最終更新日：2025/3/1

サン工業(株)

正社員

業種

化学
金属製品

基本情報

本社: 長野県

資本金: 9,000万円

売上高: 33億9000万円（2024年9月）

従業員: 180名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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採用実績

Happy Chemistry ～化学で人を幸せにする会社～

★化学に興味のある院生・学部生の研究開発職を積極採用！★ （2025/02/12更新）

みなさんこんにちは！
弊社のエントリー受付を開始しました。まずはお気軽にエントリーしてくださいね。

なお、会社説明会の情報は、「セミナー画面」にて随時更新していきますのでご確認ください！
皆様とお会いできるのを楽しみにしております！

現在、化学に興味がある理系の院生や学部生を積極的に採用しております。
化学の力で世の中に貢献したい！化学の力で最新の技術に関わりたい！
など自分自身の創造力や開発力を試したい方はぜひともご応募ください。
お待ちしております。

安定性・将来性

独自の技術も多く、業界の中でも差別化を図っており経営基盤が安定。何事にも安心してチャレンジできます
キャリア

月1回全社員参加型の勉強会や「めっき道場」を使いめっきの原理原則から学べたりと、学びの機会を多く提供
職場環境

育休取得、復帰共に100％。昨年男性の育休取得も100％（6/6名）と会社全体でフォローしあえる社風

会社紹介記事

新しい技術を生み出す開発課。平均年齢32歳と若いうちから活躍でき、めっきを施すことによる付加価値を日々研究して、独自技術の「ブランド化」を目指しています。良い人材がいなければ、良い製品はできない！化学の専門知識を磨く弊社独自の勉強会「SUNDay」など、社員の成長をバックアップする環境が整っています。

: 新しい技術を生み出す開発課。平均年齢32歳と若いうちから活躍でき、めっきを施すことによる付加価値を日々研究して、独自技術の「ブランド化」を目指しています。

: 良い人材がいなければ、良い製品はできない！化学の専門知識を磨く弊社独自の勉強会「SUNDay」など、社員の成長をバックアップする環境が整っています。

オモシロイことに挑戦しよう！私たちにしかできない新しい技術の追求を！

合言葉は「Yes I Can！」会社の挑戦、社員ひとりひとりの挑戦がサン工業を育ててきました！	「Yes, I Can！」を合言葉に、お客様からの難度の高い要望にも応え続けてきた当社。時代の変化とともに取り巻く環境も変わる中で、進化を遂げてきたサン工業についてご紹介いたします！ ■そもそもどんな事業！？化学（めっき）の仕事とは… 「めっき」というとみなさんはどんな印象を持ちますか？めっきを専門に学ばれた方でなければ「表面をピカピカにする」という印象をお持ちの方がほとんどでしょう。ですが実際は、めっきは表面に輝きを与えるだけでなく、物をサビから保護する、伝導性（熱・電気）を高める、耐摩耗性を高める、反射させない、抗菌をするなどの付加価値を与え、製品の品質や性能・機能性を向上させる技術です。自動車部品、スマートフォン、家電、医療機器、ロボット、航空宇宙などありとあらゆるものにその技術は欠かすことができません。みなさんは１日の生活の中で、めっき技術が使われている物に必ず触れています。 ”めっき”は全ての産業に必要な基盤技術であり、私達の豊かな生活を支える重要な役割を果たしています。 ■オモシロイことに挑戦しよう！という柔軟性豊かな攻めの精神。当社が目指すのは、「業界No.1のトップランナー」になること。世界から求められる「日本オリジナルの独自技術」に応えるべく、多種多様な薬品をアレンジすることによって、数々の新しい技術を開発してきました。トライ＆エラーを繰り返し、成功するまでには多くのハードルがあります。それを乗り越えた時の達成感は、何事にも代えがたいもの。社員の挑戦とモチベーションを大切にするための環境、スキルアップの取り組みも整っています！

合言葉は「Yes I Can！」会社の挑戦、社員ひとりひとりの挑戦がサン工業を育ててきました！

「Yes, I Can！」を合言葉に、お客様からの難度の高い要望にも応え続けてきた当社。
時代の変化とともに取り巻く環境も変わる中で、進化を遂げてきたサン工業についてご紹介いたします！

■そもそもどんな事業！？化学（めっき）の仕事とは…

「めっき」というとみなさんはどんな印象を持ちますか？
めっきを専門に学ばれた方でなければ「表面をピカピカにする」という印象をお持ちの方がほとんどでしょう。

ですが実際は、めっきは表面に輝きを与えるだけでなく、物をサビから保護する、伝導性（熱・電気）を高める、耐摩耗性を高める、反射させない、抗菌をするなどの付加価値を与え、製品の品質や性能・機能性を向上させる技術です。

自動車部品、スマートフォン、家電、医療機器、ロボット、航空宇宙などありとあらゆるものにその技術は欠かすことができません。

みなさんは１日の生活の中で、めっき技術が使われている物に必ず触れています。
”めっき”は全ての産業に必要な基盤技術であり、私達の豊かな生活を支える重要な役割を果たしています。

■オモシロイことに挑戦しよう！という柔軟性豊かな攻めの精神。

当社が目指すのは、「業界No.1のトップランナー」になること。

世界から求められる「日本オリジナルの独自技術」に応えるべく、多種多様な薬品をアレンジすることによって、数々の新しい技術を開発してきました。

トライ＆エラーを繰り返し、成功するまでには多くのハードルがあります。
それを乗り越えた時の達成感は、何事にも代えがたいもの。

社員の挑戦とモチベーションを大切にするための環境、スキルアップの取り組みも整っています！

会社データ

プロフィール	～Support Industry（サポートインダストリー）～長野県伊那市に本社を構える、金属へのめっき加工・その他表面処理加工を行う会社です。自動車部品・次世代燃料電池・医療用ロボット・ゴルフシャフト・静謐機器部品など幅広い分野に対して、多彩な表面処理を施しております。そのほとんどが当社にしかできないOnly Oneの技術です。私たちは、表面処理の技術を通して、日本の製造業のものづくりをしっかりと支え続けています。合言葉は「Yes, I can !」～どんな難題も断らずチャレンジしていこう～と言う前向きで明るい言葉です！
正式社名	サン工業株式会社
正式社名フリガナ	サンコウギョウカブシキガイシャ
事業内容	■電気めっき、無電解めっき、化成処理を主体とする金属に特化した表面処理の専門メーカーです。 ■自動車関連、機械部品、医療機器、ゴルフシャフトなどの様々な業界と繋がっています。 ■最大80種類ものめっきができ(試作含む)、その技術力と品質力は、国内外の大手企業からも高く評価されています。高度な分析機器の積極的な導入や、産学官連携での研究開発も行っています。（神奈川大学工学部／工学院大学先進工学部）

本社郵便番号	396-0041
本社所在地	長野県伊那市西箕輪2148-186 （伊那インター工業団地内)
本社電話番号	0265-78-2511
設立	1949年2月（昭和24年）
資本金	9,000万円
従業員	180名
売上高	33億9000万円（2024年9月）
事業所	長野県伊那市西箕輪2148-186（伊那インター工業団地内）
平均年齢	35歳
「業界No.1を目指して…」	過去、厳しい職場環境で敬遠されていためっき業界。「職場環境を良くしなければ、いい人材が集まらない。いい人材がいなければ、いい製品は生みだせない！」という社長の考えのもと、今ある場所に移転したのは1986年の事です。そこには、働く社員の満足度を何より優先する経営陣の強い思いが込められています。先人たちの時代から培ってきた技術を伝承し、あらゆる仕事に対応できる環境を整えてきた結果、当社の特殊技術は高く評価を頂けるようになりました。しかしそれに甘んじることなく、常に新しい技術を今も追究し続けています。
★当社の魅力１	～全社員参加型勉強会「SUNDay」～「SUNDay」は「Step Up No 日（Day）」として、毎月１回土曜日に全社員が集まり、部署の壁を越えた勉強会を行っています。普段は異なる仕事をしている社員が、一堂に会して会社の数字や経営を学び共通認識を持つことで、社員の向かう方向性（ベクトル）を合わせるサン工業の「核」となる教育です。社員ひとりひとりのレベルアップが会社全体の成長につながり、若手社員の意見も積極的に吸い上げ会社経営に役立てているので、社員のやりがいにもつながっています。入社してから人として成長できる環境がサン工業にはあります！
★当社の魅力２	～めっきの原理原則が学べる「めっき道場」～技能伝承が難しいとされるめっき業において、伝承していくための場所や機会の創出、社員のレベルアップを目的に、”めっきを学ぶ”ためだけに造られためっき道場。従来の製造現場とは一新し、めっき槽や床は全て白で統一されています！めっき道場にて、いつでもめっきの知識・技術を学ぶことができるようになったことから、社員の80％以上が国家資格である「めっき技能士（特級～3級）」を取得しており、全国めっき技術コンクールでも「全国1位」を4度も受賞しています。道場は製造ラインをコンパクトにした造りで、槽の高さも低めに造られており女性も安心して使用できます。新入社員研修やSUNDayでの初級めっき勉強会、学生のインターンシップやお客様のめっき体験の場としても活用しています。
★当社の魅力３	～明るく温かい「アットホーム」な社風～働く社員だけではなく、社員の家族や家庭までも大切にし、誰に対しても分け隔てなく社員ひとりひとりが助け合いの精神を持っています。「ブラザーシスター制度」というメンター制度や部署の壁を越えて行う「SUNDay」の効果もあり、プライベートでも社員同士の交流が活発です。「新入社員歓迎会」や「夏祭り」「忘年会」、「ゴルフコンペ」や「スポーツレク」など、社員で作り上げる手作りイベントもたくさん行っています！
★当社の魅力４	～子育て社員への理解が浸透～なんと、2023年度には10人のお子さんが誕生！平均年齢が若い当社ならではの数字です。女性はもちろん、今では社内で当たり前になりつつある「男性育休」。 2022年、男性の育児休業取得促進が義務化されましたが、それ以前にも男性育休の取得実績があります。現実、育休中の女性社員は１年から２年近く職場を離れることになります。復帰に際しての不安払拭や復帰後の職場内での理解に向け、たくさんの取り組みを行っており、おかげさまで復帰率は100％です。取り組みの詳細は下記をぜひご覧ください↓ ◆長野県のおスミつき！「社員の子育て応援宣言」 https://nagano-advance.jp/company-info/company-details/?cid=9557
★当社の魅力５	～1,000時間の耐久テスト～「強力な耐食性のある表面処理、出来ますか？」とあるロボットメーカーのこんな悩みから始まりました。めっき会社10社のコンペのうち、1,000時間もの耐久テストに耐えられたのは当社の技術だけ。めっきの無理難題に応えられるだけの知識と技術、施設、そしてマインドを持つ会社であることが証明された瞬間でした。こうした地道な努力を積み重ね、名実ともにファンを増やし、私たちにしかできないめっき技術を将来的にはブランド化していきます。そして「表面処理といえばサン工業」と、研究者が口を揃えて仰っていただけるような、日本で一番有名な企業を目指していきます。
改善委員会「知恵の泉」	当社では改善提案を“知恵の泉”と呼んでいます。知恵の泉は１つ１つ採点され、最高３万円のインセンティブが支給されます。月間の優秀賞やアイデア賞、年間の個人賞やグループ賞もあり、コストダウンや時間短縮などの生産性アップを日々追求しています。グループの目標達成率によってもインセンティブが支給され、チームワークの向上やグループミーティングなどのコミュニケーションの場にも役立っています。
５S委員会	５Sとは…　”整理・整頓・清掃・清潔・躾”のことを言います。いい品質のものを仕上げるにはこの５Sが重要、製造業では基本の言葉です。委員による社内巡回や啓蒙活動など、５Sの意識を高める自主的な活動の結果、工場見学をされた多くのお客様から、同業他社と比較してもたいへんきれいな工場だと評価をいただいています。５月のSUNDayでは、工場内のペンキ塗りや近くにある河川の清掃も行っています。
SNS（情報発信）	サン工業のSNSをぜひご覧ください！ ◆YouTube https://www.youtube.com/@user-di2vg5mo4y ◆Instagram https://www.instagram.com/sankogyo_official/?igsh=bHJtaGp6emQzbHJl ◆X(旧twitter) https://twitter.com/sunkougyou ◆Facebook https://www.facebook.com/sunkk2510/
沿革	1949年2月伊那市東町にサンメッキ工業(有)として設立 1961年8月伊那市狐島に移転 1972年10月サンメッキ工業(有)からサン工業(株)に変更 1986年8月伊那市西箕輪伊那インター工業団地内へ工場全面移転 1996年4月工場北側に第二工場を増築 2007年第2回「ものづくり日本大賞　優秀賞」受賞 2007年9月第二工場東側に第三工場を建設 2008年「ISO14001」認証取得 2010年「元気なモノ作り中小企業300社」認定 2012年全国めっきコンクールにて「厚生労働大臣賞」受賞 2016年「文部科学大臣表彰科学技術賞」受賞（長野県初） 2016年第50回「グッドカンパニー大賞優秀企業賞」受賞（業界初） 2016年12月第三工場東側に本社棟を増築 2018年経済産業省より「地域未来牽引企業」認定 2022年「IATF16949」認証取得 2022年全国めっきコンクールにて2部門で「厚生労働大臣賞」受賞 2023年 2年連続！全国めっきコンクールにて「厚生労働大臣賞」受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	8名	5名	13名
取得者	4名	5名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.9%
  （31名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後1週間程度はマナー研修やグループワーク、他社見学などを実施。現場研修中もめっきの原理・原則を学べる「めっき道場研修」を約1か月間行っています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育：1人につき年2回まで受講でき、修了された方は受講料の50％～100％を会社が負担します。めっき技能士（国家資格）：合格された方には、級に応じた報奨金があります。
メンター制度	制度あり入社後3か月間、新入社員1人に1人ずつ歳の近い先輩社員がつき毎日面談を行う「ブラザーシスター制度」があります。ON・OFFの両面で手厚いサポートをしてくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティングの資格を持つ外部講師をお招きして、社内研修を実施しています。
社内検定制度	制度あり分析検定（酸・脱脂の液分析）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、工学院大学、金沢工業大学＜大学＞愛知学院大学、愛知東邦大学、亜細亜大学、江戸川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、静岡理工科大学、信州大学、城西大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京家政大学、名古屋商科大学、日本大学、松本大学、南九州大学、山形大学、山梨英和大学、山梨大学、酪農学園大学、工学院大学、静岡大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、松本大学松商短期大学部、岐阜市立女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------------------------------------ 院卒　　ー　　　　1名　　　　ー　　　　ー　　　　ー大卒　　2名　　　 1名　　　　2名　　　　ー　　　　1名短大卒　1名　　　　ー　　　　1名　　　　ー　　　　1名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系