最終更新日：2025/3/17

(株)スクリプト

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
専門コンサルティング
情報処理
インターネット関連
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 9億円（2025年2月実績）

従業員: 72名（2024年4月現在）　男女比2:1。文理比3:1。

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人事・給与コンサルティングのスペシャリスト集団です！

(株)スクリプト（2025/02/12更新）

伝言板画像

【内々定まで最短2週間】

現在、当社は基本的に在宅勤務中のため、ご連絡やお問い合わせは、
recruit25@script.co.jp
にお願い致します。

【会社説明会について】
オンライン(Zoom)にて開催予定です。
役員が登壇するトップセミナーになりますので、皆さまのご参加お待ちしています！

★大企業～中小企業、教育機関やスポーツ界でも活躍するシステム★

SAPは、企業はもちろんのこと、大学や病院などの施設、また、
世界的なスポーツイベントやMLB、NBA、F1などでも導入され、
様々な業界で活用されているシステムです！
導入先の特色に合わせて、会計、販売管理、品質管理、人材管理など、
企業の基幹業務を支える多種多様なシステムを提供しています。

その中でも、当社が強みとしている部門は、人事や給与などに関わる人材管理です。

☆パッケージ事業拡大により積極採用中
☆選考直結説明会実施中！
☆内定まで最短2週間

【社員比率】文理比 3:1　男女比 2:1

文理問わず活躍中です！
教育をビジネスにもしている為、充実した教育研修が受けられます。
また、転勤はありません。

一般的なキャリアパスは、
プログラマ⇒システムエンジニア⇒コンサルタント
というように、まずは専門的な業務知識とIT技術をしっかり身に着けることで、
地に足の着いたコンサルタントとしてお客様の課題を解決し、信頼を獲得しています。

スクリプトはワークライフバランスを重視している会社です。
年間休日は125日あり、
育児や介護休業実績も豊富で、安心して長く働けます。

お客様の"ありたい"を一緒に叶えませんか？

エントリーをお待ちしております！

やりがい

世界有数のソフトウェアメーカーSAP、SalesForceの最新技術を身に着けながらお客様の課題解決ができます！
安定性・将来性

会社設立から30年間ずっと黒字経営！
制度・働き方

新入社員研修をはじめOJT制度、メンター制度、キャリア面談など研修制度充実！

会社紹介記事

高度な技術と豊富なナレッジでお客様企業の人事や会計を支えています。一人ひとりが、コンサルタントやSEとして誇りを持って仕事をしています。業務は基本的に客先常駐ですが、チームを組んで仕事をする機会が多いため、社内交流を積極的に行っています。上下関係問わず、社内の人間関係の良さが自慢の1つです。

: 高度な技術と豊富なナレッジでお客様企業の人事や会計を支えています。一人ひとりが、コンサルタントやSEとして誇りを持って仕事をしています。

: 業務は基本的に客先常駐ですが、チームを組んで仕事をする機会が多いため、社内交流を積極的に行っています。上下関係問わず、社内の人間関係の良さが自慢の1つです。

“プロフェッショナル”の育成に力を注いでいます。

SCRIPTの意味は『脚本』です。決められた役割を演じるアクターではなく、新しい世界を創造する脚本家であろうという思いを込め、社名にしました。	当社は、一人ひとりが自立しながらも、個性を尊重し、アットホームで自由闊達な意見交換ができるのびのびとした職場です。お客様を大切にし、仲間を大切にし、仕事に関わる全ての人に喜びを与えることが使命です。仕事内容では、企業の「人事」を支えるシステム導入・開発を中心に行っています。 ITスキルと業務知識の両面が必要とされるコンサルタントですので、「プロフェッショナル」になるには時間がかかります。そのために、4カ月の自社新人研修をスタートとして、OJT制度、メンター制度、社内セミナーや社外セミナー、図書購入費補助など、通常業務の外からも、一人前になってもらうためのサポートを行っています。また、熱意があり、自ら手を挙げてくれる社員の姿勢を大切にしています。 2年目で自社のリーダーとしてプロジェクトに参画したり、3年目で企業を支えるコンサルタントとしてバリバリ活躍している社員もいます。社員の声を聞き、適性を見ながら、多少困難なことにも積極果敢に挑戦していきます！今後のビジョンとして、クラウド型ソリューションや最新のタレントマネジメントなどを用いた業務に更に力を入れていき、先端技術を取り入れながら、業務規模、従業員規模を拡大していきます。

SCRIPTの意味は『脚本』です。決められた役割を演じるアクターではなく、新しい世界を創造する脚本家であろうという思いを込め、社名にしました。

当社は、一人ひとりが自立しながらも、個性を尊重し、アットホームで自由闊達な意見交換ができるのびのびとした職場です。お客様を大切にし、仲間を大切にし、仕事に関わる全ての人に喜びを与えることが使命です。

仕事内容では、企業の「人事」を支えるシステム導入・開発を中心に行っています。
ITスキルと業務知識の両面が必要とされるコンサルタントですので、「プロフェッショナル」になるには時間がかかります。
そのために、4カ月の自社新人研修をスタートとして、OJT制度、メンター制度、社内セミナーや社外セミナー、図書購入費補助など、通常業務の外からも、一人前になってもらうためのサポートを行っています。

また、熱意があり、自ら手を挙げてくれる社員の姿勢を大切にしています。
2年目で自社のリーダーとしてプロジェクトに参画したり、3年目で企業を支えるコンサルタントとしてバリバリ活躍している社員もいます。
社員の声を聞き、適性を見ながら、多少困難なことにも積極果敢に挑戦していきます！

今後のビジョンとして、クラウド型ソリューションや最新のタレントマネジメントなどを用いた業務に更に力を入れていき、
先端技術を取り入れながら、業務規模、従業員規模を拡大していきます。

会社データ

プロフィール	皆さんは、"働く"ことに対してどのようなイメージを持っていますか？毎日職場に行かなければいけない、残業で帰れない、休みが少ないなど、どうしてもマイナスなイメージを持ってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか？もちろん、仕事は厳しいものです。ですが、スクリプトでは、その環境の中で、ワークライフバランスや、人を大切にする精神を持ち続けています。業界水準では、有休取得率の高さや残業時間の少なさが誇りです。社内活性化のためのイベントもたくさん実施しています。やる時はやって、休む時は休む。そういったメリハリのある環境でこそ、プロフェッショナルとして最大限のパフォーマンスが発揮でき、更には社員やその家族を大切にすることができると信じています。当社は、システム導入・保守を行う会社です。特に人事給与管理システムのコンサルティングや、設計・開発が主要業務です。 "業務×IT"、つまり文理双方の知恵を活かしたコンサルタントを目指すことができます。プログラマ⇒システムエンジニア⇒コンサルタントというように、まずは専門的な業務知識とIT技術をしっかり身に着けた上で、コンサルタントとしてお客様の課題を解決し、信頼を獲得しています。納得の教育環境で、地に足着いたコンサルタントになりませんか？設立後約30年間で、一部上場の大手造船、総合商社、電気メーカー、自動車部品メーカー、石油会社、飲料メーカー、製薬会社、ゲーム会社など、日本を代表する企業の導入プロジェクトで、常に主要な立場でコンサルティングを行ってきました。最近は、タレントマネジメントを中心としたクラウド型のシステム導入や、インターネットを使った従業員向けの人事システムの開発、人事給与以外の会計、販売、生産管理のシステムにも範囲を広げています。
事業内容技術派遣	●人事・給与システムの導入コンサルティング ●システム開発　（人事、給与、会計、販売等の企業システム開発、Webシステム開発） ●人事・給与業務のコンサルティング（業務効率化、制度改定、人材育成） ●教育、トレーニング　（新人教育、SE・プログラマ教育、ERPコンサルタント教育） ●システム運用コンサルティング（システム運用、業務支援）業界や業種を問わず、様々な企業がお客様です。お客様は大企業が中心ですが、近年では中小企業への営業、コンサルティングも積極的に進めています。スクリプト社のエントランスです。

プロフィール

皆さんは、"働く"ことに対してどのようなイメージを持っていますか？
毎日職場に行かなければいけない、残業で帰れない、休みが少ないなど、
どうしてもマイナスなイメージを持ってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか？

もちろん、仕事は厳しいものです。

ですが、スクリプトでは、その環境の中で、
ワークライフバランスや、人を大切にする精神を持ち続けています。
業界水準では、有休取得率の高さや残業時間の少なさが誇りです。
社内活性化のためのイベントもたくさん実施しています。

やる時はやって、休む時は休む。そういったメリハリのある環境でこそ、
プロフェッショナルとして最大限のパフォーマンスが発揮でき、
更には社員やその家族を大切にすることができると信じています。

当社は、システム導入・保守を行う会社です。
特に人事給与管理システムのコンサルティングや、設計・開発が主要業務です。

"業務×IT"、つまり文理双方の知恵を活かしたコンサルタントを目指すことができます。
プログラマ⇒システムエンジニア⇒コンサルタント
というように、まずは専門的な業務知識とIT技術をしっかり身に着けた上で、
コンサルタントとしてお客様の課題を解決し、信頼を獲得しています。
納得の教育環境で、地に足着いたコンサルタントになりませんか？

設立後約30年間で、一部上場の大手造船、総合商社、電気メーカー、自動車部品メーカー、石油会社、飲料メーカー、製薬会社、ゲーム会社など、日本を代表する企業の導入プロジェクトで、常に主要な立場でコンサルティングを行ってきました。

最近は、タレントマネジメントを中心としたクラウド型のシステム導入や、インターネットを使った従業員向けの人事システムの開発、人事給与以外の会計、販売、生産管理のシステムにも範囲を広げています。

事業内容

技術派遣

●人事・給与システムの導入コンサルティング
●システム開発
　（人事、給与、会計、販売等の企業システム開発、Webシステム開発）
●人事・給与業務のコンサルティング（業務効率化、制度改定、人材育成）
●教育、トレーニング
　（新人教育、SE・プログラマ教育、ERPコンサルタント教育）
●システム運用コンサルティング（システム運用、業務支援）

業界や業種を問わず、様々な企業がお客様です。
お客様は大企業が中心ですが、近年では中小企業への営業、コンサルティングも積極的に進めています。

スクリプト社のエントランスです。

本社郵便番号	108-0023
本社所在地	東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー6F
本社電話番号	03-5418-4063
設立	1995年3月
資本金	5,000万円
従業員	72名（2024年4月現在）　男女比2:1。文理比3:1。
売上高	9億円（2025年2月実績）
代表者	代表取締役　中島仁
代表メッセージ	スクリプトは「知恵と技術で新しい価値を創造する」という理念のもと1995年に設立しました。コンサルティングの「知恵」とITの「技術」で企業や社会に「新しい価値」を提供する存在になりたいと考えています。設立以来、私たちはお客様にとって何が一番重要なのかを絶えず問い続け、目先の解決先にとらわれず、「あるべき姿」にたどり着くための問題提起やプロセスの提案をしてきました。お客様の課題や要望をお聞きし、十分な議論を重ね、最適なソリューションを提供して、お客様のビジネスの成功と企業価値の向上に貢献すること。これこそ、私たちの「あるべき姿」でありバリューであると考えています。今日、ITの進化の速さと経済と情報のグローバル化によって、企業におけるITは企業活動の根源となりITの活用は企業の発展、価値の向上に欠かせないものとなっています。私たちはこれからも常に先進のIT技術を研究し、お客様に「新しい価値」を生む、ベストソリューションを提供できるよう日々努力してまいります。
社名「スクリプト」の意味	スクリプト（SCRIPT）は「脚本」という意味です。ビジネスの世界において、他人の脚本や他人の演出で演じるアクターではなく、我々自身が新たな世界を築く脚本家であろうという想いを込め社名としました。お客様の要望どおりに作るという受け身ではなく、お客様の「あるべき姿」を見据え、それに近づく道筋を示し、お客様をリードしながら企業価値の向上に貢献したいと考えています。現在は世界シェアでトップクラスのSAP社のERPを軸に「あるべきシステム」を提案し続けています。また、世の中に無い新しい価値（サービス）を提供し、社会に貢献する意味も込めています。
SAP認定パートナー	当社は、SAP社が認めた「SAP認定サービスパートナー」です。自社にSAPシステムを持ち、独自で営業、教育できる体制と環境を整えています。また、SAP社とパートナー会社で組織した人事システムの機能強化、導入方法論の確立を目的とした全国的な組織「HCMコンソーシアム」の正規会員です。最新技術をどこよりも早く吸収し、展開してきました。最新のWeb技術を使った人事システム開発もSAP社と共同で行った実績があり、先進技術者が多いのも強みです。 SAP製品のスキル取得は難易度が高いと言われ、SAP社では認定試験を実施し、SAPシステムに関する知識を公式に認定する制度をとっています。当社も認定試験に合格したコンサルタントが多く在籍しており、クライアントの安心を担保する一助となっています。 ■SAP社とは日本にはSAPジャパンという日本法人があり、スクリプトはそのコンサルティングサービスを行う「SAP認定サービスパートナー」です。いわばコンサルティングサービスを行う正規ディーラーといった立場です。
主な取引先	※五十音順・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社・エイチアールワン株式会社・株式会社クニエ・クレスコ・イー・ソリューション株式会社・コムウェア株式会社・株式会社チームスピリット・株式会社DTS ・株式会社ノムラシステムコーポレーション・ブリヂストンソフトウェア株式会社・株式会社両毛システムズ他多数
安定した業績	SAPは大企業を始めとして、中小企業に広く展開しており、日本でも非常に多くの企業に導入されています。導入後も、保守業務やパッケージのグレードアップなど、導入先企業との関係は続きます。 SAPの導入コンサルティングや保守・運用に携わるスクリプトの業績も安定しており、設立以降黒字決算が続いています。安定しているからこそ、最新の技術への挑戦や、従業員のキャリア成長を応援する取り組みを積極的に行うことができています。
明確なキャリアパス	■キャリアパス一般的なケースが以下です。プログラマ　→　SE　→　コンサルタント　→　マネージャー　→　経営層常駐先プロジェクトでプログラマ、SEからはじめ、上位のコンサルタント、プロジェクトマネージャーと一緒に働き、徐々にステップアップし、指導を受けられる環境です。他にも、開発リーダー、営業、研修講師、運用など、自分なりのキャリア形成も可能です。キャリアが明確なので成長が実感しやすく、目標をはっきりと持つことができます。 ■仕事の仕方仕事はお客様、パートナーも含めたプロジェクトに常駐して行います。一人で黙々パソコンに向かうというより、打ち合わせや議論をすることも多いので、シビアな人間関係の中でも刺激を楽しみながら、人と協調して働くことが重要です。会議や飲み会といった場面で多様な立場の人と話をすることになるので、人とのコミュニケーションを楽しめることが適性として大切です。
教育が充実	教育・研修はビジネスとしても行っています。新人研修のみならず、プログラマ・SE教育、Web技術、コンサルタント教育など各種トレーニングカリキュラムを用意しています。導入先のお客様はもちろん、同業他社の社員教育も行っているので、質の高い教育が受けられます。 IT未経験の方も大歓迎！毎年新卒入社者の大半がIT未経験者です。新人研修では1から少しずつレベルアップしていきますので、着実に技術力を身に着けることができます。研修後もキャリア形成トレーニングをしっかりと行い、キャリアアップを支えています。先端のIT技術習得や、ビジネススキル向上など、社内外問わず活発にセミナーを参加・開催しています。やる気があれば、どんどん成長できる環境です。
社風	プロジェクト常駐となるため、社員一人ひとりの個性・能力が尊重され、自由闊達で仕事に対するモチベーション高くいられる環境です。他方、社員間はアットホームな雰囲気です。イベント活動も盛んで、フットサルやゴルフ、スキー、ダーツ、オンラインゲームのサークル活動から、いちご狩り、座禅、キャンプ、梅酒会、マラソン大会、ボルダリングといった単発企画も多数。退社後や休日に有志が集まる機会を尊重し、会社も積極的に補助しています。 2014年7月に本社移転し、居心地の良いオフィスで、笑顔と活気のある職場環境づくりをしています。
社内コミュニケーション	プロジェクト常駐の仕事ですが、社内のコミュニケーションが活発で、結束力は強いです。社内イントラとして使用しているサイボウズでは、コミュニケーションを充実させるために管理者が工夫を重ね、有効活用している企業としてサイボウズ社から取材を受けました。その他にも、チャットツールやZOOMなどを活用したコミュニケーションが活発です。
残業が少なめ	IT業界にも色々ありますが、スクリプトはお客様と一緒に仕事をするため、残業は少ないほうです。残業が全くない月もありますし、忙しい時は月50時間程になる可能性もありますが、平均残業時間は月11時間程度です。
休日出勤は原則なし	特別の事情が無い限り休日出勤はありません。スクリプトは仕事とプライベートの両立を目指しワークライフバランスを大切にしています。社員の中には、退社後にスポーツジムに通う人もいますし、畑を借りて農作業をしている人もいます。社員の趣味は様々で、プライベートが充実していることが仕事のパフォーマンスをあげるという考えです。そのため、休日や退社後の時間を大切にして欲しいと考えています。休日出勤はシステムを止めメンテナンスをする場合のような、休日にしかできない作業が基本です。
結婚しても長く働ける	結婚や出産での長期休暇や育児休業、休職や復職などにも対応できるようにしています。結婚や出産があっても職場復帰できるようにサポートしており、誰もが育児休業や介護休業を取得できる環境にあります。男女ともに取得実績があり、復職率100%です。
事業ビジョンが明確	ITは日々スピーディに進化を続けています。当社は、クラウド型ソリューションや最新のタレントマネジメントを始めとして、先進的な技術を取り入れながら、業務範囲、従業員規模を今後も拡大していきます。
社外とのつながりが多い	顧客先常駐の仕事が主となる為、プロジェクトごとに環境が変わり、様々な人との新しい出会いがあります。社外で新たな人脈を築き、プライベートも交流を持っている社員も多くいます。
沿革	1995年03月神奈川県横浜市にて(有)スクリプトを設立 SAP HRコンサルティングに特化した事業を開始 1996年11月資本金を1,000万円に増資株式会社へ組織変更 1999年04月東京都港区へ移転 2002年11月 SAP認定サービスパートナーを取得 2003年05月資本金を3,000万円に増資 2003年12月 SAP HCMコンソーシアム正会員に加入 2008年05月資本金を5,000万円に増資 2010年01月プライバシーマーク取得 2010年03月 JSUG（日本SAPユーザグループ）賛助会員に加入 2011年04月 SAP FI/COモジュール導入・保守事業を開始 2014年07月本社移転港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー6F 2016年06月統合人事パッケージ POSITIVE導入・保守事業を開始 2018年12月人事パッケージ SmartCompany導入事業を開始 2021年3月 Salesforceコンサルティングパートナー取得 2021年10月 Salesforce導入・保守事業を開始 SAP SD/MMモジュール導入事業を開始 2024年3月事業部制の組織体制を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （13名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり <入社前> ・Excel、Word、フローチャート・ITパスポートセミナー・グループワーク入社前にoffice製品、フローチャート等の基本知識を学べる教材を提供します。またITパスポートの資格取得に向けてオンラインセミナーを実施します。主にオンラインでの研修になりますので自分の好きなタイミングで学習することが可能です。 <新人研修(4ヵ月)> 約4ヵ月間の新入社員研修があります。ビジネスマナーや事業の基礎知識を学びつつ、主にはプログラミングやSAPシステムのオペレーションを基礎から学んでいきます。プログラミングなどはじめての方の対象にしたカリキュラムのため、未経験の方でも1から基礎を身に着けることが可能です。 <OJT研修> プロジェクト配属時に2ヵ月間のOJT制度があります。新人1人1人に担当社員が1名付き、プログラミングやシステム、仕事の流れなど、実際の業務を通じて学習してきます。 <2年目研修> 1～2日の集合研修があります。これまでの総括やスキルアップするために意識してほしいポイントを確認しつつ、今後の目標設定等行います。 <中堅社員研修> 1日の集合研修があります。改めて会社の強み弱みの認識合わせを行いつつ、会社の中核社員としてリーダー業務に関する研修や、経営や事業内容等について意見出し、中長期的な目標設定を行います。その他、ビジネススキル研修、専門知識研修などを用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり資格補助制度下記資格の受験費補助と合格時報奨金制度・TOEIC（年1回）・基本情報技術者（FE）・応用情報技術者（AP）・ITストラテジスト（ST）・プロジェクトマネージャ（PM）・システムアーキテクト（SA）・日商簿記（2級、3級）・社会保険労務士など図書補助・業務関連、スキルアップ関連図書購入費用補助・ビジネス書、技術書等の蔵書貸し出し
メンター制度	制度あり 1年目 4月～3月
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回上長とのキャリア面談キャリアコンサルタントによるキャリア面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東海大学、長崎大学、会津大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、学習院大学、神奈川大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、松山大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年大卒 6名短大 ― 2019年大卒 7名短大 ― 2020年大卒 6名短大 ― 2021年大卒 5名短大 ― 2022年大卒 5名短大 ― 2023年大卒 6名短大 ― 2024年大卒 5名短大 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
東海大学、長崎大学、会津大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、学習院大学、神奈川大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、松山大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2018年大卒 6名短大 ―
2019年大卒 7名短大 ―
2020年大卒 6名短大 ―
2021年大卒 5名短大 ―
2022年大卒 5名短大 ―
2023年大卒 6名短大 ―
2024年大卒 5名短大 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	3名	6名
2022年	2名	3名	5名
2021年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	6名	0名	100%
2022年	5名	2名	60.0%
2021年	5名	3名	40.0%

QRコード

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