最終更新日：2025/4/25

倉茂電工(株)

正社員

業種

その他電子・電気関連
非鉄金属
機械
精密機器

基本情報

本社: 福井県

資本金: 1億円

売上高: 80億円（2022年10月決算）

従業員: 180名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	倉茂電工　エントリーページ
セミナー／説明会（全3件）	「営業部門・管理部門の若手社員」と本音トークで交流できる会社説明会（文系向け）ＦＡケーブルの設計開発・製造技術開発の仕事を理解する会社説明会（理系向け）【名古屋支店】支店内顧客対応業務の会社説明会開く他2件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

電線製造を通して「お客様にとっての最高の価値」を創造する仕事をしましょう！

【1~3月対面説明会開催！】電線製造を通じて「お客様にとっての最高の価値」を創造しましょう！（2025/02/12更新）

伝言板画像

現在、会社説明会を開催中です。「営業・管理部門」コースおよび「支店内顧客対応業務(営業事務)」コースでは若手社員との座談会で本音トークができます。「ＦＡケーブルの設計開発、製造技術開発」コースでは当社技術者から仕事の話を直接聞くことができます！

企業のここがポイント

技術・研究

工場の自動化・効率化に欠かせない「血管と神経」ともいえる産業用特殊ケーブルの研究開発を行っています。
制度・働き方

完全週休二日制、年間休日124日、有給の取りやすさなど、プライベートも充実できる働きやすい環境です。
安定性・将来性

創業106年の会社で、時代の変化に即した進化を続けています。

会社紹介記事

「工場の効率化・自動化」に欠かせないＦＡケーブル粘り強さを備えた北陸の地に工場を構える

: 「工場の効率化・自動化」に欠かせないＦＡケーブル

: 粘り強さを備えた北陸の地に工場を構える

ものづくりの現場の効率化や自動化に欠かせないＦＡケーブルを提供しています！

約8,000種以上のＦＡケーブルを提供できる	★文明社会に「電線・ケーブル」は欠かせない私たちが造る「電線」は、文明社会に欠かせない「電気」を届けています。電気には「機器を動かすパワーとしての用途」と「情報伝達（音声・映像・制御信号）の用途」があり、その用を為すには、電気を「発信する側と使用する側」を繋ぐ道が欠かせません。それを担うのが「電線・ケーブル」です。 ★「ＦＡケーブル」が工場の生産性を高める電線と言えば、電柱の電線や家電の電源コードを想像されると思いますが、私たちはそれらの電線製造からは既に撤退。今は、工場の効率化や自動化に欠かせないＦＡケーブルを造っています。このケーブルは、国内だけでなく海外でも使用され、今後は「IoT、AI」等の最先端技術も支えるため、今後も需要は伸びていきます。 ★お客様にとっての“最高の価値”を創造するＦＡケーブルは「工場の生産性を向上させる機能」を有していますが、お客様自身は自社工場で使用する電線がそのモノづくりに適しているか気付いていません。そこで、私たちがＦＡケーブルの専門家として、お客様の工場に最適なケーブルやサービスを創造・提案することで、お客様のモノづくりのパフォーマンスが向上する。そのような価値を提供する仕事を目指しています。当社の品質方針「最高の技術で最高の製品を」とは製造や設計の技術だけはなく、各部署、各人が受け持つそれぞれの立場において技を発揮し、連携し合い、技を磨き続け、その磨いた技で最高の製品をお客様に届け続けようという意味なのです。 ★文系・理系問わず様々な学科出身者が在籍当社社員の出身学科は多岐に亘っています。（文系）文学部、経済学部、法学部、商学部、など　・既存顧客の工場に最適なケーブルの目利き・提案　・製造部門の工程を管理する、電線製造の材料を調達する　・品質管理、人員確保・人材教育、資金管理（理系）電気系、機械系、化学系、材料系、通信系など　・お客様の工場にベストマッチしたケーブルの開発　・自社工場でケーブルを旨く・早く造る技術の開発　・既存顧客の工場に最適なケーブルの目利き・提案

約8,000種以上のＦＡケーブルを提供できる

★文明社会に「電線・ケーブル」は欠かせない
私たちが造る「電線」は、文明社会に欠かせない「電気」を届けています。電気には「機器を動かすパワーとしての用途」と「情報伝達（音声・映像・制御信号）の用途」があり、その用を為すには、電気を「発信する側と使用する側」を繋ぐ道が欠かせません。それを担うのが「電線・ケーブル」です。

★「ＦＡケーブル」が工場の生産性を高める
電線と言えば、電柱の電線や家電の電源コードを想像されると思いますが、私たちはそれらの電線製造からは既に撤退。今は、工場の効率化や自動化に欠かせないＦＡケーブルを造っています。このケーブルは、国内だけでなく海外でも使用され、今後は「IoT、AI」等の最先端技術も支えるため、今後も需要は伸びていきます。

★お客様にとっての“最高の価値”を創造する
ＦＡケーブルは「工場の生産性を向上させる機能」を有していますが、お客様自身は自社工場で使用する電線がそのモノづくりに適しているか気付いていません。そこで、私たちがＦＡケーブルの専門家として、お客様の工場に最適なケーブルやサービスを創造・提案することで、お客様のモノづくりのパフォーマンスが向上する。そのような価値を提供する仕事を目指しています。
当社の品質方針「最高の技術で最高の製品を」とは製造や設計の技術だけはなく、各部署、各人が受け持つそれぞれの立場において技を発揮し、連携し合い、技を磨き続け、その磨いた技で最高の製品をお客様に届け続けようという意味なのです。

★文系・理系問わず様々な学科出身者が在籍
当社社員の出身学科は多岐に亘っています。
（文系）文学部、経済学部、法学部、商学部、など
　・既存顧客の工場に最適なケーブルの目利き・提案
　・製造部門の工程を管理する、電線製造の材料を調達する
　・品質管理、人員確保・人材教育、資金管理

（理系）電気系、機械系、化学系、材料系、通信系など
　・お客様の工場にベストマッチしたケーブルの開発
　・自社工場でケーブルを旨く・早く造る技術の開発
　・既存顧客の工場に最適なケーブルの目利き・提案

会社データ

プロフィール	時代の変化に即して事業を変化させ、お客様のご要望に全力で応え「最高の製品」を提供するために、各部署・社員が己の技術に磨きを掛け続けて「最高の技術」を目指している会社。１．１９１９年に繊維品の商社として創業。・中国・東南アジアを中心に人絹織物を輸出。２．繊維商社から繊維製造へと事業転換。・顧客への安定供給を目指し、モノづくりを開始。３．繊維製造から電線製造へ事業転換。・軍からの要請に応えるため電線製造を開始。・繊維産業の衰退に伴い、繊維部門を廃止。４．電線メーカーとして時代に求められる製品を提供し続ける。・戦後の社会インフラを整備するための「電力線」・電話・電信用の「通信線」・家電製品に用いられる「モーター用電線」・電動工具用の「電源コード」５．汎用電線から特殊電線の製造へ事業転換「電力線は国内に行き渡る」「通信線の主役が光ファイバーへ」「家電製造業の拠点が海外へ」という時代背景に伴い、40年前に造っていた汎用電線のほとんどから撤退し、新たな市場を開拓。その頃に細々と始めた特殊電線が工場の効率化・自動化に欠かせないＦＡケーブルへと成長し、今の主力事業となっている。
事業内容	工場の自動化・効率化に欠かせない産業用特殊ケーブルを提供している。具体的には「ＦＡケーブル、ロボットケーブル、ＦＡネットワークケーブル、産業用イーサネットケーブル」など多岐に亘る。私たちのケーブルは、顧客のモノづくりに以下の価値を提供できる。１．産業用ロボット・機器の稼働率の向上に貢献する。２．配線作業の時間短縮に貢献する。３．長寿命による顧客の付帯作業の削減や廃棄物の低減に貢献する。当社が提供するＦＡケーブルは、20年前は約3,000種だったが、今では約8,000種以上を提供することが可能となり、現在もその種類を増やし続けている。また、小ロット・多品種・短納期を目指しお客様の要望に即座に応えている。品質方針「最高の技術で最高の製品を」

プロフィール

時代の変化に即して事業を変化させ、お客様のご要望に全力で応え「最高の製品」を提供するために、各部署・社員が己の技術に磨きを掛け続けて「最高の技術」を目指している会社。

１．１９１９年に繊維品の商社として創業。
・中国・東南アジアを中心に人絹織物を輸出。

２．繊維商社から繊維製造へと事業転換。
・顧客への安定供給を目指し、モノづくりを開始。

３．繊維製造から電線製造へ事業転換。
・軍からの要請に応えるため電線製造を開始。
・繊維産業の衰退に伴い、繊維部門を廃止。

４．電線メーカーとして時代に求められる製品を提供し続ける。
・戦後の社会インフラを整備するための「電力線」
・電話・電信用の「通信線」
・家電製品に用いられる「モーター用電線」
・電動工具用の「電源コード」

５．汎用電線から特殊電線の製造へ事業転換
「電力線は国内に行き渡る」「通信線の主役が光ファイバーへ」「家電製造業の拠点が海外へ」という時代背景に伴い、40年前に造っていた汎用電線のほとんどから撤退し、新たな市場を開拓。その頃に細々と始めた特殊電線が工場の効率化・自動化に欠かせないＦＡケーブルへと成長し、今の主力事業となっている。

事業内容

工場の自動化・効率化に欠かせない産業用特殊ケーブルを提供している。

具体的には「ＦＡケーブル、ロボットケーブル、ＦＡネットワークケーブル、産業用イーサネットケーブル」など多岐に亘る。

私たちのケーブルは、顧客のモノづくりに以下の価値を提供できる。
１．産業用ロボット・機器の稼働率の向上に貢献する。
２．配線作業の時間短縮に貢献する。
３．長寿命による顧客の付帯作業の削減や廃棄物の低減に貢献する。

当社が提供するＦＡケーブルは、20年前は約3,000種だったが、今では約8,000種以上を提供することが可能となり、現在もその種類を増やし続けている。
また、小ロット・多品種・短納期を目指しお客様の要望に即座に応えている。

品質方針「最高の技術で最高の製品を」

本社郵便番号	915-0855
本社所在地	福井県越前市下平吹町10-9
本社電話番号	0778-22-1500
創業	1919年（大正8年）
設立	1934年（昭和9年）
資本金	1億円
従業員	180名
売上高	80億円（2022年10月決算）
事業所	＜工場＞本社工場、武生工場（福井県越前市）＜支店＞大阪、東京、名古屋
グループ会社	北陸産業(株)、ホクセイテクノ(株)、北陸マテリアル(株)、クラヤ産業(株)、 KURAMO(Thailand)Co.,Ltd.、KURAMO INTERNATIONAL Co.,Ltd. 豊田運輸倉庫(株)、ツジオ電器(株)、大丸電弘(株)
主な取引先	トヨタ自動車、日産自動車、本田技研などの国内・海外自動車メーカー村田機械、パナソニック、三菱電機、オムロン、SCREEN、武田機械、松浦機械、
沿革	1919年田中利宗と桜町茂が繊維品の輸出貿易商「倉茂洋行」設立（後に倉茂商店） 1934年倉茂織物(株)を越前市（旧武生市）に設立。輸出向け絹・人絹織物製造。 1935年倉茂商店を法人化して(株)倉茂商店（後に倉茂(株)） 1944年現三菱電線工業(株)と技術提携し、北陸電線(株)を設立。エナメル綿巻銅線製造開始。 1950年倉茂(株)、倉茂織物(株)、北陸電線(株)の3社が合併し倉茂織産(株)を設立。 1952年ビニル絶縁電線製造開始。 1954年織布部門を廃止し、電線専業メーカーの道を進む。 1955年大阪通商産業局長賞受賞(工業標準化実施優良工場)。 1958年社名を「倉茂電工(株)」に変更。 1961年開発加工部(現特品部門)発足。 1965年工業技術院長賞受賞(工業標準化実施優良工場)。 FA（ファクトリオートメーション）ケーブル製造開始 1974年武生工場完成。 1981年光ファイバーケーブル製造開始。 1985年 UL・CSA規格ケーブル、プラグ認定取得。 1988年 UL規格巻線認定取得。 1989年 LANケーブル製造販売開始。 1996年クラモタイランド(株)設立。FAネットワークケーブルの生産開始。 1997年 ISO9001認証取得、NQAS適用工場。 1998年クラモインターナショナル(株)設立。 2001年 ISO14001認証取得。 2005年第一工場新築。被覆線生産管理システムの確立。 2007年中国強制認証制度（CCC）、ロシア認証（GOST-R）を取得（後にTR-CUに変更） 2019年創業百年を迎える。第１工場増築。 2020年巻線焼付事業から撤退。 2024年武生第二工場新築。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	1名	7名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.3%
  （30名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり１．新入社員教育（1）外部研修　　（前期）社会人としての心得とビジネスマナーを学ぶ（2）社内講師による研修　　（前期）会社の方針、就業規則、福利厚生について学ぶ　　（中期）当社の強み、ものづくりについて学ぶ　　（後期）社会との繋がりについて学ぶ２．配属後の教育（1）先輩社員が講師となり、担当する業務の技能を習得する。（2）独り立ちまでの教育訓練計画を作成し、計画に基づき実施する。３．社員教育（1）社員の業務遂行能力をスキルマップに落とし込み把握する。（2）伸ばしたい力量に合わせた教育手段（社外研修、通信教育、OJT）を選定する。（3）教育実施後、力量を伸ばせたかどうか効果を確認する。
自己啓発支援制度	制度あり【自己啓発通信教育受講料補助制度】 1．自社オリジナルの通信教育冊子を配付し、約80講座を全社員に紹介する。 2．各自で受けたい講座を申込み、受講することができる（受講料100%補助） ※講座受講料目安：1万円～2万5,000円程度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福井大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、富山大学、富山県立大学、帯広畜産大学、明治大学、日本大学、東京経済大学、武蔵野大学、亜細亜大学、成城大学、大正大学、共立女子大学、名古屋大学、愛知工業大学、中京大学、大同大学、椙山女学園大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、龍谷大学、大阪大学、近畿大学、大阪学院大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、広島国際大学、秋田県立大学＜短大・高専・専門学校＞福井工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　大卒2名 2023年　大卒1名 2024年　大卒3名
採用実績（学部・学科）	文系（文学部、経済学部、法学部、他）理系（電気・電子系、機械、材料、化学、他）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	0名	1名	1名
2022年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	2名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp85337/outline.html
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