最終更新日：2024/11/9

アズビル金門(株)

業種

精密機器
半導体・電子・電気機器
重電・産業用電気機器
機械
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 31億5,750万円

売上高: 253億円（2024年3月）

従業員: 450名（2024年3月）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ライフラインを支える計量機器開発メーカー。私たちはIoT社会を見据え、新しいエネルギーインフラを創造し、環境循環型社会への貢献を目指しています。

会社紹介記事

産業・工業用として大容量のガスの流れを測る最新の海外向けロータリー式ガスメーター。従来のガスメーターより軽量かつコンパクトで、設置時の負担を軽減できます。人々の生活に必要不可欠な水道メーター。家庭だけではなくビルの壁の中や天井裏など、あらゆる場所に取り付けられています。お客様のニーズに合わせた機能拡張が可能です。

: 産業・工業用として大容量のガスの流れを測る最新の海外向けロータリー式ガスメーター。従来のガスメーターより軽量かつコンパクトで、設置時の負担を軽減できます。

: 人々の生活に必要不可欠な水道メーター。家庭だけではなくビルの壁の中や天井裏など、あらゆる場所に取り付けられています。お客様のニーズに合わせた機能拡張が可能です。

『海外進出』と『IoT』に積極的に取り組み、成長と活躍の場をさらに広げていく。

基幹技術をベースに最新の通信技術にも対応できる製品開発にも取り組んでいます。	■創業120年の歴史を誇る、人々の生活の安全・安心を守る企業 1904年「金門商会」として日本初のガスメーターを製品化に成功し、アズビル金門の歴史はそこからスタートしました。そして現在では、ガス・水道メーターの開発・製造・販売・施工まで一貫した提供を実現できています。また、近年では業容拡大のため、国内の取引先に留まらず、海外にも進出しています。長年の歴史を超えて築き上げてきた実績と信頼があるからこそ、人々の安全・安心を守り続けることができているのだと自負しています。 ※）日本ガスメーター工業会（2003）『計って守って50年：日本ガスメーター工業会50年史』より ■時代のニーズに合わせた業界屈指の技術力当社は業界の技術革新をリードすることで、計量器のパイオニアとして業界を牽引してきました。その確かな技術力は、私達の暮らしの様々なシーンで垣間見ることができます。例えば、ガスメーターは、大きな地震が発生した時や消し忘れによる長時間使用時に危険を察知して自動でガスを遮断する機能が設置されています。また近年では、通信でガス使用量を自動検針するガスメーターが誕生するなど技術が発展しています。このように、メーターメーカーとして培った豊富な経験を活かし、今後もお客様や時代のニーズに合わせた製品開発で安心・快適・達成感を追求し続けていきます。 ■基幹技術をベースに最新の通信技術にも対応できる製品開発と「IoT」に積極的に取り組む。製品開発部のある埼玉県の川越事業所では、当社がガスメーターの国産化に初めて成功するなど、メーターのパイオニアとして走り続け、ライフラインを支えてきたことに誇りを持ち、計量・計測技術の研究・開発に日々取り組んでいます。また、これらの基幹技術をベースに最新の通信技術にも対応できる製品開発と、IoTにも積極的に取り組み始めています。例えば、検針データを通信で集積し、そのデータを活用した省エネ対策や環境負荷低減の提案などをエンドユーザーに積極的に行い、環境循環型社会への貢献を目指しています。

基幹技術をベースに最新の通信技術にも対応できる製品開発にも取り組んでいます。

■創業120年の歴史を誇る、人々の生活の安全・安心を守る企業

1904年「金門商会」として日本初のガスメーターを製品化に成功し、アズビル金門の歴史はそこからスタートしました。
そして現在では、ガス・水道メーターの開発・製造・販売・施工まで一貫した提供を実現できています。
また、近年では業容拡大のため、国内の取引先に留まらず、海外にも進出しています。
長年の歴史を超えて築き上げてきた実績と信頼があるからこそ、人々の安全・安心を守り続けることができているのだと自負しています。

※）日本ガスメーター工業会（2003）『計って守って50年：日本ガスメーター工業会50年史』より

■時代のニーズに合わせた業界屈指の技術力

当社は業界の技術革新をリードすることで、計量器のパイオニアとして業界を牽引してきました。その確かな技術力は、私達の暮らしの様々なシーンで垣間見ることができます。
例えば、ガスメーターは、大きな地震が発生した時や消し忘れによる長時間使用時に危険を察知して自動でガスを遮断する機能が設置されています。
また近年では、通信でガス使用量を自動検針するガスメーターが誕生するなど技術が発展しています。このように、メーターメーカーとして培った豊富な経験を活かし、今後もお客様や時代のニーズに合わせた製品開発で安心・快適・達成感を追求し続けていきます。

■基幹技術をベースに最新の通信技術にも対応できる製品開発と「IoT」に積極的に取り組む。

製品開発部のある埼玉県の川越事業所では、当社がガスメーターの国産化に初めて成功するなど、メーターのパイオニアとして走り続け、ライフラインを支えてきたことに誇りを持ち、計量・計測技術の研究・開発に日々取り組んでいます。
また、これらの基幹技術をベースに最新の通信技術にも対応できる製品開発と、IoTにも積極的に取り組み始めています。
例えば、検針データを通信で集積し、そのデータを活用した省エネ対策や環境負荷低減の提案などをエンドユーザーに積極的に行い、環境循環型社会への貢献を目指しています。

会社データ

事業内容	ガスメーター・水道メーター・各種流量計・その他関連機器の開発・設計・製造・販売都市ガスメーター、LPガスメーター、水道メーター、オイルメーター、積算熱量計、その他各種流量計、電気計器、工業計器、電気式遠隔測定機器、電気機器、保安機器、漏水防止機器など、社会のライフラインに必要とされる計量機器の開発を行っています。製品開発部のある埼玉県の川越事業所では、計量・計測技術の研究と製品開発に日々取り組んでいます。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビル6階
本社電話番号	03-6258-5329
創業	1904年3月 (金門商会)
設立	1948年7月
資本金	31億5,750万円
従業員	450名（2024年3月）
売上高	253億円（2024年3月）
代表者	代表取締役社長上西正泰
事業所	■本社・支社/東京 ■支店/北海道、東北、北関東、さいたま、名古屋、大阪、中四国、九州 ■営業所/釧路、青森、北東北、福島、秋田、新潟、長野、千葉、神奈川、静岡、北陸、岡山、四国、鹿児島、沖縄 ■開発拠点/製品開発部、校正サービスセンター
関連会社	アズビル金門エナジープロダクツ(株) アズビル金門エンジニアリング(株) アズビル金門青森(株) アズビル金門原町(株) アズビル金門台湾(株)
株主	アズビル(株)〔100%〕
アズビルグループ理念	私たちは、「人を中心としたオートメーション」で、人々の「安心、快適、達成感」を実現するとともに、地球環境に貢献します。そのために私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。私たちは、未来を考え、革新的に行動します。
ヒストリー	【日本のライフラインを守り続けて120年】 1904年、「金門商会」として日本初のガスメーターを製品化―。アズビル金門の歴史は、そこからスタートしました。創業以来、計量器の先駆者として業界を牽引し、業界屈指のシェアを誇り続けてきました。そして、2005年にはアズビルグループの一員に加わり、シナジー効果を発揮したサービスの提供も始めました。 ※）日本ガスメーター工業会（2003）『計って守って50年：日本ガスメーター工業会50年史』より
私たちの技術力と海外進出	【100年以上培ってきた技術力という強み】私たちが取り扱う製品、サービスは、都市ガス・LPガスメーターをはじめ、水道メーター、オイルメーター、積算熱量計、流量センサ、工業計器、通信機器、保安機器、遠隔監視サービス、エネルギーマネジメントソリューションなど、幅広くあります。こうした製品を実現しているのが、当社の技術者たちです。アズビル金門の高い技術力が評価され、大手ガス会社などと共同開発も行っています。私たちは、業界の技術革新をリードすることで、100年以上成長を続けてきました。現在、メーターのスマート化が進む中、業界の技術革新はこれまでにないスピードで続いています。また、国内でのさらなる業容拡大と、海外への進出も積極的に行っています。開発・製造・販売、保守・施工まで、一貫して提供できることはもちろん、台湾・欧米などの海外有力企業と提携して、現地お客様向けの製品の開発・製造・販売を行っています。技術力があるからこそ、海外の市場でも付加価値を提供することができます。業界をリードする確かな技術力を背景に、これからもアズビル金門は発展を続けていきます。
私たちの存在意義	【当たり前にある安全な生活を守る誇り】現在、日本国内にはおよそ5,200万の世帯があり、そのほぼすべての世帯に、ガス・水道メーターは設置されています。ガスメーターには、災害や消し忘れなど、万が一の事態が発生しないよう自動遮断装置といった保安機能がついているため、製品の不備は許されません。そのため、開発・製造・施工のあらゆる段階で厳しい基準や検査をクリアしていくことがとても重要になります。私たちの会社の製品が、人々の生活を支え、安心で安全な生活を守っているからこそ、高い品質の製品が必要です。徹底的に品質にこだわることで、高い要求を満たした数々の製品を実現してきました。社員の気持ちを1つにまとめ、高い品質の製品を実現する。アズビル金門は、これからも人々の安心と安全を守り続けていきます。
私たちの目指す姿	【更なる100年への歩み】私たちは、経営環境の変化に対して『変化（チェンジ）し続ける視点』を持ち、市況や環境変化にスピーディーに対応し、さらに市場に対してイノベーションを仕掛けることを目指しています。また、私たちは、ソリューション事業・海外事業の拡大の取り組みをさらに加速させるとともに、現行の事業においては新たな付加価値をお客様にご提供することを通じて、経営環境の変化を機会と捉え、各自の業務に真摯に向き合い取り組んで行きます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】社会人としてのビジネスマナー研修などを実施します。併せて、当社が行っている事業を理解する研修を行っています。また入社1年目～5年目までの社員を対象に年に1日～2日、年次研修を実施しています。【工場研修】青森や福島にある当社のグループ会社の工場で、実際の製造現場を体験します。どのように自社製品が作られているかを知ることで、自分の担当業務への理解も深めることができます。
自己啓発支援制度	制度あり【e ラーニング制度】ビジネススキル、マネジメント、職種別、IT/PC、語学/グローバル、資格取得のカテゴリーの中で自由に講座を受講することができます。【通信教育制度】会社指定の通信講座を受講し、合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。【公的資格奨励制度】会社で認めた資格を取得したときに、奨励金が受け取れるほか、受験料や受験会場までの交通費が支給されます。
メンター制度	制度あり【職場指導員制度】入社2年目までを制度運用期間とし、配属先上司が育成計画書を作成します。この計画に沿って行動ができるよう、職場指導員と育成責任者との定期面談があり、加えて人事部との面談等のサポートがあります。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福岡大学、立教大学、早稲田大学、東京理科大学、東京電機大学、山形大学、電気通信大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、学習院大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福島大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	【大卒】　　　　 2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 男性　　3名　　5名　　 8名女性　　2名　　1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
福岡大学、立教大学、早稲田大学、東京理科大学、東京電機大学、山形大学、電気通信大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、学習院大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福島大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学

採用実績（人数）

【大卒】
　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
男性　　3名　　5名　　 8名
女性　　2名　　1名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）