草津市役所

皆さんは公務員に対してどのようなイメージを持っておられますか？

「安定」ですか？「お役所仕事」ですか？「前例踏襲」ですか？etc

今や財政破綻により、自治体が倒産してしまう時代です。これらのイメージを期待する人は、どこの自治体からも必要とされないでしょう。

草津市人材育成基本方針では、草津市の将来ビジョンの実現に向けて「地域課題に果敢に取り組み、まちの価値を創造する」ために、次のような職員を目指しています。

◆信頼される職員
高い倫理観と人権意識、人に対するあたたかな心を持ち、誠実で責任感のある行動により、関係者の信頼を得る職員

◆チャレンジする職員
常に問題意識をもって行動し、チャレンジ精神を発揮して、新たな課題に取り組む職員

◆協働する職員
社会情勢の変化や市民のニーズを敏感に感じ取り、市民と協働する職員

◆経営する職員
経営感覚とコスト意識をもって、市政運営する職員

皆さんのような若くてエネルギッシュな創造力に満ち溢れた人材が必要です。

市民とともに“草津市”の未来を切り開きましょう！