三菱電機デジタルイノベーション(株)【旧社名：三菱電機インフォメーションネットワーク(株)】ITインフラサービス

　私が内定後入社までに力を入れて取り組んだことを紹介します。特に力を入れて取り組んだことはIT知識の習得です。
MINDでは内定者全員へ会社から事前に基本情報技術者試験対策の学習用テキスト（職種や個人の保持している資格によって学習内容は異なります。）が配布されるので、基本的にはそれを使用して学習しました。この試験対策では、動画での講義及びテキストを用いた演習で基礎からしっかりと学ぶことができるので、IT知識があまりない方も心配いりません。またIT知識の習得及び資格勉強の範囲にとどまらず、入社後約3か月半行われる集合研修の予習にもなり、配属後業務を行う上で必要な基礎知識をある程度身につけることができます。
　MINDは入社後の研修が充実していますので、入社前に沢山準備をしておく必要はないと思います。まずは悔いの残らぬよう、納得のいくまで就職活動をしてください。応援しています。

　入社を決めた一番の理由は会社の雰囲気が自身に合っていると感じたことです。インターンシップや説明会に参加した際、社員がお客様のニーズを満たすために妥協せず誇りを持って業務を行っていること。一方で社員同士は先輩後輩関係なくコミュニケーションがとれる風通しのよい職場だということを伺いました。もちろん職場の雰囲気は配属先によって様々だとは思いますが、私が所属している課の雰囲気は入社前にイメージした通りでした。
業務中はお客様の課題や提案に集中して行っており、緊張感を持って仕事をしています。しかし、先輩社員に話しかけにくい雰囲気は全くなく、気軽にコミュニケーションが取れますし、不明点を聞くといつもわかりやすく教えてくれます。

　入社して良かったことは、研修が充実していることです。当社では入社後１年間は研修期間となり、入社後約3か月半行われる「集合研修」と配属後の「OJT研修」に分かれています。
集合研修では、ビジネスマナーやIT知識、Javaを利用したプログラミング等を基礎から学ぶことができます。私はIT知識があまりない状態で入社しましたが、1から丁寧に教えてもらえるので、配属後に業務を行う上で必要な基礎知識やスキルを身につけることができました。また、新入社員全員で研修を行うため、同期との仲を深めることができたと感じています。
　OJT研修では、実際に業務を行いながら、メンターという形で先輩社員が新人１名ごとに１名専任で指導をします。配属後は何をしたら良いか分からず不安も多かったのですが、先輩方が優しく指導してくださるので、現在は不安もなく、自身の業務にやりがいを感じています。