最終更新日:2024/9/19

中京テレビ放送(株)

業種

  • 放送

基本情報

本社
愛知県
資本金
10億5,600万円
売上高
343.1億円(2023年3月期)
社員数
280名(2024年4月現在)

コーポレートスローガン「あなたの真ん中へ。」発想力で、未体験の感動を。

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会社紹介記事

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コーポレートスローガンは「あなたの真ん中へ。」発想力で、未体験の感動を届けます。
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「ヒューマングルメンタリーオモウマい店」全国のおもてなしがすごい店が次々と登場!そこにある熱い人間ドラマがおもしろい。

発想力で、未体験の感動を。新たなチャレンジを続けるテレビ局!

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2016年11月、名古屋駅近くのささしまライブ地区に移転。地区最大級のスタジオを備えています。

中京テレビの強み、それは“発想力”です。
2024年に開局55周年となる歴史の中で、常に発想力をもとにしたオリジナリティのある番組を世に送り出してきました。

全国に向けては「オモウマい店」や「オドぜひ」といったバラエティ番組を制作。また、放送エリアの東海3県では、「PS純金」や「前略、大とくさん」など地域密着の番組を放送しています。

一方、報道の分野にも力を入れていて、地震などの災害があったときには、いち早く身を守るための情報を伝えています。報道局が制作する番組には、平日夕方の「キャッチ!」があり、事件や事故のニュースのほか、暮らしに役立つ情報を丁寧に届けることを心掛けています。また、アメリカや中国に海外特派員を派遣しているほか、ドキュメンタリー番組でも高い評価を得ていて、2020年にはドキュメンタリー番組の「がらくた」と「バヤルタイ」が日本民間放送連盟賞 グランプリ、準グランプリをダブル受賞しています。

そして、私たちの発想力は、コンテンツ制作だけにとどまらず、新規ビジネスの開発にも活かされています。仮想空間メタバースでイベントを企画したり、ドローンスクールやプログラミングスクールなどを展開しています。

私たちはこれからも、発想力を大事にしながら、コンテンツ制作やテレビの枠を超えたビジネスで、皆さまの心の真ん中に響く未体験の感動を届けていきます。

会社データ

事業内容
放送法によるテレビの放送事業、放送番組の制作・販売、出版物・グッズなどの販売、文化・スポーツ事業、その他放送に関する一切の事業。放送エリアは愛知・岐阜・三重の3県。日本テレビネットワーク。

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中京テレビの社内には遊び心がいっぱい。フロアの真ん中には、社員が自由に使える「コラボレーションエリア」があります。

本社郵便番号 453-8704
本社所在地 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-11
本社電話番号 本社都合により非公開
創立 1968年3月1日
開局 1969年4月1日
資本金 10億5,600万円
社員数 280名(2024年4月現在)
売上高 343.1億円(2023年3月期)
視聴率「3冠王」 2023年度 視聴率3冠王達成

2023年度の個人年間視聴率において、全日・ ゴールデンタイム・プライムタイムで1位となり、3冠王を達成。個人の年度視聴率3冠王は11年連続。
支社・支局 本社:名古屋市中村区平池町4-60-11
国内:東京支社、大阪支社、豊橋支局、岐阜支局、三重支局
海外:アメリカ・中国に記者を派遣
グループ会社 (株)中京エレクトロン
(株)CTV MID ENJIN
(株)中京テレビクリエイション
(株)アクアリング
平均年齢 40.68歳(2023年4月)
沿革
  • 1969年4月
    • 開局
  • 2000年4月
    • 番組宣伝キャラクター「チュウキョ~くん」誕生
  • 2012年4月
    • 夕方ニュース情報番組「キャッチ!」放送スタート
  • 2015年4月
    • 「PS純金(ゴールド)」がゴールデンタイムで放送スタート
  • 2016年11月
    • 名古屋駅地区ささしまライブへ本社を移転
  • 2020年11月
    • ◆報道ドキュメンタリー番組「がらくた~性虐待、信じてくれますか~」が日本民間放送連盟賞・グランプリを受賞
      ◆報道ドキュメンタリー番組「バヤルタイ~モンゴル抑留72年越しのさようなら~」が日本民間放送連盟賞・準グランプリを受賞
  • 2021年4月
    • 「ヒューマングルメンタリーオモウマい店」が全国ネットゴールデンタイムでスタート

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 17 7 24
    取得者 7 7 14
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    41.2%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員配属前研修
…社会人として必要なマナー研修から各部署の現場研修まで、
 数か月間にわたり丁寧に実施
◆階層別研修
…一般職や管理職などそれぞれの段階で期待される役割などを学ぶ
◆自由研修制度
…より広い視野と感覚を身につけることを目的に海外・国内を視察
自己啓発支援制度 制度あり
◆社外セミナー受講制度
…日常業務で必要となる知識を習得するため、外部のセミナーへの参加費用を負担
◆資格試験受講支援制度
…業務に必要と認められた資格の受検料を負担。また、資格合格時には受検に準ずるセミナー受講費用を負担
メンター制度 制度あり
3~5年目の先輩社員が入社1年目の社員のメンターに。
食事の機会(費用は会社負担)などを設けて、仕事はもとより社会人生活も含めた全体的な相談相手となる。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学
<大学>
神戸大学、中央大学、中京大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学

採用実績校は、2021年~2023年の採用実績より記載。

採用実績(人数)       2021年  2022年  2023年
---------------------------------------------
大卒     10名   3名   4名
大学院     ―    ―   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 6 5 11
    2023年 4 1 5
    2022年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 11 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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