最終更新日：2025/5/15

(株)スリーエイ・システム

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 大分県

資本金: 3,000万円

売上高: 24億9,800万円（2024年6月期実績）

従業員: 246名（2024年4月見込み）（男性：183名、女性：63名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	◆会社説明会のご案内◆（福岡） ※筆記試験のご案内※（福岡） ◆会社説明会のご案内◆(大分) ※筆記試験のご案内※(大分) ◆会社説明会および1次面接のご案内◆（東京）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

高い技術力と実績で、多彩なプロジェクトをこなす独立系ソフトハウス。「ゼロ」から始めて「プロ」になる。当社自慢の教育制度があります。

採用担当者からの伝言板（2025/05/14更新）

伝言板画像

みなさま、こんにちは！
この度は当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

エントリー受付中！
会社説明会は、先輩社員との懇談会もあるので、毎回大好評ですよ★

■単独会社説明会
　・福岡支社（本社が福岡ではありませんが、拠点人数が一番多い勤務地です。）
　　５／２１（水）
　　５／２８（水）
　　６／０４（水）
　　６／１１（水）
　　６／１８（水）
　　６／２５（水）

　・大分本社

■筆記試験　
　・福岡支社
　　上記説明会と同日
　
　・大分本社

■会社説明会＆１次面接
　・東京支社（WEB）
　　4／２２（火）

職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は12日と多く、月平均所定外労働時間は8.3時間と短いです。
制度・働き方

フレックスタイム制など働きやすい環境があり、教育・研修制度や福利厚生も充実しています。
製品・サービス力

独立系ソフトハウスとして高い技術力と実績を有し、多彩なプロジェクトをこなしています。

会社紹介記事

3つのA（Advance、Ambition、Adventure）　　「進歩、発展は、大志と冒険の心にあり」社員一人ひとりの成長こそが、会社の進歩・発展につながると考えています。社員同士の交流が活発な当社では、3拠点の仲間が共に刺激し合い、協力し合う環境にあります。共に作り上げたシステムが完成し、お客様に喜んで頂けた時は感無量です。

: 3つのA（Advance、Ambition、Adventure）　　「進歩、発展は、大志と冒険の心にあり」社員一人ひとりの成長こそが、会社の進歩・発展につながると考えています。

: 社員同士の交流が活発な当社では、3拠点の仲間が共に刺激し合い、協力し合う環境にあります。共に作り上げたシステムが完成し、お客様に喜んで頂けた時は感無量です。

理系も文系も関係なし！ゼロから始めて、一流エンジニアになれます。

「知識がなくても大丈夫。必要なのはやる気のみ。フランクな雰囲気の社風ですから、とにかく楽しんで取り組めば、周りも応えてくれます」と熱いエールを送る首藤さん。	■個々のスキルに応じた多彩な業務当社の事業分野は様々ですが、現在私は、FX（外国為替取引）の取引に関わるプロジェクトの案件責任者を担当しています。プロジェクトによってメンバーの人数も経験もそれぞれ。もちろん新入社員もプロジェクトに加わっていますし、実際にプログラミングの作業をこなしています。社内では案件ごとにチームが組まれ、リーダーのもと各々のスキルに合わせた、または成長を促すための業務を担当していきます。当社は独立系ソフトウェア企業。官公庁、金融、外食企業、流通、製造業など多彩な業種の案件が寄せられてくるので、個々のスキルに応じた業務が準備できるのです。 ■若手が活躍できる社風私は趣味などでコンピュータに触れる機会があり、ITの分野に興味があった、というのが、この業界を選んだきっかけ。また、もともとモノ作りも好きだったので、何かを作る仕事ができないかと思いながら企業を探した結果、当社と出会いました。大学ではパソコンの授業こそありはしましたが、プログラムやシステム開発の知識はほとんどありませんでした。研修時は不安で一杯でしたし、ついていくのがやっと。でも一つひとつの仕事を終えるたびに、少しずつ自信が芽生えていきました。先輩や同僚の支えもあるから、慌てる必要はありません。これまで仕事をしてきた中で失敗をしてしまったこともありましたが、その時に学んだことが今になって生きています。失敗を恐れず若手にも仕事を任せよう！というのが当社のモットーです。 ■理系も文系も「ものづくり」で勝負できる世界この世界は理系も文系も関係ありません。なぜかというと、プログラミングは文章を作る作業と似ているからなんです。プログラミングの他にも、設計書作成や打ち合わせなどにおいては自分の考えていることを文字や言葉にする機会も多く、むしろ文系の方が向いているんじゃないかと思う部分もあります。大学時代の知識や経験だけで判断はしません。重要なのは、自ら学び自らチャレンジしようという前向きな気持ち。新人教育でも、その姿勢を引き出すように努めています。説明できていなかった点を部下から指摘されたりすると、「おっ！成長してきたな！」と感じますし、もっともっと伸びて欲しいと思います。当社はチーム間でも上下関係でも垣根がありません。（首藤　嘉／2015年入社／九州大学大学院数理学府卒）

「知識がなくても大丈夫。必要なのはやる気のみ。フランクな雰囲気の社風ですから、とにかく楽しんで取り組めば、周りも応えてくれます」と熱いエールを送る首藤さん。

■個々のスキルに応じた多彩な業務

当社の事業分野は様々ですが、現在私は、FX（外国為替取引）の取引に関わるプロジェクトの案件責任者を担当しています。プロジェクトによってメンバーの人数も経験もそれぞれ。もちろん新入社員もプロジェクトに加わっていますし、実際にプログラミングの作業をこなしています。社内では案件ごとにチームが組まれ、リーダーのもと各々のスキルに合わせた、または成長を促すための業務を担当していきます。
当社は独立系ソフトウェア企業。官公庁、金融、外食企業、流通、製造業など多彩な業種の案件が寄せられてくるので、個々のスキルに応じた業務が準備できるのです。

■若手が活躍できる社風

私は趣味などでコンピュータに触れる機会があり、ITの分野に興味があった、というのが、この業界を選んだきっかけ。また、もともとモノ作りも好きだったので、何かを作る仕事ができないかと思いながら企業を探した結果、当社と出会いました。大学ではパソコンの授業こそありはしましたが、プログラムやシステム開発の知識はほとんどありませんでした。研修時は不安で一杯でしたし、ついていくのがやっと。でも一つひとつの仕事を終えるたびに、少しずつ自信が芽生えていきました。先輩や同僚の支えもあるから、慌てる必要はありません。これまで仕事をしてきた中で失敗をしてしまったこともありましたが、その時に学んだことが今になって生きています。失敗を恐れず若手にも仕事を任せよう！というのが当社のモットーです。

■理系も文系も「ものづくり」で勝負できる世界

この世界は理系も文系も関係ありません。なぜかというと、プログラミングは文章を作る作業と似ているからなんです。プログラミングの他にも、設計書作成や打ち合わせなどにおいては自分の考えていることを文字や言葉にする機会も多く、むしろ文系の方が向いているんじゃないかと思う部分もあります。大学時代の知識や経験だけで判断はしません。重要なのは、自ら学び自らチャレンジしようという前向きな気持ち。新人教育でも、その姿勢を引き出すように努めています。説明できていなかった点を部下から指摘されたりすると、「おっ！成長してきたな！」と感じますし、もっともっと伸びて欲しいと思います。当社はチーム間でも上下関係でも垣根がありません。

（首藤　嘉／2015年入社／九州大学大学院数理学府卒）

会社データ

プロフィール	「ものづくり（システムづくり）」を業としお客様の事業発展に貢献し、社会インフラを支えていきます。「自己研鑽」を社員の合言葉に、断えざる技術革新・経営革新の時代のニーズに対応してきました。創業から54年経た今も、その進歩は歩みを止めていません。高い技術力と実績で、多彩なプロジェクトをこなす、独立系ソフトハウスです。わが国最大の情報発信地「東京」、東アジアへの玄関口「福岡」、創業の地「大分」の3拠点をネットワーク化。互いに連携し合い、常に情報を共有しながら、コンピュータに生命を吹き込むソフトウェアの開発を行っています。
事業内容受託開発技術派遣	■ソフトウェア開発 ■パッケージ開発 ■システムコンサルティング ■情報処理業務 ■技術要員派遣 ≪ソフトウェア開発事例≫ ・金融システム（銀行、信販、取引所、FX、CX）・医療システム（電子カルテ、オーダリング、医療事務）・官公庁システム（警察、航空管制）・自治体システム（住基、税、福祉、上下水道）・販売在庫管理システム（卸業、小売業、外食、製造業、サービス業）・工程生産管理システム（製造業、電気通信）・情報通信システム（新聞社）・営業・会計システム（放送局、医薬品卸）・インターネット・イントラネットシステムプログラマーはパソコンに向かっているだけではありません。メンバーとミーティングを重ね、みんなでよりよいモノを作り上げているのです。

プロフィール

「ものづくり（システムづくり）」を業とし
お客様の事業発展に貢献し、社会インフラを支えていきます。

「自己研鑽」を社員の合言葉に、
断えざる技術革新・経営革新の時代のニーズに対応してきました。
創業から54年経た今も、その進歩は歩みを止めていません。

高い技術力と実績で、多彩なプロジェクトをこなす、独立系ソフトハウスです。

わが国最大の情報発信地「東京」、東アジアへの玄関口「福岡」、創業の地「大分」の3拠点をネットワーク化。
互いに連携し合い、常に情報を共有しながら、コンピュータに生命を吹き込むソフトウェアの開発を行っています。

事業内容

受託開発
技術派遣

■ソフトウェア開発
■パッケージ開発
■システムコンサルティング
■情報処理業務
■技術要員派遣

≪ソフトウェア開発事例≫
・金融システム（銀行、信販、取引所、FX、CX）
・医療システム（電子カルテ、オーダリング、医療事務）
・官公庁システム（警察、航空管制）
・自治体システム（住基、税、福祉、上下水道）
・販売在庫管理システム（卸業、小売業、外食、製造業、サービス業）
・工程生産管理システム（製造業、電気通信）
・情報通信システム（新聞社）
・営業・会計システム（放送局、医薬品卸）
・インターネット・イントラネットシステム

プログラマーはパソコンに向かっているだけではありません。メンバーとミーティングを重ね、みんなでよりよいモノを作り上げているのです。

本社郵便番号	870-0003
本社所在地	大分県大分市生石4-1-20　大鉱ビル4F
本社電話番号	097-536-1414
設立	1970年8月
資本金	3,000万円
従業員	246名（2024年4月見込み）（男性：183名、女性：63名）
売上高	24億9,800万円（2024年6月期実績）
事業所	大分本社／大分県大分市生石4-1-20　大鉱ビル4F 福岡支社／福岡県福岡市中央区長浜1-1-35　新KBCビル11F 東京支社／東京都中央区八丁堀3-5-7　NRE八重洲ビル3F
代表者	代表取締役　山田明徳
関係会社	コスミックビジネス(株)
平均年齢	40歳
沿革	1970年 8月 (株)東九州ビジネスセンターとして設立電子計算センター業務開始 1982年 2月ソフトウェア開発業務開始 1983年 3月東京支社開設 1986年 3月福岡支社開設 1987年 4月社名を「(株)スリーエイ・システム」に変更 1998年10月東京支社事務所移転 1999年11月福岡支社事務所移転 2006年 8月プライバシーマーク取得 2015年 4月一般事業主行動計画を公表（第2回） 2016年 5月「一般社団法人日本仮想通貨事業者協会」参加 2016年 7月「ブロックチェーン推進協会（略称：BCCC）」へ加盟 2016年 7月「一般社団法人日本ブロックチェーン協会（略称：JBA）」へ加盟 2017年 2月「一般社団法人 Fintech協会」へ加盟 2022年 4月一般事業主行動計画を公表（第3回） 2022年 4月 ISO/IEC27001(ISMS)認証取得 2022年 8月プライバシーマーク更新（第9回）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修（3カ月)】　・コンピューターの基礎知識とフローチャート　・データベース及び開発言語の取得（SQL、Java等）　・個人情報保護／情報セキュリティ教育　・ビジネス・マナー
自己啓発支援制度	制度あり・情報処理国家資格の受験料については、試験結果・受験回数を問わず会社負担する。・民間情報処理資格の受験料については、受験初回および再受験合格時に会社負担する。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、神戸大学、佐賀大学、産業能率大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京女子大学、東京農業大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、前橋工科大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大分工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校（あ）青山学院大学（い）茨城大学（え）愛媛大学（お）桜美林大学　大分工業高等専門学校　大分大学　岡山大学（か）学習院大学　鹿児島大学　神奈川大学　　　　関西学院大学　関西大学（き）北九州市立大学　北九州工業高等専門学校　　　九州工業大学　九州産業大学　九州大学　京都大学　（く）熊本学園大学　熊本県立大学　熊本大学　　　　KCS情報専門学校（福岡・大分）（こ）神戸大学（さ）佐賀大学　産業能率大学（し）島根大学　芝浦工業大学　信州大学　上智大学（た）大東文化大学　（ち）千葉経済大学　千葉工業大学　千葉大学　中央大学（つ）津田塾大学　都留文科大学（と）東海大学　東京海洋大学（東京商船大学）　東京女子大学　　　　東京大学　東京農業大学　同志社大学　鳥取大学　富山大学　　　東京工科大学　徳島大学（な）長崎県立大学　長崎総合科学大学　長崎大学（に）新潟大学　日本大学（ひ）一橋大学　広島大学（ふ）福岡教育大学　福岡工業大学　福岡女子大学　　　福岡大学（ま）前橋工科大学（み）宮崎大学（め）明治学院大学　明治大学（や）山口大学　山口東京理科大学（り）立命館大学　立命館アジア太平洋大学（わ）早稲田大学　など　もっと見る
採用実績（人数）	2024年4月　入社実績　 7名 2023年4月　入社実績　 7名 2022年4月　入社実績　12名
当社の魅力	【成長を支援する研修制度】設立以来、取引先を増やしながら安定した成長を続け、数多くのエンジニアの育成に力を注いでまいりました。その取り組みとして、研修制度が挙げられます。当社の研修は、開発に必要な思考力を身につけるアルゴリズムやフローチャート研修、オンライン導入研修など、多岐にわたります。そのいずれも豊富なノウハウを有する講師による実践的なカリキュラムであり、みなさんが安心して成長できる環境が充実しています。また、新入社員研修は同じところで学ぶことで、同期社員との連携が強くなり、日々の業務においても強いチームワークを発揮することができます。だからこそ、拠点に関係なく、幅広い案件に対応できる体制が整っています。【社内活動も活発！】オフィス内にはいつも、フランクな雰囲気が漂っており、社内サークルなども活発に行われています。そういった環境と社風がエンジニアのスキルを高めている大きな要因であるといえるでしょう。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	2名	7名
2023年	7名	0名	7名
2022年	8名	4名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	7名	0名	100%
2023年	7名	1名	85.7%
2022年	12名	0名	100%

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