最終更新日：2025/3/25

(株)長野エーコープサプライ【JA長野県グループ】

正社員

業種

冠婚葬祭
物流・倉庫

基本情報

本社: 長野県

資本金: 8,420万円

売上高: 58億1,555万円（2024年3月末）

従業員: 334名（準社員ほか202名含む）

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◆3月4・5日就職EXPO長野会場に出展！◆ありがとうを伝えるお手伝い◆全農（全国農業協同組合連合会）100％出資のJA長野県グループの会社です

長野エーコープサプライのページをご覧いただきありがとうございます♪ （2025/03/25更新）

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やりがい

葬祭業ならではの「ありがとう」の重みを実感することで、向上心を持って働けます。
安定性・将来性

全国規模の経営基盤の下、地域に密着したサービス提供でお客様の要望にお応えします。
制度・働き方

社員寮制度や家賃補助、退職金制度や制服貸与など福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

悲しみや不安に寄り添いながら、大切な方をお見送りする最期のひとときをサポート。一つひとつの丁寧な対応が、ご家族の皆様からの「ありがとう」につながる。若手からベテランまでさまざまな社歴の社員が活躍！上下関係の堅苦しさはなく、誰とでも話がしやすいフランクな職場環境で、協力し合う風土が根付いている。

: 悲しみや不安に寄り添いながら、大切な方をお見送りする最期のひとときをサポート。一つひとつの丁寧な対応が、ご家族の皆様からの「ありがとう」につながる。

: 若手からベテランまでさまざまな社歴の社員が活躍！上下関係の堅苦しさはなく、誰とでも話がしやすいフランクな職場環境で、協力し合う風土が根付いている。

大切な方との最期の別れをお手伝い。「ありがとう」の言葉が励みになるお仕事です。

「当社は社員のみんなが支えてくれる働きやすい職場です。先輩社員たちのサポートをいただきながら、一つひとつ丁寧に学んでいくことができます」(唐澤)	私は初めから葬儀業界を志望していたわけではなく、知り合いの紹介で当社のことを知りました。最終的に入社を決めたのは、人事担当の方も、面接でお会いした役員の方々も、とても話がしやすく気持ち良く働ける職場だと感じられたことが主な理由です。私は入社以来、葬祭ディレクターとしてご葬儀をサポートしています。お亡くなりになった方を病院や施設からご自宅などへお連れするところから、喪主様（お客様）との打合せ、お通夜や納棺・出棺、ご葬儀までの一連の対応を行っています。葬儀は非日常的なイベントであるため、普段とは異なる状況や心境にあるご家族の皆さまの気持ちに寄り添いながら、冷静に物事を進めていくことが大切だと感じています。また、葬祭ディレクターはご家族の皆さまと最初から最後まで向き合う立場にあるので、責任感を持って深くコミュニケーションを図り、ご意向を丁寧にくみ取ることを心がけています。ご葬儀を無事に終えたときに「良い見送りができました、ありがとうございました」とご家族の方からお礼の言葉をかけていただくことが何よりもありがたく、お手伝いができて良かったと心から感じる瞬間です。学生の皆さんですと、おそらく葬儀に関する知識はほとんどなく、葬祭ディレクターという仕事にも馴染みがないでしょう。もちろん私自身もそうでした。当社では新人研修で葬儀の概要について学んだあと、職場コーチ制度（SC制度）で担当の先輩社員が業務の習得を一つひとつ丁寧に指導してくれます。さらに担当の先輩だけでなく、事業所の社員全員が親身になってサポートしてくれるので心強いです。上下関係の堅苦しさはなく、若手からベテランまで幅広い社員が協力し合うとてもいい雰囲気で、入社前にイメージした通りの働きやすい職場だと感じています。入社して3年目の今は、現状に甘んじることなく、お客様に満足していただけるよう、より良いサービスを提供していきたいと考えていて、そのためにできることがまだまだあると思っています。今後は、葬儀における司会・アシスタント業務などまだ経験したことのない業務も信頼して任せていただけるようになっていきたいです。（JA葬祭松本／唐澤洋成　2022年入社）

「当社は社員のみんなが支えてくれる働きやすい職場です。先輩社員たちのサポートをいただきながら、一つひとつ丁寧に学んでいくことができます」(唐澤)

私は初めから葬儀業界を志望していたわけではなく、知り合いの紹介で当社のことを知りました。最終的に入社を決めたのは、人事担当の方も、面接でお会いした役員の方々も、とても話がしやすく気持ち良く働ける職場だと感じられたことが主な理由です。

私は入社以来、葬祭ディレクターとしてご葬儀をサポートしています。お亡くなりになった方を病院や施設からご自宅などへお連れするところから、喪主様（お客様）との打合せ、お通夜や納棺・出棺、ご葬儀までの一連の対応を行っています。葬儀は非日常的なイベントであるため、普段とは異なる状況や心境にあるご家族の皆さまの気持ちに寄り添いながら、冷静に物事を進めていくことが大切だと感じています。
また、葬祭ディレクターはご家族の皆さまと最初から最後まで向き合う立場にあるので、責任感を持って深くコミュニケーションを図り、ご意向を丁寧にくみ取ることを心がけています。ご葬儀を無事に終えたときに「良い見送りができました、ありがとうございました」とご家族の方からお礼の言葉をかけていただくことが何よりもありがたく、お手伝いができて良かったと心から感じる瞬間です。

学生の皆さんですと、おそらく葬儀に関する知識はほとんどなく、葬祭ディレクターという仕事にも馴染みがないでしょう。もちろん私自身もそうでした。当社では新人研修で葬儀の概要について学んだあと、職場コーチ制度（SC制度）で担当の先輩社員が業務の習得を一つひとつ丁寧に指導してくれます。さらに担当の先輩だけでなく、事業所の社員全員が親身になってサポートしてくれるので心強いです。上下関係の堅苦しさはなく、若手からベテランまで幅広い社員が協力し合うとてもいい雰囲気で、入社前にイメージした通りの働きやすい職場だと感じています。
入社して3年目の今は、現状に甘んじることなく、お客様に満足していただけるよう、より良いサービスを提供していきたいと考えていて、そのためにできることがまだまだあると思っています。今後は、葬儀における司会・アシスタント業務などまだ経験したことのない業務も信頼して任せていただけるようになっていきたいです。
（JA葬祭松本／唐澤洋成　2022年入社）

会社データ

プロフィール	長野エーコープサプライは、1970年に農業協同組合（農協）の食料品流通に携わる物流会社として設立しました。その後、衣料品や宝飾品などJAとともにさまざまな商品を取り扱い、現在の物流事業では商品の配送時入出庫管理業務を行っています。　1996年には新たに“セレモニー事業”がスタートし、現在では主力事業として多くのお客様の“心に寄り添うご葬儀”を施行させていただいています。近年は毎年、4000件を越えるご葬儀のお手伝いをさせていただき、JA長野県グループの一員として組合員や地域の皆様の生活を支えています。　セレモニー事業では、長野県内8地域のJAと葬儀場を共同運営しています。しかしながらご葬儀はJA虹のホールで行うものだけではないため、ご自宅や寺社にて行われる葬儀でも、一件一件心を込めてお手伝いさせていただいております。　事業開始から30年近く経ち、最近ではご葬儀だけでなく墓所清掃の取り組みやペット火葬サービス「JA虹のペットセレモニー」など、時代の流れに合わせた新たな事業も展開することで、今まで以上にお客様にご満足いただけるよう努めております。
正式社名	株式会社長野エーコープサプライ
正式社名フリガナ	カブシキガイシャナガノエーコープサプライ
事業内容	■セレモニー事業　9つの事業拠点「JA葬祭」と21の「虹のホール」にて、お客様の心に寄り添う対応しています。　葬祭ディレクターは「葬儀担当業務」と「司会・アシスタント業務」のうち、その日の状況に応じていずれかの業務を担当しますが、入社一年目から「葬儀担当業務」に就くことで、葬儀全体の流れを把握し基礎となる知識を身につけます。〔葬儀担当業務〕　葬祭ディレクターの主軸となる仕事です。葬儀の電話受付に始まり病院等からの搬送と安置、打合せ、通夜・納棺・出棺対応、葬儀式の運営まで、お客様のサポート役として頼りにされます。葬儀式では「司会・アシスタント業務」を担当する社員らと協力して対応にあたります。　求められるのはマニュアル通りの型にハマった接客ではなく、それぞれに合わせた話し方や提案内容、相手の話を傾聴する態度など「目の前の相手を思いやり、尊重する」コミュニケーションです。〔司会・アシスタント業務〕　葬儀担当の打合せ内容をもとに会場の準備を行います。葬儀式では、式典を進行する司会や参列者の誘導・案内を行うアシスタントとして、式典の主軸を担います。　司会・アシスタントはお客様と言葉を交わす時間が限られているため、短時間で信頼関係を築くための第一印象がとても大切です。一般的な接遇マナーの中でも、丁寧な言葉遣いや対応が求められます。　この他にも〔生花製造〕〔アフターフォロー〕〔墓所清掃〕〔JA虹のペットセレモニー〕といった葬儀関連サービスを提供しています。 ■物流事業　設立当初から続く事業です。県内のスーパー「A・コープ店（A・コープファーマーズ店）」で販売される食料品や日用品等を各店舗へ配送する際の中継基地として、商品の入出庫管理業務を行っています。【長野エーコープサプライを表すキーワード】 #冠婚葬祭　#JA　#農協　#虹のホール　#接客業 #長野県　#お葬式　#葬祭ディレクター　＃総合職 #年間休日118日　#社員寮　#住宅手当　#研修充実　#福利厚生充実 #オープンカンパニー　#仕事体験　#模擬体験【勤務地】 #長野市　#千曲市　#飯山市　#小海町 #松本市　#大町市　#安曇野市　#茅野市　#木曽町 #上田・佐久・塩尻・諏訪も通勤圏内【主な取引先企業】 #JAながの　#JAグリーン長野　#JA松本ハイランド #JAあづみ　#JA大北　#JA信州諏訪　#JA木曽　#JA長野八ヶ岳

本社郵便番号	381-2202
本社所在地	長野県長野市市場2番地1
本社電話番号	026-284-6249
設立	1970年10月28日
資本金	8,420万円
従業員	334名（準社員ほか202名含む）
売上高	58億1,555万円（2024年3月末）
株主構成	全国農業協同組合連合会 100％出資
事業所	◆ＪＡ葬祭木曽　・ＪＡ虹のホールきそ ◆ＪＡ葬祭松本　・ＪＡ虹のホール芳川／はた／岡田／筑北　 ◆ＪＡ葬祭あづみ　・ＪＡ虹のホールとよしな／あずさがわ ◆ＪＡ葬祭大町　・ＪＡホールおおまち／まつかわ ◆ＪＡ葬祭諏訪　・ＪＡ虹のホールたまがわ／諏訪湖 ◆ＪＡ葬祭長野　・ＪＡ虹のホール篠ノ井／松代／稲里　・ＪＡ虹のホールまめじま／ながの／吉田 ◆ＪＡ葬祭ちくま　・ＪＡ虹のホールちくま／さかき ◆ＪＡ葬祭みゆき　・ＪＡ虹のホールみゆき ◆ＪＡ葬祭あおぞら　・ＪＡ虹のホールあおぞら ◆虹のフラワー松本／長野 ◆企画運営課 ◆組織推進課　・JAメモリアル会館　・伊那仏壇墓石センター　〔物流事業部〕 ◆東北信物流センター ◆中南信物流センター　・松本／飯田生鮮センター〔管理部〕 ◆業務点検・コンプライアンス課 ◆総務経理課 ◆人事教育課
平均年齢(正社員)	38.9歳【男性：42.7歳／女性：33.1歳】
平均勤続年数(正社員)	11.3年【男性：12.2年／女性：9.8年】
沿革	1970年10月・(株)長野県くみあい食料品流通センター設立　平成5年より(株)長野エーコープサプライとなる 1971年・松本／伊那／上田支社を設置 1974年・長野県協同衣料(株)と合併 1986年～1994年・県下6カ所に　「魚介センター」（現生鮮センター）　開設 1996年・セレモニー事業開始・エバーライフ大町（現JA葬祭大町）　開設 1997年～1999年・エバーライフ長野（現JA葬祭長野）・エバーライフ松本（現JA葬祭松本）　開設 2000年～2003年・JA虹のホール芳川（00年）・JAホールおおまち（00年）　・JA虹のホール篠ノ井（01年）・JA虹のホールまめじま（02年）・JA虹のホールたまがわ（02年）・JA虹のホール諏訪湖（03年）　順次、共同運営開始 2005年・JA葬祭あづみ　開設　・JA虹のホールとよしな　共同運営開始 2009年・JA虹のホール稲里・JA虹のホール松代　共同運営開始 2010年＜創立40周年＞・店舗事業部　開設・Aコープファーマーズうえだ店　グランドオープン 2012年・JA食彩センター　開設　料理仕出事業の開始・JA葬祭木曽　開設・JA虹のホールきそ　共同運営開始 2013年・彩雲館（ホール篠ノ井通夜法事棟）　オープン 2014年・フラワーセンター　新設　生花製造部門を独立拡大・彩夕館（ホール芳川通夜法事棟）　オープン 2015年・JA虹ホールあずさがわ・JAホールまつかわ　共同運営開始　・Aコープファーマーズうえだ店　(株)長野県A・コープへ経営移管 2016年・JA虹のホール松代　移転新築・JA葬祭ちくま　開設・JA虹のホールちくま・JA虹のホールさかき　共同運営開始 2017年＜セレモニー事業20周年＞・年間施行葬儀件数　 3,700件突破・JA虹のホール筑北通夜室　新設 2018年＜葬儀年間施行件数 4,000件達成＞・JA虹のホールとよしな別館　（通夜法事棟）新設・JA葬祭あおぞら　開設・多目的ホールあおぞら　共同運営開始 2019年・JA虹のホールあおぞら　新設・JA葬祭みゆき　開設・JA虹のホールみゆき　共同運営開始 2020年＜創立50周年＞ 2021年・JA食彩センター　閉業・安置施設「虹空」（ホール稲里敷地内）設置 2023年　4月・JA虹のホールながの・JA虹のホール吉田　共同運営開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （24名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ――ご遺族の悲しみに寄り添いながら、　　　「心に寄り添ったサービスとはなにか」を　　　　　ひとりひとりが考えて行動します。　長野エーコープサプライでは、行動指針である『改革・挑戦・満足』を実現するため、基本的な資質や能力のほか専門的な技能修得に向けた教育や研修に取り組んでいます。また、JAグループの一員として『JA組合員の豊かな生活づくり』に貢献し、組合員・地域の皆様から信頼される人材を育成しています。　葬祭業ではほぼすべての社員が未経験・知識ゼロからのスタートとなります。そこで、基本的な接遇サービスや言葉づかいから葬祭ホールにおける接客技術やご遺族との打合せ、葬儀司会や葬儀の事前相談まで、【職種別専門研修】を通して関連する多様な知識と技術を段階的に身に付けていきます。　また、入社3年目からは厚生労働省認定『葬祭ディレクター技能審査』を受験することが可能になります。個人では試験対策の時間がなかなか取れないときでも、【資格試験対策研修】に参加し集中的に取り組むことで、資格試験の合格を目指すことができます。　　その他にも【階層別研修】では、社内研修体系に基づいた階層別役割認識研修により、役職位に応じて必要となる能力を身に付けます。　特に社会人の第一歩となる“新入社員研修”では、入社後1週間かけて社会人としての心構えやビジネスマナーなどの働くうえで必要となる基本事項をはじめ、就業規則等の規程も取り扱います。研修内容にはグループワークもあるため、同期と交流を深めながら取り組むことができます。
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育助成制度】　身に付けたいスキルや知識を通信教育講座から選んで受講できます。　在籍期間内に一定の条件を満たして修了すると、会社が受講費用を負担します。　※上限30,000円
メンター制度	制度あり【職場コーチ制度】　新卒社員1名に対し、メンターの役割を持った先輩社員1名が“職場コーチ”としてサポートを行うとともに、教育計画を立ててOJTを実施します。さらにOJT推進者として、拠点長代理もしくは拠点長がバックアップします。なお、職場コーチは新卒社員それぞれに選任され、1名で複数の新卒社員を担当することがない体制をつくり、個別に相談のしやすい環境を設けています。　また、職場コーチ、OJT推進者、教育管理部門担当者が定期的に面談や情報交換を行う機会を設けて『才能を伸ばしながら、より高いスキルを習得してもらうにはどんなことができるのか』を真剣に考え、フォローしていく体制が構築されています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞松本大学、清泉女学院大学、長野大学、信州大学、長野県立大学、愛知大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京平成大学、東海大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、富山大学、日本大学、佛教大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、山梨英和大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞清泉女学院短期大学、松本大学松商短期大学部、長野平青学園、信州スポーツ医療福祉専門学校、長野県農業大学校、大月短期大学、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022　2023　 2024 ーーーーーーーーーーーーーーー大卒　２名　６名　　５名短大卒　―　　 ―　　　― 専門卒　―　　 ―　　１名高卒　　―　３名　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
松本大学、清泉女学院大学、長野大学、信州大学、長野県立大学、愛知大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京平成大学、東海大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、富山大学、日本大学、佛教大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、山梨英和大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
清泉女学院短期大学、松本大学松商短期大学部、長野平青学園、信州スポーツ医療福祉専門学校、長野県農業大学校、大月短期大学、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　2022　2023　 2024
ーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　２名　６名　　５名
短大卒　―　　 ―　　　―
専門卒　―　　 ―　　１名
高卒　　―　３名　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）