最終更新日：2025/4/18

(株)オールフロンティア

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
商社（建材）
広告
専門コンサルティング
ホテル・旅館

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 66億円（2023年度実績）

従業員: 254名（2024年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【本社企画開発部の部長が登壇！】会社説明会（先輩社員参加＆座談会付）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【それぞれの未来を描く】多角化経営による安定性や将来性を持続させながら自身の市場価値を磨く環境があります！

積極的に受付中のコースあり

★責任者登壇＆若手社員主催の会社説明会を実施中！★(2025/01/14更新) （2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは、オールフロンティア新卒採用チームです。
当社の採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます！

「色々なことに挑戦したい！」
「自分でビジネスをやってみたい！」

1996年の創業から、そんな社員の想いを「応援」してきた結果、
今では5つの事業を展開する多角経営企業となりました。
自動車、リユース、ホテル、建設、教育、広告など、様々な事業、役割があります！

私達は、自分たちで考え、事業を運営し、会社づくりをしています。
今までの事業も、これから始める未来の事業も、共に働く仲間も、
私達自身で決め、理想の会社を創っていきたいと考えています。

そんな、ちょっとユニークな会社・オールフロンティアを、
ぜひ皆さんにも楽しんで頂きたいです！

少しでも興味を持って頂けましたら、会社説明会にご参加ください。
今後の説明会や面接で、たくさんの方にお会いできるのを楽しみにしています！

当社は自分らしく働ける環境で、社員一人ひとりの成長を応援しています。 "開拓者であれ"当社の仲間はお互いの挑戦を応援し合います。「人中心の多角化経営」を展開し、安定経営を土台に次なる事業へステップアップしています！

: 当社は自分らしく働ける環境で、社員一人ひとりの成長を応援しています。

: "開拓者であれ"当社の仲間はお互いの挑戦を応援し合います。「人中心の多角化経営」を展開し、安定経営を土台に次なる事業へステップアップしています！

「自由なアイデアをビジネスに！」"人"の成長が"企業の成長へ"失敗を経験に変える

新卒社員を中心に事業を育てていく。社長が大切にしてきたコンセプトのひとつです。人とともに組織も堅実な成長を重ねます。	みなさんは「やってみたい」という思いを、どれだけ素直に行動に移してきましたか。オールフロンティアでは、あなたの「気づき」や「アイデア」をカタチにする環境があります。就職活動を行う上で、大事にされるポイントはいくつかあると思います。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊・自分のやりたいことをカタチにするチャンスがある・社員や社風が魅力的・業績が安定していて、将来性がある・企業理念やビジョンが明確かつ魅力的である・研修が充実しており、入社後のキャリアビジョンがイメージできる・しっかり自分のことを見てくれている＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊一度しかない就職活動を、是非、素直な気持ちで進めてみませんか？ ■「ビジネスをカタチにしてみたい」と思ったことはありませんか？みなさんも生活の中で、様々なサービスを受けたり商品を購入して活用されているかと思います。そんな時に「あっ、こんなのがあったらいいな」「こうしたらもっと良くなるのでは？」と思ったことがあるはずです。そんな思いや考えを"カタチ"にするのがオールフロンティア。湧き上がってくるアイデアをカタチにするのが好きな人。今ある事業のカタチを最適化する仕事に興味のある人。自分の思いや考えを"カタチ"にしたい方と一緒にお仕事をしたいと考えております。 ■「開拓者であれ　-情熱・想像・ユーモア」という企業使命を大切にしています。当社の特徴のひとつは、ジャンルの異なるいくつもの事業を多角的に経営していること。既存の業界の枠組みや常識に縛られず、社会で必要とされる事業を手がけながら成長してきました。今までも、これからも、社会の変化とともに自由に変化していく会社でありたい。そして、会社も社員も、その変化を楽しんでいきたい。だからこそ“開拓者であれ"という言葉を、企業使命として大切にしています。 ■事業戦略は「人中心」であること。新たな事業やコンテンツは、いつでも社員のアイデアや想いがきっかけでした。そんな中で、ビジネスをやるか、やらないかを決める基準は3つ。世の中に役立つ事業であり、一過性ではない長期的なビジョンが描けること。ビジネスモデルがあるかということ。そして、社員にとって成長できる環境があるかどうか。「人」を中心におきながら広げてきたのが今の事業です。

新卒社員を中心に事業を育てていく。社長が大切にしてきたコンセプトのひとつです。人とともに組織も堅実な成長を重ねます。

みなさんは「やってみたい」という思いを、どれだけ素直に行動に移してきましたか。
オールフロンティアでは、あなたの「気づき」や「アイデア」をカタチにする環境があります。

就職活動を行う上で、大事にされるポイントはいくつかあると思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
・自分のやりたいことをカタチにするチャンスがある
・社員や社風が魅力的
・業績が安定していて、将来性がある
・企業理念やビジョンが明確かつ魅力的である
・研修が充実しており、入社後のキャリアビジョンがイメージできる
・しっかり自分のことを見てくれている
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

一度しかない就職活動を、是非、素直な気持ちで進めてみませんか？

■「ビジネスをカタチにしてみたい」と思ったことはありませんか？

みなさんも生活の中で、様々なサービスを受けたり商品を購入して活用されているかと思います。
そんな時に「あっ、こんなのがあったらいいな」「こうしたらもっと良くなるのでは？」と思ったことがあるはずです。
そんな思いや考えを"カタチ"にするのがオールフロンティア。

湧き上がってくるアイデアをカタチにするのが好きな人。
今ある事業のカタチを最適化する仕事に興味のある人。

自分の思いや考えを"カタチ"にしたい方と一緒にお仕事をしたいと考えております。

■「開拓者であれ　-情熱・想像・ユーモア」という企業使命を大切にしています。

当社の特徴のひとつは、ジャンルの異なるいくつもの事業を多角的に経営していること。
既存の業界の枠組みや常識に縛られず、社会で必要とされる事業を手がけながら成長してきました。

今までも、これからも、社会の変化とともに自由に変化していく会社でありたい。
そして、会社も社員も、その変化を楽しんでいきたい。

だからこそ“開拓者であれ"という言葉を、企業使命として大切にしています。

■事業戦略は「人中心」であること。

新たな事業やコンテンツは、いつでも社員のアイデアや想いがきっかけでした。
そんな中で、ビジネスをやるか、やらないかを決める基準は3つ。
世の中に役立つ事業であり、一過性ではない長期的なビジョンが描けること。
ビジネスモデルがあるかということ。
そして、社員にとって成長できる環境があるかどうか。

「人」を中心におきながら広げてきたのが今の事業です。

会社データ

プロフィール	就職活動中の皆さんへオールフロンティアは社員自身で進化させ、創造の集合体として創り上げていく会社です。そして、夢や目標を抱いている仲間同士、仕事と通してお互いを刺激し合い、高い次元を目指すからこそ成長できる環境がここにはあります。皆さんも心の中で描く想いをオールフロンティアというステージで発揮してみませんか。 (株)オールフロンティア　代表取締役　平林拓郎
事業内容	～ビジネスモデル～ ■□■「私たちは戦いません」■□■ 「戦わない」というのは、競合が多い激戦の市場にあえて参入はせず、競合のいないニッチな市場を狙ったり、他社と差別化することで同じ土俵で戦わないことを意味します。会社が安定して経営していくことを重要視したビジネスモデルを掲げています。 ■３つのビジネス戦略 1.社会性：そのビジネスが社会に必要とされ、そして私たちが価値を提供できるのかということ 2.収益性：強固なビジネスモデルがあり、収益が永続的に確保できるかということ 3.教育性：人中心の多角経営企業だからこそ、そのビジネスにはそこで働く社員にとって成長の機会、環境であるかということ ■建築資材事業市場流通量の少ない「くさび足場」の買取・販売・レンタルから経営コンサルティングまで行う建築資材の専門商社です。 VISION：経営資源の調達支援を通じて、足場工事経営者の一番のパートナーになる ■モビリティ・トレード＆インシュランス事業オールメーカーの軽自動車を取り扱い「未使用車」を販売、自動車保険のご提案を行い、おクルマ探しのサポートをしています。 VISION：地域の方々一人ひとりに合わせた快適なモビリティライフを提供する ■モビリティ・パーツ＆メンテナンス事業ユーズドパーツのカー用品専門店と、車検や点検を担う車検工場を運営し、お客様の楽しく安全なカーライフを支えています。 VISION：安心なカー用品リユースマーケットの普及 ■教育事業夢を叶える力を身につけるため「能力開発」を目的とした速算そろばん・速書き書道教室を運営しています。 VISION：能力を最大限に伸ばし子どもたちの夢を育てる ■観光おもてなし事業秋田県の文化や郷土料理の魅力を全国に発信するため、「地方創生」を目的とした旅館経営を経営しています。 VISION：男鹿の観光振興に貢献し日本一のおもてなしの宿になる新卒入社の若手メンバーが中心となって、各事業を運営しています。

プロフィール

就職活動中の皆さんへ

オールフロンティアは社員自身で進化させ、
創造の集合体として創り上げていく会社です。

そして、夢や目標を抱いている仲間同士、
仕事と通してお互いを刺激し合い、
高い次元を目指すからこそ成長できる環境がここにはあります。

皆さんも心の中で描く想いをオールフロンティアという
ステージで発揮してみませんか。

(株)オールフロンティア
　代表取締役　平林拓郎

事業内容

～ビジネスモデル～
■□■「私たちは戦いません」■□■

「戦わない」というのは、競合が多い激戦の市場にあえて参入はせず、競合のいないニッチな市場を狙ったり、他社と差別化することで同じ土俵で戦わないことを意味します。
会社が安定して経営していくことを重要視したビジネスモデルを掲げています。

■３つのビジネス戦略
1.社会性：そのビジネスが社会に必要とされ、そして私たちが価値を提供できるのかということ
2.収益性：強固なビジネスモデルがあり、収益が永続的に確保できるかということ
3.教育性：人中心の多角経営企業だからこそ、そのビジネスにはそこで働く社員にとって成長の機会、環境であるかということ

■建築資材事業
市場流通量の少ない「くさび足場」の買取・販売・レンタルから経営コンサルティングまで行う建築資材の専門商社です。
VISION：経営資源の調達支援を通じて、足場工事経営者の一番のパートナーになる

■モビリティ・トレード＆インシュランス事業
オールメーカーの軽自動車を取り扱い「未使用車」を販売、自動車保険のご提案を行い、おクルマ探しのサポートをしています。
VISION：地域の方々一人ひとりに合わせた快適なモビリティライフを提供する

■モビリティ・パーツ＆メンテナンス事業
ユーズドパーツのカー用品専門店と、車検や点検を担う車検工場を運営し、お客様の楽しく安全なカーライフを支えています。
VISION：安心なカー用品リユースマーケットの普及

■教育事業
夢を叶える力を身につけるため「能力開発」を目的とした速算そろばん・速書き書道教室を運営しています。
VISION：能力を最大限に伸ばし子どもたちの夢を育てる

■観光おもてなし事業
秋田県の文化や郷土料理の魅力を全国に発信するため、「地方創生」を目的とした旅館経営を経営しています。
VISION：男鹿の観光振興に貢献し日本一のおもてなしの宿になる

新卒入社の若手メンバーが中心となって、各事業を運営しています。

本社郵便番号	150-0001
本社所在地	東京都渋谷区神宮前5丁目47番12号パインビレッジアネックス2F
本社電話番号	03-6892-8900
創業	1996年
設立	1999年2月1日
資本金	2,000万円
従業員	254名（2024年4月時点）
売上高	66億円（2023年度実績）
企業理念	開拓者であれ　~情熱・想像・ユーモア~ 皆さんに、夢はありますか？私たちは、常に新しいジャンルの事業に積極果敢にチャレンジし、それぞれの事業領域における「フロンティア」となってきました。当社では、様々な事業・職種があるからこそ、多くの経験と視野の広さを手に入れることができる。私たちは、時代にあったビジネスを創造し、社員の成長と会社の未来を創造するプロフェッショナル集団です。代表取締役　平林拓郎
福利厚生	・社宅制度（敷金礼金更新料0円、家賃月額3割引）・生命保険加入（勤続3年以上対象、全額会社負担）・住宅斡旋（契約時仲介手数料50％OFF）・引っ越し補助金（最大10万円）・社割（各事業のサービス利用可能）・提携金融機関社員ローン・社員旅行・賄い補助（一部拠点のみ）・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）・団体保険斡旋（自動車保険、火災保険など）
研修制度	・内定者研修・新入社員研修・OJT研修・社外研修、セミナー・全社研修・全社会議
営業所	■モビリティ・トレード＆インシュランス事業レディバグ [ 軽未使用車専門店 ] 埼玉県三郷市、越谷市、春日部市 ■モビリティ・パーツ＆メンテナンス事業アップガレージ [ 中古カー＆バイク用品チェーン ] 埼玉県桶川市、春日部市栃木県宇都宮市群馬県館林市、前橋市、高崎市車検の速太郎 [ 短時間車検専門店 ] 埼玉県三郷市、春日部市 ■建築資材事業足場王 [ 中古くさび足場買取・販売・レンタル ] 埼玉県鶴ヶ島市、さいたま市千葉県八千代市宮城県東松島市栃木県宇都宮市大阪府南河内郡河南町、高槻市兵庫県加古郡ガテン王 [ 中古工具・バントラ買取・販売] ■観光おもてなし事業帝水 [ 海と入り陽の宿 ] 秋田県男鹿市 ■教育事業みにつくクラブ [ そろばん・書道教室 ] 埼玉県吉川市
平均年齢	32.3歳（新卒社員を中心に組織づくりを進めてきました）
弊社コーポレートサイト	https://all-frontier.jp/
弊社採用ホームページ	https://all-frontier.jp/recruit_2026/index.html
沿革	1996年創業　埼玉県越谷市南越谷に中古車販売店オープン 1999年 (有)フロンティア設立 2006年本社を東京都豊島区南池袋へ移転貿易事業を開始 2007年新卒採用を開始建築資材事業「足場王」スタートアップ 2008年商号を「(株)オールフロンティア」へ多角経営化をきっかけに、すべての分野への挑戦する企業に成長しようという想いを込めて。 2010年教育事業「みにつくクラブ」スタートアップ 2014年ホテル事業・秋田県男鹿市の高級旅館「帝水」スタートアップ 2015年本社を表参道に移転・自社ビルを建設カフェ事業　表参道カフェ「hanami」スタートアップオールフロンティアアメリカ設立和食飲食店「TEISUI」スタートアップ 2016年表参道カフェ「hanami」にてタイアップカフェ・レンタルスペースなど新業態をスタート 2018年教育事業・チアダンスプロジェクト始動建築資材事業の新業態「ガテン王」スタートアップ 2020年本社を表参道に再移転 2021年事業部名改名　自動車関連事業　改め　モビリティビジネス事業　レストラン・ホテルサービス事業部　改め　観光おもてなし事業 2022年高級旅館「帝水」大規模リニューアルおよび温泉採掘事業着工（2023年4月竣工） 2023年事業部名改名モビリティビジネス事業改めモビリティ・トレード＆インシュランス事業モビリティパーツ事業改めモビリティ・パーツ＆メンテナンス事業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	2名	9名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

14.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （54名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修：入社の約半年前から毎月1回 ■新入社員研修 ■OJT研修
自己啓発支援制度	制度あり ■管理者研修　役職がついた社員には管理者として必要な知識を得るための研修を受けていただけます。 ■資格取得支援制度　業務上必要な資格は、資格取得支援に係る費用の全額を会社が負担いたします。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■入社後面談　新卒社員を対象に、入社3ヶ月後にフォローアップの面談を実施 ■評価制度　上司との3か月に1回 1on1での面談を実施。　 ■キャリア面談　キャリア、仕事等についての相談・意向の共有のための1on1面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪商業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、共栄大学、杏林大学、近畿大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、静岡理工科大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、筑波学院大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京未来大学、東京理科大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長野大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、ノースアジア大学、白鴎大学、東日本国際大学、広島大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、山口県立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞埼玉自動車大学校、専門学校読売自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　 --------------------------------------------------------- 大卒　　 25名　　 31名　　 34名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪商業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、共栄大学、杏林大学、近畿大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、静岡理工科大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、筑波学院大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京未来大学、東京理科大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長野大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、ノースアジア大学、白鴎大学、東日本国際大学、広島大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、山口県立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
埼玉自動車大学校、専門学校読売自動車大学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　
---------------------------------------------------------
大卒　　 25名　　 31名　　 34名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	35名	4名	88.6%
2023年	32名	1名	96.9%
2022年	26名	2名	92.3%

QRコード

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