最終更新日：2025/4/23

クアーズテック合同会社

正社員
既卒可

業種

ガラス・セラミックス
半導体・電子・電気機器
化学
環境・リサイクル
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億円（2023年12月現在）

売上高: 495億円（2023年12月末）

従業員: 1,800名（2024年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日米100年以上の歴史を持つ、テクニカル・セラミックスメーカーです。

採用担当者からの伝言板（5月の職種別説明会日程追加しました）（2025/04/23更新）

伝言板画像

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当社は、初期配属先確約の職務別採用となります。
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その他、採用に関するお問い合わせは、採用担当までご連絡ください。
※お問い合わせはメールにてお願いいたします。

【採用担当】
　クアーズテック合同会社　採用担当　
　東京都品川区大崎2-11-1大崎ウィズタワー10階
　mail：Saiyou@coorstek.com　
　TEL:03-5437-8403

製品・サービス力

半導体関連、エレクトロニクス関連等様々な領域で、テクニカル・セラミックスの最先端を切り開いています。
安定性・将来性

グローバルニッチトップ企業（2014）に認定されており、半導体関連における中枢事業を担っています。
職場環境

GPTW（働きがいのある会社）認定。23年度平均有給休暇取得日数は18.4日と、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

クアーズテックは、世界中でプロフェッショナルであると認められる個と、多様な個の集合体である組織が、共に発展していくことが会社の発展に繋がると考えています。若手も積極的に発言するのがクアーズテックの特徴。もちろん良い意見はどんどん取り入れられ、クオリティの向上に役立てられています。

: クアーズテックは、世界中でプロフェッショナルであると認められる個と、多様な個の集合体である組織が、共に発展していくことが会社の発展に繋がると考えています。

: 若手も積極的に発言するのがクアーズテックの特徴。もちろん良い意見はどんどん取り入れられ、クオリティの向上に役立てられています。

～　素晴らしさをもっと実感できる世界に　～

創業当時の工場	■素晴らしさをもっと実感できる世界に。クアーズテックは、この100年以上の間、常に移り変わるテクニカル・セラミックスの最先端を切り開いてきました。そして今、私たちなら、世界中のあらゆる産業分野からの多様で困難な課題に、既存の概念や限界を超えて、最適な解を提供できると自負しています。これからもクアーズテックは、高品位の製品やサービスを提供するだけにとどまらず、私たちが送り出す製品やサービスを通じて、もっと素晴らしい世界を作るためのテクニカル・セラミックスを生み出し続ける企業でありたいと願っています。 ■求めるのは、特定の知識ではなく「個」の力。半導体関連、エレクトロニクス関連、機械・装置関連など、当社の製品は様々な領域に広がっているため、特定の分野に限定することなく、幅広い人材が活躍しています。化学系はもちろんのこと、製造機器を扱うため、機械や電気系の出身者も大歓迎です。「世界を相手に仕事をしてみたい」という意欲ある方であれば、活躍の舞台が広がっています。その上で、当社がもっとも重視するのが「個」の力。つまり、集団の中で埋もれることなく発揮される力です。そのような人材が集まることで、会社全体としての飛躍も実現できると考えています。最先端の技術が生まれる現場では、キャリアに関係なく意見やアイデアを出す者が主役です。自ら考え、自ら行動できる人材が活躍します。 ■スキルUP教育や研修制度も充実しています。英語を使う機会はどの部門でも増えているので、ある程度の語学力が求められます（TOEIC：600点程度を有していることを期待しています）。また、自己啓発の一環として実施している「スキルUP教育」は、会社指定の通信講座やWEB英会話等が受講できます。修了条件を満たした場合、会社からの補助が受けられます。新入社員研修や製品を知るための工場研修、1年目、2年目、4年目の技術者を対象とした技術者研修、階層別の昇格者を対象としたステップアップ研修など、それぞれのキャリアに合わせたサポートも充実。入社後も成長していける環境が整っています。

創業当時の工場

■素晴らしさをもっと実感できる世界に。
クアーズテックは、この100年以上の間、常に移り変わるテクニカル・セラミックスの最先端を切り開いてきました。そして今、私たちなら、世界中のあらゆる産業分野からの多様で困難な課題に、既存の概念や限界を超えて、最適な解を提供できると自負しています。

これからもクアーズテックは、高品位の製品やサービスを提供するだけにとどまらず、私たちが送り出す製品やサービスを通じて、もっと素晴らしい世界を作るためのテクニカル・セラミックスを生み出し続ける企業でありたいと願っています。

■求めるのは、特定の知識ではなく「個」の力。
半導体関連、エレクトロニクス関連、機械・装置関連など、当社の製品は様々な領域に広がっているため、特定の分野に限定することなく、幅広い人材が活躍しています。化学系はもちろんのこと、製造機器を扱うため、機械や電気系の出身者も大歓迎です。「世界を相手に仕事をしてみたい」という意欲ある方であれば、活躍の舞台が広がっています。

その上で、当社がもっとも重視するのが「個」の力。つまり、集団の中で埋もれることなく発揮される力です。そのような人材が集まることで、会社全体としての飛躍も実現できると考えています。最先端の技術が生まれる現場では、キャリアに関係なく意見やアイデアを出す者が主役です。自ら考え、自ら行動できる人材が活躍します。

■スキルUP教育や研修制度も充実しています。
英語を使う機会はどの部門でも増えているので、ある程度の語学力が求められます（TOEIC：600点程度を有していることを期待しています）。
また、自己啓発の一環として実施している「スキルUP教育」は、会社指定の通信講座やWEB英会話等が受講できます。修了条件を満たした場合、会社からの補助が受けられます。

新入社員研修や製品を知るための工場研修、1年目、2年目、4年目の技術者を対象とした技術者研修、階層別の昇格者を対象としたステップアップ研修など、それぞれのキャリアに合わせたサポートも充実。入社後も成長していける環境が整っています。

会社データ

プロフィール	当社の親会社である米国クアーズテック社は、1910年、アメリカのビールメーカーであるクアーズのビール容器や磁器製品を製造する会社として設立されました。現在は半導体、エレクトロニクス、機械・装置、自動車、医療、航空宇宙・防衛、家庭用耐久財、化学、エネルギー、食品・農業などの数多くの分野に製品を提供しています。一方、日本のクアーズテックの歴史は、1918年に創業された東洋耐火煉瓦（後の東芝炉材）から始まります。東芝炉材は、耐火煉瓦、機関車用、トンネル窯用などの高級耐火煉瓦等で事業を拡大し、1962年には東京証券取引所第二部に上場しました。また、1928年には電気金融（後の東芝電興）が設立され、合金鉄の製造からスタートした製造業務は、各種炭素製品、石英ガラス製品、炭化けい素製発熱体などに事業を拡大し、1961年には東京証券取引所第一部に上場しました。その後、無機材料を扱っているこの2社が合併し、1968年に東京証券取引所第一部上場の東芝セラミックスが発足しました。 2007年には、東芝グループと事業の方向性が異なってきたことから、東芝グループから独立し、コバレントマテリアル(株)となりました。その後、テクニカル・セラミックスの世界で規模を拡大するため、2014年に米国クアーズテック社の傘下に入り、2015年10月に当社はクアーズテック(株)に社名変更し、その後、2024年1月付で株式会社から合同会社に会社形態を変更しました。クアーズテックグループは、当社が傘下に加わったことにより、現在は、世界10カ国以上に製造拠点がある世界的なセラミックス企業グループとなりました。当社は、クアーズテックグループにおいて中枢事業を担う存在として、さらなる発展を図ります。
事業内容	クアーズテックでは、半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、自動車、機械・装置関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を開発・製造・販売しています。 ○半導体関連事業　半導体製造プロセスに必要な炭素・炭化ケイ素、石英ガラス製品を　はじめ、各種ファインセラミックス製品などを開発・供給しています。 ○エレクトロニクス関連事業　フラットパネルディスプレイの大画面化により、より高精度化が求め　られるフォトマスク基板をはじめ、フラットパネルディズプレイ生産の　合理化・効率化をサポートする多彩な製造部材を提供しています。 ○自動車関連事業　モーターの電流を供給するカーボンブラシをはじめ、安全性や快適性に　おいて重要な役割を担う各種自動車関連製品を提供しています。 ○機械・装置関連事業　高温用熱交換器など、環境保全や環境負荷の低減に貢献する製品を供給　しています。 ○医療関連事業　ハイドロキシアパタイト人工骨補填材といった高い技術力と加工技術を駆使　し医療関連製品も供給しています。　当社は幅広い産業分野に製品を提供しているため、ひとつの製品に携わる技術者の人数は多くありませんが、一人ひとりの技術者は基礎研究から応用技術まで幅広く携わります。

プロフィール

当社の親会社である米国クアーズテック社は、1910年、アメリカのビールメーカーであるクアーズのビール容器や磁器製品を製造する会社として設立されました。
現在は半導体、エレクトロニクス、機械・装置、自動車、医療、航空宇宙・防衛、家庭用耐久財、化学、エネルギー、食品・農業などの数多くの分野に製品を提供しています。
一方、日本のクアーズテックの歴史は、1918年に創業された東洋耐火煉瓦（後の東芝炉材）から始まります。東芝炉材は、耐火煉瓦、機関車用、トンネル窯用などの高級耐火煉瓦等で事業を拡大し、1962年には東京証券取引所第二部に上場しました。また、1928年には電気金融（後の東芝電興）が設立され、合金鉄の製造からスタートした製造業務は、各種炭素製品、石英ガラス製品、炭化けい素製発熱体などに事業を拡大し、1961年には東京証券取引所第一部に上場しました。
その後、無機材料を扱っているこの2社が合併し、1968年に東京証券取引所第一部上場の東芝セラミックスが発足しました。
2007年には、東芝グループと事業の方向性が異なってきたことから、東芝グループから独立し、コバレントマテリアル(株)となりました。
その後、テクニカル・セラミックスの世界で規模を拡大するため、2014年に米国クアーズテック社の傘下に入り、2015年10月に当社はクアーズテック(株)に社名変更し、その後、2024年1月付で株式会社から合同会社に会社形態を変更しました。
クアーズテックグループは、当社が傘下に加わったことにより、現在は、世界10カ国以上に製造拠点がある世界的なセラミックス企業グループとなりました。
当社は、クアーズテックグループにおいて中枢事業を担う存在として、さらなる発展を図ります。

事業内容

クアーズテックでは、半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、自動車、機械・装置関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を開発・製造・販売しています。

○半導体関連事業
　半導体製造プロセスに必要な炭素・炭化ケイ素、石英ガラス製品を
　はじめ、各種ファインセラミックス製品などを開発・供給しています。
○エレクトロニクス関連事業
　フラットパネルディスプレイの大画面化により、より高精度化が求め
　られるフォトマスク基板をはじめ、フラットパネルディズプレイ生産の
　合理化・効率化をサポートする多彩な製造部材を提供しています。
○自動車関連事業
　モーターの電流を供給するカーボンブラシをはじめ、安全性や快適性に
　おいて重要な役割を担う各種自動車関連製品を提供しています。
○機械・装置関連事業
　高温用熱交換器など、環境保全や環境負荷の低減に貢献する製品を供給
　しています。
○医療関連事業
　ハイドロキシアパタイト人工骨補填材といった高い技術力と加工技術を駆使
　し医療関連製品も供給しています。　

当社は幅広い産業分野に製品を提供しているため、ひとつの製品に携わる技術者の人数は多くありませんが、一人ひとりの技術者は基礎研究から応用技術まで幅広く携わります。

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー10階
本社電話番号	03-5437-8411
創業	1918（大正7）年5月
設立	2006（平成18）年10月
資本金	4億円（2023年12月現在）
従業員	1,800名（2024年4月現在）
売上高	495億円（2023年12月末）
海外売上比率	国内：54％、海外：46％（2023年12月現在）
事業所	本　社／大崎（東京）研究所／秦野（神奈川）（刈谷（愛知））事業所／小国（山形）・刈谷（愛知）・秦野（神奈川）・長崎（長崎）
代表者	職務執行者代表執行役員　Jonathan Coors
関係会社（国内）	クアーズテック徳山(株)、クアーズテックマシナリ(株)
平均年齢	44.5歳（2023年12月末）
グローバルニッチ	クアーズテックは、半導体製造の川上工程から川下工程に至るまで、半導体のサプライチェーンをツナグために必要不可欠なニッチな分野の製品を世界市場に供給し、これらの各種半導体製造関連部材が高いシェアを獲得していることが評価され、経済産業省より「グローバルニッチトップ（GNT）企業（2014年）」100選に認定されています。 ■「グローバルニッチトップ企業（中堅企業）」の定義特定の商品・サービスについて、過去3年以内において10％以上の世界シェアを確保したことがあるものを対象としています。
沿革	1918年東洋耐火煉瓦＜東芝炉材(株)＞設立 1928年電気金融(株)＜東芝電興(株)＞設立 1961年東芝電興(株)東証一部上場 1968年東芝電興(株)と東芝炉材(株)が合併、東芝セラミックス(株)発足 2007年 MBO（経営陣による企業買収）により東芝グループより独立コバレントマテリアル(株)へ社名変更 2012年シリコンウェーハ事業を分割・譲渡 2014年クアーズテックグループに参加 2015年クアーズテック(株)に社名変更 2024年クアーズテック(同)に会社形態変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	29名	7名	36名
取得者	24名	7名	31名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

82.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.5%
  （199名中13名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育、ステージUP教育、スキルUP教育、経営課題対応教育など
自己啓発支援制度	制度あり【スキルUP教育】会社指定の通信講座やWEB英会話等の講座を受講し、修了条件を満たした場合、会社より受講料の補助が受けられる
メンター制度	制度あり【メンター制度】若手社員のメンターが一人ひとりつき、定期的に不安や心配事に対するアドバイスを受けられる
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、茨城大学、岩手大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、龍谷大学、早稲田大学＜大学＞愛知学泉大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、関西大学、北見工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大同大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、三重大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞鶴岡工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年度採用実績　12名 2022年度採用実績　 9名 2021年度採用実績　15名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、茨城大学、岩手大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、龍谷大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学泉大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、関西大学、北見工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大同大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、三重大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
鶴岡工業高等専門学校

採用実績（人数）

2023年度採用実績　12名
2022年度採用実績　 9名
2021年度採用実績　15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	9名	3名	12名
2022年	8名	1名	9名
2021年	11名	4名	15名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	12名	0名	100%
2022年	9名	0名	100%
2021年	15名	3名	80.0%

取材情報

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