最終更新日：2025/5/27

(株)キャリアプランニング

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
教育
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基本情報

本社: 岡山県

資本金: 5,000万円

売上高: 96億700万円（2023年度実績）

従業員: 232名（2023年2月末時点）

募集人数: 11～15名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【 " 第二人事部 "を目指す】｜天満屋グループ｜地方創生×人材｜ES提出〆切3/27(木)

追加募集開始

キャリアプランニング採用担当からのご連絡（2025/05/27更新）

伝言板画像

事業拡大に伴い追加募集を開始しております！
エントリーしていただけたらES提出フォームをお送りいたしますので、ぜひお気軽にご応募くださいませ！

企業のここがポイント

安定性・将来性

全国の派遣会社約4万社中、0.3％しか取得していない「優良派遣事業者認定（厚生労働省）」を取得。
キャリア

1年目から責任のある仕事をするため、他社の同世代よりも、スピード感のある自己成長を実感できます。
職場環境

子育てパパ・ママが多いため、お互いにサポートし合いながら、ワークライフバランスを保っています。

会社紹介記事

入社1年目からクライアント企業担当者や派遣スタッフの方など幅広い方と関わる事になります。多くの人の価値観に触れる事で、あなた自身の成長にも繋がります。会社の模範となる行動や業績を挙げたメンバーを年に1回表彰しています。入社2，3年目のメンバーも毎年のように表彰されており、年次関係なく活躍できる社風です。

: 入社1年目からクライアント企業担当者や派遣スタッフの方など幅広い方と関わる事になります。多くの人の価値観に触れる事で、あなた自身の成長にも繋がります。

: 会社の模範となる行動や業績を挙げたメンバーを年に1回表彰しています。入社2，3年目のメンバーも毎年のように表彰されており、年次関係なく活躍できる社風です。

はたらくの、その先に。

年次・社歴・職種・役職問わず、全メンバーが理念の実現に向けリーダーシップを発揮し、主体性をもってプロフェッショナルを目指しています。	あなたが「はたらく」ことは、誰かに影響を与え未来を創っていく。ともに話そう。あなたのこれからのはたらき方について。ともに繋ごう。人と人の出会いについて。ともに創ろう。地域と企業の魅力について。【よくある質問集Q&A】 1.「転勤はありますか？」 →転居を伴う異動は基本的にはございません。　本人の居住したいエリアを最大限考慮します。　by人事 2.「人材業界はノルマがきつい印象がありますが、　実際どうですか？」 →無理な目標やノルマの設定はまずありません。　なぜなら「利益」よりも「コンプライアンス」　を重視しているからです。　過重な目標設定は法令違反にも繋がりかねません。　適正な目標設定をしたうえで、　結果に対する上長との振り返りを重視しています。　by3年目女性社員 3.「将来的に子育てをしながら働きたいのですが、　育児との両立は出来ますか？」 →両立出来ますのでご安心ください。　実際に子育てと両立している　パパさんママさんメンバーは大勢います。　時短勤務制度はもちろんの事、　チーム全体に「ワークライフバランス」　を重視する風土があります。　実際に管理職層のパパさんママさんまでもが　育休を取得しています。　（by9年目女性社員） 4.「どんな性格のメンバーが多いですか？」 →明るく社交的なメンバーばかりです。　とにかくお節介な人が多く、　”誰かの為に”頑張っている人たちです。　社員同士の関係がとにかく良好で、　プライベートの交流も盛んです。　（by2年目女性社員） 5.「どのような働き方になりますか？」 →営業職であれば6割外出、4割内勤です。　出先でランチをしたり、内勤中でも　自由にコンビニにお菓子を買いに行ったり、　気晴らしに散歩に行ったりしています。　（by2年目男性社員） 6.「新入社員の育成について教えて下さい。」 →4月は集合研修となります。　5月から現場配属となり、　Wトレーナー制度により三人四脚で、　営業同行や担当引継ぎをしていきます。　徐々に一人立ちの準備をしていき、　9月から一人立ちとなります。　　（by人事）

年次・社歴・職種・役職問わず、全メンバーが理念の実現に向けリーダーシップを発揮し、主体性をもってプロフェッショナルを目指しています。

あなたが「はたらく」ことは、
誰かに影響を与え未来を創っていく。
ともに話そう。
あなたのこれからのはたらき方について。
ともに繋ごう。
人と人の出会いについて。
ともに創ろう。
地域と企業の魅力について。

【よくある質問集Q&A】
1.「転勤はありますか？」
→転居を伴う異動は基本的にはございません。
　本人の居住したいエリアを最大限考慮します。
　by人事

2.「人材業界はノルマがきつい印象がありますが、
　実際どうですか？」
→無理な目標やノルマの設定はまずありません。
　なぜなら「利益」よりも「コンプライアンス」
　を重視しているからです。
　過重な目標設定は法令違反にも繋がりかねません。
　適正な目標設定をしたうえで、
　結果に対する上長との振り返りを重視しています。
　by3年目女性社員

3.「将来的に子育てをしながら働きたいのですが、
　育児との両立は出来ますか？」
→両立出来ますのでご安心ください。
　実際に子育てと両立している
　パパさんママさんメンバーは大勢います。
　時短勤務制度はもちろんの事、
　チーム全体に「ワークライフバランス」
　を重視する風土があります。
　実際に管理職層のパパさんママさんまでもが
　育休を取得しています。
　（by9年目女性社員）

4.「どんな性格のメンバーが多いですか？」
→明るく社交的なメンバーばかりです。
　とにかくお節介な人が多く、
　”誰かの為に”頑張っている人たちです。
　社員同士の関係がとにかく良好で、
　プライベートの交流も盛んです。
　（by2年目女性社員）

5.「どのような働き方になりますか？」
→営業職であれば6割外出、4割内勤です。
　出先でランチをしたり、内勤中でも
　自由にコンビニにお菓子を買いに行ったり、
　気晴らしに散歩に行ったりしています。
　（by2年目男性社員）

6.「新入社員の育成について教えて下さい。」
→4月は集合研修となります。
　5月から現場配属となり、
　Wトレーナー制度により三人四脚で、
　営業同行や担当引継ぎをしていきます。
　徐々に一人立ちの準備をしていき、
　9月から一人立ちとなります。
　　（by人事）

　　　　
　　　　

会社データ

プロフィール	当社は、「優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します」という経営理念を掲げ、「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部」となること目標としています。人材派遣、新卒採用支援、中途採用支援、海外採用支援、研修・セミナー、業務受託（BPOサービス・RPAソリューションサービス）など、多方面から企業の人事課題をワンストップで解決しています。また、求職者の方にも単なる「仕事紹介」だけではなく、面接対策やビジネスマナー研修などを通じての「就業支援」やキャリアプランを通じて「ライフプラン」をも一緒に考えていきます。そんな企業と求職者の、「はたらく」に関する支援をする会社がキャリアプランニングです。
事業内容	キャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指します」という想いを根底に事業運営をしております。 “地元企業の活性化” が私たちの仕事だとすれば、すなわちそれは、街やその地域に住む“人々の活性化” にも繋がっています。私たちは、地元企業の人事課題の解決をお手伝いし、また一方で、 “はたらく”を通して自己実現を目指す、地域の人々をサポートすることで、企業と人が活き活きとした環境をつくるという、“地域の活性化”に寄与することを第一の使命としています。キャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指す」ために、人材に関する幅広いサービスを展開し、企業の人事業務を “トータルサポート”しています。 <キャリアプラニングのサービス> ●人材派遣 ●新卒採用支援 ●中途採用支援(人材紹介) ●海外人材採用支援 ●BPO ●RPAソリューション ●公共受託 ●研修・人事コンサルティング地元企業・求職者をご支援し、 “地域の活性化”に寄与することが、私たちの使命です。 ▽社員インタビュー https://www.capla.co.jp/recruit/person/ ※派遣番号33-010011 ■派遣実績・事務職の職種が7割・大学法人（学校法人）やアパレルも含め、全業界業種がお取引先となります。派遣や紹介での採用支援だけでなく、教育研修、アウトソーシング、海外人材採用、人事コンサルティングなど多角的な人的サービスを展開しております。

プロフィール

当社は、
「優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します」
という経営理念を掲げ、
「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部」
となること目標としています。
人材派遣、新卒採用支援、中途採用支援、
海外採用支援、研修・セミナー、
業務受託（BPOサービス・RPAソリューションサービス）
など、多方面から企業の人事課題をワンストップで解決しています。
また、
求職者の方にも単なる「仕事紹介」だけではなく、
面接対策やビジネスマナー研修などを通じての「就業支援」や
キャリアプランを通じて「ライフプラン」をも一緒に考えていきます。
そんな企業と求職者の、
「はたらく」に関する支援をする会社がキャリアプランニングです。

事業内容

キャリアプランニングは、
「地元企業の第二人事部を目指します」
という想いを根底に事業運営をしております。
“地元企業の活性化”
が私たちの仕事だとすれば、
すなわちそれは、
街やその地域に住む“人々の活性化”
にも繋がっています。
私たちは、
地元企業の人事課題の解決をお手伝いし、
また一方で、
“はたらく”を通して自己実現を目指す、
地域の人々をサポートすることで、
企業と人が活き活きとした環境をつくる
という、“地域の活性化”に寄与することを
第一の使命としています。

キャリアプランニングは、
「地元企業の第二人事部を目指す」ために、
人材に関する幅広いサービスを展開し、
企業の人事業務を
“トータルサポート”しています。

<キャリアプラニングのサービス>

●人材派遣
●新卒採用支援
●中途採用支援(人材紹介)
●海外人材採用支援
●BPO
●RPAソリューション
●公共受託
●研修・人事コンサルティング

地元企業・求職者をご支援し、
“地域の活性化”に寄与することが、
私たちの使命です。

▽社員インタビュー
https://www.capla.co.jp/recruit/person/

※派遣番号33-010011
■派遣実績
・事務職の職種が7割
・大学法人（学校法人）やアパレルも含め、全業界業種がお取引先となります。

派遣や紹介での採用支援だけでなく、教育研修、アウトソーシング、海外人材採用、人事コンサルティングなど多角的な人的サービスを展開しております。

本社郵便番号	700-0901
本社所在地	岡山県岡山市北区本町6番36号　第一セントラルビル
本社電話番号	086-235-9835
設立	1986年7月24日
資本金	5,000万円
従業員	232名（2023年2月末時点）
売上高	96億700万円（2023年度実績）
事業所	【岡山県】 ■本社　　　　　　　　　　　岡山市北区本町6番36号　第一セントラルビル1階 ■ハタラキかたシェアサロン　岡山市北区野田1丁目14番29号 ■岡山東支店　　　　　　　　岡山市東区上道北方730番地 ■倉敷支社　　　　　　　　　倉敷市阿知1丁目7番1号天満屋倉敷店5階　 ■津山支店　　　　　　　　　津山市新魚町17番地　アルネ・津山4階【広島県】 ■広島支社　　　　　　　　　広島市中区八丁堀16番3号広島第一ビル8階 ■福山支店　　　　　　　　　福山市東桜町1番21号エストパルク1階 ■東広島営業所　　　　　　　東広島市西条上市町5番5号　総合不動産ビル5階【愛媛県】 ■松山営業所　　　　　　　　松山市本町6丁目6番8号
株主構成	株式会社天満屋100％出資
主な取引先	一般企業だけでなく、大学法人（学校法人）や医療機関、アパレル系など、岡山広島愛媛エリアに拠点がある企業様であれば全業界全職種がお取引先となります。
関連会社	(株)天満屋　 (株)キャプラ・ウィッシュアールシースタッフ(株) アールシーロジスティクス(株)
平均年齢	平均年齢:39歳（2023年2月末時点）
平均勤続年数	8年9か月
男女比	男性：女性＝78名：154名
沿革	1986.07 ・「天満屋キャリアプランニング」設立 1989.06 ・広島支社を開設 1996.07 ・倉敷支社を開設 1996.07 ・創業10周年を機に商号を　「キャリアプランニング」　に変更 1999.06 ・福山支店を開設 2000.04 ・ハタラキかた　シェアサロン岡山　を開設 2001.03 ・東広島営業所を開設 2002.06 ・津山支店を開設 2003.04 ・岡山東支店を開設 2011.10 ・看護師求人情報センター（福山）を開設 2012.07 ・松山営業所及び　看護師求人情報センター　（松山）を開設 2014.01 ・キャプラ・ウィッシュ設立 2016.08 ・ハタラキかたシェアサロン　開設 2017.03 ・「新・ダイバーシティ　経営企業100選」を受賞 2020.04 ・就労移行支援事業所　「キャプラ・　ウィッシュ・リクリエ」　事業開始 2020.07 ・「テレワーク導入支援」　「BPO」サービスの開始 2021.03 ・「RPAソリューション　サービス」開始 2022.06 ・「キャプラエンジニア　スクール」新規開校 2023.04 ・外国人材の"はたらく"を　サポートする就労支援　スペース　「GLOBAL SALON」　のグランドオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	6名	11名
取得者	3名	6名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.0%
  （50名中19名）
- 2023年度
課長職以上（社内職位でオフィサークルー以上）を管理的地位としてカウントしています。

社内制度

研修制度	制度あり【入社時研修】4月 ▼各チームへの配属前に基本的な知識やマインドを身に付けてもらいます。・コンプライアンス研修・電話対応などビジネスマナー研修・キャプラ事業理解研修・社内システム研修・営業基礎知識研修など【フォローアップ研修】5月～8月まで毎月2回程度 ▼9月からのひとり立ちに向けてより実践的な研修を行います。・コンプライアンス研修・プレゼン研修・ヒアリング研修・コミュニケーション研修など【若手研修】1年目9月以降定期的に・ロジカルシンキング研修・タイムマネジメント研修・次世代リーダー研修・ファシリテーション研修・アカウンティング研修・営業レベルアップ研修など
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育制度（e-ラーニング）・社内図書制度・資格取得支援制度【主な資格】・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー、・キャリアコンサルタント技能士・第1種・第2種衛生管理者・中小企業診断士・社会保険労務士
メンター制度	制度あり現場配属後、先輩社員トレーナー2名のもとで、日々の実務を通じてOJT（On_The_Job_Training）を受けながら業務スキルを積んでいきます。定期的に振返りを行いながら、配属後から入社年の8月まで行われます。三人四脚でみっちり成長のサポートします！
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1度、自身のキャリアビジョンを申告する「自己申告制度」があります。希望者は、人事責任者とのキャリア面談を受けることができます。
社内検定制度	制度あり派遣検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、ノートルダム清心女子大学＜大学＞大阪経済大学、追手門学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、京都女子大学、近畿大学、くらしき作陽大学、高知大学、神戸学院大学、山陽学園大学、就実大学、中国学園大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、武庫川女子大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年 2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　8名　　 4名　　5名　　　8名　　 7名
採用実績（学部・学科）	教育学部、経済学部、経営学部、総合人間学部、人間生活学部、人文科学部、体育学部、文学部、法学部、工学部、など。文理・学部不問で募集しています！
採用実績：2025	【7名】・就実大学・同志社大学・徳島大学・ノートルダム清心女子大学
採用実績：2024	【8名】・愛媛大学・岡山大学・香川大学・川崎医療福祉大学・比治山大学・広島修道大学
採用実績：2023	【5名】・香川大学・川崎医療福祉大学・環太平洋大学・徳島大学・広島修道大学
採用実績：2022	【4名】・環太平洋大学・ノートルダム清心女子大学・広島大学・山口大学
採用実績：2021	【8名】・大阪経済大学・岡山理科大学・高知大学・就実大学・ノートルダム清心女子大学・龍谷大学