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最終更新日：2025/3/1
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病院の運営方針・経営戦略などの検討を行う、言わば、運営全体を戦略的に推進するための牽引役が経営企画室です。病院の経営判断や意思決定のもととなる資料の作成や企画立案を行うため、経営に関するあらゆるデータの収集・分析を行っています。病院全体の状況を勘案し、よりよい経営・運営に貢献します。
病院運営に関わるさまざまな契約事項や財務管理を担当する部署です。医薬品や医療材料などの購入、業務委託および工事などの契約業務を行っています。また、各種財務諸表の作成や病院の債権・債務の管理なども担当。企業会計制度に基づき、透明性の高い会計処理を実現しています。お金の出入りを管理するため、他社とかかわる機会も多く、様々な職種の人々と幅広い分野で調整する能力が求められます。
病院の収益を増やすための中核的な部門です。病院の主な収入源である診療報酬の管理に関する業務を行っています。外来および入退院の受付、診療費の計算・請求、診療報酬に関する分析、地域の医療機関との連携のほか、医療訴訟に関する対応や医療関連法規に基づく各種手続き・報告なども担当しています。常に患者さんの目線に立ち、医療の提供という事業において地域や社会に貢献できる方法を考えます。
病院は、医師・看護師・メディカルスタッフなど、さまざまな専門職が集まり医療チームとして活動しています。職員の人事・給与に関する業務、職員研修の企画立案、労務管理に関する業務を行う中で、これらの多種多様な人材すべてが高いモチベーションを持って働くことができる労働環境の構築に取り組んでいます。医療スタッフが全力で医療の提供に専念できるよう、確実・正確に給与や労務管理を行い、「いつも通り」を全力で支えることが、管理課の使命です。
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
内々定
（2024年04月実績）
大学院了
（月給）203,400円
203,400円
大卒
（月給）196,200円
196,200円
専門（2年制）
（月給）176,100円
176,100円
短大卒（2年制）
高専卒（2年制）
・経歴により加算される場合があります。
期間：6カ月なお、試用期間中であっても待遇には影響ありません。
■社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険（厚生労働省第二共済組合に加入） ■宿舎職員用宿舎があります（施設により空き状況は異なります）。自ら賃貸住宅を借り、住居手当を受け取ることもできます。 ■育児・介護配属病院により院内保育所があります（施設により異なります）。育児・介護休業、育児短時間休業等の休業制度があります。 ■その他定期健康診断、財形貯蓄制度引越、レンタカー、ホテルの割引制度各種クレジットカードの優待利用制度 など。
