最終更新日：2024/7/11

社会福祉法人協同福祉会（あすなら苑他）

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 奈良県

基本金: 4億8,800万円

サービス活動収益: 56億円（2023年3月実績）

従業員: 1,264名（うち正社員600名／2022年12月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

福祉の力で「あす」の「なら」をより良くするーー　奈良県北西部に21拠点！奈良密着で地域貢献している法人です。

会社紹介記事

毎年20名前後の同期が入社します。入社式ではあすなら苑（法人本部）中庭の桜の木の前で記念撮影。入社後約1か月の新人研修で、無資格未経験からスキルアップ可能です。あすなら苑では、寝たきりにさせないために「10の基本ケア」を実践。高齢者ができるだけ自分自身の力で生活できるよう、生活の再建に向けた介護援助を行っています。

: 毎年20名前後の同期が入社します。入社式ではあすなら苑（法人本部）中庭の桜の木の前で記念撮影。入社後約1か月の新人研修で、無資格未経験からスキルアップ可能です。

: あすなら苑では、寝たきりにさせないために「10の基本ケア」を実践。高齢者ができるだけ自分自身の力で生活できるよう、生活の再建に向けた介護援助を行っています。

利用者様と一緒に笑いあえる、明るく元気な介護を実践しています！

笑顔で伸び伸びと働く村上さん（前）と木村さん。木村さんが手にしているのが、あすなら苑が出版した「介護の基本」。この本には同法人の介護への想いが凝縮している。	合同説明会であすなら苑に出会い、介護への取り組み方が他の施設と違う点に共感して施設見学へ。そこで利用者とスタッフが大きな声で笑いあう姿を見て、ここなら楽しく働けると思い入職を決めました。入職後は先輩がほぼマンツーマンで指導してくださり、コミュニケーションの取り方や介護のスキルを学ぶことができました。そして2年目、現場リーダーに抜擢されました。リーダーの役割は、現場の指導者です。一日の流れを考えてスタッフに指示を与えたり、状態の悪い入居者を受け持ったり、若いスタッフが安心して仕事に臨める環境づくりに取り組んでいます。ある時、機能的なことで声を出せない人が、声掛けを続けるうちに小さな声で返事をしてくれたことがありました。こうした小さな喜びが毎日積み重なり、大きなやりがいに繋がっていると思っています。これからも、リーダーとしての自覚を持ちながら、入居者と一緒に笑ったり、怒ったりして、心のこもったケアをしていきたいと思っています。【村上尚美さん／あすならハイツあやめ池　グループホーム主任】 ★協同福祉会（あすなら）を知るためのキーワード #介護　#高齢　#地域密着　#自立支援 #寝たきりゼロ　#おむつゼロ　#機械浴ゼロ #生駒市　#奈良市　#大和郡山市　#天理市 #橿原市　#桜井市　#大和高田市　#奈良県

笑顔で伸び伸びと働く村上さん（前）と木村さん。木村さんが手にしているのが、あすなら苑が出版した「介護の基本」。この本には同法人の介護への想いが凝縮している。

合同説明会であすなら苑に出会い、介護への取り組み方が他の施設と違う点に共感して施設見学へ。そこで利用者とスタッフが大きな声で笑いあう姿を見て、ここなら楽しく働けると思い入職を決めました。
入職後は先輩がほぼマンツーマンで指導してくださり、コミュニケーションの取り方や介護のスキルを学ぶことができました。そして2年目、現場リーダーに抜擢されました。リーダーの役割は、現場の指導者です。一日の流れを考えてスタッフに指示を与えたり、状態の悪い入居者を受け持ったり、若いスタッフが安心して仕事に臨める環境づくりに取り組んでいます。
ある時、機能的なことで声を出せない人が、声掛けを続けるうちに小さな声で返事をしてくれたことがありました。こうした小さな喜びが毎日積み重なり、大きなやりがいに繋がっていると思っています。これからも、リーダーとしての自覚を持ちながら、入居者と一緒に笑ったり、怒ったりして、心のこもったケアをしていきたいと思っています。
【村上尚美さん／あすならハイツあやめ池　グループホーム主任】

★協同福祉会（あすなら）を知るためのキーワード
#介護　#高齢　#地域密着　#自立支援
#寝たきりゼロ　#おむつゼロ　#機械浴ゼロ
#生駒市　#奈良市　#大和郡山市　#天理市
#橿原市　#桜井市　#大和高田市　#奈良県

会社データ

事業内容	■高齢者福祉事業　・ケアプランセンター　・定期巡回・随時対応型訪問介護看護　・デイサービス　・ショートステイ　・小規模多機能型ケアホーム　・看護小規模多機能型ケアホーム、　・グループホーム　・特別養護老人ホーム　・養護老人ホーム　・サービス付高齢者向け住宅　・訪問看護ステーション ■保育園　・あすなら保育園「施設っぽさ」を感じさせない、普通のおうちを大きくしたような事業所です

本社郵便番号	639-1126
本社所在地	奈良県大和郡山市宮堂町160‐7
本社電話番号	0743-57-1165
設立	1999年9月1日
基本金	4億8,800万円
従業員	1,264名（うち正社員600名／2022年12月現在）
サービス活動収益	56億円（2023年3月実績）
代表者	理事長　大國　康夫
事業所	【大和郡山市】 ●あすなら苑（奈良県大和郡山市宮堂町160-7） ●あすならホーム郡山（大和郡山市新木町361-1） ●あすならホーム筒井（大和郡山市筒井町250-1） ●かんざん園（大和郡山市南大工町1-13） ○あすなら保育園（大和郡山市宮堂町160-1）【奈良市】 ●あすならホーム富雄（奈良市鳥見町3-11-1） ●あすならホーム西の京（奈良市六条2丁目20-67） ●あすならハイツあやめ池（奈良市あやめ池南2丁目2-16） ●あすならホーム今小路（奈良市今小路町29-1） ●あすならハイツ恋の窪（奈良市恋の窪1丁目2-2） ●あすならホーム高畑（奈良市高畑町469-1）【生駒市】 ●あすならホーム菜畑（生駒市中菜畑2丁目1129-1） ●あすならホーム東生駒（生駒市東菜畑1丁目298メゾン東生駒3番館1F ）【天理市】 ●あすならホーム二階堂（天理市荒蒔町62-2） ●あすならホーム天理（天理市川原城町207‐1） ●あすならホーム櫟本（天理市櫟本町3012-1） ●あすならホーム柳本（天理市柳本町1310-1） ●あすならホーム山の辺（天理市別所町246）【橿原市】 ●あすならホーム畝傍（橿原市大久保町287-1）【桜井市】 ●あすならホーム桜井（桜井市粟殿800）【大和高田市】 ●あすならホーム高田（大和高田市礒野南町5-15）
平均年齢	40.7歳（正社員）
男女比率	1：4
基本目標	「お年寄りから子どもまで、みんなが安心して暮らせる地域や町であってほしい、それが私たちの願いですーー」なじみのある地域で、いつまでもずっと暮らし続けたい。そんな当たり前の願いを実現するために、これまでの経験と蓄積で得られた「大切な人を寝たきりにさせない介護の基本」を『あすなら10の基本ケア』としてまとめています。生活の基本から社会との関係、そして人生の最期まで「長寿の人」と周囲の人々とで「喜びを共有」できるこのケアが、施設内から地域に普及・定着することを目指しています。
関連会社	市民生活協同組合ならコープ (株)CWS
沿革	1999年 9月あすなら苑　開設 2005年11月あすならホーム菜畑　開設 2007年 1月あすならホーム二階堂　開設 2008年 4月かんざん園（養護老人ホーム　大和郡山市受託事業） 2008年 6月あすならホーム郡山　開設 2008年 7月あすならホーム筒井　開設 2010年 2月あすならホーム東生駒　開設 2010年 4月あすならホーム富雄　開設 2011年 4月あすなら保育園　開設 2011年 7月あすならホーム天理　開設 2012年 2月あすならホーム西の京　開設 2012年 7月あすならホーム櫟本　開設 2014年 2月あすならハイツあやめ池　開設 2014年 5月あすならホーム柳本　開設 2014年 8月あすならホーム今小路　開設 2016年 5月あすならハイツ恋の窪　開設 2016年 7月あすならホーム畝傍　開設 2017年 4月あすならホーム高畑　開設 2017年 5月あすならホーム桜井　開設 2020年 4月あすならホーム桜井　　増築あすならホーム山の辺　開設あすならホーム高田　　開設 2022年 4月あすなら学童保育所　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	14名	18名
取得者	4名	14名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 51.3%
  （117名中60名）
- 2023年度
主任以上

社内制度

研修制度	制度あり ■10の基本ケア・あすなら福祉講座（基礎・実践・講師）・職場OJT(職種別手引きシートあり) ・技術研修・外部研修　など ■年次研修・新人研修（入社後1カ月）・新人フォローアップ研修（1年目10月頃）・安全運転講習会・接遇マナー研修・サブリーダー研修・主任研修・メンター講座・マネージャー育成ゼミ　など ■専門研修・介護職員実務者研修・介護サービス別研修・認知症介護実践研修　など ■委員会・リスクマネジメント委員会・感染症予防対策委員会・防災感染症対策委員会
自己啓発支援制度	制度あり ■書籍購入補助制度（3,000円/月、年3回まで） ■読書努力褒賞制度(年間10冊以上の読書で表彰。図書カード支給) ■介護職員実務者研修（法人主催分に関して受講料全額補助、業務扱いで受講可）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ■ケアマイスター制度（C級、B級、A級、マイスター）＊介護のプロを目指す、法人独自の資格制度。資格に応じて月給に手当がつきます。【手当】・C級：3,000円/月・B級：5,000円/月・A級：7,000円/月・マイスター：10,000円/月

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	13名	18名
2023年	7名	19名	26名
2022年	9名	24名	33名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	18名	0名	100%
2023年	26名	1名	96.2%
2022年	33名	8名	75.8%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞近畿大学、京都女子大学＜大学＞青森大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、関西大学、関西福祉科学大学、畿央大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、神戸市外国語大学、至学館大学、四天王寺大学、種智院大学、相愛大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、花園大学、梅花女子大学、武庫川女子大学、森ノ宮医療大学、龍谷大学、大阪青山大学、四国大学、神戸女子大学、大阪人間科学大学、徳島大学、福山平成大学、三重大学、佛教大学＜短大・高専・専門学校＞大阪リハビリテーション専門学校、関西学研医療福祉学院、京都栄養医療専門学校、国際外語・観光・エアライン専門学校、四天王寺大学短期大学部、辻学園栄養専門学校、奈良芸術短期大学、奈良佐保短期大学、三重短期大学、龍谷大学短期大学部もっと見る
前年度の採用実績(人数)	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大・院了　　　　11名　　22名　　16名短大・専門卒　　06名　　06名　　09名高卒　　　　　　02名　　05名　　01名
前年度の採用実績(学部・学科)	文学部、法学部、経営学部、心理学部、人間学部、国際学部、農学部、社会学部、社会福祉学部、経済学部、政策学部、人間環境学部、家政学部、教育学部、発達教育学部、保健医療学部、工学部、理工学部等