最終更新日:2024/10/2

(株)ミカサ

業種

  • タイヤ・ゴム製品
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 化学
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 機械設計

基本情報

本社
広島県
資本金
1億円
売上高
89億円(令和4年)
従業員
161名

【世界と繋がるミカサのモノづくり】「スポーツ用品」と「工業用品」の2つの柱を持つ、世界中の人々の笑顔と健康を願うモノづくりを続けて100年以上の老舗企業です。

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会社紹介記事

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【スポーツ用品】創業105年の世界トップクラスの品質と技術を持つ、ボールプロダクトのパイオニア!
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【工業用品】国内外で評価されている、環境にやさしく社会のインフラを支える技術力!船やライフラインの部品等皆さんの生活を支えています!

MIKASAってどんな会社?

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「社風はのんびりしていて、まじめな社員が多いのが特徴です。」(代表取締役社長 佐伯祐二)

企業理念「豊かな社会をつくっていくため、人の力を高めて価値を創造し、常に成長する企業を目指す」

【あなたの挑戦を応援するフィールドでありたい】

100年を超える歴史があり、知名度と技術力を持った企業と聞くと、もしかしたら堅苦しいイメージがあるかもしれません。
しかし、私たちミカサは、新しい時代を迎えるためのチャレンジに心を傾けています。
私たちのボールや工業製品を、より広く世界へ広げていく為、
幅広い分野とのコラボレーションも含めたトライをし続けています。

そんなミカサは以下を大事しています!

「ひとりひとりの個性や好奇心」

 あなたにしかない”らしさ”を教えてください!
 どんなことに興味を持ち、何をしていきたいのか?
 そしてどんな経験から今のあなたが創られているのか?
 あなたの言葉でしっかりと語って欲しいと思っています。

100年を超える歴史には、沢山の挑戦と変革がありました!
更なる100年を目指し、皆さんと一緒に様々なチャレンジをしていく企業でありたいと考えています。

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【挑戦できる環境 年次に関係なし。やりたいを尊重する風土!】(スポーツ用品技術職 大土俊文)

31歳の時に大学サッカーの新モデルを開発。
開発していく中で一番苦労したことは「ボール性能を定める際に、どこの点を重要視するのか」の見極めです。営業担当の要望に沿って開発を進めていきますが、すべての性能を取り入れることは難しいため、何度も話しながら最終的な落としどころを見つけていきます。大学サッカーの雰囲気に合ったデザインを約1年かけて提案した結果、製品となり、販売されていくプロセスまで経験できたことは、今でも仕事をする上でのやりがいとなっています。
また若い世代が入社してきていることも当社の強み。良いものは継承しながら、若手の新しい視点を大事にし世界を驚かす仕事をしていきたいです。

会社データ

事業内容
世界トップクラスの品質と技術を持つ、ボールプロダクトのパイオニア!
特にバレーボールは世界トップクラスの実績を誇っており、ボールのマーケットリーダーとして更なる飛躍を目指します。また、スポーツのフィールドだけでなく、船やライフラインの部品など皆様の生活を支えるゴムメーカーでもあります。

【スポーツ用品】
■競技用ボール・レクリエーションボール
■各種スポーツ用品

バレーボール・サッカーボール・バスケットボール・ハンドボール・ドッジボール・水球・ラグビーボール等、各球技用ボールを中心に製造・販売。
特にバレーボールは、国際バレーボール連盟が主催する2032年までのバレーボール及びビーチバレーボール大会で唯一の公式試合球として使用される事が決定している。※一般社団法人日本バレーボールリーグ機構HPより

【工業用品】
■船舶用軸受 FFベアリング
■船舶用軸受 水中ゴム軸受
■ポンプ用水中軸受(ゴム軸受・FFベアリング)
■ゴムロール
■推進軸ゴム巻
■ボウリングパーツ

水中軸受は船舶用として大型フェリー、艦艇、巡視船、貨物船、漁船等に使用され、ポンプ用としては、原子力・火力発電所の冷却水用並びに水道局・下水道局、治水用排水ポンプ等幅広く使用されております。ボール事業で高く認知されている会社ですが、実は皆様の生活を支える重要な製品を製造しています。

文部科学省南極観測船しらせに採用された水潤滑軸受(国内最大規模)。大型船舶にも使用可能な独自開発の水潤滑軸受「FFベアリング」。最長20mにも対応し(国内唯一)、強固な接着性と弾力性を備えた「推進軸ゴム巻」。過重や熱、薬液等、様々な悪条件への対応が求められる工場ライン用「ゴムロール」。いずれもゴムの配合技術・成形方法、金属との接着等、長年の技術開発による高い技術力によって生み出されました。

工業用品のメイン製品である船舶用軸受は、水を潤滑材として使用。油を潤滑材とする従来製品と比較し、地球環境にやさしい軸受として評価され多くの船舶で採用。さらに「FFベアリング」の開発によって大型船への対応も可能となり、潤滑性能の向上による燃費向上も併せて、地球にやさしい製品づくりを進めております。

#ミカサを表すキーワード
世界、国際、広島、大阪、東京、海外、英語、メーカー、製造業、化学、素材、電気、機械、説明会

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従業員全員の顔が分かる規模の会社ですが、各国の国際試合で品質と性能が認められ、世界に知れ渡るブランド力を持っています。

本社郵便番号 731-3362
本社所在地 広島県広島市安佐北区安佐町久地1番地
本社電話番号 082-810-3910
創業 1917年5月
設立 1941年2月
資本金 1億円
従業員 161名
売上高 89億円(令和4年)
事業所 【国内】2023年12月に東京・大阪支店は、綺麗なオフィスに引っ越しを行いました!

■東京支店 東京都台東区蔵前3-1-9ニキヨ―ビル6F
■大阪支店 大阪府大阪市淀川区宮原4-3-7MPR新大阪ビル 5F
■広島営業所  広島市安佐北区安佐町久地1番地
■広島オフィス 広島県広島市中区大手町2-11-2 グランドビル大手町8F
■西日本物流センター  広島市安佐北区三入4丁目9-3
売上高推移 (令和2年)67億円
(令和3年)73億円
(令和4年)89億円
海外拠点 ■MIKASA USA,INC.
■MIKASA Europe BV
■MIKASA INDUSTRIES (THAILAND) CO.,LTD.
平均年齢 42.5歳(2022年)
有給取得率 82%
有給平均取得日数 13.7日
3年離職率 0%
平均残業時間 9.4時間
産休・育休取得率 100%
男性も3年連続取得実績あり
ライフサポート ・借上社宅制度(家賃補助)
・奨学金返済支援制度(3年間 月/最大1万円の支給 )
・採用時転居費用負担制度(引越し費用・移動費等)

・通勤時チャーターバス完備(本社勤務のみ)
・定期代全額支給
・退職金制度
・永年勤続表彰制度
・子ども手当
・定期健康診断(年1回)
・婦人科健診(健康診断に追加して会社負担で受診可能)

・スポーツイベント、部活動あり
・英会話教室通学補助(全額会社負担)
・資格取得制度
・eラーニング アカウント貸出制度

※それぞれ規定有
認定制度 ・「ひろしま企業健康宣言」認定企業
・奨学金返済支援制度導入企業
沿革
  • 1917 年
    • 広島護謨株式会社を設立。ゴム草履等のゴム製品を製造販売。
  • 1928 年
    • 日本初の空気注入式ドッジボールを発明。
  • 1935 年
    • 「ミカサボール」の商標で販売を開始。
  • 1937 年
    • 新聞紙用ゴムロールを初受注し、工業用ゴム製品分野への進出の幕開け。
  • 1950 年
    • 会社名を明星ゴム工業(株)に変更。
      「ミカサボール」の商標でバレーボールの製造・販売を開始。
  • 1955 年
    • 各造船会社からの依頼で、船舶推進用のゴム巻の製造・補修を開始。
  • 1964 年
    • 世界的なスポーツイベントでミカサバレーボールが採用。
  • 1975 年
    • 水潤滑軸受(ゴム軸受)を開発し、製造・販売。ポンプ用としても採用される。
  • 1978 年
    • ゴム軸受が防衛庁・艦艇船に正式に採用。
  • 1981 年
    • 水潤滑軸受(ゴム軸受)が海上保安庁巡視船に採用。
      ゴム軸受改良型水潤滑軸受( FFベアリング)を開発。
  • 1983 年
    • FFベアリングが防衛庁艦艇に採用。
  • 1986 年
    • FFベアリングが日本海事協会において構造承認。
  • 1987 年
    • 火力発電所水循環ポンプ用軸受として、FFベアリングが採用。
  • 1989 年
    • FFベアリングが海上保安庁に採用。
  • 1998 年
    • バレーボール世界選手権において、ミカサのカラーバレーボールが公式試合球として初採用。
  • 1999 年
    • タイにおいて、ボール工場を設立・稼働。
  • 2001 年
    • 株式会社ミカサに社名を変更。
  • 2008 年
    • FFベアリングが文部科学省南極観測船「しらせ」に採用。
  • 2014 年
    • 本社および工業用品生産工場を広島市西区から広島市安佐北区へ移転。
  • 2017 年
    • 創業100周年を迎える。
  • 2018年
    • 新バレーボールデザインV200Wを発表され、
      新しいFIVB(国際バレーボール連盟) の公式試合球となる。
  • 2021年
    • 第100回全国高校サッカー選手権大会公式試合球に
      サッカーボールのALMUNDOシリーズが採用。
  • 2021年
    • MIKASA INDUSTRIES(THAILAND)CO.,LTD.にてISO45001の認証を取得。
  • 2023年
    • 「マリンエンジニアリングの航跡~未来へ続く先達の功績~」にFFベアリングが認定。
  • 2023年
    • 国際バレーボール連盟【FIVB】、バレーボールワールド【VW】と
      2025年から2032年までの長期協定の更新を行った。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
★新入社員研修
(ビジネスマナー基礎研修・コミュニケーションスキル研修・マネー講座・物流センター見学ツアー・フォロー面談 等)
★海外研修(タイの自社工場にて、技術と製品知識、文化を学んでいただきます!1週間程度の予定)
★キャリア形成研修(入社2~5年目、リーダー候補・管理職着任時等)
★メンタルヘルス研修
★5S研修(配属部署の先輩とタッグを組んで研修を進めます)

☆その他必要に応じて、様々なセミナーを開催いたします。
 ex:マーケティング研修・ライフデザインセミナー等
自己啓発支援制度 制度あり
【英語力向上制度】
・英会話教室通学料全額負担(選抜制)
 2種類の英会話教室からレベルに応じて選択。
 これから英語を勉強していきたい方から、
 ビジネスで戦える力を強化していきたい方まで。

【資格受験料補助】会社指定の資格の受験料の補助制度がございます。
 業務で使用する資格は勿論会社負担ですが、
 その他にも自己啓発として様々な資格を会社負担で取っていただく事が可能です。
(ex:TOEIC・ビジネス会計 等)
 
【eラーニング完備】
 スキルアップや自己学習のサポートとして、
 動画学習サービス無料レンタル制度を実施。
 隙間時間を活用して、気軽に受けていただけるツールです。
 講義例:ビジネススキル系(ビジネスマナー・PCスキル・データ分析・プレゼンテーションスキル・マーケティング・タスク管理・コミュニケーションスキルなど)
 資格系(語学・簿記・PCスキル系など)
 健康やライフプランについての授業もございます。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、岡山県立大学、九州大学、高知大学、東京理科大学、奈良先端科学技術大学院大学、山口大学
<大学>
愛知県立大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、久留米大学、県立広島大学、高知大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、島根大学、下関市立大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政大学、同志社大学、徳山大学、獨協大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、日本体育大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、福岡大学、福山大学、法政大学、武蔵大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
比治山大学短期大学部

採用実績(人数)   2020年卒 2021年卒 2022年卒 2023年卒 2024年卒(予定)
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院了  ー     ー     2名    ー     1名
大卒 3名     5名      5名    3名     7名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 6 1 7
    2021年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 7 0 100%
    2021年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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