最終更新日：2025/3/17

学校法人大東文化学園（大東文化大学）

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

学校法人
教育

基本情報

本社: 東京都

資本金: 学校法人につき、なし

売上高: 学校法人につき、なし

教職員数: 1,400名（2025年1月）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大東文化学園は多文化共生社会の実現を目指しています。大学職員は世界に旅立つ学生を支援する魅力あふれる仕事です。

大東文化学園のページにようこそ【5/10(土)応募締切】（2025/02/25更新）

伝言板画像

大東文化学園の採用ページをご覧頂きましてありがとうございます。

採用フロー↓

1．マイナビよりエントリー
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2．WEB採用説明会 2025年3月4日(火)、6日(木)、10日(月)に実施　
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3．採用説明会　2025年4月12日(土)に対面説明会を実施
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4．応募書類提出
≪受付開始≫ 2025年4月14日(月)
≪応募締切≫ 2025年5月10日(土) 郵送必着・書類持参不可
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5．一次選考：書類・動画選考
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6．二次選考：面接等 2025年6月7日(土)、9日(月)
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　適正テスト（テストセンター）
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7．三次選考：面接等 2025年6月28日(土)
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8．四次選考：役員面接 2025年7月上旬～中旬
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9．内定： 2025年7月下旬

※各試験の結果はマイナビを通じて連絡いたします。
※上記のスケジュールは変更の場合があります。

制度・働き方

充実した教育・研修制度や、時短勤務、産休・育児休業などの制度があり、働きやすい職場です。
安定性・将来性

1923年の創立から100年の歴史を持つ大学です。
キャリア

各階層職員毎の研修や、職員の研修受講支援などを通じ、キャリアを積むための環境が整っています。

会社紹介記事

多様性を認め合う風土の大東文化大学。「東西文化の融合」を理念に掲げ、100年以上もの間、グローバルな視点を持つ多くの学生を社会に送り出してきた。部署やキャリアによる垣根がなく、職員間のコミュニケーションは活発。さらに教員、学長などとも意見交換する機会が多く、互いの立場を尊重しつつ最適な答えを求めていく。

: 多様性を認め合う風土の大東文化大学。「東西文化の融合」を理念に掲げ、100年以上もの間、グローバルな視点を持つ多くの学生を社会に送り出してきた。

: 部署やキャリアによる垣根がなく、職員間のコミュニケーションは活発。さらに教員、学長などとも意見交換する機会が多く、互いの立場を尊重しつつ最適な答えを求めていく。

100年の歴史を土台としながら、変化を受け入れて新しい大学のあり方を模索していく

学生のために何ができるのか。その考えが大学運営には欠かせない視点。他者をサポートしたいという気持ちを持ちながら、未来への改善に向けて取り組める人材を求めている。	1923年に創立された大東文化学院を前身とする大学。自国の文化やアジアの文化を知り、ゆるぎないアイデンティティに基づいて西洋文化の良さを吸収していこうとする「東西文化の融合」を建学の精神とし、多様な価値観を認め、尊敬しあうダイバーシティの環境を、100年という歴史の中で変わらず貫いてきました。文系7学部にスポーツ・医療も学べるスポーツ・健康科学部を加えた8学部20学科の文系総合大学として、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と関わりながら学びを深める環境を社会に提供し続けています。本学らしい教育・研究環境の整備に一翼を担っているのが大学の職員です。少子高齢化で人口が急激に減少している昨今、大学経営も難題を突き付けられています。私立大学が破綻することが珍しくなくなり、過去と同じことを続けていては競争を生き残ることができません。変化を受け入れ、社会や学生のニーズに合わせてスピード感を持って未来を作っていく。そんな改革を起こせる人材が求められています。本学がこれまで培ってきた100年の歴史、理念を大切にしながらも、前へと進んでいく力が必要です。他者を尊重しながらもきちんと自らの意志を伝えていく。最後まであきらめずに粘り強く業務に取り組んでいく。圧倒的な当事者意識を持って積極的に物事に関りを持っていく。そんな想いを持っている人材がこれからの大学職員には必要なのではないでしょうか。本学は現場視点を大切にする風土があり、ボトムアップでの提案を受け入れる体制があると感じます。若手職員ならではの視点による意見を受け止め、創意工夫を持って実践していく文化は、本学の自慢のひとつです。この変化のサイクルを、もっと大きくしていきたいと感じます。部署や校舎を跨いで構成されるワーキンググループや各種委員会も続々と立ち上がっています。誰もがより良い環境で実力を発揮し、努力や成果を認め合える、多様性を大切にする本学らしい環境づくりに挑戦中です。本学が“選ばれる大学”であり続けるために、多様な職員や教員と協働しながら、歩みを止めることなく変わり続けていく。その新たな力となって活躍してください。【総務部人事課】

学生のために何ができるのか。その考えが大学運営には欠かせない視点。他者をサポートしたいという気持ちを持ちながら、未来への改善に向けて取り組める人材を求めている。

1923年に創立された大東文化学院を前身とする大学。自国の文化やアジアの文化を知り、ゆるぎないアイデンティティに基づいて西洋文化の良さを吸収していこうとする「東西文化の融合」を建学の精神とし、多様な価値観を認め、尊敬しあうダイバーシティの環境を、100年という歴史の中で変わらず貫いてきました。文系7学部にスポーツ・医療も学べるスポーツ・健康科学部を加えた8学部20学科の文系総合大学として、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と関わりながら学びを深める環境を社会に提供し続けています。

本学らしい教育・研究環境の整備に一翼を担っているのが大学の職員です。少子高齢化で人口が急激に減少している昨今、大学経営も難題を突き付けられています。私立大学が破綻することが珍しくなくなり、過去と同じことを続けていては競争を生き残ることができません。変化を受け入れ、社会や学生のニーズに合わせてスピード感を持って未来を作っていく。そんな改革を起こせる人材が求められています。

本学がこれまで培ってきた100年の歴史、理念を大切にしながらも、前へと進んでいく力が必要です。他者を尊重しながらもきちんと自らの意志を伝えていく。最後まであきらめずに粘り強く業務に取り組んでいく。圧倒的な当事者意識を持って積極的に物事に関りを持っていく。そんな想いを持っている人材がこれからの大学職員には必要なのではないでしょうか。

本学は現場視点を大切にする風土があり、ボトムアップでの提案を受け入れる体制があると感じます。若手職員ならではの視点による意見を受け止め、創意工夫を持って実践していく文化は、本学の自慢のひとつです。この変化のサイクルを、もっと大きくしていきたいと感じます。部署や校舎を跨いで構成されるワーキンググループや各種委員会も続々と立ち上がっています。誰もがより良い環境で実力を発揮し、努力や成果を認め合える、多様性を大切にする本学らしい環境づくりに挑戦中です。

本学が“選ばれる大学”であり続けるために、多様な職員や教員と協働しながら、歩みを止めることなく変わり続けていく。その新たな力となって活躍してください。
【総務部人事課】

会社データ

プロフィール	1923年に大東文化大学の前身である大東文化学院が当時の国会決議により設立されました。そのとき国民から託された使命… 「東西文化の融合」と「新たな文化の創造」が教育理念となり、確かな実績を重ねながら、いまも息づいています。人種、民族、国籍、出身地などを異にする若者が出会い相互理解を深めながら、新たな価値観を育むこと。それは学生一人ひとりの貴重な体験になるだけではなく、世界が求めてやまない地球規模の願いです。大東文化学園は、文化が交差する知の拠点として、深い教養をもった真の国際人の育成に努めています。
事業内容	大東文化学園は、上記の教育理念をかかげた教育事業として　大東文化大学　大東文化大学第一高等学校　大東文化大学附属青桐幼稚園の3つの学校を設置しています。また、事業会社として大東文化学園100％出資会社の大東スクラムを設置しております。

プロフィール

1923年に大東文化大学の前身である大東文化学院が当時の
国会決議により設立されました。

そのとき国民から託された使命…
「東西文化の融合」と「新たな文化の創造」が教育理念となり、
確かな実績を重ねながら、いまも息づいています。
人種、民族、国籍、出身地などを異にする若者が出会い
相互理解を深めながら、新たな価値観を育むこと。
それは学生一人ひとりの貴重な体験になるだけではなく、
世界が求めてやまない地球規模の願いです。

大東文化学園は、文化が交差する知の拠点として、深い教養をもった
真の国際人の育成に努めています。

事業内容

大東文化学園は、上記の教育理念をかかげた教育事業として
　大東文化大学
　大東文化大学第一高等学校
　大東文化大学附属青桐幼稚園
の3つの学校を設置しています。
また、事業会社として大東文化学園100％出資会社の大東スクラムを設置しております。

本社郵便番号	175-8571
本社所在地	東京都板橋区高島平1-9-1
本社電話番号	03-5399-7311（総務部人事課）
設立	1923年9月20日（大正12年）
資本金	学校法人につき、なし
教職員数	1,400名（2025年1月）
売上高	学校法人につき、なし
各設置校	大東文化大学（板橋校舎・東松山校舎）大東文化大学第一高等学校大東文化大学附属青桐幼稚園
100％出資会社	(株)大東スクラム
沿革	1923年財団法人大東文化協会設立大東文化学院（本科、高等科旧制専門学校）を九段に設立 1949年法人名を財団法人東方文化協会と変更新学制による大学（東京文政大学）文政学部（日本文学専攻・中国文学専攻・政治経済学専攻）開校 1953年法人名を学校法人大東文化大学、校名を大東文化大学と改称 1960年法人名を学校法人大東文化学園と改称 1962年文政学部を改組し、文学部（日本文学科・中国文学科）と経済学部（経済学科）を設置附設校大東文化大学第一高等学校開校 1963年経済学部経営学科設置 1967年東松山校舎を開設、文学部英米文学科設置 1972年大東文化大学附属青桐幼稚園開園文学部教育学科設置外国語学部（中国語学科・英語学科）設置 1973年法学部法律学科設置 1986年国際関係学部（国際関係学科・国際文化学科）設置 1990年法学部政治学科設置 1993年外国語学部日本語学科設置 2000年文学部書道学科設置経営学部（経営学科・企業システム学科）設置 2001年環境創造学部環境創造学科設置経済学部（社会経済学科・現代経済学科）設置 2005年スポーツ・健康科学部（スポーツ科学科・健康科学科）設置 2018年文学部歴史文化学科設置社会学部社会学科設置スポーツ・健康科学部看護学科設置 2019年10月 (株)大東スクラム設立（学校法人大東文化学園100％出資会社） 2023年９月創立100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	9名	4名	13名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

11.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.3%
  （52名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【主な研修制度】・事務職員総会：年に一度事務職員が一同に会し、研修を行います。・新人研修：入職前の通信教育講座や外部研修、また4月頃には学内で研修も予定しています。・職員力基礎研修：2～4年目の職員が「自己の振り返り」をテーマとして研修を行います。4年目の職員が中心となり、自分たちで企画をしながら研修していきます。・階層別研修：5年目以降の職員も周期的に各階層職員毎の研修を行っています。その他、外部研修参加実績あり
自己啓発支援制度	制度あり【自己啓発支援】・一般社団法人日本能率協会主催「大学SDフォーラム」受講補助・日本能率協会マネジメントセンター通信教育講座受講補助・筑波大学大学研究センター主催「大学マネジメントセミナー」受講補助その他、職員の研修受講支援をしています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞亜細亜大学、学習院大学、慶應義塾大学、埼玉大学、静岡大学、大東文化大学、筑波大学、東海大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岡山大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、順天堂大学、成蹊大学、大東文化大学、中央大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東京都立大学その他、多くの大学・大学院出身者が勤務しています。もっと見る
採用実績（人数）	2024年　4名 2023年　1名 2022年　7名 2021年　7名 2020年　5名 ※この採用実績は（大学院・大学）新卒採用者のみとなります。

採用実績（学校）

＜大学院＞
亜細亜大学、学習院大学、慶應義塾大学、埼玉大学、静岡大学、大東文化大学、筑波大学、東海大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岡山大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、順天堂大学、成蹊大学、大東文化大学、中央大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東京都立大学

その他、多くの大学・大学院出身者が勤務しています。

採用実績（人数）

2024年　4名
2023年　1名
2022年　7名
2021年　7名
2020年　5名
※この採用実績は（大学院・大学）新卒採用者のみとなります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）