最終更新日:2024/12/10

つくばソフトウェアエンジニアリング(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
茨城県
資本金
1,500万円
売上高
4億4,254万円 (2024年7月期 実績)
従業員
40名 (2024年7月1日現在) 男性30名 女性10名

当社は動画像、およびスマートファクトリー関連ソフトウェア開発のスペシャリスト集団です。ホワイト企業認定取得。全国で上位8%の優良企業としても紹介されております。

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会社紹介記事

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日本では弊社だけが持つ工場DX化プラットフォームの上位ライセンス(2024年7月現在)
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当社ではこの度、『ホワイト企業認定』を取得しました。この認定を励みに、引き続き企業価値と従業員満足度、顧客満足度の向上に取り組んでまいります。

映像・工場系DXの開発でオンリーワンの存在となる

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写真は本社オフィス内の普段の様子です。

<映像に特化した代えのきかない存在に>
1990年4月、テレビに画像編集やCGなどのIT技術が導入され始めた創世記に大手家電メーカーのテレビ研究部門が発足に関わり、テレビ映像を専門に扱う他にはないユニークなシステム開発会社として創業しました。
5年後には独立企業となり、その2年後には先代がタイに子会社を設立。創業当時からタイで生産管理システムを請け負っていたこともあり、まだオフショア開発という言葉がない時代からグローバル視点を持ち続け、未来を見据えた経営を行ってきました。
また映像関連ソフトウェア開発が得意なIT企業であるという希少性ゆえに、大手の家電メーカさんとの繋がりが拡大し会社が大きく成長してきました。いくつかの「〇〇ショック」の影響をうけずに進んでこられたのも希少性ゆえの代えの利かない存在であったからだと思います。
ソフトウェア作りとは「誰かが使う道具作り」なので、使って評価されたときに全ての苦労が報われます。取引先のお客様の笑顔はもちろん、世界中のエンドユーザーがうれしいクチコミを書いてくれたきにも確実な手応えを感じられます。
いちばん大切なことは「代えのきかない存在になる」こと。若手社員が作った「関わる人すべてを支え続ける代えのない存在となる」というパーパスがそれを定義してくれています。簡単ではありませんが、変化の激しいこの業界で唯一無二の存在になることを意識しています。

<日本では弊社だけが持つ工場DX化プラットフォームの上位ライセンス>
近年、映像系以外にも「他社がやっていないこと・できないこと」を手掛け始めています。特に今注力し売上を伸ばしているのは「工場全体のDX化」。
2022年に米Inductive Automation社が開発販売する新世代のSCADAソフトウェア「Ignition」をインテグレートするライセンスを取得。
「Ignition」は工場をリモートで監視をして制御まで行える遠隔監視のプラットフォームです。弊社はこのライセンスを日本で2番目に取得。2024年にはGoldライセンスへアップグレードしました。現在、日本でその資格を取得しているのは3社、上位ライセンスは弊社だけが取得しています。資格取得後は、アメリカやヨーロッパに本部を置く外資系の大企業をはじめ世界中の会社からの想定を超える問い合わせをもらえるようになりました。

会社データ

事業内容
我々が開発提供するソフトウェアという道具が、人々の暮らしを今よりちょとだけでも豊かで楽しくすることに貢献できるよう、日々様々なOSやデバイス(PC、スマートフォン、タブレット、ゲーム機等)上で動作する多種多様なコンピュータ・ソフトウェアを開発しています。

当社のソフトウェア開発業務は次の2つに大別されます。
<1.自社ソフトウェア開発業務>
 主に土木・建築業界向けの自社ソフトウェアの企画~設計~開発~販売~運用支援業務
<2.受託開発業務>
 本来であれば私たちに開発を依頼されるお役様が作るべきソフトウェアを、ソフトウェア作りのプロである私たちが代わりに作らせていただくソフトウェア受託開発業務
我々にソフトウェアの開発を依頼されるお客様は、世界的にも認知度の高いお客様も多く、開発したソフトウェアは世界中にいるエンドユーザーさんが仕事や趣味で日常的に使っていただくことが多いです。

当社は設立間もない頃から映像や音声を扱うソフトウェア開発に注力してきました。これまで磨き続けた技術と積み上げてきた実績は多くのお客様から支持をいただき、強固な信頼関係を築いてきました。今後も技術をさらに高めつつ、最高品質のソフトウェアを提供し続けることで、当社に関わるすべての人々を支えていくことが当社の存在意義です。

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「SMB Growth企業賞 システム開発部門」受賞!全国300万社以上の中小企業から50社の一つに選出されました

本社郵便番号 300-0034
本社所在地 茨城県土浦市港町1-7-23 ホープビル
本社電話番号 029-824-6943
東京事務所郵便番号 101-0041
東京事務所所在地 東京都千代田区神田須田町2-6-1 坂下ビル
東京事務所電話番号 03-5297-6401
設立 1990年(平成2年)4月2日
資本金 1,500万円
従業員 40名 (2024年7月1日現在) 男性30名 女性10名
売上高 4億4,254万円 (2024年7月期 実績)
当社代表からのメッセージ 学生の皆さん、こんにちは。はじめまして。

当社に興味を持っていただき、ありがとうございます。
私たちは動画像、およびスマートファクトリー関連ソフトウェア開発のスペシャリスト集団です。
私たちの仕事選びは、同業他社さんと同じことをしていても面白くない、他社がやらない/他社がやれないことにこそ、やりがいや面白さがあると考えていて、そういった分野のソフトウェア開発を好んで行っています。

変化の激しいIT業界では、自発的に学んでいく姿勢が不可欠。興味を持って新しいことを吸収できる人材であれば、文系理系を問わずIT未経験者でも飛躍できると確信しています。
実際、当社の社員の90%はIT未経験で入社しています。未経験者を募る以上、研修には力を注いでいます。入社後は、技術的なスキルの向上だけでなく、プロフェッショナルとしての成長もサポートする研修プログラムを用意しています。

また、スタッフ一人一人の意見を聞いて職場改善活動に努めています。会社を舞台に例えるなら、演じる役者さんであるスタッフに気持ちよく演じてもらうことで、より良いパフォーマンスを得られると信じていますので、会社は演じやすい舞台づくりに注力すべきとの考えで地道に職場の改善活動を継続しています。

私たちと共に、誰かの笑顔の理由になれるようなソフトウェア・プロダウトを創り上げて行きましょう。皆さんと一緒に働ける日を心より楽しみにしています。
事業所 【本   社】茨城県土浦市港町1-7-23
【東京事務所】東京都千代田区神田須田町2-6-1
【タイ事務所】Ploenchit Road, Lumpini, Patumwan, Bangkok 10330 Thailand.
関連企業 ■親会社
(株)SYSホールディングス
■海外子会社
THAI SOFTWARE ENGINEERING CO.,LTD. (バンコク)
取引先 (あいうえお順) (株)アイ・トランスポート・ラボ
(株)熊谷組
サンゴバン(株)
サンゴバン・ティーエム(株)
ソニー(株)
ソニーセミコンダクタソリューションズ(株)
東芝ライテック(株)
(株)豊田自動織機ITソリューションズ
(株)ニコン
(株)ニコンシステム
日産車体コンピュータサービス(株)
日鉄ソリューションズ(株)
(株)ホギメディカル
業績 【 2024年7月期 実績】
売上高   :4億4,254万円
営業利益  :4764万円
経常利益  :5000万円 (営業利益率 10.8%)
純利益   :3,409万円
自己資本比率:60.4%
平均年齢 33.9歳 (2024年7月現在)
よくある質問 〇応募資格を教えてください
→特に資格は必要ありません。

〇在宅勤務は可能ですか?
→はい。ただし、新入社員の場合は上司の判断になります。

〇副業は可能ですか?
→はい。

〇服装や髪型の規定はありますか?
→ありません。服装も髪型も自由です。

〇有給休暇の取得率はどれくらいですか?
→前年度の有給休暇取得率は75.9%でした。

〇転勤はありますか?
→本人が希望しない限りありません。

〇社内異動はできますか?
→可能です。

〇人事評価制度を教えてください。
→技術者職能評価制度を設けていて、本人評価と上司2名の評価を突き合わせて評価します。
ホワイト企業認定取得 2024年11月1日付けで、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)様より「ホワイト企業」の認定を取得しました。
ホワイト企業認定とは、企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度です。

「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指します。
この認定を励みに、引き続き企業価値と従業員満足度、顧客満足度の向上に取り組んでまいります。
上位8%の「優良企業」 企業の信用調査を行う「東京商工リサーチ」様から、全国で上位8%の「優良企業」として雑誌やサイトで紹介されております。

<東京商工リサーチ様が認定する優良企業とは、>
全国458万社の企業データの中から、「Aランク企業」に認定されるのはたった8%

「企業の特徴」「業績」「財務内容」「経営者」
これらをもとに総合的に算出したTSR評価をもとに選定されているようです。
※詳しくは東京商工リサーチ(TSR)様のサイトをご覧ください
従業員満足度で高評価獲得 直近の従業員満足度でスコア64.5、高評価「AA」を獲得しました。

当社では、従業員のエンゲージメントを把握するため、2023年よりリンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」(国内最大級の12,190社、476万人のデータベースをもとに組織状態を可視化・分析)を導入し、全従業員に対するエンゲージメントサーベイを実施しております。
調査結果をもとに、組織課題の優先順位付けやスピーディーな組織改善活動へ積極的に取り組み、従業員のエンゲージメントを高める施策を実施しております。2024年9月に実施した調査結果において、全11段階のうち上から2番目の「AA」(スコア64.5)という高評価を獲得しました。

このスコアは、同業他社と比較しても非常に高い水準にあり、従業員の職場環境や満足度、会社へのコミットメントを示す指標としての信頼性が非常に高いことを示しています。

この調査結果で、当社の強みとして以下の8つがピックアップされました。
1.オープンでフランクな姿勢
2.相互尊重の精神
3.部下への支援行動
4.IT環境の充実度
5.顧客基盤の安定性
6.身体的な快適性
7.多様な働き方
8.部下に対する公平な評価

今後も多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めるべく、定期的にエンゲージメントサーベイを実施し、発見された課題解決に向け、多岐にわたった施策を検討するなど、社員にとって働きがいのある職場づくりを目指します。
「D&I検定3級」合格 D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)は、組織の成長と多様性を尊重する取り組み。

当社は、「いばらきダイバーシティ宣言」に賛同し、D&Iへの取り組みを強化しています。この取り組みの一環として、従業員全員がD&I検定3級を受検し合格しました。これにより、組織全体で多様な人材が安心して活躍できる環境を育んでいます。心理的安全性の向上や多様な働き方の推進を通じて、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる職場作りを目指しています。
平均勤続年数 11年 (2024年7月現在)
沿革
  • 創立
    • 1990年04月 (平成02年04月)
  • タイ事務所開設
    • 1997年12月 (平成09年12月)
  • 厚木事務所開設
    • 1998年04月 (平成10年04月)
  • ISO9001認証取得
    • 2004年06月 (平成16年06月)
  • 東京事務所開設
    • 2006年06月 (平成18年06月)
  • 青森事務所開設
    • 2007年07月 (平成19年07月)
  • ISO27001認証取得
    • 2008年11月 (平成20年11月)
  • 上場企業の傘下に
    • 2022年11月
      株式会社SYSホールディングスの企業グループに参加

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
<入社後の研修>
入社してすぐに他のグループ事業会社と合同の新入社員研修があります。
・ありがとうの重要性、社会人の心構え
・笑顔話し方研修
・業務打合せ必勝講座
・ビジネスマナー講習
・開発研修
その後、会社に出社してから以下のような研修を実施します。
・簡単なソフトウェアの開発研修(先輩のフォローを受けながら自力でソフトウェア開発を行なってもらう)
・ITパスポート取得のための自学研修(既に取得している方は除く)
・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修(配属部署による)

<2年目3年目研修>
・コミュニケーション研修
・プロジェクトマネージャー研修
・年度毎にテーマを変えた研修(外部委託研修)

<部門ごとの研修例>
・コードレビュー研修
・特定技術の開発研修
・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修
・希望する外部セミナーへの参加

<全員参加の社内研修>
・セキュリティ教育研修
・ダイバーシティ&インクルージョン研修
・部門毎の開発実績紹介定例会
・自分史発表定例会

<中堅社員研修>
・選択式技術研修
・見積スケジュール研修
・社内講師育成研修
・管理者/営業研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育(期間内に終了した場合は全額補助)、
メンター制度 制度あり
所属部門の若手社員による新入社員サポート(各部門管轄)
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、筑波大学
<大学>
青山学院大学、茨城大学、岩手医科大学、小樽商科大学、京都大学、慶應義塾大学、国士舘大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京家政学院大学、東京電機大学、東北大学、東洋大学、日本大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、早稲田大学、立教大学、デジタルハリウッド大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、東北文教大学短期大学部

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予)
------------------------------------------------------------------
大学院卒 -    1名   -   1名    -   -
大卒   3名   2名   2名  3名   5名   5名
短大卒  -    -   1名   -   -   -
専門卒  -    -   -    -    -    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 1 6
    2023年 3 2 5
    2022年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 4 0 100%

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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