最終更新日:2024/8/26

神奈川県信用保証協会

業種

  • その他金融
  • 財団・社団・その他団体
  • 公益・特殊・独立行政法人
  • 政府系・系統金融機関

基本情報

本社
神奈川県
基本財産
616億円(民間企業の資本金に相当、2023年3月末時点)
保証債務残高(承諾額)
保証債務残高1兆1,751億円:2023年3月末時点 (保証承諾額3,496億円:2022年度実績)
従業員数
143名(男性100名、女性43名)(2024年2月時点)

私たちは、信用保証協会法に基づく公的機関として「金融支援」と「経営支援」で神奈川県内の中小企業を全力でサポートします!

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会社紹介記事

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令和6年7月に、横浜市中区山下町に本店を移転しました。
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2022年くるみん認定を取得。仕事と育児を両立できる環境が整っています。

企業経営を支え、神奈川県の発展に貢献することが、わたしたちのミッションです。

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【中小企業の支援を通じて地域経済の活性化を】
景気後退の影響は真っ先に、反対に上向きの波は遅れてやってくるといわれるのが、中小企業。事業の拡大を図るため、設備や人材に投資したくても、十分な資金の確保が難しいケースも少なくありません。このようにシビアな環境下にありながら、日本の会社の9割以上を占める中小企業が、経済を下支えしているのも、れっきとした事実。中小企業が元気にならなければ、日本にとって真の経済発展は望めません。
わたしたち神奈川県信用保証協会は、信用保証協会法に基づく公的機関として、神奈川県内の中小企業の資金調達を支援しています。県内の中小企業約19万社のうち、約4万6,000社が、当協会を利用。中小企業の経営サポートを通じ、県内の地域経済の発展に貢献することが、当協会のミッションなのです。

【可能な限り企業のご希望に沿うために】
当協会の支援を希望される中小企業に対して、保証をするためには、経営の健全度を測る審査が必要です。その基本となるのは、財務諸表など、収益性や安定性、効率性を表す資料の精査ですが、数値がすべてではありません。
例えば、お申し込みいただいた企業が製造業の場合、実際に事務所(工場など)を訪れ、立地条件や設備の状況、生産の効率性などはもちろんのこと、経営者と面談を行い、その資質や能力、熱意、また今後の事業の見通しなども確認します。
審査は、可能な限りご希望に沿うために行うもので、申込書類や決算書などの書面には表れない企業の“素顔”を見極めることが大切です。

会社データ

事業内容
●信用保証業務
中小企業が金融機関から事業資金を借入する際に「公的な保証人」となり、資金調達をサポートします。
●経営支援業務
中小企業が抱える経営課題の解決をサポートします。
本社郵便番号 231-0023
本社所在地 神奈川県横浜市中区山下町209 帝蚕関内ビル
本社電話番号 045-681-7172
設立 1948(昭和23)年12月23日
基本財産 616億円(民間企業の資本金に相当、2023年3月末時点)
従業員数 143名(男性100名、女性43名)(2024年2月時点)
保証債務残高(承諾額) 保証債務残高1兆1,751億円:2023年3月末時点
(保証承諾額3,496億円:2022年度実績)
事業所 本店:横浜(山下町)
支店:川崎、小田原、横須賀、藤沢、厚木、相模原
ご利用企業数 46,459社(2023年3月末時点)
関連会社 保証協会債権回収(株)
平均年齢 40.0歳(男性41.3歳、女性37.0歳)(2024年2月時点)
沿革
  • 1948(昭和23)年
    • 社団法人として設立
  • 1950(昭和25)年
    • 財団法人に改組
  • 1954(昭和29)年
    • 信用保証協会法に基づく認可法人に改組
  • 1993(平成5)年
    • 本店を横浜市西区桜木町に移転
  • 2018(平成30)年
    • 創立70周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.7
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
1 新入職員研修
入協後、まずは集合研修で社会人としての基礎知識(ビジネスマナーなど)を身に付けていただきます。集合研修で協会業務の基本も学んだうえで、各配属先での仕事がスタートします。 各配属先では、新入職員ごとに1年間の育成プログラムを策定し、若手先輩職員の指導のもと、仕事に必要な知識や経験を計画的に習得していきます。

2 入協後の主な研修
■階層別研修
 役職や入協年次などの階層に応じて、必要な知識や能力を習得する研修
■部門別研修
 所属部門で必要な専門知識やスキルを習得する研修
自己啓発支援制度 制度あり
職員の能力開発や業務に関連する専門知識を得るための通信教育・外部セミナーにかかる受講費用、また中小企業診断士等の資格取得費用を補助する制度があります。
メンター制度 制度あり
入協してから1年間は、配属先の若手先輩職員が専任トレーナーとなり、業務に必要な知識や実務の指導を行う「ワン・ツー・ワン研修」がOJTとして制度化されており、安心して業務知識を習得できる環境が整備されています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
■信用調査検定プログラム
信用保証協会の業務遂行能力を向上させるために、独自の検定制度を設けています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
産業能率大学、横浜国立大学
<大学>
青山学院大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、産業能率大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東洋大学、日本大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2020年4月 4名
2021年4月 5名
2022年4月 2名
2023年4月 8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 1 4
    2023年 3 5 8
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2023年 8 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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