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最終更新日：2025/6/2
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企業の商品・ブランド・サービスのコミュニケーションの企画提案～実施までの一連の実行責任を担います。企画立案、打ち合わせ、予算管理、スケジュール管理、関連会社との調整などを行います。リアルのみならず、PR・映像・セールスプロモーション・デジタルなど、案件内容に応じて様々な領域を担当します。
デジタルを中心とするプロモーションを主として担当するプロデューサーです。基本的な役割はプロデューサーと変わりませんが、デジタル領域においての専門性を強みとしています。WEBサイトだけでなく、映像・テクノロジーを活用した体験装置の開発、PRの設計、SNS活用など、それぞれの得意分野を中心に活躍します。
企業の商品・ブランド・サービスのコミュニケーションの企画提案を行っています。企画書作成、企画立案、打ち合わせが主な仕事です。近年は、企画提案だけでなく、より人を動かすことができるようにクリエイティブを監修したり、その影響や結果がどうだったかを確かめ、次回に活かす効果検証にも取り組んだりしています。リアルのみならず、PR・映像・セールスプロモーション・デジタル・データなど案件内容に応じて様々な領域を担当します。
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
随時
面接（グループ）
1回実施予定
適性検査
内々定
総合職
（月給）277,620円
206,500円
71,120円
【住宅手当】5,000円※住宅手当は居住地域や住宅形態に関わらず支給【時間外勤務手当】66,120円（固定残業代として40時間分）※所定時間外勤務を行わなかった場合も全員に一律支給※所定時間外勤務40時間を超えた場合は、超過分の割り増し分を支払い
3カ月（試用期間中の条件変更はありません）
《社員の資産形成に関する制度》・財形貯蓄制度（1）：会社が給与口座の残高に対して2%の利子を補給します。・財形貯蓄制度（2）：会社が給与・賞与から申込した一定額を天引きして、 給与口座とは別口座に送金して貯金。 年に一度、2%の利子を補給します。 ※いずれも、利子金額の上限は4万円で、7月25日に補給します。・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20%を奨励金として、 配当支給時期に買増しをします。・確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに 将来の年金給付額が決定されます。・住宅利子補給制度：会社が借入金1,500万円を上限として、 年率0.6%の割合で利子を補給します。・退職金制度・ストックオプション制度 ※社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社から資金を借りることができます。《社員を支えていただくご家族へのサポート》・産休育休制度 ※復帰後についても、時短勤務、リモートワーク活用など最適な方法を相談・出産祝金：一子誕生ごとに30万円を支給・育児手当（再掲） 1人：月30,000円（年360,000円） 2人：月45,000円（年540,000円） ※以降一子誕生毎に月15,000円（年180,000円）支給・保育料支援手当：認可保育園以外の保育園に入園する場合、 上限5万円を上限に保育料を支給・学資保険制度：会社が定期的な積立を行い 15年満期で240万円を支給・ベビーシッター制度：(社)全国ベビーシッター協会の正会員として 加盟している事業者を利用する場合、割引の適用が受けられます。
ビル所定の喫煙室あり
東京都港区虎ノ門 4丁目3ー13ヒューリック神谷町ビル3階東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 徒歩3分※東京本社勤務となります。 関西支社・名古屋支社もございますが、転居を伴う転勤はございません。
フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
