最終更新日：2025/4/1

(株)フロンティアコンサルティング

正社員

業種

空間デザイン・ディスプレイ
建築設計
不動産
建材・エクステリア
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 144億円（2023年12月）

従業員: 405名（2025年1月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会（全3件）	【対面】オフィスツアー＆会社説明会【営業/施工管理志望学生向け】【WEB開催】会社説明会～オフィスデザインとは？～【営業/施工管理志望向け】【対面】オフィスツアー＆会社説明会【経理・総務の事務職志望学生向け】開く他2件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

新たな時代の「働く場」に求められる価値をデザインする。

【東京本社・事務職向け説明会】の説明会に空き枠がでています。是非ご参加ください！（2025/03/25更新）

伝言板画像

こんにちは。
フロンティアコンサルティング
新卒採用担当です。

当社では26年4月入社の事務系総合職の募集を行っております。
説明会の予約を満枠で締めきっておりましたが、空き枠が出たため、
再度、応募の受付をしております。
枠が埋まり次第終了となりますので、ご興味がある方はお早目に予約をお願いいたします。

皆さまとお会いできることを楽しみにしております！
よろしくお願いいたします。

働く場作りにおける様々な業務をワンストップで対応できる経験豊かなコンサルティングファームとしてお客様が求めるその場所ならではの価値をデザイン、設計していきます。出社率の検討、サードプレイス・在宅などのあらゆる選択肢を持って働く場の在り方を検討し、中長期の財務的かつ戦略的な目線からベストなソリューションを提案いたします。

: 働く場作りにおける様々な業務をワンストップで対応できる経験豊かなコンサルティングファームとしてお客様が求めるその場所ならではの価値をデザイン、設計していきます。

: 出社率の検討、サードプレイス・在宅などのあらゆる選択肢を持って働く場の在り方を検討し、中長期の財務的かつ戦略的な目線からベストなソリューションを提案いたします。

「オフィスを作る」ではなく「“働く人と働く場所”の未来をつくる」そんな会社です

「お客様を大切にする」という創業時から変わらぬ思いを大切に、社会全体への貢献と全てのステークホルダーの豊かな生活へ、日々努力し活動していきます。(代表:川原)	昨今の社会情勢の変化や働き方改革などによるワークスタイルの多様化など、オフィス環境に求められる機能や価値観が変化する中、私たちは自らの仕事を、働く人々がより輝く〈環境と機会〉を提供するものと定義しています。その考えのもと、単にオフィス空間を実現するのではなく、一人ひとりが成長でき、コミュニケーションが活性化され、イノベーションが生まれるような、わざわざ訪れる価値のある空間を実現し、新たな時代の働く場に求められる価値をデザインする「ワークプレイス事業」をはじめとしたビジネスを展開しています。このワークプレイス事業に加えて当社には築年数が経過したビルを再構築して新たな価値向上を実現する「リノベーション事業」や、近年急激にニーズの高まるコワーキングスペースやシェアオフィスなど新たな環境での働き方を実現する「サードプレイス事業」、さらに「不動産仲介事業」も併せ、物件探しからのコンサルティング、空間プランニング、設計・施工までオフィスに求められる課題やニーズに包括的に応えていくことができる点に強みを持っています。では、そんな当社で働く上での魅力はどこにあるのでしょうか。それは「お客様のビジネスの成功に貢献できる」という点にあります。「働く人と働く場所の未来をつくる」という仕事を通じてさまざまな分野の企業や経営者の方々と接しながら一緒になって理想の働く場所を実現し、ビジネスの成功に貢献していけることは、大きなやりがいとなります。そして世の中のすべての分野の企業が対象となるだけに、広く社会を知ることができ、業界ごとに異なるニーズや価値観を踏まえたものづくりができることは、「ビジネスパーソンとしての成長」にもつながっていきます。フロンティアコンサルティングは独自性の強いビジネスを展開する会社だけに、当社のビジネスに興味や可能性を感じ「働く」という営みを前向きに捉えて仕事に取り組めるような姿勢を持ち、「考えることを楽しめる」「学ぶことに抵抗がない」といったメンバーが在籍、活躍しています。私たちの仕事は明確な正解の無い仕事であり、だからこそ、そこに私たちの存在意義があります。自由に考え、意見を交わし、新たな〈働く人と働く場所の未来〉の創造を目指しましょう。チャンスは無限に広がっています。

「お客様を大切にする」という創業時から変わらぬ思いを大切に、社会全体への貢献と全てのステークホルダーの豊かな生活へ、日々努力し活動していきます。(代表:川原)

昨今の社会情勢の変化や働き方改革などによるワークスタイルの多様化など、オフィス環境に求められる機能や価値観が変化する中、私たちは自らの仕事を、働く人々がより輝く〈環境と機会〉を提供するものと定義しています。

その考えのもと、単にオフィス空間を実現するのではなく、一人ひとりが成長でき、コミュニケーションが活性化され、イノベーションが生まれるような、わざわざ訪れる価値のある空間を実現し、新たな時代の働く場に求められる価値をデザインする「ワークプレイス事業」をはじめとしたビジネスを展開しています。

このワークプレイス事業に加えて当社には築年数が経過したビルを再構築して新たな価値向上を実現する「リノベーション事業」や、近年急激にニーズの高まるコワーキングスペースやシェアオフィスなど新たな環境での働き方を実現する「サードプレイス事業」、さらに「不動産仲介事業」も併せ、物件探しからのコンサルティング、空間プランニング、設計・施工までオフィスに求められる課題やニーズに包括的に応えていくことができる点に強みを持っています。

では、そんな当社で働く上での魅力はどこにあるのでしょうか。
それは「お客様のビジネスの成功に貢献できる」という点にあります。「働く人と働く場所の未来をつくる」という仕事を通じてさまざまな分野の企業や経営者の方々と接しながら一緒になって理想の働く場所を実現し、ビジネスの成功に貢献していけることは、大きなやりがいとなります。
そして世の中のすべての分野の企業が対象となるだけに、広く社会を知ることができ、業界ごとに異なるニーズや価値観を踏まえたものづくりができることは、「ビジネスパーソンとしての成長」にもつながっていきます。

フロンティアコンサルティングは独自性の強いビジネスを展開する会社だけに、当社のビジネスに興味や可能性を感じ「働く」という営みを前向きに捉えて仕事に取り組めるような姿勢を持ち、「考えることを楽しめる」「学ぶことに抵抗がない」といったメンバーが在籍、活躍しています。

私たちの仕事は明確な正解の無い仕事であり、だからこそ、そこに私たちの存在意義があります。
自由に考え、意見を交わし、新たな〈働く人と働く場所の未来〉の創造を目指しましょう。

チャンスは無限に広がっています。

会社データ

プロフィール	ワークプレイスのあり方は時代と共に常に変化しています。リモートワークの普及を経てそのスピードは加速し、働く場には従来のオフィスという枠を超え、より多角的で柔軟な概念設計が求められるようになりました。どう働くのか。なぜそこで働くのか。働き方の多様化によって生まれるそうした問いに対し、当社は働く場作りにおける様々な業務をワンストップで対応できる経験豊かなコンサルティングファームとして、主幹事業である「ワークプレイス構築」「ビルリニューアル」「フレキシブルワークプレイス」それぞれで戦略的に答えを導き出し、お客様が求めるその場所ならではの価値をデザイン、設計していきます。
事業内容	■フロンティアコンサルティングの3つの事業・ワークプレイス構築：働く場をつくり、働く人を新たなステージへ導く　これからのワークプレイスはどうあるべきか。イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、あるいは戦略的縮小からコンパクトであることを理想とするなど、その答えは企業それぞれが向かう未来によって異なります。オフィス仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、当社はお客様が求めるオフィスの先に、新たな価値をつくる為のワークシーンを議論し、デザインします。「働く人と働く場所の未来をつくる」、そのためのアイデアや施策を提示します。・ビルリニューアル：そのビルの最適解を導き出し、未来に長く求められる場所に　出社が当たり前ではない時代となり、そもそもオフィスを持たない働き方を選択する企業も増えた昨今、オフィスビルの改修・リニューアルは営繕・修繕やセットアップオフィス構築といったこれまでの業務領域だけでなく、ビルのこれからを見据えた概念設計から求められるようになりました。市場に求められるその場所の最適な運用方法をオフィス以外の選択肢も含めて導き出し、完成後のリーシングまでワンストップで責任を持って携わることで「ここに働く人が集まる未来」を創造し、不動産価値の向上と持続的な収益をサポートします。・フレキシブルワークプレイス：より自由で、より柔軟な働き方の選択肢づくり働き方の多様化により、これまでの1stプレイス（自宅）、2ndプレイス（出社を前提としたセンターオフィス）、3rdプレイス（カフェやシェアオフィス）といった「働く場所」や、一人ひとりの「働く時間」には新たな選択肢が生まれています。これまで数多くのオフィスをつくってきたフロンティアコンサルティングは、従来の3rdプレイスをより機能的で快適な空間にアップデートし、さらに4thプレイス（メタバース内のバーチャルオフィス）までをコミュニケーション機会として選択できるようにする、フレキシブルワークプレイスを提供します。

プロフィール

ワークプレイスのあり方は時代と共に常に変化しています。リモートワークの普及を経てそのスピードは加速し、働く場には従来のオフィスという枠を超え、より多角的で柔軟な概念設計が求められるようになりました。
どう働くのか。なぜそこで働くのか。働き方の多様化によって生まれるそうした問いに対し、当社は働く場作りにおける様々な業務をワンストップで対応できる経験豊かなコンサルティングファームとして、主幹事業である「ワークプレイス構築」「ビルリニューアル」「フレキシブルワークプレイス」それぞれで戦略的に答えを導き出し、お客様が求めるその場所ならではの価値をデザイン、設計していきます。

事業内容

■フロンティアコンサルティングの3つの事業

・ワークプレイス構築：働く場をつくり、働く人を新たなステージへ導く

　これからのワークプレイスはどうあるべきか。イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、あるいは戦略的縮小からコンパクトであることを理想とするなど、その答えは企業それぞれが向かう未来によって異なります。オフィス仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、当社はお客様が求めるオフィスの先に、新たな価値をつくる為のワークシーンを議論し、デザインします。「働く人と働く場所の未来をつくる」、そのためのアイデアや施策を提示します。

・ビルリニューアル：そのビルの最適解を導き出し、未来に長く求められる場所に

　出社が当たり前ではない時代となり、そもそもオフィスを持たない働き方を選択する企業も増えた昨今、オフィスビルの改修・リニューアルは営繕・修繕やセットアップオフィス構築といったこれまでの業務領域だけでなく、ビルのこれからを見据えた概念設計から求められるようになりました。市場に求められるその場所の最適な運用方法をオフィス以外の選択肢も含めて導き出し、完成後のリーシングまでワンストップで責任を持って携わることで「ここに働く人が集まる未来」を創造し、不動産価値の向上と持続的な収益をサポートします。

・フレキシブルワークプレイス：より自由で、より柔軟な働き方の選択肢づくり

働き方の多様化により、これまでの1stプレイス（自宅）、2ndプレイス（出社を前提としたセンターオフィス）、3rdプレイス（カフェやシェアオフィス）といった「働く場所」や、一人ひとりの「働く時間」には新たな選択肢が生まれています。これまで数多くのオフィスをつくってきたフロンティアコンサルティングは、従来の3rdプレイスをより機能的で快適な空間にアップデートし、さらに4thプレイス（メタバース内のバーチャルオフィス）までをコミュニケーション機会として選択できるようにする、フレキシブルワークプレイスを提供します。

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル　1階
本社電話番号	03-6810-2120
設立	2007年2月
資本金	2,000万円
従業員	405名（2025年1月1日現在）
売上高	144億円（2023年12月）
事業所	【東京本社】　東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1F 【札幌支店】　北海道札幌市中央区南二条西5-31-1 RM Bld.6F 【名古屋支店】　愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄6F 【大阪支店】　大阪府大阪市中央区南船場4-2-11 JPR心斎橋ビル10F 【福岡支店】　福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多6F
許認可	■特定建設業許可国土交通大臣　許可(特-2)　第25977号 ■一級建築士事務所登録東京都知事登録　第55573号 ■古物商許可東京都公安委員会第305510907172号 ■宅地建物取引業許可国土交通省（2）第8721号 ■第一種貨物利用運送事業登録関自貨第129号
パーパス	働く人と働く場所の未来をつくる
バリュー	・Be Honest ：誠実であろう・Keep Growing：成長し続けよう・Great Days：充実した日々を実現しよう

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時説明・FC基礎研修・OJT研修・1on1MTG（イクメン制度）・メーカー研修・外部セミナー・管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり・書籍購入支援制度・資格取得支援制度
メンター制度	制度あり各新入社員に教育担当者をつけています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、関東学院大学、芝浦工業大学、東京電機大学、北海道大学＜大学＞愛知工業大学、愛知淑徳大学、岩手大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都女子大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、札幌学院大学、札幌市立大学、産業能率大学、実践女子大学、島根県立大学、昭和女子大学、高千穂大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋市立大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、文化学園大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞神戸電子専門学校、新潟日建工科専門学校、読売理工医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　 3名　　９名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、関東学院大学、芝浦工業大学、東京電機大学、北海道大学
＜大学＞
愛知工業大学、愛知淑徳大学、岩手大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都女子大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、札幌学院大学、札幌市立大学、産業能率大学、実践女子大学、島根県立大学、昭和女子大学、高千穂大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋市立大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、文化学園大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、新潟日建工科専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　 3名　　９名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	6名	9名
2024年	3名	0名	3名
2023年	0名	4名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%

QRコード

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