最終更新日:2024/10/31

(株)TMEIC(旧社名:東芝三菱電機産業システム)

業種

  • 重電・産業用電気機器
  • 機械
  • 機械設計
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
東京都
資本金
150億円
売上高
2129億円(2023年3月)
従業員
2,693名(2023年3月末時点)

【東芝・三菱のDNAを持つ世界トップレベルの技術】国内17拠点/世界23拠点持ち、グローバルに活躍する当社

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会社紹介記事

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ものづくりを創る、ものづくり。社会の原動力を担う、TMEIC(ティーマイク)歴史も技術も実績も世界トップクラス。
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東芝、三菱電機。長年に渡り産業を支え続けた両会社の歴史とノウハウの蓄積は私たちの大きな資産です。確かな技術力によるものづくりの原動力として、進化し続けています。

TMEICの仕事は「ものづくりを創るものづくり」。"産業の根幹を支える"重電メーカー!

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ものづくりをしている企業さまに製品・エンジニアリング・サービスを提供している企業です。お客さまそれぞれの産業分野も非常に広い範囲に及んでいます。

(株)東芝と三菱電機(株)の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、
回転機事業を統合して誕生したのが当社です。

統合により私たちはあらゆる分野の産業活動をトータルにバックアップできるシステムインテグレータとなりました。

当社の事業活動の原点は「現場主義」。
現場にこそ解決の糸口があると考え、顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。

さらに最先端のパワーエレクトロニクス技術や回転技術など、研究開発も推進し、顧客ニーズや条件に応じた産業システムソリューションを提供しているのです。

これからも現場主義をベースに技術の融合・強化を図り、世界トップレベルの産業システムインテグレータを目指してまいります。

会社データ

正式社名
株式会社TMEIC
正式社名フリガナ
TMEIC
事業内容
【製造業プラント向けを主体とした産業システム・電機品の販売、エンジニアリング及び工事・サービス並びに製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器及び回転機(大容量電動機等)の開発・製造】


■主要製品・エンジニアリング
当社の主要製品は回転機とパワーエレクトロニクスです。回転機には電気を創る発電機、電気をつかって機械を動かすモータがあり、工場やプラントに欠かすことができない、産業の原動力です。パワーエレクトロニクスは、工場やプラントで使用する機械がそれぞれの用途に合わせて使いやすいように、電力を変換・制御する装置です。これらの製品をお客様のニーズに合わせ、地球環境に配慮し、最適な形で統合したシステムとして提供しています。

■TMEIC製品が使用されるフィールド
TMEICの製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。

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最高級の鉄を作る大規模設備までエンジニアリング。アジアの熱間圧延設備ではNo.1シェア。

本社郵便番号 104-0031
本社所在地 東京都中央区京橋3-1-1(東京スクエアガーデン)
本社電話番号 03-3277-4325
設立 2003年10月1日
資本金 150億円
従業員 2,693名(2023年3月末時点)
売上高 2129億円(2023年3月)
事業所 本社/東京都中央区

販売拠点/札幌、東京、千葉、富山、名古屋、大阪、岡山、広島、周南、高松、福岡、長崎

製造拠点/府中、横浜、神戸、長崎
株主構成 (株)東芝   50%
三菱電機(株) 50%
関連会社 TMEIC Corporation
TMEIC Power Electronics Products Corporation
TMEIC Sistemas Industriais da America do Sul Ltda.
TMEIC Europe Limited
東芝三菱電機工業系統(中国)有限公司
上海宝菱電気控制設備有限公司
広州東芝白雲菱機電力電子有限公司
TMEIC Asia Pte. Ltd.
PT.TMEIC Asia Indonesia
TMEIC Asia(Thailand) Co,Ltd.
TMEIC Industrial Systems India Private Ltd.
TMEIC Process Technology Application Centre Pty Limited
平均年齢 40.7歳
平均給与 総900万円
休日日数 128日(2023年度実績)
借上社宅制度 一般の民間賃借物件に「個別借上社宅」として一定の期間、
自己負担3割で居住することができる制度です。
(好きな物件を選ぶことができます。)
沿革
  • 1875年
    • 田中製造所 設立[現:(株)東芝]
  • 1921年
    • 三菱電機(株) 設立
  • 1999年
    • (株)東芝と三菱電機(株)が大容量電動機製造合弁会社のティーエムエイエレクトリック(株)(TMAE)を設立
  • 2000年
    • 東芝(株)が、米ゼネラル・エレクトリック社との合併で、産業プラントシステム(鉄・紙プラント等)の販売・エンジニアリングを行う、東芝GEオートメーションシステムズ(株)(TGAJ)を設立
  • 2003年
    • (株)東芝と三菱電機(株)の製造業プラント向け電気設備事業部門とTMAE、TGAJが統合し、東芝三菱電機産業システム(株)(TMEIC)が発足
  • 2024年
    • 2023 年 10 月に設立 20 周年を迎えたことも踏まえ、次の成長ステージを目指すべく、新たな社名として、ブランド名である「TMEIC」を使用した「株式会社 TMEIC(ティーマイク)」に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.6
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 169 5 174
    取得者 19 5 24
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    11.2%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.3%
      (330名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■階層別教育
⇒新入社員研修、入社3年フォローアップ研修、ステップアップ研修、マネジメントスキル研修等(勤続年数、社内資格、役割が変わる節目で様々な階層別の教育を実施)

※新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの修得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習、精神力・身体やチームワークを鍛えるためのアウトドア研修など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。

■グローバル教育
⇒グローバル人材育成プログラム、海外語学研修制度、海外OJT研修制度
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得奨励金制度
⇒会社で奨励する資格を取得した場合、奨励金を支給。
■自己啓発支援制度
⇒自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱い。

メンター制度 制度あり
新入社員の入社後、3年間が経過するまでは、各配属先において専属の教育指導者(=エルダー)が選任され、エルダーによってきめ細かな育成指導が行われます。 エルダーは担当業務の指導やフォロー、新入社員の育成計画の立案以外にも、きめ細やかな育成指導をしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、大分大学、大阪府立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、佐賀大学、大同大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、京都工芸繊維大学、千葉大学、神戸大学、大阪大学、東京農工大学、岡山大学
<大学>
大分大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、職業能力開発総合大学校、西南学院大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京農業大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、一橋大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
有明工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、東京工業高等専門学校

採用実績(人数)
2023年 52名 11名 63名
2022年 52名 1名 53名
2021年 48名 6名 54名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 60 7 67
    2023年 52 11 63
    2022年 52 1 53
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 67 0 100%
    2023年 63 0 100%
    2022年 53 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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