SOMPOケア(株)

企業の選考で「短所」を聞く目的は、あなたの客観性や成長意欲を確認すると同時に、課題への向き合い方を知ることです。以下は代表的な目的なので参考にして頂ければ幸いです！

1. 自己認識のレベルを知るため
面接官や話し手は、「自分の短所を理解しているかどうか」を見ています。自分を客観的に見られる人は、改善や成長ができると考えられています。

2. 誠実さを確認するため
完璧な人間はいないため、「短所はありません」と答える人は、現実的でないか、誠実さに欠ける印象を与えることがあります。

3. 課題への向き合い方を知るため
短所＝課題にどう向き合い、どう工夫して克服しようとしているかを通じて、その人の問題解決能力や成長意欲を評価します。

4. チームとの相性を判断するため
短所の内容によっては、配属先やチームとの相性を見極める材料になります。たとえば、「慎重すぎる」人がスピード重視の部署に入ると成長を促せる一方でミスマッチになる可能性があります。

5. 長所とのバランスを見るため
短所と長所は裏表の関係にあることが多いため、短所を通じて長所も浮かび上がります（例：「細かいところにこだわりすぎる」＝「几帳面で責任感がある！」）

面接で短所をうまく伝えるためには、ただネガティブな点を述べるのではなく「成長意欲」や「改善努力」をセットで示すことが大切です。また具体的なエピソードを添えた上で、自分で気づいて、どう行動を変えたか等を前向きに伝えると好印象です！

いかがでしたでしょうか？選考で短所を聞かれた際は、ぜひあなたの評価を上げるキッカケにしてください！