SBS東芝ロジスティクス(株)

私たちが担っているのは、物流のプロフェッショナルとして、安全・正確・確実に、なおかつ適切なコストで製品を運ぶための「物流システム」を立案し、提案・実行すること。そのため当社には、顧客のサプライチェーンの最適化を担う部署、庫内作業や輸送の効率化を図る部署、超重量物や精密機器の搬出入を専門にする部署、物流技術や情報技術の開発を担う部署、国際物流を専門に扱う部署などがあり、様々な分野でプロフェッショナルが活躍しています。

こうした業務で大きな成果を出すためにも、これまで階層別研修やフォローアップ研修、物流の専門教育などを実施しておりましたが、「挑戦する人財」「グローバル人財」「幅広い知見の習得と専門性のバランスのとれた育成」を人財育成方針とし、2025年から若手社員を中心に「TLOGアカデミー」を始動させることとしています。(※「TLOG」とは当社の略称であり、「ティーロジ」と読みます)

「TLOGアカデミー」では、物流の専門教育だけではなく、業務に必要となる様々な資格の取得を支援し、確実にスキルアップできる環境を整えています。また、オンライン学習プラットフォームも併せて提供し、物流DXを推進するための人財育成も強化しております。

また、経営幹部を含む全社員が物流の基礎を学べるカリキュラムを提供し、全社員が共通知識を持てるようにしています。専門業務以外の知識の習得はどうしても疎かになりがちですが、物流専業者として当社が発展するためには、営業力の強化が必要であり、そのベースとなる当社業務の理解や物流基礎知識の習得は非常に大切なことだと思っています。
「TLOGアカデミー」を通じて、より魅力的なロジスティクス人財として成長していただくとともに、当社の発展に貢献できる人財が増えていくことを願っています。

当社では、入社後の3カ月間にビジネスマナーをはじめとして、ロジスティクスの基礎やビジネススキルを学ぶ新人研修を実施しています。物流現場での実務体験も実施しておりますが、物流現場があってこそ我々の業務が成り立っていることや、改善業務の難しさも学んでもらっています。現場の実務を体験することで、現場で働く人たちの負担軽減や業務の効率化など、今後自分たちが持たなければならない視点を養いますが、実践の場として、実習最終日の成果発表会では早速改善提案を行います。効果のある提案については実習先でも取り入れており、新入社員にとってもやりがいのある実習となっています。

また、入社時に配属先が決まっていないことに不安を抱く学生さんも多いことは理解しておりますが、配属先は、研修期間中に面談などを通して決定します。必ずしも自分が希望した部署になるとは限りませんが、将来的に本人が希望する分野で活躍してもらうためのキャリアパスと理解してもらいたいと思います。最初の配属先は、各ステップで知識や経験を積むステップの第1段目。物流のプロフェッショナルへと成長するために、前向きに幅広い知識を学んでほしいと思っています。

配属後にもフォローアップ研修を実施し、それぞれが業務の中で学んできたことを同期の仲間と共有するとともに、今後求められる役割やスキルを学んでおりますが、配属後の社員が成長していく様子を見ると、やはり嬉しいですね。1年目は先輩や上司から指示されたことを必死にこなしていても、2年目にもなると自分の業務内容をきちんと理解し、責任を持って業務を進めていることを感じます。もちろん本人の努力も大きいですが、風通しが良く、若手社員の声にも耳を傾けるなど、一人ひとりが大きく成長できる環境があるからこそとも思っています。