最終更新日：2025/4/23

(株)京急ビルマネジメント【京急グループ】

正社員
既卒可

業種

ビル施設管理・メンテナンス
不動産（管理）
専門コンサルティング
建築設計

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 3,000万円

売上高: 22億7,400万円（2023年3月期）

従業員: 55名（2024年5月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	技術職（建築・設備・電気）とは？　仕事内容や福利厚生などがわかる説明会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【理系学生積極採用／年間休日１２４日／転勤ナシ】京浜急行電鉄(株)100%出資のグループ会社で、唯一のプロパティマネジメント会社。安定性抜群の経営基盤を誇ります。

【2026年度新卒採用】技術職向け会社説明会開催予定です！（2025/04/23更新）

伝言板画像

こんにちは。
(株)京急ビルマネジメント採用担当です。

技術職（建築・設備・電気）の会社説明会【WEB】を開催中！
・2025年5月 7日（水）15時～（１時間程度）
＜エントリーボックスよりお申し込みください＞

■技術職（建築・設備・電気）といっても、具体的なイメージができない…
そんな疑問を解決するべく、過去の事例を交えながら
先輩社員が丁寧にご説明いたします！

福利厚生、資格取得制度、時差出勤制度…
待遇や社内制度についても紹介していますので
たくさんのご参加お待ちしております！

＜御希望があれば職場見学会も実施いたします＞

●当社のHPもぜひご覧ください●
　https://www.keikyu-bm.com/

職場環境

2023年度の育児休業は、対象者２名のうち２名が取得しており、取得率は100.0%です。
制度・働き方

時差勤務や時間休暇制度の他、企業提携の福利厚生など、働きやすい環境です。
安定性・将来性

京浜急行電鉄のグループ会社で、唯一のプロパティマネジメント会社。安定性抜群の経営基盤を誇ります。

会社紹介記事

さまざまなキャリアを持つ社員が多く、新人は経験豊かな先輩たちから直接仕事を教わることができる。また自由な社風が持ち味。同社が入居している京急グループ本社ビル。ほとんどの顧客（京急グループ）は同じビルに入居しているので、打ち合わせにおいても仕事の効率は良い。

: さまざまなキャリアを持つ社員が多く、新人は経験豊かな先輩たちから直接仕事を教わることができる。また自由な社風が持ち味。

: 同社が入居している京急グループ本社ビル。ほとんどの顧客（京急グループ）は同じビルに入居しているので、打ち合わせにおいても仕事の効率は良い。

京急グループの施設管理を一手に担う専門家集団。提案型ビジネスで事業領域も拡大中！

「技術職やPM職を問わず、勉強熱心で好奇心旺盛な人、情報感度が高い人、リスク管理能力の高い人が活躍しています」と語るT．Jさん（左）とM．Rさん（右）。	京急グループが沿線に所有する、オフィスビルやショッピングセンター、ホテル、百貨店といった施設群。当社はそうした施設の資産価値向上を目的に、設備の修繕やリニューアルをはじめとする維持管理業務を行っています。私たち技術担当の役割は、改修・修繕工事の基本設計を作り、工事が円滑に進むよう現場を支えること。建築・電気・設備それぞれの担当に分かれたエンジニアたちが、専門技術を生かして仕事に取り組んでいます。当社の強みは、建設事業者などに対し、施設の発注者に代わって基本設計の検討やコスト管理などを提案する「コンストラクション・マネジメント」の役割を担っていること。修理・修繕業務を軸に置きつつも、新たな提案型ビジネスに力を入れています。管理している施設は200物件以上、オフィスビルやホテルをメインに、幅広い施設を手掛けています。毎回異なる物件を担当するため、仕事内容は常に新鮮ですし、技術者が多様な経験を積める点は、当社の大きな魅力といえるでしょう。私は職場環境も気に入っています。それぞれがお互いを尊重しながら、全員で仕事をしている感覚があります。技術面で分からないことがあれば、すぐに社内の専門家が教えてくれるため風通しはとても良いと思います。（技術担当/M．R） PM（プロパティマネジメント）担当の役割は、施設の収益拡大を目的に、オーナーとテナントの間に立って各種の運営業務を代行すること。対テナント業務の代表例は、リーシング（店舗誘致）のための内覧案内、入居後のトラブル対応、請求書や契約書の作成など。対オーナー業務では、売り上げや経費を報告するマンスリーレポートの作成、日々の設備メンテナンスや清掃状況・警備状況の確認、実際の作業を依頼する協力会社との打ち合わせなどがあります。オーナー及びテナント間の調整業務では、意見がぶつかり合うこともしばしばありそんなときこそ私たちが主導して最適解を導き出していかなければなりません。PMは自分の提案一つで施設運営が改善されるので、仕事の手応えを実感しやすい職種といえるでしょう。当社のPMは少数精鋭ですから、若いうちから幅広い業務を経験できる面白さもあると思っています。（PM担当/T．J）

「技術職やPM職を問わず、勉強熱心で好奇心旺盛な人、情報感度が高い人、リスク管理能力の高い人が活躍しています」と語るT．Jさん（左）とM．Rさん（右）。

京急グループが沿線に所有する、オフィスビルやショッピングセンター、ホテル、百貨店といった施設群。当社はそうした施設の資産価値向上を目的に、設備の修繕やリニューアルをはじめとする維持管理業務を行っています。
私たち技術担当の役割は、改修・修繕工事の基本設計を作り、工事が円滑に進むよう現場を支えること。建築・電気・設備それぞれの担当に分かれたエンジニアたちが、専門技術を生かして仕事に取り組んでいます。当社の強みは、建設事業者などに対し、施設の発注者に代わって基本設計の検討やコスト管理などを提案する「コンストラクション・マネジメント」の役割を担っていること。修理・修繕業務を軸に置きつつも、新たな提案型ビジネスに力を入れています。管理している施設は200物件以上、オフィスビルやホテルをメインに、幅広い施設を手掛けています。毎回異なる物件を担当するため、仕事内容は常に新鮮ですし、技術者が多様な経験を積める点は、当社の大きな魅力といえるでしょう。私は職場環境も気に入っています。それぞれがお互いを尊重しながら、全員で仕事をしている感覚があります。技術面で分からないことがあれば、すぐに社内の専門家が教えてくれるため風通しはとても良いと思います。
（技術担当/M．R）

PM（プロパティマネジメント）担当の役割は、施設の収益拡大を目的に、オーナーとテナントの間に立って各種の運営業務を代行すること。対テナント業務の代表例は、リーシング（店舗誘致）のための内覧案内、入居後のトラブル対応、請求書や契約書の作成など。対オーナー業務では、売り上げや経費を報告するマンスリーレポートの作成、日々の設備メンテナンスや清掃状況・警備状況の確認、実際の作業を依頼する協力会社との打ち合わせなどがあります。オーナー及びテナント間の調整業務では、意見がぶつかり合うこともしばしばありそんなときこそ私たちが主導して最適解を導き出していかなければなりません。PMは自分の提案一つで施設運営が改善されるので、仕事の手応えを実感しやすい職種といえるでしょう。当社のPMは少数精鋭ですから、若いうちから幅広い業務を経験できる面白さもあると思っています。
（PM担当/T．J）

会社データ

プロフィール	弊社は、京急グループにおいて、プロパティマネジメント業務を一手に担う会社として、2007年に統合再編された若い会社で、毎期黒字決算を達成するなど、安定した業績を誇ります。「プロパティマネジメントの専門家集団として、顧客満足度の向上と資産価値の最大化に貢献する」という会社方針のもと、京急グループのホテル／百貨店／ショッピングセンター／オフィスビルの建物・契約管理、ビル空室のリーシングといった施設管理運営業務、またこれらの物件の建物・設備の「小修繕」から「大規模リニューアル」「新規建物のCM業務」まで幅広く手掛けています。お客様の安全・安心のため、仕事を積み重ねた結果、実績と技術力を評価され、大規模案件や中長期案件も次々ご依頼いただいています。物件所有者様には「ビルの価値向上、快適さ」を、また入居テナント様には「利便性・快適性の提供」を常に考え、業務を行うことを目指しています。
事業内容	◆技術職の事業内容＜施工管理、建築／建築設備＞京急グループが所有する物件を長く、安心して利用できるように、建築・設備の修繕やリニューアル工事にかかわっていきます。企画から設計、工事の立ち合いまで、担当する業務内容は多彩。ＬED電球1個の交換から、数年がかりの大規模リニューアルまで、プロジェクト規模も多岐にわたっています。技術職は大きく「建築」「電気」「設備」の3つの業務に分かれています。それぞれ専門性が必要であることから、建築、電気、機械系の学科卒業者を対象にしています。

プロフィール

弊社は、京急グループにおいて、プロパティマネジメント業務を一手に担う会社として、2007年に統合再編された若い会社で、毎期黒字決算を達成するなど、安定した業績を誇ります。
「プロパティマネジメントの専門家集団として、顧客満足度の向上と資産価値の最大化に貢献する」という会社方針のもと、京急グループのホテル／百貨店／ショッピングセンター／オフィスビルの建物・契約管理、ビル空室のリーシングといった施設管理運営業務、またこれらの物件の建物・設備の「小修繕」から「大規模リニューアル」「新規建物のCM業務」まで幅広く手掛けています。
お客様の安全・安心のため、仕事を積み重ねた結果、実績と技術力を評価され、大規模案件や中長期案件も次々ご依頼いただいています。
物件所有者様には「ビルの価値向上、快適さ」を、また入居テナント様には「利便性・快適性の提供」を常に考え、業務を行うことを目指しています。

事業内容

◆技術職の事業内容
＜施工管理、建築／建築設備＞
京急グループが所有する物件を長く、安心して利用できるように、建築・設備の修繕やリニューアル工事にかかわっていきます。

企画から設計、工事の立ち合いまで、担当する業務内容は多彩。
ＬED電球1個の交換から、数年がかりの大規模リニューアルまで、プロジェクト規模も多岐にわたっています。
技術職は大きく「建築」「電気」「設備」の3つの業務に分かれています。
それぞれ専門性が必要であることから、建築、電気、機械系の学科卒業者を対象にしています。

本社郵便番号	220-0011
本社所在地	横浜市西区高島1-2-8
本社電話番号	045-307-3800
設立	2000年8月15日（商号変更2007年4月1日）
資本金	3,000万円
従業員	55名（2024年5月現在）
売上高	22億7,400万円（2023年3月期）
業績	2023年3月期売上高22億7,400万円経常利益1億1,200万円
株主構成	京浜急行電鉄(株)100%
主な取引先	京浜急行電鉄(株) 京急サービス(株) その他京急グループ等
平均年齢	41.7歳（2024年度）
平均勤続年数	9.4年（2024年５月時点）
沿革	2000年8月設立（旧商号　(株)京急ファシリティ） 2001年6月一級建築士事務所登録 2007年4月京急管財(株)と合併商号を(株)京急ビルマネジメントに変更賃貸管理・設計監理業務受託開始 2007年6月宅地建物取引業免許取得 2011年4月京急電鉄社有地の管理業務受託開始 2019年10月本社事務所を東京都港区高輪から横浜市西区高島へ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （24名中4名）
- 2023年度
2023年12月時点

社内制度

研修制度	制度あり京急グループ合同新入社員研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得制度会社で指定する資格を取得した場合，資格取得報奨金，資格手当，資格取得に伴う費用の補助制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞成蹊大学、法政大学、早稲田大学＜大学＞神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒沢女子大学、芝浦工業大学、城西国際大学、成蹊大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、帝京大学、東京家政学院大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、法政大学、三重大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) ----------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 ―　　 2名　　　―　　　―　　 2名　　　―　　　2名　短大卒　　 ―　　　―　　　―　　　―　　　―　　　 ―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
成蹊大学、法政大学、早稲田大学
＜大学＞
神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒沢女子大学、芝浦工業大学、城西国際大学、成蹊大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、帝京大学、東京家政学院大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、法政大学、三重大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
-----------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 ―　　 2名　　　―　　　―　　 2名　　　―　　　2名　
短大卒　　 ―　　　―　　　―　　　―　　　―　　　 ―　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	0名	0名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	2名	0名	100%

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