最終更新日:2025/5/31

(株)舞浜倶楽部【大和証券グループ】

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • サービス(その他)
  • 給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社
千葉県
資本金
2000万円
売上高
記載なし
従業員
177名(うち正社員108名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

スウェーデン式のケアで未来の介護を共につくるーーー介護のプロフェッショナルを目指そう!心温まる接遇で輝くあなたを育てます。1時間のWEB説明会でお待ちしています!

マイナビでの新卒採用 開始しました!! (2025/05/21更新)

伝言板画像

始めまして
株式会社舞浜倶楽部 採用担当です。

わたしたち舞浜倶楽部は大和証券グループ
グッドタイムリビングの子会社。

福祉大国スウェーデンから学んだ技術や手法を日常のケア(介護)に取り入れています。研修でスウェーデンに行けるかも??

介護職の他、調理師、栄養士、看護師、ケアマネジャー、相談員、事務スタッフ、清掃スタッフといった様々な職種が協力してご利用者の生活を支えます。

手厚い研修制度であなたの社会人としての第1歩をバックアップ。
スウェーデンのケア理念やケア手法を学べるほか、あなたのキャリアプランに応じて入社してからのスキルアップ等も支援します。

会社訪問・説明会は随時お受けしていますので、
ぜひ舞浜倶楽部をその目で見て確かめてください。

☆内々定まで最短2週間☆


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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    福祉先進国であるスウェーデンからケア技術を学び、日常のケアに取り入れています!

  • 製品・サービス力

    #24時間の看護体制 #手作りの食事 #通常の施設の倍の人員配置 細やかなケアを実現しています。

  • 職場環境

    礼儀や接遇には厳しい会社ですが、優しい社員ばかりなので安心です。

会社紹介記事

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千葉県浦安市の住宅街に佇む、高齢者福祉施設です。よくホテルと間違われます。写真の通り春は桜、夏はあじさい、秋は紅葉、冬はイルミネーションが楽しめます。
PHOTO
「手当て」という言葉があるように、相手の手や肩に触れて、安心感やリラックス感と与えるケア手法です。日常の業務に取り入れています。

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ユニバーサルデザインの特別な楽器を用い、演奏したり歌を歌うことをレクレーションに取り入れています。

 

会社データ

プロフィール

株式会社舞浜倶楽部は、千葉県浦安市で高齢者介護施設を運営している大和証券グループの会社です。
WHO(世界保健機関)の緩和ケアの考え方に基づき、日本の心をもって福祉国家といわれるスウェーデンで開発されたケア手法を実践しています。具体的には、タクティールケア(触れるコミュニケーション)や、ブンネメソッド(楽器を使って脳の活性化を図る音楽ケア)など、さまざまな手法を日常のケアに取り入れています。

事業内容
高齢者福祉事業:
・介護付有料老人ホーム2施設
・小規模多機能型居宅介護施設1施設
・認知症対応型デイサービス1施設
・居宅介護支援事業所1施設
本社郵便番号 279-0023
本社所在地 千葉県浦安市高洲1-2-1
本社電話番号 047-304-2400
創業 2003年8月20日
設立 2003年8月20日
資本金 2000万円
従業員 177名(うち正社員108名)
売上高 記載なし
事業所 千葉県浦安市

事業所一覧
・新浦安フォーラム(千葉県浦安市)
・富士見サンヴァーロ(千葉県浦安市)
・小規模多機能型施設きはち(千葉県浦安市)
・認知症対応型デイサービスはじめ(千葉県浦安市)
・介護相談センターよろこび(千葉県浦安市)

平均勤続年数 8.0年
月平均所定外労働時間 5時間
平均年齢 40.0歳
介護職の介護福祉士取得率 77.0%
関連会社 グッドタイムリビング【親会社】
沿革
  • 2003年8月
    • 株式会社舞浜倶楽部 設立
  • 2004年4月
    • 介護付有料老人ホーム「富士見サンヴァーロ」開設
  • 2007年4月
    • JSCI日本スウェーデン福祉研究所シルヴィアホーム認知症緩和ケア看護・介護教育研修センター認定
  • 2007年8月
    • 介護相談センター「よろこび」(千葉県指定・居宅介護支援事業所)開設
  • 2007年9月
    • 小規模多機能型施設「きはち」(浦安市指定・小規模多機能型居宅介護)事業開始
  • 2007年9月
    • 認知症対応型デイサービス「はじめ」(浦安市指定・認知症対応型通所介護)事業開始
  • 2009年5月
    • 介護付有料老人ホーム「新浦安フォーラム」(千葉県指定・特定施設入居者生活介護)開設
  • 2012年2月
    • スウェーデン緩和ケア研修センター設立
  • 2013年4月
    • 「認知症ケア」に関する浦安市との協働提案事業スタート
      浦安市と連携して地域の認知症ケア向上のための活動開始
  • 2017年4月
    • 第5回アジア太平洋高齢者介護イノベーションアワードAgeing In Place部門で最優秀賞を受賞
  • 2021年4月
    • 大和証券グループ/グッドタイムリビング株式会社の子会社になる

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 7 8
    取得者 1 5 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    71.4%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (6名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(9日間)・新入社員フォローアップ研修・中途社員研修・中途社員フォローアップ研修・階層別研修・法定研修・認知症事例報告会他

新入社員研修は入社初日から、会社について・介護事業所について・社会人としてのマナー・介護技術の初歩の部分などを学びます。
他の新入社員と共に学び、会社への理解を深め、仲間との絆を深める機会になります。入社1ヶ月後にはそのフォローアップもしていきます。

その他、中途社員・階層別の研修では、入社1年目・入社3年以内・5年以内・5年以上などの段階別に年1回以上の機会を設けテーマに沿った意見の交換会・親睦会を行います。

認知症事例報告会は、認知症に関して、社員それぞれが発表のテーマを決め自由に発表を行う場です。発表者は毎年10名以上おり、優秀者は全国認知症学会に出席、発表します。(今年は博多、昨年は京都で開催)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
プリセプター制度あり

新入社員研修後は、専属の先輩がついてOJTで指導していきます。
個人の成長度合いを見ながら、まずは一通りの業務を一人でこなせるようになるまで、しっかりと指導を行います。最初は覚える事がたくさんあって大変ですが、メモを取りながら確実に理解しながら進めていきましょう。個人差はありますが半年~1年でプリセプターの手を離れ、夜勤までこなせるようになると一人立ちとなります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に2回 人事考課面談時などに実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大妻女子大学、鹿児島純心女子大学、関東学院大学、学習院大学、国立音楽大学、県立広島大学、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、城西国際大学、聖心女子大学、創価大学、大東文化大学、帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、東海大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東北福祉大学、新潟医療福祉大学、文教大学、明治大学、目白大学、横浜国立大学、立正大学、跡見学園女子大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
秋田栄養短期大学、太田情報商科専門学校、京都栄養医療専門学校、国際テクニカル調理製菓専門学校、淑徳大学短期大学部、埼玉福祉保育医療専門学校、埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校、広島酔心調理製菓専門学校、中遠調理師専門学校、東京福祉専門学校

採用実績(人数) 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

2024年 男性 1名、女性 1名
2023年 男性 0名、女性 1名
2022年 男性 0名、女性 2名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 0 1 1
    2022年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 1 0 100%
    2022年 2 1 50.0%

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