最終更新日：2024/10/18

(株)日東

業種

機械
金属製品
プラスチック
日用品・生活関連機器
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 4,800万円

売上高: 72億円（2023年8月）

従業員: 300名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

若手社員中心の新ブランドプロジェクト進行中☆あなたも日東で個性や強みを爆発させませんか？「異端」なアイデアはいつか世の中の『最先端』に！

会社紹介記事

板金・プレス・樹脂成形加工をコア技術に、1953年の会社設立から多彩なものづくりを行ってきました。モノづくりが好きで、チャレンジ精神旺盛な若手社員が活躍中です！日東は「ローテク技術をハイテクで極める」メーカーです。ローテク製品を生み出すための最新技術の投入を惜しまず、工場内には先端の設備が並んでいます。

: 板金・プレス・樹脂成形加工をコア技術に、1953年の会社設立から多彩なものづくりを行ってきました。モノづくりが好きで、チャレンジ精神旺盛な若手社員が活躍中です！

: 日東は「ローテク技術をハイテクで極める」メーカーです。ローテク製品を生み出すための最新技術の投入を惜しまず、工場内には先端の設備が並んでいます。

当社の魅力はここ！！

若手社員が中心となって新しいプロジェクトを立ち上げています。お互いにアイデアを出し合い、チームワークを重視して仕事を進めています。	◇◆「それ、おもしろそう！」から開発が始まるオリジナル商品】◆◇ お客様の要望に何でも応えてきた私たち。現在は社員が今までになかった製品を見出し、「それ、おもしろそう、やってみよう」から始まることも増え、自社ブランドの開発にも積極的。「製造業」という固定観念に捉われず、必要な製品や部品を世界各国から調達する「商社機能を持つ製造業」という稀有な企業として成長中です。自社ブランド商品には、企画から携わることができ、技術者は製造工程を確立させ、世の中から選ばれるものを生み出していく…そんなワクワク感いっぱいの仕事が待っています。又、会社モットーである「Work well,Play well（よく働き、よく遊べ）」を実践し、オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当社の魅力です。 ◇◆板金でハイテク技術を支える！ユニークな会社です◆◇ 当社は一見地味に見えるかもしれません。しかしフタを開けてみると、ユニークなものづくりで溢れています。日東のものづくりのスタートは遊技機部品。そこから時代のニーズを敏感に察知して、他業界からの受注を積極的に掘り起こし、モノづくりの根幹を担う自社技術を磨いてきました。スマートフォン・PCといった先端機器や、製造で使うハイテクマシンには板金技術が詰まっています。技術がどれだけ進歩しても、板金や樹脂加工といった『ハイテクを支えるローテク技術』は欠かせません。日東は様々な製品を一貫して製造できるメーカーとして事業を多方面に展開しています。これらは鉄とプラスチックを知り尽くした日東だからできることなのです。 ◇◆報告よりも話そう！社員全員で提案力向上を目指す先には・・・◆◇ 当社はユニークな発想と行動で創業72年の歴史を積み重ねてきました。例えばステンレス墓石の自社開発・販売、時代に先駆け完全週休2日制の導入、勤続年数に応じた純金でのボーナス支給等、他社がやらないことを行ってきました。新規事業やグローバル戦略を積極的に推進しているいま、既成概念に捉われない日東のDNAを受け継いでいきたいと考えています。私自身、報告よりも社員と直接話すことを心掛けて、ビジネスチャンスの発掘を狙っています。代表取締役/名畑

若手社員が中心となって新しいプロジェクトを立ち上げています。お互いにアイデアを出し合い、チームワークを重視して仕事を進めています。

◇◆「それ、おもしろそう！」から開発が始まるオリジナル商品】◆◇

お客様の要望に何でも応えてきた私たち。現在は社員が今までになかった製品を見出し、「それ、おもしろそう、やってみよう」から始まることも増え、自社ブランドの開発にも積極的。「製造業」という固定観念に捉われず、必要な製品や部品を世界各国から調達する「商社機能を持つ製造業」という稀有な企業として成長中です。自社ブランド商品には、企画から携わることができ、技術者は製造工程を確立させ、世の中から選ばれるものを生み出していく…そんなワクワク感いっぱいの仕事が待っています。又、会社モットーである「Work well,Play well（よく働き、よく遊べ）」を実践し、オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当社の魅力です。

◇◆板金でハイテク技術を支える！ユニークな会社です◆◇

当社は一見地味に見えるかもしれません。しかしフタを開けてみると、ユニークなものづくりで溢れています。日東のものづくりのスタートは遊技機部品。そこから時代のニーズを敏感に察知して、他業界からの受注を積極的に掘り起こし、モノづくりの根幹を担う自社技術を磨いてきました。スマートフォン・PCといった先端機器や、製造で使うハイテクマシンには板金技術が詰まっています。技術がどれだけ進歩しても、板金や樹脂加工といった『ハイテクを支えるローテク技術』は欠かせません。日東は様々な製品を一貫して製造できるメーカーとして事業を多方面に展開しています。これらは鉄とプラスチックを知り尽くした日東だからできることなのです。

◇◆報告よりも話そう！社員全員で提案力向上を目指す先には・・・◆◇

当社はユニークな発想と行動で創業72年の歴史を積み重ねてきました。例えばステンレス墓石の自社開発・販売、時代に先駆け完全週休2日制の導入、勤続年数に応じた純金でのボーナス支給等、他社がやらないことを行ってきました。新規事業やグローバル戦略を積極的に推進しているいま、既成概念に捉われない日東のDNAを受け継いでいきたいと考えています。私自身、報告よりも社員と直接話すことを心掛けて、ビジネスチャンスの発掘を狙っています。代表取締役/名畑

会社データ

事業内容	●ものづくり事業＜産業機器部品＞工作機械のカバーや部品など、大物～小物問わず設計から組立まで対応しています。また、業務用加湿器の製造においてはプレス部品・プラスチック部品の製造から電子部品なども含めた組立工程まで担い、完成品の出荷まで行っています。そのほかにも、電車のホームドアの設計・製造など、製品ジャンルを問わず板金・プレス加工・樹脂成形加工・塗装・組立などの多岐に渡るものづくり技術を提供しています。＜遊技機部品＞創業以来、遊技機部品メーカーとしてノウハウを蓄積してきました。私たちの強みは、試作から量産までワンストップで担えるものづくり体制があることです。試作段階から量産を視野に入れて製品構造や工法の提案を行い、これまでに多数の部品製造においてQCDの最適化を実現してきました。また、海外の自社工場やパートナーを活用した、短納期、低コストでのものづくりをご提供できることも強みです。 ●商品事業＜生活用品＞「生活密着」をテーマに、さまざまな生活シーンの利便性を向上させるオリジナル製品の企画・デザイン・製造・販売を行っています。ご家庭での小物収納に最適な小型のプラスチック製コンテナボックスや、プレス・板金技術を生かしたスチール性ワゴンなど、自社のものづくり技術を土台にした、ジャンルを問わない自由な発想を活かした製品開発力が強みです。＜台車＞業務用台車、ご家庭やアウトドア用の個人向け台車など、仕事・生活シーンの利便性を向上する台車を企画・製造・販売しています。日東が作る台車はすべて「発想の斬新さ」が基本。そこに、使いやすさや適正コストなどの付加価値をプラスし、あらゆる人に役立つ製品の開発に挑んでいます。 ●海外事業 ●教育事業【働きやすさ向上の取り組み】 ◇『健康経営優良法人2024』取得従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが評価され、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。 ◇『愛知県健康経営推進企業』登録従業員の健康の保持・増進を推進する「愛知県健康経営推進企業」として登録されました。 ◇ワークライフバランスの強化年次有給休暇取得率　81％（2023年度実績）新入社員からベテランまで気兼ねなく取得しています。＃愛知県　＃春日井市　＃小牧市＃ものづくり　＃グローバル　＃営業

事業内容

●ものづくり事業
＜産業機器部品＞
工作機械のカバーや部品など、大物～小物問わず設計から組立まで対応しています。また、業務用加湿器の製造においてはプレス部品・プラスチック部品の製造から電子部品なども含めた組立工程まで担い、完成品の出荷まで行っています。そのほかにも、電車のホームドアの設計・製造など、製品ジャンルを問わず板金・プレス加工・樹脂成形加工・塗装・組立などの多岐に渡るものづくり技術を提供しています。

＜遊技機部品＞
創業以来、遊技機部品メーカーとしてノウハウを蓄積してきました。私たちの強みは、試作から量産までワンストップで担えるものづくり体制があることです。試作段階から量産を視野に入れて製品構造や工法の提案を行い、これまでに多数の部品製造においてQCDの最適化を実現してきました。また、海外の自社工場やパートナーを活用した、短納期、低コストでのものづくりをご提供できることも強みです。

●商品事業
＜生活用品＞
「生活密着」をテーマに、さまざまな生活シーンの利便性を向上させるオリジナル製品の企画・デザイン・製造・販売を行っています。ご家庭での小物収納に最適な小型のプラスチック製コンテナボックスや、プレス・板金技術を生かしたスチール性ワゴンなど、自社のものづくり技術を土台にした、ジャンルを問わない自由な発想を活かした製品開発力が強みです。

＜台車＞
業務用台車、ご家庭やアウトドア用の個人向け台車など、仕事・生活シーンの利便性を向上する台車を企画・製造・販売しています。日東が作る台車はすべて「発想の斬新さ」が基本。そこに、使いやすさや適正コストなどの付加価値をプラスし、あらゆる人に役立つ製品の開発に挑んでいます。

●海外事業

●教育事業

【働きやすさ向上の取り組み】
◇『健康経営優良法人2024』取得
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが評価され、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。

◇『愛知県健康経営推進企業』登録
従業員の健康の保持・増進を推進する「愛知県健康経営推進企業」として登録されました。

◇ワークライフバランスの強化
年次有給休暇取得率　81％（2023年度実績）
新入社員からベテランまで気兼ねなく取得しています。

＃愛知県　＃春日井市　＃小牧市
＃ものづくり　＃グローバル　＃営業

本社郵便番号	486-0904
本社所在地	愛知県春日井市宮町中島22
本社電話番号	0568-31-7211
設立	1953年8月19日
資本金	4,800万円
従業員	300名
売上高	72億円（2023年8月）
事業所	【国内拠点】 ●本社／春日井工場〒486-0904　愛知県春日井市宮町中島22 TEL：0568-31-7211（代）　FAX：0568-34-3188 ●小牧工場〒485-0825　愛知県小牧市下末333-3 TEL：0568-72-7020（代）　FAX：0568-72-7248 ●岐阜工場〒501-0512　岐阜県揖斐郡大野町上秋今宮前266-1 TEL：0585-34-4811　FAX：0585-34-4812 【海外拠点】 ●大連名興金属有限公司遼寧省大連庄河市新華街道工業園区（中国） ●名興金属大連事務所遼寧省大連市中山区魯迅路12号一方国際４階（中国） ●名興金属西安工場陝西省西安市長安区天寺鎮金三角工業区（中国） ●昆山尼特欧金属工業有限公司（日東100%出資）江蘇省昆山市玉山鎮玉楊路777号（中国）
平均年齢	36.4歳
沿革	1953年 8月板金・プレス業として、名古屋市千種区に株式会社日東製作所を設立（創業者名畑一繁） 1955年 7月三菱電機株式会社の協力工場の指定を受け、エレベーター部品の製造を開始 1966年 4月本社を春日井市宮町に移転 1979年 9月プレス金型の内製化開始 1981年 5月小牧工場完成 1986年 2月展望エレベーターの設計製作開始 1990年 10月社名を株式会社日東に変更 1992年 11月本社ビル・社員寮（日東マンション）完成 1997年 8月小牧工場新事務所棟完成 1998年 10月名畑豊　代表取締役社長に就任 2001年 5月小牧工場にインジェクション部門設立 2002年 7月大連名興金属有限公司設立（03.9 稼働） 2002年 11月小牧工場第4工場完成 2003年 3月小牧工場に塗装部門設立 2004年 2月小牧第5工場完成 2005年 11月代表取締役社長　名畑豊が中国庄河市名誉市民の表彰を受ける 2008年 5月株式会社日東 ISO9001取得 2009年 6月小牧工場に、大物塗装工場をリニューアル 2010年 8月小牧工場に20kWの太陽光発電システムを導入 2011年 5月昆山尼特欧金属工業有限公司設立 2013年 10月教育事業（KidsDuoFC運営）開始 2015年 11月名畑陽一　代表取締役社長に就任 2017年 9月岐阜工場設立 2018年 8月 Nitto Freshco Biofuel Co.,Ltd 設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.7%
  （15名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●入社時研修本社研修室にて入社式の翌日より、会社組織やビジネスマナー等社会人としての基本を学んでいきます。また、１ヶ月・３ヶ月・６ヶ月・１年、と節目ごとにフォローアップ研修を行います。この研修を通じて会社で活躍するための基礎を身につけます。 ●階層別教育職位の階層別に、各種社内研修・外部研修を行っています。あらゆる部署の社員が集まって行う研修なので、普段あまり関わりのない社員同士が交流することで社内の活性化を図ることも目的の１つです。
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得教育職種ごとに必要な資格を取得するための教育支援制度です。各種講習会や研修会への参加も盛んです。
メンター制度	制度ありあり：入社後、若手社員がメンターとして会社生活全体をバックアップしていきます。仕事の悩みやプライべートの悩みまで（？）なんでも相談に乗ってくれる、一番身近な先輩がメンターです。新入社員の成長促進はもちろん、メンターになる社員も、新入社員と一緒に成長していける、良き社員教育制度となっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし