(株)ロビン

「建築やインテリアが好きなので住宅関係の仕事に就きたい」、「プライベートの時間も大切にしながら働いていきたい」、「若くから挑戦できる環境で成長したい」、「地元である岐阜県で、仕事を通して地域貢献したい」。

ロビンに入社した先輩社員の入社動機は人それぞれです。
また、学生から社会人になり、どういうキャリアを描きたいのか、どのような働き方や生き方をしていきたいのかも、人によって違うものではないでしょうか。

だからこそ、「新卒採用でロビンを選んで良かった」と感じていただけるように、当社では一人ひとりが目標に合わせて働き方を選べることを大切にしています。

例えば、「プライベートの時間も大切にしながら働いていきたい」という人向けに、始業・終業の時間を自分で決められるフレックスタイムを導入。

逆に、「若くから挑戦できる環境で成長したい」という人に対しては、入社1年目から現場で営業の仕事を覚えながら活躍できるチャンスがあります。
私の場合は、成長できる場を求めて入社しましたが、「早くから現場で活躍して20代で店長になりたい」という目標を入社5年目で達成することができました。

働く中でターニングポイントになったのが、目標でもあった店長になったことでした。
それまでは、営業職の１プレイヤーとしてお客様と向き合い、住まいづくりを通して喜んでいただき、収益を上げることが第一で。
ある意味、個人プレーによる成果を評価されていましたが、店長になってからは店全体のことを考えることが求められるようになりました。

今まで経験してきたことや営業ノウハウを下の世代に伝えながら、「みんながどうしたらうまく仕事を進められるのか」、「一人ひとりが目標に合わせて成長できるのか」を考えるようになってからは視点が変わるとともに、自分自身も一段階成長できたように感じています。

私もそうでしたが、特に入社1年目は分からないことも多く、悩むことがあるかもしれません。
そうした日々の業務の中で出た疑問や悩みを持ち越さずに解決できるよう、終業前に「アフターミーティング」を設定しているのも当社の特徴です。
顧客先でのトラブル対応、成功事例などを共有する場でもありますので、疑問などがあれば気軽に聞くことができます。

もちろん、全員がいる場では発言しにくいこともあるかと思いますので、なんとなく悩んでいそうな人には普段から声をかけるようにしています。
それは、私も若手の頃に見積もりで悩んでいたら「見積もり、手伝おうか？」と当時の店長に声をかけてもらい、助けられた経験があるからです。
当たり前のように先輩が後輩を助けるロビンの文化を、ずっとつないでいければと思います。

入社当時の私のように「成長して活躍したい」「若くから稼ぎたい」という意識がある人には、実績に合わせてステップアップできる制度がロビンにはあります。
20代の頃は目指していた営業職に就けたこともあり、成果を出すため仕事に打ち込んだ日々でした。結婚してこどもが生まれてからは、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働くことができています。

そうした意味でもフレックスタイムがあることで、入社1年目から自分らしく働けるのはロビンの魅力だと思います。
また、年間休暇が120日あり、有給休暇や代休を取りやすいことも特徴です。
働きやすいからこそ、気づけば10年以上、同じ会社で働き続けられているのだと感じています。

私の場合はひたすら営業職の仕事に取り組んできましたが、経験を積む中で設計・工務・不動産など別の分野に挑戦できるジョブローテーション制度もあります。
1つの職種にこだわるのではなく、幅広い経験を積むことで、自分らしいキャリアアップが可能です。