最終更新日：2025/4/10

高山産業(株)

正社員

業種

ガス・エネルギー
商社（機械・プラント・環境）
商社（化学・石油・ガス・電気）
商社（インテリア・住宅関連）
リース・レンタル

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 4,000万円

売上高: 67億円（2023年1月）

従業員: 130名

募集人数: 若干名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会（全2件）	【WEB】40分プチ説明会／オンライン／選考直結／受けやすさ重視の複数開催【対面開催】じっくり90分／岡山本社／少人数制／和気あいあいとした会社説明＆座談会開く他1件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

老舗企業の安定経営の基盤に「働きやすさ」「働きがい」をプラス！着実に成長したい人、求む！！

My Career Boxで応募可

【岡山県内で働けて、県外への転勤なし】★内々定まで最短2週間も可能（2025/02/12更新）

伝言板画像

今年度も営業職を募集開始します！

営業職って大変そう、私には難しいかも？という印象を抱いている方もぜひ説明会へ来てみてください。
お客様は、既存の長い付き合いのある方がほとんどです。
また、商品に関しても、弊社にご注文いただき続けているものが多数あります。
取扱商品の多さが弊社の売りですが、売る側としては覚えられるか心配ですよね。
そんな営業職への不安も、座談会でお話すれば解消されます。

お会いできるのをお待ちしておりますね。

安定性・将来性

3事業が主力のバランス経営で安定性抜群！80年以上の実績を持つ老舗企業！
職場環境

わが社の魅力ランキング（弊社若手調べ）1位は『人間関係・雰囲気の良さ』です！
資格取得支援制度あり

業務に必要な資格は、支援制度があり、研修費用、受験費用は会社が負担します！

会社紹介記事

入社理由ランキング（弊社若手調べ）第1位は『仕事の幅広さ』です。第2位は『人間関係・雰囲気の良さ』3位は『転勤なし』写真はYouTubeアップの座談会動画参加者我が社の魅力ランキング（弊社若手調べ）1位は『人間関係・雰囲気の良さ』！ちなみに2位は『社員想いの制度』3位は『転勤なし』写真はYouTubeアップ座談会の一場面

: 入社理由ランキング（弊社若手調べ）第1位は『仕事の幅広さ』です。第2位は『人間関係・雰囲気の良さ』3位は『転勤なし』写真はYouTubeアップの座談会動画参加者

: 我が社の魅力ランキング（弊社若手調べ）1位は『人間関係・雰囲気の良さ』！ちなみに2位は『社員想いの制度』3位は『転勤なし』写真はYouTubeアップ座談会の一場面

盤石のバランス経営でお客様の生活を豊かにし続ける

代表取締役社長高山晃一	バランスが良いとは？　　　■安定した経営であること　　歴史・顧客数・健全な収益性・エリア（地域密着）　■安定した事業であること　一事業突出ではなく3事業いずれも主力事業　■多角経営ではなく多角形の経営を作ること　既存事業の健全化を図りつつ、じっくりと新事業の種をまき、育成するバランスを支える人材戦略私たちが作り上げてきたバランスの良い経営を支えるのは、もちろん「人材」です。私たち高山産業がビジョン実現に向けて以下の取り組みを行っています。 ■なんでもやってみりゃええが　　　　チャレンジ精神を育む風土づくり。男女年齢社歴関係なく、良いと思ったことをやれる環境整備。 ■良い習慣をつくろう　　　　　　　　社員の人間的成長の支援。新聞を読む、挨拶をする、目標を持つなど凡事徹底の教育制度。 ■私が変わる、私が変える　　　　　　社員の意識改革。変化の多い時代、業界を勝ち残るための考え方と行動指針。そして最後に ■徹底した社員想い制度企業は人なり、事業は社員の心身両面の健康から成り立ちます。 < 健康診断 > 定期健康診断、再検査、精密検査、要治療　受診率100％特定保健指導　実施率100％ < 禁煙対策の推進 > 会社敷地内および社有車内全面禁煙の実施（加熱式たばこも含む） < 各種助成制度（健康増進ボーナス制度）の導入と積極的活用 > 禁煙外来利用者に対する補助　目標～喫煙率20％以下。受診費用の補助1万円インフルエンザワクチンの接種費用を全額補助 < 新型コロナウイルス感染防止対策 > アルコール除菌等消毒の徹底、事務所の常時換気各種検査の実施 < メンタルヘルス > 職場研修会の開催による活性化部外講師を招いてのメンタルヘルス、女性の健康、ハラスメント等の研修会を開催相談窓口の設置社内および部外（専門的知識を有する団体）相談窓口を設置ストレスチェックの実施と職場環境の改善 < 地域のスポーツ活動などへの積極的参加と各種大会に対する支援 > 明るい地域社会の構築を目指し、マラソン大会などへ積極的に参加するとともに、ママさんバレーボール大会などを積極的に支援

代表取締役社長高山晃一

バランスが良いとは？　　
　■安定した経営であること　
　歴史・顧客数・健全な収益性・エリア（地域密着）

　■安定した事業であること
　一事業突出ではなく3事業いずれも主力事業

　■多角経営ではなく多角形の経営を作ること
　既存事業の健全化を図りつつ、じっくりと新事業の種をまき、育成する

バランスを支える人材戦略
私たちが作り上げてきたバランスの良い経営を支えるのは、もちろん「人材」です。私たち高山産業がビジョン実現に向けて以下の取り組みを行っています。

■なんでもやってみりゃええが　　　
　チャレンジ精神を育む風土づくり。男女年齢社歴関係なく、良いと思ったことをやれる環境整備。

■良い習慣をつくろう　　　　　　　
　社員の人間的成長の支援。新聞を読む、挨拶をする、目標を持つなど凡事徹底の教育制度。

■私が変わる、私が変える　　　　　
　社員の意識改革。変化の多い時代、業界を勝ち残るための考え方と行動指針。

そして最後に
■徹底した社員想い制度
企業は人なり、事業は社員の心身両面の健康から成り立ちます。

< 健康診断 >
定期健康診断、再検査、精密検査、要治療　受診率100％
特定保健指導　実施率100％

< 禁煙対策の推進 >
会社敷地内および社有車内全面禁煙の実施（加熱式たばこも含む）

< 各種助成制度（健康増進ボーナス制度）の導入と積極的活用 >
禁煙外来利用者に対する補助　目標～喫煙率20％以下。
受診費用の補助1万円
インフルエンザワクチンの接種費用を全額補助

< 新型コロナウイルス感染防止対策 >
アルコール除菌等消毒の徹底、事務所の常時換気
各種検査の実施

< メンタルヘルス >
職場研修会の開催による活性化
部外講師を招いてのメンタルヘルス、女性の健康、ハラスメント等の研修会を開催
相談窓口の設置
社内および部外（専門的知識を有する団体）相談窓口を設置
ストレスチェックの実施と職場環境の改善

< 地域のスポーツ活動などへの積極的参加と各種大会に対する支援 >
明るい地域社会の構築を目指し、マラソン大会などへ積極的に参加するとともに、ママさんバレーボール大会などを積極的に支援

会社データ

プロフィール	創業100周年まで駆け上がれ！ LPガス部、インダストリーソリューション部（IS部）、エナジーソリューション部（ES部）、3つの事業で培った安定感抜群の事業展開。築き上げた盤石の基盤の上で、新たな事業を生み出しながら成長していく。「なんでもやりゃええが」「考えて行動する」「私が変わる、私が変える」「いい習慣を作ろう」という高山スピリッツを持つ社員は、さらに「マルチタスク化・多能工化」という人材戦略の元、大きく躍進をしています。既存事業の効率化、支店経営の見直し、競合へのM＆A、既存顧客へのサービス向上を推し進め既存事業の更なる安定化を進めながら、100周年に向けて10年1事業の気持ちで、じっくりと新事業開発も進めています。ただ数打って当てる多角経営ではなく、安定の多角形を目指しているのです。三角形～四角形～五角形へとその安定度は増し続ける。
事業内容	LPガスや産業用ガスの販売を主力とする高山産業が掲げるビジョン　それは脱ガス屋宣言！！「私たちは、ガスを売らない」。私たちの役割は、単に「モノ」としてのガスを販売することだけではなく、「もっとお風呂に気持ちよく入りたい」「もっと料理を楽にしたい」など、豊かで快適な暮らしの方法をご提案することです。ガスにこだわらない、こだわりたいのはお客様の快適です！ 3事業とそれを支えるSS業務部＜来年度より各部門に配属する前にジョブローテーションで勤務体験ができる。どの部門に適性があるかじっくり見極めて丁寧な配属ができます！＞ ■LPガス部何を　LPガスをより便利に安全にご利用いただく誰に　一般住宅、業務用等、すべてのお客様 How　保安第一、安定供給、お困りごとを解決（ガス機器更新・リフォーム・家電） ■インダストリーソリューション部何を　産業用ガスと溶接材料、各種産業機械誰に　鉄工・自動車・造船・化学品関連等の企業 How　定期配送、作業環境の改善提案、補助金の活用提案 ■エナジーソリューション部何を　住宅設備や太陽光発電、空調設備誰に　工務店・販売店 How　新設備、省エネ機器の提案 ■SS（サービスサポート）業務部何を　取扱商品の受発注業務・在庫管理、売上処理、経理・労務管理など　誰に　お客様や高山産業スタッフ How　陰ながら各事業を支える存在我が社の「高」はハシゴダカです。サイトではNGになってしまうのが残念。向上心あふれる社員集団です！

プロフィール

創業100周年まで駆け上がれ！
LPガス部、インダストリーソリューション部（IS部）、エナジーソリューション部（ES部）、3つの事業で培った安定感抜群の事業展開。

築き上げた盤石の基盤の上で、新たな事業を生み出しながら成長していく。
「なんでもやりゃええが」「考えて行動する」「私が変わる、私が変える」「いい習慣を作ろう」という
高山スピリッツを持つ社員は、さらに「マルチタスク化・多能工化」という人材戦略の元、大きく躍進をしています。

既存事業の効率化、支店経営の見直し、競合へのM＆A、既存顧客へのサービス向上を推し進め既存事業の更なる安定化を進めながら、100周年に向けて10年1事業の気持ちで、じっくりと新事業開発も進めています。ただ数打って当てる多角経営ではなく、安定の多角形を目指しているのです。三角形～四角形～五角形へとその安定度は増し続ける。

事業内容

LPガスや産業用ガスの販売を主力とする高山産業が掲げるビジョン
　それは
脱ガス屋宣言！！
「私たちは、ガスを売らない」。私たちの役割は、単に「モノ」としてのガスを販売することだけではなく、「もっとお風呂に気持ちよく入りたい」「もっと料理を楽にしたい」など、豊かで快適な暮らしの方法をご提案することです。

ガスにこだわらない、こだわりたいのはお客様の快適です！

3事業とそれを支えるSS業務部
＜来年度より各部門に配属する前にジョブローテーションで勤務体験ができる。どの部門に適性があるかじっくり見極めて丁寧な配属ができます！＞

■LPガス部
何を　LPガスをより便利に安全にご利用いただく
誰に　一般住宅、業務用等、すべてのお客様
How　保安第一、安定供給、お困りごとを解決（ガス機器更新・リフォーム・家電）

■インダストリーソリューション部
何を　産業用ガスと溶接材料、各種産業機械
誰に　鉄工・自動車・造船・化学品関連等の企業
How　定期配送、作業環境の改善提案、補助金の活用提案

■エナジーソリューション部
何を　住宅設備や太陽光発電、空調設備
誰に　工務店・販売店
How　新設備、省エネ機器の提案

■SS（サービスサポート）業務部
何を　取扱商品の受発注業務・在庫管理、売上処理、経理・労務管理など　
誰に　お客様や高山産業スタッフ
How　陰ながら各事業を支える存在

我が社の「高」はハシゴダカです。サイトではNGになってしまうのが残念。向上心あふれる社員集団です！

本社郵便番号	700-0861
本社所在地	岡山県岡山市北区清輝橋1-8-21
本社電話番号	086-223-3189
創業	1941年3月
設立	1946年8月10日
資本金	4,000万円
従業員	130名
売上高	67億円（2023年1月）
事業所	インダストリーソリューション部岡山支店、福山支店、倉敷支店、新居浜支店、玉原ガスセンター LPガス部岡山支店、西大寺支店、倉敷支店、総社支店、玉野支店、高梁支店、笠岡支店、建部支店、柳原支店、久世支店、徳島支店、新居浜支店、徳島西営業所、アクアクララ課エナジーソリューション部（岡山本社）スマートハウジング課、スマートテクノ課ＳＳ業務部（岡山本社）
私たちのビジョン	ビジョン＝目指すべき未来　脱ガス屋宣言「私たちは、ガスを売らない」私たちの役割は、単に「モノ」としてのガスを販売することだけではなく、「もっとお風呂に気持ちよく入りたい」「もっと料理を楽にしたい」など、豊かで快適な暮らしの方法をご提案することです。一般家庭へのLPガス供給から、工場・病院などへの工業用・医療用ガスまで、人々の生活に欠かすことのできない “ガス” を通じて、また “ガス” だけに留まることなく、時代と個々のニーズをしっかり見極め、きめ細かに応えられるようチャレンジ精神を発揮し今後も精進してまいります。
私たちの考動基準	「私が変わる、私が変える」「良い習慣をつくろう」これが高山産業社員のスローガンです！社員の考え方×行動が成果を生みます。難しいことを求めているわけではありません。とてもシンプル。「私が変わる、私が変える」という考え方を持ち「良い習慣」になる行動をとり続ける。こんな社員を輩出し続けるのも会社の使命です。
主な取引先	アクアクララ(株)、アスビル金門(株)、アフラック、岩谷産業(株)、エア・ウォーター・グリーンデザイン(株)、エスシーウェル(株)、ENEOSグローブ(株)、(株)桂精機製作所、ケイミューホームテック(株)、小池酸素工業(株)、高圧ガス工業(株)、興研(株)、(株)神戸製鋼所、(株)重松製作所、シャープエネルギーソリューション(株)、住友三井オートサービス(株)、大陽日酸(株)、T&Dリース(株)、タカラスタンダード(株)、(株)タセト、トラスコ中山(株)、日本ウェルディング・ロッド(株)、日本エア・リキード(合)、日本液炭(株)、(株)ノーリツ、パナソニック(株)アプライアンス社、パナソニックFSエンジニアリング(株)、パナソニック(株)ライフソリューションズ社、(株)ハマイ、富士工器(株)、マツモト産業(株)、三井住友海上火災(株)、三菱電機住環境システムズ(株)、ミドリ安全(株)、矢崎エナジーシステム(株)、(株)山善、リンナイ(株)
関連会社	高山工業(株)、(株)高山プロパン玉島営業所、(株)高山共同、倉敷ガス工業(株) (株)ゼネラルガスセンター、岡本商事(株)、小原ガスセンター(株)
沿革	1941年3月軍の指定工場として、艦船製缶、溶接工事を行うため設立 1948年6月商事部（現、インダストリーソリューション部）業務開始 1954年9月 LPガス販売開始、プロパン部（現、LPガス部）業務開始 1960年1月プロパン部厨房器課（現、エナジーソリューション部）業務開始 1973年4月本社ビル新社屋落成 1989年11月倉敷ガス工業(株)設立 2004年2月建部支店の移転 2005年11月太陽光発電ショールーム開設(本社) 2008年1月西大寺支店の移転 2009年3月玉野支店の建替 2010年1月高梁支店の移転 2014年9月リファイン岡山中央ショウルーム　グランドオープン 2017年6月倉敷ガス工業(株)社屋リニューアル 2021年4月久世支店の建替 2024年3月福山支店の建替

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	0名	4名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（社外集団研修）、商材研修（メーカー主催）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（社内規定により資格手当あり）研修費（交通費宿泊費等含む）、受験費用は全額会社が負担します。（初回受講料のみ）例…第二種電気工事士、第一種（二種）販売主任者など
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、大阪学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、香川大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、吉備国際大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、高知工科大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、千葉大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、佛教大学、山口大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞岡山科学技術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　0名　　　2名高卒　　　 1名　　0名　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、大阪学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、香川大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、吉備国際大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、高知工科大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、千葉大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、佛教大学、山口大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
岡山科学技術専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　0名　　　2名
高卒　　　 1名　　0名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	0名	0名	0名
2022年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	3名	0名	100%

QRコード

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セミナー／説明会（全2件）	【WEB】40分プチ説明会／オンライン／選考直結／受けやすさ重視の複数開催【対面開催】じっくり90分／岡山本社／少人数制／和気あいあいとした会社説明＆座談会開く他1件