入社後の5年間を当社では初期キャリア形成期間と捉え、きめ細かく育成をしています。まず入社1年目は年齢の近い先輩社員がサポーターとして、仕事の悩みや会社員としての過ごし方などの相談に乗ります。テレワークでWebの画面を通してでは聞きづらいことも、サポーターがいれば聞きやすいこともありますよね。気軽に相談できる環境をつくることで、社会人としての第一歩をすこやかに乗り切って欲しいと思います。
入社2年目は少しずつ自身のキャリアビジョンについて考える時期。多岐に渡るIT分野の中から興味のある分野や深めたい技術などを毎月1on1で上司と相談しながら、少しずつキャリアの方向性を見つけていきます。希望すれば、社外のキャリアコンサルタントにも相談が可能です。また、プロジェクトマネジメントやデザイン思考など、システムエンジニアとして成長を続ける上で必要な実践的スキルやヒューマンスキルを学ぶ研修を幅広く用意しています。
学生のみなさんはどのような知識と人間性を備えたシステムエンジニアになり、どのようにITを使って社会に貢献したいと思っていますか。知識は学んで終わりではなく、実際のビジネスの場で生かすことで初めて身に付きます。当社が用意している多彩な選択肢の中から、ぜひあなたが最も輝ける道を見つけて下さい。
〈HR戦略室 タレントディベロップメントグループ〉