最終更新日：2025/2/17

長崎県庁

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 長崎県

資本金: なし（公共機関のため）

売上高: なし（公共機関のため）

職員数: 4,042人（知事部局等） ※令和6年4月1日現在

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『県民の皆様とともに新たな時代を生き抜く力強い長崎県をつくる』

長崎県人事委員会事務局からのお知らせ（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！　長崎県人事委員会事務局です。
この度は長崎県庁のページをご覧いただき、ありがとうございます。
一緒に長崎県の未来を担う職員を募集します。

詳細については、ホームページにも掲載しております。是非ご覧ください。
長崎県人事委員会事務局ホームページ
https://www.pref.nagasaki.jp/section/jinji-i/index.html

長崎県庁

【求める人材】県政推進には、職員自らが主体的に企画立案し、県民と協働して諸課題の解決に当たることが不可欠であり、これらに積極果敢にチャレンジしていくために、県民としっかりコミュニケーションをとれる人材、前例にとらわれず新しいことにチャレンジする積極性を持った人材、何事にもめげないタフな人材を求めています。

【求める人材】
県政推進には、職員自らが主体的に企画立案し、県民と協働して諸課題の解決に当たることが不可欠であり、これらに積極果敢にチャレンジしていくために、県民としっかりコミュニケーションをとれる人材、前例にとらわれず新しいことにチャレンジする積極性を持った人材、何事にもめげないタフな人材を求めています。

会社データ

プロフィール	長崎県では、総合計画「チェンジ＆チャレンジ2025」を策定し、「人・産業・地域を結び、新たな時代を生き抜く力強い長崎県づくり」を基本理念として、様々な施策に取り組んでいます。
事業内容	「人・産業・地域を結び、新たな時代を生き抜く力強い長崎県づくり」の基本理念の実現に向けて、３つの柱と基本戦略を揚げ、それを構築する施策や政策横断プロジェクトに取り組んでいます。 ■地域で活躍する人材を育て、未来を切り拓く戦略１　若者の県内定着、地域で活躍する人材の育成を図る戦略２　移住対策の充実、関係人口の幅広い活用を推進する戦略３　長崎県の未来を創る子ども、郷土を愛する人を育てる戦略４　みんなで支えあう地域を創る ■力強い産業を育て、魅力あるしごとを生み出す戦略１　新しい時代に対応した力強い産業を育てる戦略２　交流人口を拡大し、海外の活力を取り込む戦略３　環境変化に対応し、一次産業を活性化する ■夢や希望のあるまち、持続可能な地域を創る戦略１　人口減少に対応できる持続可能な地域を創る戦略２　地域の特徴や資源を活かし、夢や希望の持てるまちを創る戦略３　安全安心で快適な地域を創る長崎県総合計画

プロフィール

長崎県では、総合計画「チェンジ＆チャレンジ2025」を策定し、「人・産業・地域を結び、新たな時代を生き抜く力強い長崎県づくり」を基本理念として、様々な施策に取り組んでいます。

事業内容

「人・産業・地域を結び、新たな時代を生き抜く力強い長崎県づくり」の基本理念の実現に向けて、３つの柱と基本戦略を揚げ、それを構築する施策や政策横断プロジェクトに取り組んでいます。

■地域で活躍する人材を育て、未来を切り拓く
戦略１　若者の県内定着、地域で活躍する人材の育成を図る
戦略２　移住対策の充実、関係人口の幅広い活用を推進する
戦略３　長崎県の未来を創る子ども、郷土を愛する人を育てる
戦略４　みんなで支えあう地域を創る

■力強い産業を育て、魅力あるしごとを生み出す
戦略１　新しい時代に対応した力強い産業を育てる
戦略２　交流人口を拡大し、海外の活力を取り込む
戦略３　環境変化に対応し、一次産業を活性化する

■夢や希望のあるまち、持続可能な地域を創る
戦略１　人口減少に対応できる持続可能な地域を創る
戦略２　地域の特徴や資源を活かし、夢や希望の持てるまちを創る
戦略３　安全安心で快適な地域を創る

長崎県総合計画

本社郵便番号	850-8570
本社所在地	長崎市尾上町3-1
本社電話番号	095-824-1111（代表）
設立	1869年（明治2年）に長崎県として誕生
資本金	なし（公共機関のため）
職員数	4,042人（知事部局等） ※令和6年4月1日現在
売上高	なし（公共機関のため）
事業所	県内／本庁（長崎市）及び地方機関県外／東京、大阪等国外／上海、ソウル
2024年度当初予算	一般会計：約7,348億円／特別会計：約2,315億円／企業会計：約79億円
平均年齢	43.0歳 ※一般行政職（令和6年4月1日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	43名	44名	87名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.5%
  （424名中74名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新規採用職員研修、派遣研修、語学研修等
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発休業制度・・・職員の自発的な大学等における修学又は国際貢献活動を可能とするための休業制度があります。
メンター制度	制度ありトレーナー制度・・・先輩職員が新規採用職員のトレーナーとして指導・助言等を行います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	非公開もっと見る
採用実績（人数）	※試験区分「大学卒業程度」の全試験職種の実績（試験年度）（合格者数）（採用者数） ------------------------------------------- 2023年　　　 198名　　　 133名 2022年　　　 192名　　　 151名 2021年　　　125名　　　　89名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	71名	62名	133名
2023年	93名	58名	151名
2022年	44名	45名	89名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	133名	-名	-%
2023年	151名	-名	-%
2022年	89名	-名	-%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp93666/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

会社概要
採用データ

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