最終更新日:2025/2/12

丸紅フォレストリンクス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(紙・パルプ)
  • 商社(文具・事務用品・日用品)
  • 商社(その他製品)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
10億円(非上場)
売上高
1,475億円(2024年3月期)
従業員
264名(2024年4月1日時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

OJTや社内教育制度充実。先輩社員が温かく見守る中、商品開発や商談など幅広く着実に経験が積めます。海外でも若手社員が活躍中。

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会社紹介記事

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社内は風通しが良く、若手でも自分の意見を主張しやすい。柔軟な発想と挑戦心を持ち、周囲を巻き込みながら目標に向かって主体的に行動する社員が活躍している。
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紙流通の枠にとらわれることなく新たなニーズを掘り起こし、社会や顧客に求められるモノやサービスを提供することに尽力する同社。その歩みは着実に前へと進んでいく。

グループ力を強みに、若手の感性を育て既存事業に捉われない未来を切り拓く

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趣味はウォーキング。丸紅健保のイベントを機に、昨年は思い立って自宅から会社までの道のり約30キロを歩いてみたという坂本さん。現在は1日1万5千歩を目標に歩いている。

私たち丸紅フォレストリンクスは、グローバルにビジネスを展開する丸紅グループの一翼を担う「紙」の専門商社として、出版・印刷分野から包装資材、一般消費者向けと、国内外から調達した紙を通じて社会に広く貢献してきました。丸紅グループはもともと紙パルプ事業を得意としており、原料調達からパルプ製造、製紙、販売・流通、古紙回収に至るバリューチェーンを構築し、トータルに手がけるグループ力が強みです。
私が課長を務める家庭紙営業課では、ティッシュペーパーをはじめ多岐に亘る商品を扱っており、丸紅のグループ力がまさに活かされています。グループ間の連携で調達・販売面での選択肢が広がっており、国を跨いで様々な情報を得ることができるため、単なる紙の仕入販売だけではない価値を客先に提供できていると実感しています。
私は商品提案に付随するプラスアルファの情報や価値が求められるからこそ、商社ビジネスが成り立つと思います。社会のニーズや商品知識など多方面に亘る情報を蓄積し、客先の要望に応じて最適な商品、柔軟な提案を提供するのが紙商社の役目であり、仕入先、得意先を開拓し商品を売り込みながら自分を売り込むことが商社の営業のやりがいだと感じています。仕入、売り先、卸等との関係性が深まるほど会話も広がり、自然と会う頻度も増えていくため、自分という人間を売り込む力を磨き続けています。
当課は「フルール・ドゥー」というブランド名を付けた自社ブランド品も扱っており、日々の営業活動の半分以上はメーカーとして交渉に臨む、商社としては特殊な部署です。ブランドとしての知名度はまだまだ低く、売り込みには課題も多いですが、一般消費者に当社の社名を売り出せる貴重な立場にあるため、さらなる拡販を今後の目標としています。
市場のニーズに基づく新たな価値を模索する当社内において、未来を担う若手の新しいことを考えようとする発想と意欲は益々重要になっています。周囲で活躍する若手の市場や商材を広く知ろうとする姿勢にはいつも感心しており、そんな若手の皆さんが自分の意見を言いやすく、相談しやすい環境を整えることが課長としての自身の責務だと感じています。自発的に学ぼうとする意欲と行動力、情報収集力を軸に、既存の商売や人間関係に捉われず、幅広い視野を持って新しい取り組みに挑んでいくことを期待しています。
(家庭紙営業部 家庭紙営業課 坂本修一さん)

会社データ

事業内容
当社は紙・紙製品、化成品の仕入販売の他、以下の事業を営んでおります。

【1】下記の物品に関する製造、売買、貿易及び仲介業
  (1) 紙類・板紙類・パルプ及び古紙
  (2) 製紙用パルプ、溶解パルプ、コットンリンター
      及び製紙用薬品・副資材
  (3) 木材チップ、木質バイオマス燃料
  (4) 紙製品及び紙加工品
  (5) 包装用資材、容器並びにこれに付随する商品
  (6) 石油化学製品、合成樹脂製品及びその他の化学製品
  (7) 紙加工用機器及びその他の機器
  (8) 包装に関する設備、機械、器具
  (9) 再生資源物(古繊維、カレット、空き缶、空きペットボトル、
      使用済プラスチック容器、使用済発砲スチロールトレイ、
      機密書類等)
      並びにRPF(古紙及び廃プラスチック類を主原料とする固形燃料)
  (10) 食料品及び飲料
  (11) 文具及び事務用品
  (12) MRO資材(企業用消耗品・備品等)
  (13) 録音・録画用のディスク
  (14) LED(発光ダイオード)照明
  (15) 繊維製品

【2】 前各号に関連する機器及び資材の賃貸借及び販売
【3】 産業廃棄物・一般廃棄物の収集、運搬、再生、処理業
【4】 広告宣伝媒体等の編集・制作及び販売業
【5】 各種グッズの企画制作及び販売業務、各種イベントの企画及び運営
【6】 コージェネレーション設備機器及びその関連機器の販売仲介業
【7】 不動産の賃貸及び管理
【8】 貨物利用運送業
【9】 海上輸送業、船舶運航業
【10】 倉庫業
【11】 前各号に関連する調査、情報システム等の開発
    及びコンサルティング業
【12】 前各号に付帯または関連する一切の業務

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クローズドリサイクルによって再生産された古紙100%の紙袋。自社で廃棄した素材を自社で再利用することで環境に配慮した取り組みとなっている。

本社郵便番号 100-8088
本社所在地 東京都千代田区大手町1丁目4番2号 丸紅ビル
本社電話番号 03-6268-5211
設立 1953(昭和28)年10月28日
資本金 10億円(非上場)
従業員 264名(2024年4月1日時点)
売上高 1,475億円(2024年3月期)
事業所 支 店/ 大阪・名古屋・九州(福岡)
営業所/ 静岡・札幌
株主構成 丸紅(株) 100%
主な取引先 (株)集英社・(株)講談社・(株)小学館・TOPPAN(株)・大日本印刷(株)・
(株)トーモク・ダイナパック(株)・アスクル(株)・(株)東京スポーツ新聞社・
ザ・パック(株)
平均年齢 41.3歳(2024年4月時点)
平均勤続年数 13.4年(2024年4月時点)
環境理念 良き企業市民の責任として「この地球は未来の子孫からの預かりもの」であり、地球環境の保全および循環型社会の構築を担うことが企業活動の重要課題であることを認識し、持続可能な社会の実現に最善を尽くします。
環境方針 事業活動においては、常に環境への影響に配慮し、ステークスホルダーと協力しながら資源の有効利用、気候変動への取組み、生物多様性及び生態系の保護等を含む環境保全・環境保護、及び汚染の予防等、環境リスクの低減に貢献します。

【1】環境関連の諸法令・規則及び当社が受け入れるその他の要求事項を順守する。
【2】事業・取引に際しては、特に環境負荷低減及び汚染の予防に配慮する。
【3】省エネルギー、省資源(鉱物、食料、水等)、廃棄物削減、グリーン購入及び効率的業務の推進に取り組む。
【4】環境を保全・改善する事業、商品、サービスの拡充に努力する。
【5】環境保全の重要性の認識及び方針を実行に移すために、全社員を対象とした環境教育を実施する。

基本方針に沿った活動の成果を検証し、環境パフォーマンスの向上のため環境マネジメントシステムを定期的に見直し、その要求事項への適合の重要性を意識し、その有効性の継続的改善に努めます。

この環境方針を全ての役員、社員、当社のために働く全ての人に周知するとともに社外にも公開します。
行動憲章 丸紅フォレストリンクスは、公正なる競争を通じて利潤を追求する企業体であると同時に、世界経済の発展に貢献し、社会にとって価値のある企業であることを目指す。これを踏まえて、以下の6項目を行動の基本原則とする。

【1】公正、透明な企業活動の徹底
・法律を遵守し、公正な取引を励行する。
・内外の政治や行政との健全な関係を保ち、
 自由競争による営業活動を徹底する。
・反社会的な活動や勢力に対しては毅然とした態度で臨む。

【2】グローバル・ネットワーク企業としての発展
・各国、各地域の文化を尊重し、企業活動を通じて
 地域経済の繁栄に貢献していく。
・グローバルに理解が得られる経営システムを通じて、
 各地域社会と調和の取れた発展を目指す。

【3】新しい価値の創造
・市場や産業の変化に対応するだけでなく、変化を自ら創造し、
 市場や顧客に対して新しい商品やサービスを提供していく。
・既存の常識や枠組みにとらわれることなく、
 常に新たな可能性にチャレンジする。

【4】個性の尊重と独創性の発揮
・一人ひとりの個性を尊重し、独創性が存分に発揮できる、
 自由で活力のある企業風土を醸成する。
・自己管理の下、自らが課題達成へ向けて主体的に行動する。

【5】コーポレート・ガバナンスの推進
・株主や社会に対して積極的な情報開示を行い、経営の透明度を高める。
・経営の改善などに関わる提案を尊重し、
 株主や社会に対してオープンな経営を目指す。

【6】社会貢献や地球環境への積極的な関与
・国際社会における企業市民としての責任を自覚し、
 積極的な社会貢献活動を行う。
・地球市民として環境問題に心を配り、健全な地球環境を子孫に継承する。
沿革
  • 1953年10月
    • (株)三栄洋紙店を設立
  • 1954年11月
    • 丸紅紙業(株)に商号変更
  • 1998年 7月
    • 丸紅パック(株)と合併
  • 2001年 7月
    • 丸紅紙業(株)と湊屋紙商事(株)が合併し、「丸紅紙パルプ販売(株)」に商号変更
  • 2001年11月
    • 本社所在地を千代田区三崎町1-4-17に移転
  • 2002年 9月
    • 環境マネジメントシステムISO14001認証を東京本社、全支店および営業所の全事業所で取得
  • 2007年11月
    • FSC森林認証(CoC認証)を取得
  • 2010年10月
    • 丸紅(株)より国内紙・板紙販売商権を譲り受ける
      本社所在地を東京都港区芝大門1-9-9に移転
  • 2021年4月
    • 商号を「丸紅フォレストリンクス(株)」と変更
  • 2022年10月
    • 本社所在地を東京都千代田区大手町1-4-2に移転
  • 2024年4月
    • 丸紅ペーパーリサイクル(株)と合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.1
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 4 4
    取得者 0 4 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・階層別研修(課長・中堅・若手総合職ほか)
・目的別研修(コンプライアンス・ISO・与信管理など)
自己啓発支援制度 制度あり
原則総合職を対象とした語学や資格に関する自己啓発促進のための支援。
メンター制度 制度あり
入社1年目および2年目を対象に、先輩インストラクターによるOJT制度を実施。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
丸紅グループ社内検定、簿記3級

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、国立音楽大学、高知大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、島根県立大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、法政大学、宮崎公立大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年  2023年  2024年
───────────────────────――――――――――――
総合職   7名    3名    3名    9名    6名

一般職     6名    6名    4名    4名    5名

採用実績(学部・学科) 音楽学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、海洋学部、教育学部、教育人間科学部、教養学部、経営学部、経済学部、工学部、国際関係学部、国際政治経済学部、国際総合科学部、社会学部、社会科学部、社会イノベーション学部、商学部、商経学部、スポーツ科学学部、生活環境学部、政治経済学部、総合政策学部、体育学部、デザイン学部、人間健康学部、人間文化学部、文学部、文芸学部、法学部 農学部 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 6 7 13
    2023年 0 7 7
    2022年 1 8 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 13 0 100%
    2023年 7 1 85.7%
    2022年 9 0 100%
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