最終更新日：2025/6/13

京都信用保証協会

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

公益・特殊・独立行政法人
その他金融
政府系・系統金融機関
財団・社団・その他団体

基本情報

本社: 京都府

基本財産: 658億円（株式会社の資本金に相当）

保証債務残高: 63,374件　1兆,707億円<金融機関の融資残高に相当、2024年3月末現在>

従業員数: 166（男性112、女性54）名※2024年4月

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

“信用保証協会”だからできること　～公的な保証で中小企業の成長を後押しします！～

My Career Boxで応募可

京都信用保証協会からのお知らせ（2025/05/21更新）

伝言板画像

※2026年卒の職員採用応募受付は終了しました。
　多数のご応募、ありがとうございました。

こんにちは、京都信用保証協会採用担当の西澤です。
このたびは、数ある企業の中から当協会に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。

＜採用の流れ＞
○３月～
・WEBセミナーをご視聴いただいた方から、My CareerBoxへ個別にエントリーシート提出の依頼メールをお送りしています。
・エントリーシートを提出していただいた方には、選考のご案内をさせていただきます。
詳しい採用の流れは、「採用データ」のページから採用フローをご覧ください。

＜WEBセミナー＞※随時募集中
現在、採用セミナーをオンラインで配信中です。お好きな時間にご覧いただけます。
採用選考にあたっては本セミナーをすべて視聴し、エントリーシートを提出していただく必要があります。
セミナー画面から、申込及び視聴をお願いします。

　セミナー視聴期限
　　５月１５日（木）１２時
　エントリーシート提出締切り
　　５月１５日（木）２４時

国内外から注目される京都で観光・サービス業をはじめ、製造業や伝統産業など多様な中小企業に貢献！事業承継の相談にも応じ、伝統を未来につなぐやりがいも味わえる。 2～3年ごとのジョブローテーションを通じ、協会すべての業務を経験できることが魅力。本所はもちろん、支所でも活躍できるため、地域課題の解決にも携われる。

: 国内外から注目される京都で観光・サービス業をはじめ、製造業や伝統産業など多様な中小企業に貢献！事業承継の相談にも応じ、伝統を未来につなぐやりがいも味わえる。

: 2～3年ごとのジョブローテーションを通じ、協会すべての業務を経験できることが魅力。本所はもちろん、支所でも活躍できるため、地域課題の解決にも携われる。

京都府内の中小企業を支える公的な保証人！地域に貢献できる仕事です

営利優先ではない環境で地元京都に貢献したいと入協した舞鶴市出身の藤野さん。「今後は支所勤務も経験したい。ジョブローテで成長できる環境も魅力です。」	【京都府内の中小企業の経営をバックアップ】信用保証協会は、信用保証協会法に基づいて設立された公的機関です。中小企業が金融機関から事業資金を調達する際、「信用保証」を通じてサポートすることが私たちの役割です。企業単独でも融資は受けられますが、信用保証協会が公的な保証人になることで金融機関からの信用が増し、低利の京都府・市制度融資の利用など円滑な資金調達が可能となります。そのほか事業承継支援やビジネスマッチング、専門家派遣、各種セミナーの開催など多彩な経営支援サービスも提供しています。【ノルマなく、営利を優先することなくお役に立てる】信用保証協会は全国に51あり、それぞれが地域に根ざす活動をしています。京都信用保証協会は京都市内の本所と4つの支所（丹後・中丹・南丹・山城）を通じ、京都府全域の中小企業に貢献しています。私は現在、本所の企業支援部で再生支援に携わっていますが、これまで債権管理、創業支援、事業承継に携わりました。また、国が所管し、各都道府県に設置する「中小企業活性化協議会」へ出向も経験し、信用保証協会とは異なる立場で経営改善や事業再生の計画策定に携わり、中小企業への支援を行いました。当協会は教育研修が手厚く、業務に必要な資格取得のための受講費用や受験料の補助、祝金の支給などを通じて支援してくれます。私もこれまでにFPや簿記などの資格を取得しました。培った知識や経験を生かし、中小企業のお役に立てることが当協会で働く醍醐味です。民間金融機関はノルマや営利の追求がありますが、当協会は京都の企業がもっと良くなるよう、京都をもっと盛り立てることを第一に考えて活動できることが魅力だと感じています。【オンオフのメリハリ抜群。安心して働ける】働きやすい環境も当協会の魅力です。育休取得はあたり前になっており、私も3年前に4カ月の育休を取得しました。ちなみに令和5年度の育休取得率は100％！半年から1年取得する人も多く、もちろん復帰後の時短勤務も可能です。そもそも当協会は1日の所定労働時間は7時間10分、有給休暇取得率9割以上、有給休暇とは別に看護・介護休暇があり、夏期休暇は6日取得可能などワークライフバランスが抜群です。やりがいも働きやすさも実感できる環境で一緒に働いてみませんか！（2015年入協／企業支援部　再生支援課／藤野　優さん）

営利優先ではない環境で地元京都に貢献したいと入協した舞鶴市出身の藤野さん。「今後は支所勤務も経験したい。ジョブローテで成長できる環境も魅力です。」

【京都府内の中小企業の経営をバックアップ】
信用保証協会は、信用保証協会法に基づいて設立された公的機関です。中小企業が金融機関から事業資金を調達する際、「信用保証」を通じてサポートすることが私たちの役割です。企業単独でも融資は受けられますが、信用保証協会が公的な保証人になることで金融機関からの信用が増し、低利の京都府・市制度融資の利用など円滑な資金調達が可能となります。そのほか事業承継支援やビジネスマッチング、専門家派遣、各種セミナーの開催など多彩な経営支援サービスも提供しています。

【ノルマなく、営利を優先することなくお役に立てる】
信用保証協会は全国に51あり、それぞれが地域に根ざす活動をしています。京都信用保証協会は京都市内の本所と4つの支所（丹後・中丹・南丹・山城）を通じ、京都府全域の中小企業に貢献しています。私は現在、本所の企業支援部で再生支援に携わっていますが、これまで債権管理、創業支援、事業承継に携わりました。また、国が所管し、各都道府県に設置する「中小企業活性化協議会」へ出向も経験し、信用保証協会とは異なる立場で経営改善や事業再生の計画策定に携わり、中小企業への支援を行いました。当協会は教育研修が手厚く、業務に必要な資格取得のための受講費用や受験料の補助、祝金の支給などを通じて支援してくれます。私もこれまでにFPや簿記などの資格を取得しました。培った知識や経験を生かし、中小企業のお役に立てることが当協会で働く醍醐味です。民間金融機関はノルマや営利の追求がありますが、当協会は京都の企業がもっと良くなるよう、京都をもっと盛り立てることを第一に考えて活動できることが魅力だと感じています。

【オンオフのメリハリ抜群。安心して働ける】
働きやすい環境も当協会の魅力です。育休取得はあたり前になっており、私も3年前に4カ月の育休を取得しました。ちなみに令和5年度の育休取得率は100％！半年から1年取得する人も多く、もちろん復帰後の時短勤務も可能です。そもそも当協会は1日の所定労働時間は7時間10分、有給休暇取得率9割以上、有給休暇とは別に看護・介護休暇があり、夏期休暇は6日取得可能などワークライフバランスが抜群です。やりがいも働きやすさも実感できる環境で一緒に働いてみませんか！
（2015年入協／企業支援部　再生支援課／藤野　優さん）

会社データ

プロフィール	■チームワークと高いモチベーションで京都の中小企業を支えています。～自分の仕事に“誇り”と“やりがい”のもてる職場 □みなさんには馴染みが薄いと思いますが、京都信用保証協会は公的な信用保証を通じ、京都府内の約2社に1社の中小企業者にご利用をいただいており、2019（令和元）年に創立80周年を迎えました。 □信用保証協会は「信用保証協会法」に基づき設立され、中小企業者が金融機関より事業資金を借入する際に公的保証を行う機関です。各都道府県に1つ以上、全国に51存在する信用保証協会は、各々独立採算で経営しています。2024（令和6）年3月末現在、全国150万の中小企業に約36兆円（京都では約3万4,000社、1兆707億円）のご利用をいただいており実のところ、業界では著名な組織なのです。 □そのなかで、当協会の保証規模は全国10番目です。職員数は約160名ながら、全国でトップクラスの収益性と安定性を維持しており、“少数精鋭”の“隠れた優良企業”であると自負しています。 □私たちの仕事はこの京都の産業振興と経済発展につながります。特に、当協会では行政・金融機関等と連携したオール京都による中小企業の支援体制をいち早く構築し、地域密着型保証協会として歩んできました。全国先駆けとなる事業再生支援や京都バリューアップサポートといった経営支援への取組みなどもこうした背景から生まれました。さらに、プロジェクトチームを立ち上げ、若手や女性職員の意見を積極的に取り入れながら、府内の中小企業のニーズにお応えできるよう日々検討を重ねています。 □伝統産業や老舗企業だけでなくベンチャー企業も数多く生まれたこの“京都”で『社会に役立つ仕事がしたい！』という方、私たちと一緒にがんばりましょう。
事業内容	○企業支援部門　企業に寄り添った「金融と経営の総合支援サービス」の推進をテーマに掲げ、保証の推進や、企業のライフステージに応じた経営支援に取り組んでいます。　◆保証申込の相談・審査　◆経営支援・金融支援（創業支援、事業承継支援、再生支援、海外展開支援、経営力向上計画策定支援、ビジネスマッチング、フォローアップ、専門家派遣事業の推進・運営）　◆保証条件変更の相談・審査、代位弁済の決定　◆保証・相談業務の企画・立案、保証申込および保証条件変更の受付、　　信用保証書の発行　 ○債権管理部門　お客様の状況等に応じた、きめ細やかな債権管理に取り組んでいます。　◆債権の管理・回収　◆訴訟等法務事務　◆代位弁済事務、保険請求等 ○企画総務部門　関係機関との連携を一層強化するとともに、働きがいのある職場環境作りと人材育成に取り組んでいます。　◆総合事業計画の企画・立案、広報、統計　◆経理、保証料事務　◆人事、研修　◆システム運用管理、電子化推進　◆コンプライアンス　 ○信用保証協会は、「中小企業者等に対する金融の円滑化」という目的をもって設立されており、中小企業者支援に特化した公的な仕事です。中小企業は大企業と比べて経営資源が不足していると言われています。信用保証による多様な金融支援だけでなく、中小企業診断士や公認会計士・税理士などの外部専門家と連携した創業や経営面の支援も行い、中小企業者の幅広いニーズにお応えできるよう取り組んでいます。詳しくお知りになりたい方は、当協会のホームページ https://kyosinpo.or.jp/ をご覧ください。京都信用保証協会本所（京都経済センター）

プロフィール

■チームワークと高いモチベーションで京都の中小企業を支えています。
～自分の仕事に“誇り”と“やりがい”のもてる職場

□みなさんには馴染みが薄いと思いますが、京都信用保証協会は公的な信用保証を通じ、京都府内の約2社に1社の中小企業者にご利用をいただいており、2019（令和元）年に創立80周年を迎えました。

□信用保証協会は「信用保証協会法」に基づき設立され、中小企業者が金融機関より事業資金を借入する際に公的保証を行う機関です。
各都道府県に1つ以上、全国に51存在する信用保証協会は、各々独立採算で経営しています。2024（令和6）年3月末現在、全国150万の中小企業に約36兆円（京都では約3万4,000社、1兆707億円）のご利用をいただいており実のところ、業界では著名な組織なのです。

□そのなかで、当協会の保証規模は全国10番目です。
職員数は約160名ながら、全国でトップクラスの収益性と安定性を維持しており、“少数精鋭”の“隠れた優良企業”であると自負しています。

□私たちの仕事はこの京都の産業振興と経済発展につながります。特に、当協会では行政・金融機関等と連携したオール京都による中小企業の支援体制をいち早く構築し、地域密着型保証協会として歩んできました。全国先駆けとなる事業再生支援や京都バリューアップサポートといった経営支援への取組みなどもこうした背景から生まれました。
さらに、プロジェクトチームを立ち上げ、若手や女性職員の意見を積極的に取り入れながら、府内の中小企業のニーズにお応えできるよう日々検討を重ねています。

□伝統産業や老舗企業だけでなくベンチャー企業も数多く生まれたこの“京都”で『社会に役立つ仕事がしたい！』という方、私たちと一緒にがんばりましょう。

事業内容

○企業支援部門
　企業に寄り添った「金融と経営の総合支援サービス」の推進をテーマに掲げ、保証の推進や、企業のライフステージに応じた経営支援に取り組んでいます。
　◆保証申込の相談・審査
　◆経営支援・金融支援（創業支援、事業承継支援、再生支援、海外展開支援、経営力向上計画策定支援、ビジネスマッチング、フォローアップ、専門家派遣事業の推進・運営）
　◆保証条件変更の相談・審査、代位弁済の決定
　◆保証・相談業務の企画・立案、保証申込および保証条件変更の受付、
　　信用保証書の発行
　
○債権管理部門
　お客様の状況等に応じた、きめ細やかな債権管理に取り組んでいます。
　◆債権の管理・回収
　◆訴訟等法務事務
　◆代位弁済事務、保険請求等

○企画総務部門
　関係機関との連携を一層強化するとともに、働きがいのある職場環境作りと人材育成に取り組んでいます。
　◆総合事業計画の企画・立案、広報、統計
　◆経理、保証料事務
　◆人事、研修
　◆システム運用管理、電子化推進
　◆コンプライアンス
　
○信用保証協会は、「中小企業者等に対する金融の円滑化」という目的をもって設立されており、中小企業者支援に特化した公的な仕事です。
中小企業は大企業と比べて経営資源が不足していると言われています。信用保証による多様な金融支援だけでなく、中小企業診断士や公認会計士・税理士などの外部専門家と連携した創業や経営面の支援も行い、中小企業者の幅広いニーズにお応えできるよう取り組んでいます。

詳しくお知りになりたい方は、当協会のホームページ
https://kyosinpo.or.jp/
をご覧ください。

京都信用保証協会本所（京都経済センター）

本社郵便番号	600-8009
本社所在地	京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地　京都経済センター5階
本社電話番号	075-354-1022
設立	1939（昭和14）年8月1日
基本財産	658億円（株式会社の資本金に相当）
従業員数	166（男性112、女性54）名※2024年4月
保証債務残高	63,374件　1兆,707億円<金融機関の融資残高に相当、2024年3月末現在>
事業所	本　　所　京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地　京都経済センター5階山城支所　宇治市大久保町上ノ山37番地の3　南丹支所　亀岡市千代川町千原2丁目6番11号　中丹支所　福知山市石原2丁目24番地丹後支所　京丹後市大宮町周枳2226番地3
利用企業者数	3万3,958企業
沿革	1939年　　（昭和14）社団法人京都信用保証協会設立認可　業務開始 1955年　　（昭和30）信用保証協会法に基づく特殊法人の設立認可 1981年　　（昭和56）保証債務残高2,000億円突破 1993年　　（平成5）保証債務残高4,000億円突破 1998年　　（平成10）保証債務残高7,000億円突破 1999年　　（平成11）保証債務残高8,000億円突破 2009年　　（平成21）保証債務残高1兆円突破 2011年　　（平成23）信用保証協会電算共同システム「COMMONシステム」へ参加 2012年　　（平成24）金融と経営の総合支援サービスを展開専門家と連携した経営支援「京都バリューアップサポート」を開始 2013年　　（平成25）経営改善計画策定サポート事業を開始 2014年　　（平成26）創立75周年を迎える専門家と連携した創業支援の取組みを開始 2016年　　（平成28）宇治支所を山城支所に名称変更し、新オフィスへ移転 2017年　　（平成29）信用保証協会法の改正により経営支援業務が追加(2018年4月施行） 2019年　　（平成31）本所を京都経済センターへ移転 2019年　　（令和元）創立80周年を迎える 2021年　　（令和3）保証債務残高1兆3,000億円突破

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	4名	11名
取得者	7名	4名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.0%
  （43名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり 1年目：新入職員研修、信用調査基本研修、新人フォローアップ研修など 2年目：初級職員研修など 3年目：基本法令スクーリング（通信教育）、3年目フォローアップ研修など 4年目以降：顧客満足向上基礎講座、信用調査セミナー、管理回収セミナー、所属部署での専門知識習得のための各種研修、階層別（職場リーダー、初級管理者、係長向け）研修など別途、全職員を対象とした研修（メンタルヘルス、コンプライアンス）もあり、1年間で多数実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得表彰制度資格・通信教育補助制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり信用調査検定（マスター・アドバンス・ベイシス）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、兵庫県立大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月　大卒4名（総合職4名） 2022年4月　大卒4名（総合職4名） 2021年4月　大卒3名（総合職3名） 2020年4月　大卒3名（総合職3名） 2019年4月　大卒2名（総合職2名）

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、兵庫県立大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2023年4月　大卒4名（総合職4名）
2022年4月　大卒4名（総合職4名）
2021年4月　大卒3名（総合職3名）
2020年4月　大卒3名（総合職3名）
2019年4月　大卒2名（総合職2名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）