最終更新日：2025/3/1

(株)電通キャスティングアンドエンタテインメント

正社員
既卒可

業種

芸能・映画・音楽
広告
イベント・興行
専門コンサルティング
放送

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9,000万円「(株)電通グループ100%出資」

売上高: 非公開

従業員: 95名（2025年1月1日現在）

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

CMキャスティング業界最大手。充実した仕事環境。電通からの委託業務。主要企業の多種多様な案件。

【採用担当者からの伝言板】（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

電通グループの一員としてキャスティング事業を手掛ける同社。広告、映画・ドラマ、インフルエンサーなど幅広いコンテンツ領域で年間約1,500件の案件に関わっている。誰とでもフランクに話せる風通しの良さがあり、困りごとがあれば気軽に相談できます。「目指したい」と思える、魅力的な先輩たちが多く活躍している職場です。

: 電通グループの一員としてキャスティング事業を手掛ける同社。広告、映画・ドラマ、インフルエンサーなど幅広いコンテンツ領域で年間約1,500件の案件に関わっている。

: 誰とでもフランクに話せる風通しの良さがあり、困りごとがあれば気軽に相談できます。「目指したい」と思える、魅力的な先輩たちが多く活躍している職場です。

先輩が語る、「キャスティング」の仕事で大切にしていることや、やりがいとは？

「プライベートの時間もしっかり取ることができます。オフは社会人ダンスサークルに参加。流行に敏感なメンバーから仕事のアイデアをもらうこともあります」（中牟田さん）	「キャスティング」とは、CMやイベントなどへのタレント起用を電通のクリエイターや営業から打診された際に、クライアントの意向や企画の意図に合うタレントを提案したり、タレントに出演してもらえるよう調整したりする仕事です。具体的には、タレントリストや提案書の作成、事務所への交渉、演出の調整、撮影の準備や立ち会い、制作物の確認や修正まで、幅広く案件に関わります。その仕事に従事する先輩に、仕事のやりがいや目標を語ってもらいました。 ■吉田亮さん（2010年入社）入社以来、実にさまざまな案件に関わってきました。その中で特に印象に残っているのは、１年目に先輩から引き継いだ大手保険代理店のCM案件です。某有名俳優に出演いただいており、様々な制作物の確認のため、劇場や事務所へ毎日のように通ったのを覚えています。交渉相手のもとへ極力足を運び、顔を合わせてやりとりを行うのが私流の仕事スタイル。人と人との信頼関係が大事な仕事だと思っていますので、その基本スタイルは経験を重ねた今でも守り続けています。実は、違う世界も見てみたいと一度当社を離れ、再入社した経歴があります。その際、改めて感じたのは当社の働きやすさでした。誰とでもフランクに話せる風通しの良さがあり、目指したいと思える魅力的な先輩たちが多く活躍しています。今後は、プレーヤーとして活躍しながら、若手の意見にもしっかりと耳を傾け、誰もが働きやすい職場づくりに貢献したいと思っています。 ■中牟田沙綾さん（2022年入社）幼少期からずっとダンスに打ち込んできました。コンテンツの魅力を多くの人々に届ける「エンタメ×広告」の仕事に挑戦したいと思い、当社への入社を決めました。キャスティングの仕事には、現場で想定されるリスクを先読みし、事前に対応策を打っておく「準備力」と、クライアントや芸能事務所、タレント・著名人やクリエイティブの皆さんの思いを汲み取り地道に擦り合わせを行う「調整力」が求められます。想像以上にきめ細かな配慮・気遣い、そして経験値が求められるため、まだまだ苦労も少なくありませんが、現場を無事に終えることができたとき、制作物がSNSや店頭で話題になるたびに大きなやりがいを感じられます。今後は“頑張っている若手”というイメージから抜け出し、「中牟田に任せておけば安心だよね」と、誰からも頼りにされる人材に成長したいと思っています。

「プライベートの時間もしっかり取ることができます。オフは社会人ダンスサークルに参加。流行に敏感なメンバーから仕事のアイデアをもらうこともあります」（中牟田さん）

「キャスティング」とは、CMやイベントなどへのタレント起用を電通のクリエイターや営業から打診された際に、クライアントの意向や企画の意図に合うタレントを提案したり、タレントに出演してもらえるよう調整したりする仕事です。具体的には、タレントリストや提案書の作成、事務所への交渉、演出の調整、撮影の準備や立ち会い、制作物の確認や修正まで、幅広く案件に関わります。その仕事に従事する先輩に、仕事のやりがいや目標を語ってもらいました。

■吉田亮さん（2010年入社）
入社以来、実にさまざまな案件に関わってきました。その中で特に印象に残っているのは、１年目に先輩から引き継いだ大手保険代理店のCM案件です。某有名俳優に出演いただいており、様々な制作物の確認のため、劇場や事務所へ毎日のように通ったのを覚えています。交渉相手のもとへ極力足を運び、顔を合わせてやりとりを行うのが私流の仕事スタイル。人と人との信頼関係が大事な仕事だと思っていますので、その基本スタイルは経験を重ねた今でも守り続けています。

実は、違う世界も見てみたいと一度当社を離れ、再入社した経歴があります。その際、改めて感じたのは当社の働きやすさでした。誰とでもフランクに話せる風通しの良さがあり、目指したいと思える魅力的な先輩たちが多く活躍しています。今後は、プレーヤーとして活躍しながら、若手の意見にもしっかりと耳を傾け、誰もが働きやすい職場づくりに貢献したいと思っています。

■中牟田沙綾さん（2022年入社）
幼少期からずっとダンスに打ち込んできました。コンテンツの魅力を多くの人々に届ける「エンタメ×広告」の仕事に挑戦したいと思い、当社への入社を決めました。

キャスティングの仕事には、現場で想定されるリスクを先読みし、事前に対応策を打っておく「準備力」と、クライアントや芸能事務所、タレント・著名人やクリエイティブの皆さんの思いを汲み取り地道に擦り合わせを行う「調整力」が求められます。想像以上にきめ細かな配慮・気遣い、そして経験値が求められるため、まだまだ苦労も少なくありませんが、現場を無事に終えることができたとき、制作物がSNSや店頭で話題になるたびに大きなやりがいを感じられます。今後は“頑張っている若手”というイメージから抜け出し、「中牟田に任せておけば安心だよね」と、誰からも頼りにされる人材に成長したいと思っています。

会社データ

プロフィール	【会社概要】設立　　　　2000年10月1日代表者　　　代表取締役　小金山貴弘従業員数　　95（2025年1月1日現在）資本金　　　4億9,000万円【セールスポイント】・電通グループで業績も安定。2025年で設立25年。・人徳と人柄。それを活かし新人でも活躍できる仕事。・多種多様な案件。苦労も多いが達成感が味わえる仕事。・TV芸能＆エンタテインメント好きな人が活躍できる仕事。
事業内容	【事業内容】 ◆日本国及び外国の芸能タレント、音楽家、文化人、スポーツ選手その他著名人及びキャラクターの広告及びイベント出演に関するキャスティング（出演候補者の選出、出演交渉、出演契約締結（契約更新を含む）及び出演日程の調整並びに広告主に対する宣伝計画の提案（プレゼンテーション)及び内諾の取り付け並びに出演者に対する契約料及び出演料の支払い等に関する総合管理）業務 ◆著作権、音楽著作権、商標権、意匠権、出版権、翻訳権等の管理、売買及び販売の受託並びに音楽著作物の利用の開発

プロフィール

【会社概要】
設立　　　　2000年10月1日
代表者　　　代表取締役　小金山貴弘
従業員数　　95（2025年1月1日現在）
資本金　　　4億9,000万円

【セールスポイント】
・電通グループで業績も安定。2025年で設立25年。
・人徳と人柄。それを活かし新人でも活躍できる仕事。
・多種多様な案件。苦労も多いが達成感が味わえる仕事。
・TV芸能＆エンタテインメント好きな人が活躍できる仕事。

事業内容

【事業内容】
◆日本国及び外国の芸能タレント、音楽家、文化人、スポーツ選手その他著名人及びキャラクターの広告及びイベント出演に関するキャスティング（出演候
補者の選出、出演交渉、出演契約締結（契約更新を含む）及び出演日程の調整並びに広告主に対する宣伝計画の提案（プレゼンテーション)及び内諾の取り付け並びに出演者に対する契約料及び出演料の支払い等に関する総合管理）業務

◆著作権、音楽著作権、商標権、意匠権、出版権、翻訳権等の管理、売買及び販売の受託並びに音楽著作物の利用の開発

本社郵便番号	105-7001
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1
本社電話番号	03-6217-1501
設立	2000年10月1日
資本金	4億9,000万円「(株)電通グループ100%出資」
従業員	95名（2025年1月1日現在）
売上高	非公開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.8%
  （19名中7名）
- 2025年度
2025年１月１日時点　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2023年3月えるぼし認定取得　　　　　　　（三ツ星）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（社内、グループ会社合同）　階層別研修等　社員選択型研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、法政大学、学習院大学、青山学院大学、関西学院大学、明治学院大学、日本大学、成城大学、國學院大學、東洋大学、専修大学、武蔵野大学、流通経済大学（千葉）、埼玉大学、日本女子大学、東京女子大学、学習院女子大学、聖心女子大学、フェリス女学院大学、恵泉女学園大学、甲南女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------------------- 大卒　　3名　　　4名　　　3名　　　2名　　　2名（予）

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、法政大学、学習院大学、青山学院大学、関西学院大学、明治学院大学、日本大学、成城大学、國學院大學、東洋大学、専修大学、武蔵野大学、流通経済大学（千葉）、埼玉大学、日本女子大学、東京女子大学、学習院女子大学、聖心女子大学、フェリス女学院大学、恵泉女学園大学、甲南女子大学

採用実績（人数）

　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
----------------------------------------------------------------
大卒　　3名　　　4名　　　3名　　　2名　　　2名（予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）