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最終更新日：2024/9/30
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年次・社歴・職種・役職問わず、全メンバーがリーダーシップを発揮し、主体性をもってプロフェッショナルを目指しています。
あなたが「はたらく」ことは、誰かに影響を与え未来を創っていく。ともに話そう。あなたのこれからのはたらき方について。ともに繋ごう。人と人の出会いについて。ともに創ろう。地域と企業の魅力について。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【よくある質問集Q&A】「人材業界はノルマがきつい印象がありますが、 実際どうですか？」→無理な目標やノルマの設定はまずありません。 なぜならキャリアプランニングは「利益」よりも 「コンプライアンス」を重視しているからです。 過重な目標設定は法令違反にも繋がりかねません。 適正な目標設定をしたうえで、 結果に対する上長との振り返りを重視しています。 （by3年目女性社員）「将来的に子育てをしながら働きたいのですが、 育児との両立は出来ますか？」→両立出来ますのでご安心ください。 実際に子育てと両立している パパさんママさんメンバーは大勢います。 時短勤務制度はもちろんの事、 チーム全体に「ワークライフバランス」 を重視する風土があります。 実際に管理職層のパパさんママさんまでもが 育休を取得しています。 （by9年目女性社員）「新入社員の育成について教えて下さい。」→４月 本社にて1か月間の座学研修 （ビジネスマナー/派遣事業の法律/ 営業のやり方/社内システムの操作方法等） ５月 現場配属 ☆付きっ切りのトレーナーが2名付く、 Wトレーナー制度を導入しています。 先輩社員の営業に一緒に付いていったり、 テレアポを一緒にしたりします。 ６月 先輩の担当を数名引継ぎ トレーナーにサポートしてもらいながら 業務を覚えていきます。 ７月 さらに担当を数名引継ぎます。 ８月 ９月からの一人立ちに向けた準備 ９月 研修期間終了 ☆但し研修期間終了後も分からない事は 教えていきますのでご安心ください！ また5月の現場配属以降も、 毎月2，3回の座学研修があります。 （by人事）
派遣や紹介での採用支援だけでなく、教育研修、アウトソーシング、海外人材採用、人事コンサルティングなど多角的な人的サービスを展開しております。
課長職以上（社内職位でオフィサークルー以上）を管理的地位としてカウントしています。
＜大学院＞ 岡山大学、ノートルダム清心女子大学 ＜大学＞ 大阪経済大学、追手門学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、京都女子大学、近畿大学、くらしき作陽大学、高知大学、神戸学院大学、山陽学園大学、就実大学、中国学園大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、武庫川女子大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
