最終更新日：2025/4/21

(株)シーエーシー【シーエーシーグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • サービス（その他）
  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
4,500万円
売上高
19億円（2024年5月実績）※グループ計63億円
従業員
100名※グループ全体520名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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4月22日（火） 10：30～、13：30～
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採用担当
03-6756-7423
pdm@cacgr.co.jp

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年の近い社員が多くメンター制度あり！有給取得平均14.8日、育休取得率100％と働きやすい環境です！

  • やりがい

    人事・労務・経理に関する専門知識を学び成長しながら、お客様にも喜ばれるやりがいある仕事です！

  • 制度・働き方

    土日祝日休み、有給も取りやすくオフタイムも充実！産育休復帰後のキャリアパスも多彩で長く働ける環境◎

会社紹介記事

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契約件数約55,000件を超える実績とノウハウを生かし、人事・労務・経理のプロがさまざまな業界の企業経営をサポート。お客様に合わせたソリューションを提供しています。
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専門的な内容を扱っているため毎日新しい知識に出会いますが、専属の教育担当の先輩社員に気軽に質問でき、丁寧に教えてくれます。研修も充実しているのでご安心を！

文理不問★活躍中の先輩多数！専門知識を身に付けてスペシャリストを目指す♪

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「内定後に顔を合わせる機会が多く、違和感なく入社できました。」「“ここで働きたい”と思わせてくれました。社風が合う会社選びを！」

各部署の先輩社員より
【顧客サービス部】
様々な業界の経営者の方と直接お話ができるという点に引かれました。仕事を通じて学べることが多く、成長できる環境で日々過ごしています。説明会に参加していた先輩社員や人事担当者の印象も良かったところも入社の決め手でした。知識も経験もなかったので少し不安でしたが、周囲に気軽に質問できる環境で、多くの先輩社員も自分と同じ状況で入社をしたと聞いて安心して入社を決めました。

顧客サービス部では、営業部が新規でご契約したお客様を引き継ぎ、様々な人事・労務サービスを提供しています。想像以上に豊富なサービスを提供していて覚えるのが大変なこともありますが、一度身に付けてしまえばその知識を必要としているお客様が沢山いるのでやりがいを感じています。1日2件ほどお客様を訪問やWEBで対応します。お客様から持ち帰った宿題をメンターの先輩に聞きながら対応しています。お客様の信頼を得られるよう、できることを一つひとつ広げていきたいです。

【アウトソーシング事業部】
新規顧客及び既存顧客に対して、当社のサービスをご提案する仕事です。経営者の方とお会いし、ご質問やお困りごとをヒアリングし当社のサービスを提案しながら問題解決に導きます。研修終了間もない頃の商談は伝えたいことがうまく話せなかったのですが、上司や先輩方が親身になって教えてくださるので徐々に上達してきました。
当社サービスは企業経営の根幹を支えているため、お忙しい経営者の方を縁の下からサポートすることができます。専門的な分野でもある為、知識を吸収し自分が成長しながら、更にお客様にもお喜び頂けるやりがいある仕事です。

【会員様センター】
事務系の仕事に就職したかったこと、その中でも人をサポートする仕事に携わりたかったことから入社を志望しました。現在はお客様からの電話やメールのお問い合わせ対応、それに伴う書類の作成サポート業務を担当しています。
手がける内容が幅広いので毎日が勉強です。無事に対応が完了してお客様から「ありがとう」と言っていただけたときには達成感があります。
当社の仕事は専門性が高いため、入社当初は「自分でできるかな…」と心配でしたが、研修はしっかりしていて仕事でわからないことがあれば周りがサポートしてくれるので、仕事をしながら専門知識が身に付けられます。

会社データ

プロフィール

企業の経営にとって欠かせない【人・物・お金】
私たちはその中の【人】に関わる人事労務についての業務と、【お金】に関わる会計業務を代行することで全国の経営者のお手伝いをしています！
正式社名
(株)シーエーシー
正式社名フリガナ
カブシキガイシャシーエーシー
事業内容
人事・労務・経理部門のトータルアウトソーシング・コンサルティング

■人事制度・社会保険・労働保険・給与計算・経理記帳・人材派遣・Web制作など企業経営に関する幅広いサービスを展開しています。

社会保険労務士・労働保険事務組合・税理士等の専門能力と、顧客契約数5万5,000件の実績から培ったノウハウを最大限活用し、”企業の総合病院(R)”として経営者のよきビジネスパートナーとなり企業の発展に貢献しています。

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CACグループ特別広報担当　佐津川愛美さん
本社郵便番号 163-0214
本社所在地 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル14階
本社電話番号 0120-1965-44
創業 1965年4月
設立 1968年6月
資本金 4,500万円
従業員 100名※グループ全体520名
売上高 19億円（2024年5月実績）※グループ計63億円
事業所 ■本社／東京／大阪

■支社
愛知
北海道／岩手／宮城／山形／福島／新潟／群馬／長野／埼玉／茨城／千葉／立川／神奈川／厚木／静岡／浜松／岡崎／岐阜／三重／京都／奈良／兵庫／岡山／鳥取／島根／広島／福山／愛媛／高知／福岡／佐賀／熊本／沖縄
※国内36拠点（2025年2月時点）
関連会社 ■シーエーシーグループ
・一般社団法人TSC
・TSC
・TSC建設部会（建設業一人親方の労災保険）
・TSC車両部会（運送業自営業者の労災保険）
・TSC IT部会（ITフリーランス業の労災保険）
・TSC文化部会（芸能関係作業従事者の労災保険）
・TSC柔道整復師部会（柔道整復師自営業者の労災保険）
・TSCフリーランス部会（フリーランスの活動支援）
・社会保険労務士法人TSC（労務全般・諸規程）
・税理士法人TSC（記帳代行・決算・税務申告）
・共済協同組合みらいふ（労災上乗せ補償）
・株式会社シー・スタッフ（人事・総務・経理の事務員派遣）
・株式会社CACライフパートナーズ（アフラック募集代理店）
・汐由温泉研修センター（福利厚生施設）
クレド（企業価値観） クレドとは企業が掲げる行動指針や価値観として定義されています。
シーエーシーグループにおいても、共通の心がけができるよう掲げています。
---------------------------------------------
正直であること。
思いやりを持つこと。
感謝の気持ちを忘れないこと。
そして、自分自身ができることに、精一杯力を尽くすこと。

目の前のことについて、まず自分自身で考えてみること。
誰かが言ったから、皆がそうしているから、
を理由にせず、
自分はどう感じ、なぜそう感じたのかを考え、
それを人に伝える努力をすること。

自分の最大のライバルは自分であると心得て、
去年の自分を上まわるために努力を続けること。
目標はささやかなものであってもいいから、
去年の自分より成長できたと
自分自身に胸を張って言えるようにベストを尽くすこと。
---------------------------------------------
笑顔を絶やさず、感謝と思いやりの心をもって、まっすぐに歩む。
それが、どのような時代や社会にあっても忘れることのない、
シーエーシーグループの価値観です。
当社の強み ■企業経営をワンストップサービスでサポート
経営から実務まで一人何役も担う経営者様のために、経営に関するお困りごとを「企業の総合病院(R)」として、ワンストップサービスでお応えしています。
シーエーシーグループとして創業60年目を迎え、全国36拠点、顧客契約件数55,000件、業界初の1年間各種サービスが無料となる「初年度特別割引」など、全国の経営者様をサポートしています。

■全てのお客様へ、公平で高品質なサービスを提供
時代のニーズに沿ってサービス内容を改良し、新サービスをリリースしています。
軸となるキーワードは「公平性」。「果たして、全てのお客様に公平か」を常に考え、業界慣習にとらわれず明瞭なサービス料金・均一で高いサービスクオリティを実現させています。

■業界トップクラスのセキュリティ対策
顧客企業の財務情報から対応履歴まで、多くの重要な情報を取り扱っているため、安全性をより一層強化しています。また災害時等もサービスを止めることなくサービス提供できる体制を整えています。
働きやすさ ―どのようなライフステージでも、活躍できる環境を―

結婚、出産、育児、介護など、男女ともに様々なライフステージの変化を迎えることがあります。今の社会はまだまだ変化に対応しづらく、思うように働けない壁に当たることもしばしば…

当社では社員の”働き続けたい”想いを大切に、どのようなライフステージであっても活躍できる社内体制を整えています。例えば、1時間単位の休暇制度や正社員として短時間勤務できる制度、お子さんの夏休みだけ時短勤務など。育休からの復帰率も100％、10年以上前から男性の長期育休実績もあります。

また、やむなく退職した社員がもう一度働きたい場合も、育児や介護に専念された期間を"研修期間”ととらえ、ウェルカムバック制度として暖かく迎えています。

社員一人ひとりの声に耳を傾け、時代の変化を捉えながら、より良い制度の構築を目指しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.1年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 6.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.8日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 7名 10名
    取得者 3名 7名 10名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 35.2%
      （71名中25名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新卒入社社員研修
入社後すぐに全国の新入社員が参加する研修があります。内容は毎年リニューアルされ、その年に適したプログラムを実施しています。ビジネスマナーや社内システム操作・社内ルールなどの研修や、体を動かしたりチームに分かれてグループワークを行ったり…ととても充実した研修が待っています。同期の絆が深まること間違いなしです！
※2025年は東京本社に東京・大阪・愛知支社の新入社員が集まる集合研修を実施予定。内容は変更になる場合があります。

◆成績優秀者表彰制度
シーエーシーグループ全員のモチベーションアップと、日々の努力の結果への褒賞として、「成績優秀者表彰制度」を実施しています。
営業部門、顧客サービス部門、事務部門（関連事業会社各部門を含む）からそれぞれ成績優秀者を選抜します。

◆社内留学制度
社員研修の一環として社内留学制度を実施しています。短期間、他部署や他拠点の業務を経験することができます。
担当部署や担当地域を越えて全社員の意識の共有化を図り、「全体最適」の意識と行動を醸成することを目的としています。

◆情報取扱いに関するコンプライアンス研修
大切な顧客情報を取り扱う当社では、「CACグループ安心宣言」として業界トップレベルのセキュリティ対策を講じています。併せて、機密情報取り扱いにおけるコンプライアンス研修をe-learning形式で実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆社内勉強会（部署別研修制度）
部署ごとに様々なテーマで開催している勉強会。法改正などの旬なテーマや部署で強化したい知識をテーマにして、定期的に勉強会を開催しています。
また、業務に役立つ基礎知識の研修動画をアップしているので、当社ホームページの社員専用ページから、いつでもどこででもe-learning形式で聴講できます。

◆資格講座割引制度
大手資格専門学校の講座が割引料金でお得に受講できます。仕事に直結する資格から趣味の分野まで幅広い講座が対象になっているので、自己成長したい方には最適です。

◆資格受験支援制度
シーエーシーグループで働くすべての従業者が国家資格にチャレンジできる制度です。挑戦する資格は「社会保険労務士」「税理士」。受験にともなう費用を会社が一部負担して、社員のスキルアップ（＝顧客満足向上）を応援します。※規程あり

◆資格取得お祝い金制度
対象資格を取得した際に、お祝い金を支給する制度です。
スキルアップのために取り組まれた成果を讃えることを目的としています。当該制度以外にも、毎月手当が支給される資格手当制度もあり、資格取得に向けての支援制度がたくさんあります。

◆CAC未来会議
シーエーシーグループの未来のために話し合う会議です。社歴・役職に関わらずどなたでも参加可能です。新事業や新社内制度などを真剣に考えプレゼンできる経験は、おのずと飛躍的な成長につながります。
メンター制度 制度あり
先輩社員が新入社員に対して悩みや問題解決をサポートする制度です。先輩が後輩をサポートする風土は以前からありましたが、制度化させて運用しています。
不安や悩みを一人だけで抱えているのではないという安心感が生まれ、そこで築いた信頼関係はかえがたいものとなります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆自己申告制度
毎年1回、1年間を振り返り自己申告シートを提出します（任意）。仕事の満足度や成長したことなどを棚卸し、今後の課題やキャリアプランを各自で考えていきます。
チャレンジしてみたい部署や会社に伝えたいことなどの項目もあるため、なかなか言い出しづらいことも会社へ申告することが可能です。また自己申告制度とは別に、いつでも申告できる制度もあります。
社内検定制度 制度あり
◆昇格試験
リーダー職・係長職へエントリーできる制度です。評価を待っているだけではない、自らキャリアをつかみ取るチャンスがある制度です！

その他社内制度もあり！詳しくは会社説明会にて★

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西学院大学、東京音楽大学
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸医療未来大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡産業大学、四天王寺大学、首都大学東京、昭和女子大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成城大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、大正大学、太成学院大学、拓殖大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、長崎県立大学、奈良大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪外語専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、湘北短期大学、大阪成蹊短期大学、宇都宮スポーツ医療専門学校

※表記は五十音順

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採用実績（人数） 2021年　17名（大卒14名、専門卒3名）
2022年　22名（大卒20名、短大卒1名、専門卒1名）
2023年　19名（大卒17名、短大卒1名、専門卒1名）
2024年　20名（大卒19名、大学院卒1名）
2025年　20名（大卒20名）
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 7名 13名 20名
    2023年 7名 12名 19名
    2022年 4名 18名 22名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 20名 0名 100%
    2023年 19名 2名 89.5%
    2022年 22名 2名 90.9%

先輩情報

学べる・成長できる職場です
T.N
2003年入社
近畿大学
経済学科
顧客サービス部　部長
企業の労務コンサルティング及びアウトソーシング
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本社
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(株)ワコール
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アパレル・服飾関連
本社
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(株)セガ/(株)セガ フェイブ/(株)セガ札幌スタジオ
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業種
スポーツ・玩具・ゲーム製品
本社
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(株)ジェーシービー【JCB】
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業種
クレジット・信販・リース・その他金融
本社
東京都

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