2丁目2番1号
本社電話番号 096-387-0001
創業 平成元年9月1日
設立 平成2年2月8日
資本金 5000万円
従業員 21名
売上高 6億7,500万円(2023年度実績)
事業所 【中九州支店】
 熊本県熊本市東区西原2丁目2番1号
【九州支店】
 福岡県久留米市安武町安武本2902番12 西部第一ビル1階
【南九州支店】
 鹿児島県鹿児島市荒田1丁目16番7号 イイテラス3階
主な取引先 西日本電信電話(株)(NTT西日本)
ダイワボウ情報システム(株)
ムラテックフロンティア(株)
コニカミノルタジャパン(株)
キヤノンマーケティングジャパン(株)
NTT・TCリース(株)
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス(株)
オリックス(株)
関連会社 (株)ナバック
(株)NSコーポレーション
(株)トッププロ
ソリューション・アクト(株)
平均年齢 48.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.5
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (4名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修・メーカー主催研修ほか
自己啓発支援制度 制度あり
会社の指定する職種・取得資格に応じて、取得費用や資格手当の支給あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
九州産業大学、四国学院大学、日本文理大学

採用実績(人数) 今年度より、新卒採用を実施いたします。

   2021年 2022年 2023年 2024年
大卒  1名   ―    ―    ―
採用実績(学部・学科) 経済学部
経営学部
経営経済学部
社会学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%
    2021年 1 1 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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