最終更新日:2025/4/25

医療法人徳洲会 湘南鎌倉総合病院

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 医療機関
  • 福祉サービス

基本情報

本社
神奈川県
資本金
2,990万円
売上高
4,600億円(令和2年3月)
従業員
2,136名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

感謝を越えた、感動をつくる組織【病院事務職/コメディカル/実働7.5時間/食堂完備1食280円/住宅手当あり/交通費全額支給/医療費還付制度あり】

病院という選択肢を。キャリアもプライベートも諦めないHOSPITAL PRODUCERという働き方 (2025/02/12更新)

伝言板画像

多種多様なワークライフに合わせた社内制度はもちろん、スキルアップを応援するサポート体制も万全!安心してスタートできる環境が揃っているのは、鎌倉湘南総合病院ならではです。ボトムアップな組織で、若手から手が上がる環境になるような社内取り組みも自慢です。あなたがもっている発想力や想像力をのびのびと医療という場で発揮してください!

#ワークライフバランス 
#スキルアップ 
#ジョブローテーション 
#ボトムアップ

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    充実した教育・研修制度や福利厚生の他、産休・育児休暇の取得実績もあり、働きやすい環境です。

会社紹介記事

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安定した基盤と成長できる環境が欲張れる職場環境!部署の垣根を超えたコミュニケーションで患者様へのよりよい医療提供を諦めません。切磋琢磨できる環境です。
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病院事務に【選抜特急コース】が設立!周りに差をつけて成長したい。経験できることはたくさんしたい。成長心溢れる方を募集します!

TEAM HOSPITAL PRODUCER ~2000人規模の総合病院をプロデュースせよ~

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「事務職が強くないと、病院は機能しない」医療専門職とは違った立場で、病院の根幹を支え、動かしていく存在としてぜひ活躍してください。

■事務職が目指す未来
医療事務は、地味で目立たない仕事だとか、成果や実績が見えにくい仕事だとイメージされることも多いお仕事です。
確かにそういう側面があります。
ただ、、それだけではないということを知っていただきたいと思い今回のコンセプトを作成しました。

たとえばAI電話の導入や、コロナ禍における臨時病棟の設置、地域を盛り上げる病院祭の企画・運営など【 病院事務の熱意 】からはじまった、枠から飛び出した仕事が無数にあります。

地味と呼ばれる仕事から派手な提案まで120%の熱量で向き合えば、キャリアや実績、経験を掴むことができるのが湘南鎌倉総合病院の魅力です。

最前線で活躍する医師や看護師の裏で、みなさんの思考や行動力を、思う存分発揮してください!


>MISSION
感動産業の 新時代スタンダード

ただの医療事務では終わらない。まだ見ぬ医療事務の在り方を創造する。
感動を生み出し続けた先に、新たな感動産業をつくり上げる。
湘南鎌倉病院の医療事務の在り方を他の病院のスタンダードにさせる。

>VISION
感謝を超えた、感動を。

人は期待していたこと以上の価値を提供された時に感動する。
湘南鎌倉病院の事務部は直接医療に関わることがなくとも、
関わる全ての人に感動を感じてもらい、ファンを生み出し続ける。
感謝だけであれば、他の病院でも感じることができるが、感動を生み出すことで唯一無二となることができる。

>VALUE
チャレンジング魂

失敗が許されない医療業界。
その中でも唯一挑戦できるのが“事務”である。
更なる価値提供を行い、感動を生み出すために事務部がもちつづける行動基準。

会社データ

プロフィール

■創業から続く、変わらない信念
徳洲会グループは、日本全国に病院を76施設、クリニック、介護老人保健施設など合わせて339施設を運営する医療介護グループです。「生命だけは平等だ」の理念のもと、「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指し、取り組んできました。特に、離島・へき地医療、救急医療は、創業当時から徳洲会の理念であり、病院がないから、医師がいないからという理由で、医療を受けられない患者様を一人でも減らすため、邁進してきました。
変わらない信念と、変化を恐れず挑戦し続ける医療への取り組みが強みです。

■個性を咲かせるキャリア支援
「だから湘南鎌倉総合病院だったんだ」
やりたいこと、なりたい自分が見つかるキャリア支援が充実しています。

ー3年目から総合職?!
ー広報や人事として、湘鎌の魅力を外に発信したい!

例えば
・病院の運営や管理をリーダーシップをとりながらキャリアを積んでいきたい
・お客様と関わる医療事務のスペシャリストとしてスキルを極めたい
・人事や広報など、外部の人と関わったり社内外の企画をしてみたい
など

さまざまな経験を得ながら、「自分が目指すキャリア」にあった
働き方やキャリアを詰むことができる社内体制を実現しています。

事業内容
総合病院
内科、心療内科、神経内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、アレルギー科、リウマチ科、小児科、外科、整形外科、形成外科、美容外科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、肛門外科、産科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、気管食道外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、病理診断科、腎臓内科、血液内科、糖尿病内分泌科、救急科、美容皮膚科、他

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救急車を絶対に断らないをモットーに、年間22,355件を超える救急車を受入れ、医療を提供しています。

本社郵便番号 247-8533
本社所在地 神奈川県鎌倉市岡本1370-1
本社電話番号 0467-46-1717
創業 1973(昭和48)年
資本金 2,990万円
従業員 2,136名
売上高 4,600億円(令和2年3月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 38 113 151
    取得者 27 110 137
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    71.1%

    女性

    97.3%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、神奈川大学、国士舘大学、駒澤大学、鶴見大学、東海大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、日本大学、白鴎大学、佛教大学、文教大学、明治学院大学、和光大学、東洋大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、専修大学、相模女子大学
<短大・高専・専門学校>
鎌倉女子大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、横浜医療秘書専門学校、大原法律公務員専門学校横浜校、東京医薬看護専門学校、横浜スポーツ&医療ウェルネス専門学校、東京医療秘書福祉&IT専門学校

採用実績(人数) 2024年  2025年 
----------------------
 35名   18名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 33 127 160
    2022年 46 103 149
    2021年 52 102 154
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 160 15 90.6%
    2022年 149 17 88.6%
    2021年 154 45 70.8%

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