最終更新日:2024/11/7

ライト電業(株)

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(精密機器)

基本情報

本社
岡山県
資本金
4,500万円
売上高
153億円 (2024年7月)
従業員
220名 (男136名 女84名)

活気のある職場と、堅調な業績によるグローバルな展開が魅力。製品に技術をプラスして、製造業の困り事解決を図る会社。それがライト電業です。

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会社紹介記事

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TVCM放映中! “Try”挑戦し続けるライト電業。技術の力は∞!提案力で製造業を変革!
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一つひとつはただの機器、部品ですが、組み合わせることで、生産現場の合理化・最適化を実現。ライト電業は進化する製造業のために最適な提案をしています。

営業と技術が互いに成長し、確かなチームワークで、お客様の課題解決を実現します。

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「お客様が困った時、一番に相談してもらえる営業に」と井本さん(左)と、「先端技術を活用した差別化領域で誰にも負けない技術者に」と中川さん(右)

●お客様の困り事の解決がやりがい。メカに強い営業を目指す。
大学は情報系学部で機械や技術は専門外。その点で不安でしたが、会社説明会で同じ情報系出身の先輩が多く活躍していることや教育体制が充実していることを知り、安心できました。同時にアットホームな社風に魅力を感じて、入社しました。以来営業として、お客様に製品や生産システムの提案を行っています。単にモノを取り扱うだけでなく、お客様の要望や作業環境を把握し、困り事を解決することが役目。スピード化や省人化など、困り事はお客様によって異なります。人とモノをコーディネートして、ニーズに応じたシステムを一から手がけ、苦労の末に完成できた結果、お客様に喜ばれることが一番のやりがいです。社内イベントを通じて社長と接する機会が多く、風通しの良さを実感します。今は営業としての得意分野を持とうと、メカ系の製品知識を高めるためにメーカー研修に参加したり、試験にも挑戦。今後もお客様との信頼関係を大切に、メカに強い営業として成長していきたいですね。
(井本 健太郎/岡山支店 営業/2008年4月入社)

●技術商社の絶対的な必要性を実感。将来は管理職を目指す。
県外の大学では情報工学を専攻。会社説明会で地元のモノづくりに携われる会社であることを知り、働いている人の雰囲気が自身の性格に一番合いそうだと感じ入社しました。
以来、現在の部署で、モノづくりを行う生産現場の方々に対してあらゆる分野・視点からお客様の課題を捉え、工場の自動化(FA化)をメインに提案から電気設計、装置の立ち上げに至るまでのクリエイティブな仕事を行っています。
自身が苦労して手掛けた設備・システムで作られた商品が店頭に並んでいるのを見た時に裏方である自身の仕事(技術商社として)の絶対的な必要性を実感し、社会貢献が出来ている事への喜びを感じます。
将来的には、「プログラミング」や「設計」の知識をさらに深めていくことは勿論ですが、マネジメント能力も向上させ、技術のスペシャリストでありながら管理職の仕事に就けるように早くステップアップしていきたいですね。
(中川 太郎/ソリューションビジネス部 東部エリア/2014年4月入社)

会社データ

事業内容
幅広い業種のお客様の生産活動を合理化・最適化する制御機器など各種機器・部品を販売するとともに、お客様の生産現場のコストダウン、それに伴う課題解決のために機器の選定、設計、プログラム開発、システム提案を行う技術商社。
本社郵便番号 702-8027
本社所在地 岡山県岡山市南区芳泉2丁目2番32号
本社電話番号 086-243-3844
設立 1960年8月
資本金 4,500万円
従業員 220名 (男136名 女84名)
売上高 153億円 (2024年7月)
事業所 本社 : 岡山
支店 : 岡山・広島・高松
営業所: 水島・津山・福山・山口・松山・大分・北九州
仕入先 オムロン(株)、CKD(株)、オリエンタルモーター(株)、シュナイダーエレクトリックホールディングス(株)、(株)アイエイアイ、(株)チノー、(株)デンソーウェーブ、(株)エムジーほか、約250社
納入先 中四国北九州を中心に、自動車、食品、半導体、薬品、金属など、さまざまな業界約3,500社以上
関連会社 羅愛徳(上海)貿易有限公司
LIGHT DENGYO(SHANGHAI) TRADING CO.,LTD
平均年齢 36歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 5 5
    取得者 0 5 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、メーカー別研修、社内システム研修など
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、香川大学、九州工業大学
<大学>
愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、関西学院大学、吉備国際大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、四国学院大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、東亜大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、福山平成大学、松山大学、安田女子大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
山陽学園短期大学、就実短期大学、新居浜工業高等専門学校、安田女子短期大学

採用実績(人数) 2020年   10名
2021年   12名
2022年   13名
2023年   12名
2024年(予)  9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 4 12
    2022年 7 6 13
    2021年 7 5 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 12 0 100%
    2022年 13 0 100%
    2021年 12 4 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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