最終更新日：2025/3/6

(株)パソナ【エンジニア職】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 50億円（持株会社パソナグループ）　1億円（パソナ）

売上高: パソナグループ連結 3,726億円

従業員: パソナグループ連結 24,918名

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

社会の問題点を"テクノロジー"で解決する。

採用担当からのお知らせ　(株)パソナ【エンジニア採用】（2025/02/12更新）

伝言板画像

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就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

皆様にお会い出来る日を心より楽しみにしております。

▽当社HPもぜひご覧ください！▽
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/

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テクノロジーを活かし、未来を切り拓いていく。そんな想いを持ったエンジニアを募集しています！若手にどんどん責任のある業務を任せる社風。毎日ワクワクするような発見、未知との自分に出会える仕事が待っています。

: テクノロジーを活かし、未来を切り拓いていく。そんな想いを持ったエンジニアを募集しています！

: 若手にどんどん責任のある業務を任せる社風。毎日ワクワクするような発見、未知との自分に出会える仕事が待っています。

世界中のあらゆるエンジニアに寄り添い、「働く」を支援することが最優先の使命です。

これからの社会に必要なテクノロジー、そして「人の力」を最大限に活かしたビジネスを展開します。	1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、サービスを提供してきました。現在では人材サービスに留まらず、新しい働き方の実現やグローバル、地方創生など… 豊かな人生を描くためのインフラを様々なフィールドで創造しています。その中でもテクノロジーの領域は新たな働き方を創造する上で必要不可欠。エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決。これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことがパソナのエンジニアの役割です。

これからの社会に必要なテクノロジー、そして「人の力」を最大限に活かしたビジネスを展開します。

1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、
働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、
サービスを提供してきました。

現在では人材サービスに留まらず、
新しい働き方の実現やグローバル、地方創生など…
豊かな人生を描くためのインフラを様々なフィールドで創造しています。

その中でもテクノロジーの領域は新たな働き方を創造する上で必要不可欠。
エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、
企業や地域の課題をテクノロジーで解決。
これまで培ってきた人の力とテクノロジーで
社会の課題を解決していくことがパソナのエンジニアの役割です。

会社データ

プロフィール	株式会社パソナは「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし X-TECH、メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善を行っています。今後もパソナは”人×テクノロジーの力”でさらなる成長を遂げていきます。 1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、サービスを提供してきました。現在では人材サービスに留まらず、新しい働き方の実現やグローバル、地方創生など… 豊かな人生を描くためのインフラを様々なフィールドで創造しています。その中でもテクノロジーの領域は新たな働き方を創造する上で必要不可欠。エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決。これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことがパソナのエンジニアの役割です。
事業内容受託開発	IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 IT/Internet Business,Engineering Areas -エキスパートサービス（人材派遣）　Expert Service -プレース＆サーチ（人材紹介）　Place & Search -アウトソーシング事業　Outsourcing Service 【事業紹介】 ■システム・アプリ開発 ■システムの導入支援・コンサルティング ■ＩＴ人材育成

プロフィール

株式会社パソナは「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、
システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし
X-TECH、メタバースやスマートシティなど、
お客様が目指す姿に近づくための、新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善を行っています。
今後もパソナは”人×テクノロジーの力”でさらなる成長を遂げていきます。

1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、
働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、サービスを提供してきました。
現在では人材サービスに留まらず、新しい働き方の実現やグローバル、地方創生など…
豊かな人生を描くためのインフラを様々なフィールドで創造しています。
その中でもテクノロジーの領域は新たな働き方を創造する上で必要不可欠。
エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決。
これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことがパソナのエンジニアの役割です。

事業内容

受託開発

IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業
IT/Internet Business,Engineering Areas
-エキスパートサービス（人材派遣）　Expert Service
-プレース＆サーチ（人材紹介）　Place & Search
-アウトソーシング事業　Outsourcing Service

【事業紹介】
■システム・アプリ開発
■システムの導入支援・コンサルティング
■ＩＴ人材育成

本社郵便番号	107-8352
本社所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
本社電話番号	03-6734-1075
設立	1988年4月14日
資本金	50億円（持株会社パソナグループ）　1億円（パソナ）
従業員	パソナグループ連結 24,918名
売上高	パソナグループ連結 3,726億円
国内拠点	本社：東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ★株式会社パソナ　エンジニア職対象東京、愛知、兵庫、島根、福岡
企業理念	私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。私たちは、この役割を果たすため、常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、果敢に挑戦し続けることを使命とします。一、誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計にあわせた働き方ができる社会を築く一、会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、自由に才能を活かせる社会を目指す一、ダイバーシティを推進し、一人ひとりが夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続ける
使命	パソナグループは、創業以来変わらぬ「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ソーシャルソリューションカンパニーとして、私たちに関わるすべての方々に対して、人生のあらゆる場面をプロデュースするとともに、持続可能な社会に貢献することを使命とし、人々の心豊かな生活を創造する『Smart Life Initiative』を実現できる社会を目指します。働くを創る働きたいと願う誰もが、才能・能力を最大限に発揮し、それぞれのライフスタイルにあわせた働き方で活躍することができるよう、多様な社会インフラを構築し続ける人生を楽しむ働くを楽しみ、豊かな人生を送り、社会に貢献することで、誰もが生きがいや喜びを感じ、“ソーシャルワークライフバランス”を実現できる社会を築く人財を育む高い志をもって果敢にチャレンジする人たちの夢を応援し、キャリア構築の機会を創造する文化を創る人々が心豊かな人生を送るために、健康、音楽、芸術、食を通じて新たな文化を創造し、夢のある産業を創ることで、 “Smart Life Initiative” を実現する。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	47名	141名	188名
取得者	45名	141名	186名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

95.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時研修（グループ研修、パソナ独自の社会人基礎・技術取得研修）・仮配属（OJT）研修（トレーナーによるきめ細かい指導でひとり立ちできるまでのサポート）・階層別研修（年次や職制・職位に応じた集合型研修）・課題別研修（個人や組織の課題に応じたカフェテリア式研修）など
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度　資格取得時の受験費用を支援 ■書籍購入補助制度　参考書等購入する際の費用を支援 ■外部研修受講支援　外部の研修・セミナー等の受講を支援 ■エンジニアスキルアップ支援　エンジニアとしてのキャリア形成支援を目的に各種スキルアップメニューをご用意。　実機を使ったハンズオントレーニング、4,500本を超えるコンテンツから　ご自身が必要な知識・スキルを習得できるe‐ラーニング、　普遍的な共通のビジネススキルや専門知識を学べる　会員制の研修サービス等を利用できます。 ■カフェテリアプラン制度　選択型福利厚生として、社員の様々なライフスタイルをより豊かにするため　年間18万円相当分のポイントが付与されます。　その中で、各種スクールの入学金・授業料や会社認定資格の取得補助に　充てることができます。
メンター制度	制度あり配属後、若手先輩社員がトレーナーとして担当し、新入社員の担当プロジェクトでの目標達成をサポート
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルタント技能士取得に向けた、研修コンテンツの提供・受験サポート
社内検定制度	制度ありプロフェッショナルテスト・エコ検定の実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、埼玉大学、筑波大学、東京海洋大学、兵庫県立大学、広島大学、三重大学、山口大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、淑徳大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞神戸電子専門学校、中央情報大学校、坪内総合ビジネスカレッジ、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、福岡工業大学短期大学部、松江工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　27名 2023年　28名 2022年　19名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、埼玉大学、筑波大学、東京海洋大学、兵庫県立大学、広島大学、三重大学、山口大学、早稲田大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、淑徳大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、中央情報大学校、坪内総合ビジネスカレッジ、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、福岡工業大学短期大学部、松江工業高等専門学校

採用実績（人数）

2024年　27名
2023年　28名
2022年　19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	21名	6名	27名
2023年	17名	11名	28名
2022年	10名	9名	19名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	27名	0名	100%
2023年	28名	0名	100%
2022年	19名	4名	78.9%

QRコード

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