最終更新日:2024/5/22

(株)佐伯建設

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅

基本情報

本社
大分県
資本金
1億円
売上高
138億円(2024.3)
従業員
274名(男237名 女37名)2024年4月1日現在

■創業106年。九州で一番信頼される建設会社へ

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会社紹介記事

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1917年の創業以来培われた、「誠実なものづくり」の精神は、技術職のみならず、事務職や営業職の社員にも浸透しています。
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後世や歴史に残る“作品”を手がけることが出来る。スケールの大きさが建設業の醍醐味です。

「九州で一番信頼される建設会社」を目指しています。

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誠実なものづくりを通してお客様と生涯に亘ってお付き合いしていただけるような信頼関係を築いていくこと。それが佐伯建設の目指すところです。

佐伯建設は2017年に創業100周年を迎えました。本社のある大分県をはじめ、福岡・北九州・熊本・鹿児島に支社・支店を持ち、赤レンガ館・宇佐神宮・うみたまご等に代表される、公共施設、商業施設、医療施設、社寺・仏閣、道路やトンネル・橋梁といった土木事業まであらゆる建設プロジェクトに携わっています。創業当時から変わらぬ「誠実一途」なものづくりの精神は、技術職のみならず、事務職や営業職の社員にも浸透しています。

創業100周年を迎え、新ためて「九州で一番信頼される建設会社」を目指し、「ものがたりのある、ものづくり」に挑戦して参ります。
地元九州のお客様に、より密着していくため、佐伯建設は今後も、本社のある大分だけでなく大分以外の方も積極的に人員の充実を図っております。社員一人ひとりが人間力を高めることで、お客様の想いをカタチにし、さらに多くの佐伯建設のファンを増やしていきたいと考えています。

会社データ

事業内容
総合建設業として、下記の事業を展開しています。
■建築
大分の街のシンボル「赤レンガ館」の施工から始まった佐伯建設。
建築は創業以来の大きな事業であり、豊富な実績があります。
生活する中でなじみの深い、学校、美術館、図書館、ショッピングセンターなどの公共建築はもちろんのこと、医療・福祉建築、店舗、社屋、ホテル、工場、マンションと、いかなる建物も誠実に施工します。
高い技術力を必要とされる社寺・伝統建築も得意分野です。
■土木
道路・トンネル・上下水道・河川・港湾・橋梁・造成など人々の生活を支えるインフラ・ライフラインを、最新の技術力で取り組んでいます。
■リフォーム
リフォーム・リニューアル工事では、公共施設や商業施設、医療・福祉施設など、様々な建物を施工します。
時代のニーズに応えて変化し、長く愛される建物を手掛けます。
■防災・耐震補強
自然災害の多い日本では、建物やインフラは人々の生命や財産を守る重要な役割を担っています。特に近年注目されているのが、耐震補強工事に代表される地震に対する工事です。新築工事において耐震・免震技術を高い技術力で施工することはもちろん、リフォーム工事においても耐震診断から耐震補強工事まで施工しています。
土木工事では、防災・減災への取り組みのほか、既存のインフラの再整備による、持続可能な地域づくりに貢献しています。
■設計
お客様のプロジェクトを実現する上で、重要な役割を果たすのが設計です。意匠・構造・設備など各設計技術者を自社でそろえた総合設計で、お客様の建物への夢や想いを形にし、建設現場と連動した精度の高い設計ができる体制を整えています。

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次世代の街づくりの中心となる建物を手掛けています。

本社郵便番号 870-8611
本社所在地 大分県大分市中島西3丁目5番1号
本社電話番号 097-536-1530
創業 1917(大正6)年4月
資本金 1億円
従業員 274名(男237名 女37名)2024年4月1日現在
売上高 138億円(2024.3)
売上高推移 138億円(2024.3)
131億円(2023.3)
147億円(2022.3)
133億円(2021.3)
147億円(2020.3)
185億円(2019.3)
140億円(2018.3)
133億円(2017.3)
156億円(2016.3)
188億円(2015.3)
事業所 本社/大分市中島西3丁目5番1号
福岡支社/福岡市南区横手2丁目18番1号
北九州支店/北九州市小倉北区大手町7-38
熊本支店/熊本市東区小峯4丁目4番1号
出張所/別府、鶴崎、佐賀関
関連会社 大分ライフコミュニティー(株)
平均年齢 41.8歳
代表者 代表取締役社長  川崎 栄一
豊富な技術者 ◎技術士(建設部門)…1人
◎1級建築士…32人
◎1級建築施工管理技士…91人
◎2級建築士…59人

◎1級土木施工管理技士…43人
◎2級土木施工管理技士…5人
◎コンクリート診断士…4人

◎1級管工事施工管理技士…11人
◎1級電気工事管理技士…8人
◎VEリーダー…31人
◎測量士…9人
◎消防設備士…8人
◎建築設備士…1人

◎宅地建物取引士…16人
◎マンション管理業務主任者…4人
◎国家資格キャリアコンサルタント…2人
◎建設業経理士1級…4人
◎建設業経理士2級…33人
◎マンション管理士…2人

※2024年4月1日現在
最近の動き ◆ISO9000、ISO14001、ISO45001 認証
◆福岡支社新築 移転
◆建築DX推進室 新設
◆SAIKI Active 2030 始動
◆土木工事成績優秀企業 認定取得
◆健康経営優良法人 認定取得
◆土熊本県SDGs登録事業者(熊本支店) 認定取得
◆子育てサポート企業「くるみん」 認定取得
オフィシャルウェブサイト https://www.saikikensetsu.co.jp/
沿革
  • 1917年 4月
    • 創業
      佐伯建築事務所創設、同時に大分出張所を開設
  • 1925年 7月
    • (株)佐伯組と改称
  • 1947年 8月
    • (株)佐伯組大分支店に昇格
  • 1948年 7月
    • 佐伯建設工業(株)大分支店と改称
  • 1953年 6月
    • 佐伯建設工業(株)九州支店に昇格
  • 1959年 4月
    • 九州支店(現本社)の営業を譲り受け(株)佐伯建設として分離独立
      〔小倉営業所(現北九州支店)、熊本出張所(現熊本支店)も同様〕
      東京事務所(現東京支社)新設
      資本金 3,000万円
  • 1961年 4月
    • 福岡出張所(現福岡支社)新設
  • 1971年 7月
    • 現本社ビル新築移転
  • 1984年 4月
    • 鹿児島営業所(現鹿児島支店)新設
  • 1997年 4月
    • 創業80周年
      社寺部、商品技術開発室新設
  • 1999年 6月
    • ISO9000認証
  • 2001年11月
    • 「裏波溶接用バッキング材を用いた接合部改良工法」特許取得
  • 2006年 6月
    • 「コンクリート構造物の補強方法(SSアラミド工法等)」特許取得
  • 2007年 4月
    • 創業90周年
  • 2012年 3月
    • ISO14001認証
  • 2012年 4月
    • 福岡支社に社寺部を設立
  • 2013年 4月
    • 技術マイスター制度開始
  • 2014年 4月
    • お客様サポート本部を設立
      支社・支店にお客様サポート推進部を設立
      コンプライアンス委員会を新設
  • 2016年 3月
    • OHSAS18001認証
  • 2016年 4月
    • 経営企画室を新設
  • 2017年 4月
    • 創業100周年
  • 2019年 2月
    • ISO45001認証
  • 2022年1月
    • 熊本支店が「熊本県SDGs登録事業者」に登録
  • 2022年3月
    • 「健康経営優良法人」に認定
  • 2022年4月
    • 福岡支社新築移転
      建築DX推進室新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.6
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2021年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2021年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 8 2 10
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2021年度

    男性

    25.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
佐伯建設では、技術力、人間力の向上を図るために、以下の研修制度が有ります。

新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、ビジネスマナー研修、通信教育制度、
管理・監督者研修、技術者研修、自己啓発支援制度、その他

【新入社員教育】
新入社員教育は「社会人としてのマナー」、「仕事とは何か?」、「学生と社会人の
違いとは?」から始まります。これから歩む職業人生の第一歩をサポートし、人間的に
魅力ある人材に育成します。
研修では、当社の経営理念に関する社長講話の他、各部署の先輩社員が講師を務め、
「誠実なものづくり」に対する想いや、佐伯建設の社員としてのあり方を伝えます。
また、同期入社の仲間とグループワークによる課題解決を通してチームワークを高める
ことにより、共に成長し、何でも話し合える間柄となっていきます。

【1~3年次フォローアップ研修】
・リーダーシップの強化
・コミュニケーション力の向上
・若手から中堅社員への早期のステップアップ
を目的として研修を行います。世代の近い上下の繋がりが強化され、未来の中核を
育成します。

【階層別研修】
若手・中堅・ベテラン社員が各ステージで求められる知識やスキル、抱える問題や悩みを、外部講師を招いて集合研修することにより、全社的な知識・意識の共有化を図り、
自ら気付き、行動する人材・組織への成長を促します。

【技術者研修(係員研修・所長研修)】
最新の施工方法、技術研修や安全管理、現場研修を通して高い技術力の水平展開を
図っています。また、若手社員が参加する「係員研修」では、全体で行われる研修の他、
入社年度別に細分化して、レベルに応じた内容でいち早く所長として活躍できるよう教育を行います。

【技術者研修(グループミーティング)】
当社が手掛ける建物は構造・用途も様々で、各現場では「その時、その場所でしか
学べないこと」がたくさんあります。そこで、先輩社員と若手社員がグループを編成し、
様々な現場を回ることにより、普段自分が担当する現場以外でも知識・経験を
吸収しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得学費補助制度、資格試験合格者表彰、通信教育制度 その他
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告面接制度、フォローアップ面談(キャリアコンサルタント)、目標管理制度
社内検定制度 制度あり
人材育成カルテ制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 11 4 15
    2021年 12 1 13
    2020年 10 0 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 15 0 100%
    2021年 13 2 84.6%
    2020年 10 2 80.0%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、北九州市立大学、宮崎大学
<大学>
大分大学、九州大学、熊本大学、佐賀大学、宮崎大学、鹿児島大学、長崎大学、琉球大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、高知大学、徳島大学、茨城大学、北九州市立大学、熊本県立大学、長崎県立大学、立命館アジア太平洋大学、西南学院大学、福岡大学、久留米大学、九州産業大学、西日本工業大学、崇城大学、熊本学園大学、長崎総合科学大学、広島工業大学、近畿大学、立命館大学、関西大学、東海大学、神奈川大学、日本大学、明治大学、法政大学、成城大学、立教大学、同志社大学
<短大・高専・専門学校>
大分工業高等専門学校、大分県立工科短期大学校、麻生建築&デザイン専門学校

前年度の採用実績(人数) 職種別採用者数(カッコは女性採用者数)

R05(2023年)
事務・営業職:2名(1名) 建築技術職:8名(1名)
設備技術職:1名 土木技術職:2名

R04(2022年)
事務・営業職:4名(2名) 建築技術職:7名(2名)
設備技術職:1名 土木技術職:3名

R03(2021年)
事務・営業職:1名(1名) 建築技術職:8名
設備技術職:1名 土木技術職:3名

R02(2020年)
事務・営業職:1名 建築技術職:9名
前年度の採用実績(学部・学科) 経済学部経営システム学科
経済学部経営学科
経済学部地域政策学科
経済学部総合経済学科
工学研究科博士前期課程福祉環境工学
工学部建築学科
工学部建築工学科
工学部福祉環境工学科
国際環境工学部建築デザイン学科
産業理工学部建築デザイン学科
工学部電気電子工学科
工学部都市工学科
環境・建築学部建築学科
工学部土木環境工学科
工学部社会環境工学科
工学部社会開発工学科
工学部建設工学科
都市システム工学科

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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