最終更新日：2025/3/27

(株)住みかえ情報館

正社員

業種

不動産（管理）
不動産

基本情報

本社: 福井県

資本金: 3,000万円

売上高: 13億円（2020年12月期実績）

従業員: 79名　坂井2、福井8、鯖江6、武生11、敦賀8、小浜4、ケアフルハウス40名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『喜びを与える』がテーマ。社員と共に幸せになることを目指しています！

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは。住みかえ情報館です。
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

会社紹介記事

来店するお客様やオーナーへの応対が中心で外回りや営業、ノルマもありません。喜びを与える姿勢が、お客様に支持され信頼され続けており、結果的に売上が伸びています。社員同士の距離が近く、助け合いながら仕事をしています。社長との距離も近く、困ったときには気軽に相談にのってくれます。

: 来店するお客様やオーナーへの応対が中心で外回りや営業、ノルマもありません。喜びを与える姿勢が、お客様に支持され信頼され続けており、結果的に売上が伸びています。

: 社員同士の距離が近く、助け合いながら仕事をしています。社長との距離も近く、困ったときには気軽に相談にのってくれます。

独自のビジネスモデルで、より多くの人に愛される会社を目指す。

「社員同士が競っても何も良いことはありません。お互いを評価し合い、お互いが育て合う、そんな会社です。」と林社長。「社員は仲間である」と真摯な想いを語る。	当社は、マンションを中心とした賃貸物件の管理や入居者募集などの不動産事業を展開しています。1988年の創業以来、社員の幸せを第一に考え、「みんなが幸せになる」会社を目指してきました。それを具現化するために、「人間力の創造」を理念に掲げ、社員の人格形成に取り組んできました。私は社員に、「人に“喜びを与える”人間になって欲しい」と話しています。例えば、食事に行った際、食べ終えた皿を片付けやすいようにまとめる。ホテルに泊まったら、「ありがとう」のメッセージを書き残すなど、こうしたら喜んでもらえるだろうという行動が能動的にできる人材になってほしいと願っています。この意識は、仕事にも反映されます。仕事が忙しい社員がいれば、率先して手伝ってあげる。お客様が帰るときに雨が降っていたら、「どうぞ、お持ち帰りください」とカサをプレゼントするなど、“喜びを与える”行動が良好な人間関係の源となって業務を好循環させ、業績にも反映していくのです。そのため、当社では自発的な行動が自由に行えるよう、さまざまなビジネスモデルを取り入れています。当社は仕事の担当やセクションを決めていません。固定のデスクも決めていません。膨大な物件や様々な管理情報をITで共有化し、どのパソコンからでも確認できます。また、一つの業務を数人で処理することも可能です。さらに担当業務がないので、全社員がひと通りの業務ができるスキルが身につき、協力が得やすく、業務の効率化をもたらしています。 “喜びを与える”というひとつの人間力を鍛えることで、当社には強いパートナーシップ、良好な人間関係、風通しのよい風土などが生まれています。そして、信頼できる仲間と一緒に、のびのびと働ける魅力があります。私は人の幸せは、お金やキャリアを手に入れるだけではなく、どれだけ多くの人に愛され、信頼されるかだと思っています。その幸せは、不変的で一生の財産になります。会社も同じです。いかに多くの人に応援してもらえる企業であるか、それが会社の価値だと考えます。人間力を鍛え、より多くの人に信頼される会社を目指す。〈代表取締役社長／林　洋三〉

「社員同士が競っても何も良いことはありません。お互いを評価し合い、お互いが育て合う、そんな会社です。」と林社長。「社員は仲間である」と真摯な想いを語る。

当社は、マンションを中心とした賃貸物件の管理や入居者募集などの不動産事業を展開しています。1988年の創業以来、社員の幸せを第一に考え、「みんなが幸せになる」会社を目指してきました。それを具現化するために、「人間力の創造」を理念に掲げ、社員の人格形成に取り組んできました。

私は社員に、「人に“喜びを与える”人間になって欲しい」と話しています。例えば、食事に行った際、食べ終えた皿を片付けやすいようにまとめる。ホテルに泊まったら、「ありがとう」のメッセージを書き残すなど、こうしたら喜んでもらえるだろうという行動が能動的にできる人材になってほしいと願っています。この意識は、仕事にも反映されます。仕事が忙しい社員がいれば、率先して手伝ってあげる。お客様が帰るときに雨が降っていたら、「どうぞ、お持ち帰りください」とカサをプレゼントするなど、“喜びを与える”行動が良好な人間関係の源となって業務を好循環させ、業績にも反映していくのです。

そのため、当社では自発的な行動が自由に行えるよう、さまざまなビジネスモデルを取り入れています。当社は仕事の担当やセクションを決めていません。固定のデスクも決めていません。膨大な物件や様々な管理情報をITで共有化し、どのパソコンからでも確認できます。また、一つの業務を数人で処理することも可能です。さらに担当業務がないので、全社員がひと通りの業務ができるスキルが身につき、協力が得やすく、業務の効率化をもたらしています。

“喜びを与える”というひとつの人間力を鍛えることで、当社には強いパートナーシップ、良好な人間関係、風通しのよい風土などが生まれています。そして、信頼できる仲間と一緒に、のびのびと働ける魅力があります。私は人の幸せは、お金やキャリアを手に入れるだけではなく、どれだけ多くの人に愛され、信頼されるかだと思っています。その幸せは、不変的で一生の財産になります。会社も同じです。いかに多くの人に応援してもらえる企業であるか、それが会社の価値だと考えます。人間力を鍛え、より多くの人に信頼される会社を目指す。
〈代表取締役社長／林　洋三〉

会社データ

プロフィール	【経営理念】人間力と信頼の創造【目指す姿】社会に必要とされる企業となり、お客様に喜んで頂く事で報酬を頂きます。そして社員の待遇を向上させ人材を育成します。最終的に社員の幸せ、お客様の幸せを目指します。当社に無いものノルマ、会議、外回営業、役付呼称、決まった担当、決まった机全員がチームとして助け合って業務を進めます。社員同士が、仲良く働ける環境が出来ています。
事業内容	■賃貸情報作成 ■賃貸管理に関わる全ての業務

プロフィール

【経営理念】
人間力と信頼の創造

【目指す姿】
社会に必要とされる企業となり、お客様に喜んで頂く事で報酬を頂きます。そして社員の待遇を向上させ人材を育成します。最終的に社員の幸せ、お客様の幸せを目指します。

当社に無いもの
ノルマ、会議、外回営業、役付呼称、決まった担当、決まった机
全員がチームとして助け合って業務を進めます。
社員同士が、仲良く働ける環境が出来ています。

事業内容

■賃貸情報作成
■賃貸管理に関わる全ての業務

本社郵便番号	915-0832
本社所在地	福井県越前市高瀬1丁目32-20
本社電話番号	0778-22-1432
設立	1988（昭和63）年11月
資本金	3,000万円
従業員	79名　坂井2、福井8、鯖江6、武生11、敦賀8、小浜4、ケアフルハウス40名
売上高	13億円（2020年12月期実績）
事業所	坂井営業所福井営業所鯖江営業所武生営業所敦賀営業所小浜営業所ケアフルハウス
業績	2020年12月　売上高13億円　経常利益2.3億円
沿革	1988年　11月 (有)昭和不動産を設立。 1995年　 8月社員1名雇用。 1996年　12月福井営業所開設。自社ホームページ開設 1997年　 9月鯖江営業所開設。マンスリーマンション稼働開始 2001年　 4月敦賀営業所を清水町に開設。 2002年　10月賃貸マンション「ハイツ北山」購入、賃貸営業開始。 2002年　11月武生営業所移転　社名を「住みかえ情報館」に変更。 2003年　10月福井営業所を福井市御幸3丁目に移転。 2005年　2月小浜営業所開設敦賀営業所　事務所増設鯖江営業所　事務所増設。 2006年　7月敦賀市　中古賃貸マンション　30戸　購入越前市　中古賃貸マンション　21戸　購入 2007年　７月南条町にてコインランドリー事業開設。 2008年　6月越前市にコインランドリー開設。越前市に中古賃貸マンション購入。 2009年　1月小浜営業所　拡張の為に移転。 2010年　8月総合介護施設　ケアフルハウス竣工開設。 2014年　8月藤島通店オープン 2015年自社賃貸マンション　8戸新築中古賃貸マンション　21戸購入 2016年自社賃貸マンション　56戸新築中古賃貸マンション　12戸購入武生本社、福井営業所　増築 2017年中古賃貸マンション　8戸購入中古賃貸マンション　30戸購入ケアフルハウス　40戸中古マンション購入鯖江営業所　拡張の為に移転 2018年中古賃貸マンション　30戸購入敦賀営業所　事務所拡張 2019年中古マンション　16戸　購入小浜市で宅地造成 2020年坂井営業所開設小浜営業所　新築拡張自社所有新築賃貸マンション　2棟建築 2022年ケアフルハウスしあわせ館増設 2023年武生本社ビル建築完成予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	5名	30名	35名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

20.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 83.3%
  （6名中5名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修があります入社前の3月に福井商工会議所主催の新社会人向け研修が3日間 4月の上旬に、日本創造教育研究所主催の新入社員向け研修が2日間
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援日本創造教育研究所主催の研修を全額会社負担でします。
メンター制度	制度あり新入社員は、一年先輩社員の教育担当をつけて、一年間すべての業務について相談を受けるようにしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり賃貸経営管理士、少額短期保険資格は会社が教育研修費を負担します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福井大学＜大学＞金沢大学、福井大学、福井県立大学、仁愛大学、近畿大学、京都橘大学、中京大学、京都産業大学、佛教大学＜短大・高専・専門学校＞神戸女子短期大学、三重短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2016年 3名 2017年 1名 2018年 0名 2019年 3名 2020年 1人 2021年 1人 2022年 3人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	5名	5名
2022年	1名	2名	3名
2021年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	4名	1名	75.0%
2022年	3名	1名	66.7%
2021年	1名	0名	100%

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