最終更新日:2025/2/12

(株)東京ドームファシリティーズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • サービス(その他)
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 不動産(管理)
  • レジャーサービス
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
東京都
資本金
2500万円
売上高
66億7900万円(2024年3月期実績)
従業員
169名(2024年10月現在)
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

歴史がうまれる場所を守り続ける。東京ドームシティを支える縁の下の力持ちです。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    今後開催予定の説明会等で、先輩の人柄にぜひ触れてください。魅力的な先輩達と一緒に働こう!

  • やりがい

    東京ドームシティという唯一無二の施設を支えているというプライドが一番のやりがいです。

  • 安定性・将来性

    三井不動産グループ・東京ドームグループの一員であり、安定感は抜群です。

会社紹介記事

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「先輩の人柄」も私たちの大きな魅力です。画像は24年度入社メンバー。皆さんの先輩としていろんな形でサポートしてくれます。
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東京ドームシティの清掃を中心に、幅広い事業を展開しています。唯一無二の施設を支えているというプライドがはげみです。

「変革」をモットーに進化しつづけ、東京ドームシティの“当たり前”を支えるプロ集団

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東京ドームグループの一員として、盤石の経営基盤を確立している同社。安定感が抜群で、安心して長く活躍できる。2021年には、三井不動産グループに加わった。

当社は後楽園球場や場外馬券売り場の清掃などを手掛ける会社として、1985年に誕生しました。そして、1988年の「東京ドーム」開場に伴い、設備管理や警備といった領域に事業を広げてきました。その後も、「東京ドームホテル」、「スパ ラクーア」などの新たな施設のオープンに合わせて、さらにフィールドを拡大。現在は長年培ったノウハウを生かし、自治体が運営するスポーツセンターなどの管理にも携わっています。

私たちのミッションは、クリーン事業やメンテナンス事業、セーフティ事業などを通して、多くの人々が集う施設の清潔、安全、快適さを守ること。プロ野球の公式戦が行われる「東京ドーム」のグラウンドを整備しているのも、実は私たちです。そのほか、東京ドームシティ内で開催されるコンサートやミュージカル、ヒーローショーなどの会場管理や舞台管理も手掛けています。

東京ドームグループにおける当社の役割は、それだけではありません。オフィスのレイアウト変更から害虫駆除まで、グループ内のあらゆるニーズに対応。「東京ドーム」の座席の消毒をはじめ、東京ドームシティのコロナ対策にも携わっています。当社はまさに、東京ドームグループの“何でも屋”だと言えるでしょう。

設立以来、「変革」をモットーに進化しつづけてきた当社。2021年に東京ドームグループが三井不動産グループの一員になり、今後もその勢いを加速させていく計画です。まずは、グループ全体でDX化(デジタル変革)を推進していくほか、マーケティングにも注力していきます。現状に決して満足することなく、私たちはこれからも進化しつづけます。

当社が必要としているのは、変化する環境に柔軟に対応しながら、向上心と当事者意識をもって、主体的に新しいことに挑戦できる人材。「失敗を恐れずにやってみよう」という社風なので、若手のうちから積極的にアクションを起こしていけるでしょう。入社5年目で、グループ各社の社員が集う「バリューアップ委員会」のメンバーとして活躍している先輩も。東京ドームシティの付加価値アップを実現し、より多くのお客さまを笑顔にしていきたいと思っております。

〈管理部長/森 欣弘/1999年入社〉

会社データ

事業内容
1.東京ドームシティ維持管理
   清掃・植栽管理・設備管理・営繕
   警備・駐車場管理・クリーニング
   グラウンドメンテナンス・ボウリングマシンメンテナンス

2.東京ドームシティ内運営業務
   劇場運営(後楽園ホール・TDCホール・シアターGロッソ)
   展示場運営(プリズムホール・Gallery AaMo)
   ミュージアム・ラウンジ(TeNQ・ラウンジ7)
   フードコート(ゴファン、フードスタジアム東京)

3.東京ドームシティ外業務
   指定管理事業(施設維持管理・運営)
   官公庁入札物件(施設維持管理・運営)
   オフィスビル維持管理
   新秩父宮ラグビー場 清掃業務受託(2027年開始予定)

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東京ドームをはじめ、東京ドームシティアトラクションズ、東京ドームホテル、ラクーアなど、シティ全体を支えています。

本社郵便番号 112-0004
本社所在地 東京都文京区後楽1丁目3-61
本社電話番号 03-3817-6164
設立 1985(昭和60)年2月1日
資本金 2500万円
従業員 169名(2024年10月現在)
売上高 66億7900万円(2024年3月期実績)
事業所 東京ドームシティ構内 他
沿革
  • 1985年
    • 2月1日、株式会社後楽園スタヂアムBS事業部より、球場内外の清掃・塵芥処理・消毒・ランドリー(リネンサプライ)事業を引き継ぎ、株式会社後楽園総合サービス(現・東京ドームファシリティーズ)設立。
      前年10月より解体が始まった後楽園球場1塁側の外野1階に事務所を設け事業を開始。
  • 1988年
    • 東京ドーム開場に伴い、防災センター・中央監視・中水設備管理、周辺および受付警備、内圧清掃業務を受託。
      ウインズ銀座新館の清掃業務を受託。
  • 1999年
    • 開業を翌年に控えた東京ドームホテルの、総合ビル管理業務(設備・警備・清掃・消毒・客室清掃・リネン・ランドリー他)を受託。
  • 2001年
    • 東京ドーム内圧清掃においてISO9001の認証を取得。東京ドームグループでは初の認証取得となる。
  • 2003年~
    • スパラクーア・ミーツポート・TDCホール・シアターGロッソ各施設の開業にともない業務を受託
  • 2006年
    • 東久留米スポーツセンター(現・東京ドームスポーツセンター東久留米)の設備管理業務を受託。株式会社東京ドームスポーツとのJVで、当社初の指定管理物件受託となる。
  • 2010年
    • 株式会社後楽園総合サービスから、株式会社東京ドームファシリティーズへ社名変更。
  • 2011年~
    • アソボ~ノ、GO-FUN、宇宙ミュージアムTeNQ、Gallery AaMo開業にともない、業務受託
  • 2024年
    • 東京ドームシティ内の各劇場・展示場の運営管理一括受託。(後楽園ホール、TDCホール、シアターGロッソ、プリズムホール、Gallery AaMo)運営業務が大きく拡大した。
  • 2025年2月
    • 会社設立40周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (20名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり

入社後約1ヶ月半のオリエンテーションなど、皆さんの成長を促し、安心して仕事に取り組めるようなサポート体制をつくっています。

【新入社員】
・入社時オリエンテーション(座学研修+現場体験実習)約1ヶ月半
・入社3ヶ月後フォローアップ研修
・トレーナー研修(アルバイト指導をする社員対象)
・入社1年・2年・3年目フォローアップ研修
・育成プランに基づく現場OJT

【階層別研修】
・昇格時研修

【その他】
・救命講習会
・ユニバーサルアシスト(車椅子・視覚障がい者介助等)講習会
・安全講習会

などなど、手厚い仕組みを用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり

【資格取得支援制度】
業務に有益な資格取得の際に、勉強費用の一部や、受検費用を会社が負担する制度

【社外セミナー派遣制度】
社外のセミナー・研修受講の参加費用を会社が負担する制度

【視察支援制度】
余暇を利用して興味のあるレジャー施設等へ行く際に、その費用の一部を会社が支援する制度です。
メンター制度 制度あり

所属部署の入社歴が比較的浅い先輩社員がメンターとなり、定期的に面談を実施します。仕事上・プライベートも含めて相談に乗ってもらえる制度です。普段から相談しやすい雰囲気を作っています。

さらには、教育担当者がサブメンターとなり、こちらも定期的に面談を実施します。職場のメンバーには話しにくいことも気軽に話していただけます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

【自己申告制度】
自身の現在の業務や希望する業務、キャリア、また、現在の自施設の状況等について、管理部へWEBにて申告を行う制度です。また、希望する場合は人事部門と面談も可能です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
共栄大学、敬愛大学、慶應義塾大学、聖学院大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京平成大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、明海大学、関東学院大学、茨城キリスト教大学、成城大学、東京家政大学、東京国際大学、徳島大学、工学院大学、滋賀県立大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年(予)
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大卒   5名   5名   3名
専門卒  ―    3名   1名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 5 8
    2023年 1 4 5
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 8 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 0 0 0%
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