最終更新日：2025/5/15

(株)シンミドウ

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

専門コンサルティング
コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 埼玉県、大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 6億770万円（2024年12月）

従業員数: 正社員34名〈パート含め43名〉（2024年12月）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

#地域創生#コンサルティング#DX#人材#採用【地域の社会課題を解決】

【最終回／オンライン説明会】コンサルティング会社のスタッフってどんな人？（2025/05/15更新）

伝言板画像

WEB説明会日程
※5月の説明会で、今年度の説明会が最後となりました。

ーーシンミドウとは？ーー
平均年齢28.5歳！若い社員がどんどん成長している会社です。

ーー当社の選考の特徴ーー
●若手社員～役職者まで幅広く関われる！
●会社説明会には当社代表も登壇！

ーー選考参加者の声ーー
「社長のお話が印象的で、文章だけでは分からない思いや理念が知れました」
「知らない業化や事業内容から、新たな発見があったのが面白かったです」

ご参加枠に限りがございます。ご予約はお早めに！

シンミドウの実際の姿を知り、皆さん自身が現実と向き合えるような採用活動を行っています。社内は提案や企画が出しやすいオープンな雰囲気。フリーアドレス制の席で、部署を越えてコミュニケーションを取りやすい職場空間も自慢です。

: シンミドウの実際の姿を知り、皆さん自身が現実と向き合えるような採用活動を行っています。

: 社内は提案や企画が出しやすいオープンな雰囲気。フリーアドレス制の席で、部署を越えてコミュニケーションを取りやすい職場空間も自慢です。

「未来の優良企業をツクル」「未来の優秀人材をツクル」を目指すコンサルティング

「皆が長所を活かしつつ、互いに協力することが、いい仕事をするポイント」と話す笹田社長。	■シンミドウのお客様地域に根差す【中小企業】の経営陣、各部門の管理職/担当者さんをご支援します。 ■シンミドウの得意分野中小企業に特化しているため、普段は見えにくい企業の魅力を引き出し、【伴走】しながら課題解決をすることが得意です。また若手社員も多く、お客様先の【経営陣にはない発想】で付加価値を提供しています。携わる分野は人事/採用・DX・マーケティング・経営など多岐に渡ります。＼こんなお客様をご支援／・業界は【ニッチ】だが、その中で【トップレベル】の実績を誇り、裏で社会を支える優良企業・東京ではなく、【埼玉】だからこそ地域貢献・地域雇用を行い、県から【数々の表彰】を受ける優良企業

「皆が長所を活かしつつ、互いに協力することが、いい仕事をするポイント」と話す笹田社長。

■シンミドウのお客様
地域に根差す【中小企業】の経営陣、各部門の管理職/担当者さんをご支援します。

■シンミドウの得意分野
中小企業に特化しているため、普段は見えにくい企業の魅力を引き出し、【伴走】しながら課題解決をすることが得意です。
また若手社員も多く、お客様先の【経営陣にはない発想】で付加価値を提供しています。
携わる分野は人事/採用・DX・マーケティング・経営など多岐に渡ります。

＼こんなお客様をご支援／
・業界は【ニッチ】だが、その中で【トップレベル】の実績を誇り、裏で社会を支える優良企業
・東京ではなく、【埼玉】だからこそ地域貢献・地域雇用を行い、県から【数々の表彰】を受ける優良企業

会社データ

プロフィール	代表の笹田が2001年に当社の前身となる笹田経営を創業し、経営コンサルティング事業を開始。その後、コンサルティング依頼が増えたため2008年にシンミドウを設立。現在は 1.経営コンサルティング、2.採用支援・就職支援、3.地方創生・地域活性化の３つの事業を行っている。
事業内容	■地域ソリューション事業部地域に特化し中小企業の「ヒト」に関わる課題解決を行っています。支援領域：採用、人事、教育/研修 ■DX/DA事業部中小企業の「DX/DA」に関わる課題解決を行っています。支援領域：マーケティング、ブランディング、SNS、経営いずれの事業部においても、【コンサルタント】として1社1社に合わせたご支援を行います。近年ではより「シンミ」な課題解決を行うため、自社の【新サービスの開発】や【新領域の展開】にも力を入れています。事業だけでなく、部署を超えたプロジェクトも存在し、プロジェクトごとのメンバーで仕事をしています。社員同士で刺激を受けながら働けることが当社の特徴です。

プロフィール

代表の笹田が2001年に当社の前身となる笹田経営を創業し、経営コンサルティング事業を開始。
その後、コンサルティング依頼が増えたため2008年にシンミドウを設立。
現在は 1.経営コンサルティング、2.採用支援・就職支援、3.地方創生・地域活性化の３つの事業を行っている。

事業内容

■地域ソリューション事業部
地域に特化し中小企業の「ヒト」に関わる課題解決を行っています。
支援領域：採用、人事、教育/研修

■DX/DA事業部
中小企業の「DX/DA」に関わる課題解決を行っています。
支援領域：マーケティング、ブランディング、SNS、経営

いずれの事業部においても、【コンサルタント】として1社1社に合わせたご支援を行います。近年ではより「シンミ」な課題解決を行うため、自社の【新サービスの開発】や【新領域の展開】にも力を入れています。

事業だけでなく、部署を超えたプロジェクトも存在し、プロジェクトごとのメンバーで仕事をしています。社員同士で刺激を受けながら働けることが当社の特徴です。

本社郵便番号	330-0854
本社所在地	さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル 2F/4F（大宮駅徒歩8分）
本社電話番号	048-657-4343
第二本社郵便番号	532-0003
第二本社所在地	大阪市淀川区宮原1-4-19 ブロッサムビル 2F（新大阪駅徒歩5分）
創業	2001年　当社の前身となる笹田経営を創業
設立	2008年　(株)シンミドウを設立
資本金	1,000万円
従業員数	正社員34名〈パート含め43名〉（2024年12月）
売上高	6億770万円（2024年12月）
事業所	大阪オフィス　大阪市淀川区宮原1-4-19 ブロッサムビル 2F
主な取引先	東京都を除く、全国の中小企業および地方自治体
平均年齢	28歳（2024年12月）
認証・受賞	経済産業省地域未来牽引企業選定経済産業省・厚生労働省健康経営優良法人厚生労働省女性活躍推進法に基づく[えるぼし]認定特許庁ビジネスモデル特許取得（4件）埼玉県多様な働き方実践企業認定世界を変える起業家ビジコン地域を変える起業家賞受賞
社風	■社長や先輩との【距離が近い】・社長の仕事を近くで見ることも当たり前・毎日の日報にも社長や先輩がフィードバックをくれる ■個人よりも【チーム志向】・個人で顧客を担当するのではなく、当社では必ず複数名のチームで担当・商品開発やイベント企画は、プロジェクトを組んで仕事をすることも ■会社のことは【全員共有】・毎月1回必ず全員参加の会議を行い、会社の方針や各事業部の取り組みをシェア・業績や状況は全社員が見ることができ、全員で「会社をよくするために何ができるか？」を考えます
沿革	2001年当社前身の(有)笹田経営を設立。経営コンサルティング事業を開始。 2007年当社設立に備え、有限会社笹田経営で初の新卒採用を実施。 2008年新卒採用した内定者と共に、株式会社シンミドウを設立。採用広告事業を開始。 2011年中野サンプラザ・大宮ソニックシティにて就職イベントを開催し、採用イベント企画事業を開始。 2015年学生向け情報誌「埼玉で就職しよう」を出版し、出版事業を開始。 2017年コンサルティング業界で全国初、全業界でも埼玉県内初の、経済産業省・厚生労働省健康経営優良法人の認定を取得。 2018年福島県安達郡大玉村・岩瀬郡天栄村への学生連携地域創生プロジェクトを開始し、地域創生事業スタート。 2019年世界を変える起業家ビジネスコンテストにて『地域を変える起業家賞』を受賞。 2019年当社のＵターン就職支援システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。 2019年当社の写真共有広告システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。 2020年経済産業省地域未来牽引企業に選定。 2022年当社の動画研修システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。 2023年当社の内定辞退防止システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （15名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（入社するまでの間に社会人としての基本的な研修を行います） ■新入社員研修（仕事をする上で必要とされる実務的な研修を行います） ■入社後OJT（先輩社員に同行しながら、現場での仕事を実体験してもらいます）
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり年次の近いスタッフが、各新入社員に対して一人ずつサポートする体制があります。毎月、先輩社員とランチをしながら面談を行い、月次の振り返りや目標の達成度合いを確認することで、共に成長を感じられる環境です。また年次の近い先輩スタッフがメンターとなり、困ったことがあったときや相談したい時には気兼ねなく相談することができます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、名城大学＜大学＞山形大学、東北学院大学、仙台白百合女子大学、共愛学園前橋国際大学、獨協大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、江戸川大学、学習院大学、神田外語大学、國學院大學、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、東京都立大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、同志社大学、龍谷大学、大阪芸術大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------- 大卒　　　6名　　　7名　　 4名
内定者の入社理由	・代表の話を聞いて、自分の「やりたい」と思っていたことが明確になった。チャレンジできる社風で、自分の幅を広げられると思ったから。・説明会で代表や社員の話・社内エピソードを沢山聞いて、自分も活躍できるイメージが湧いたから。・社会を構成するヒトの力を集めて、モノやサービスを提供する企業を変えるきっかけに、私もなりたいと思ったから。・「地域活性化」に携われる職を志望していた時に、シンミドウと出会って様々な「地域活性化」のアプローチ法を知れて夢の可能性が広がったから。・面接もリラックスした雰囲気で行われ、実務選考でも社員と関わることができ、入社前に見えづらい会社の雰囲気やスタッフの人柄などを、実際に感じることができて決め手の１つになったから。・新しいことにチャレンジ出来る環境と、それを後押ししてくれる代表や社員の方々がいたから。