(株)スポーツフィールド

採用活動を行う企業様へ採用戦略のご提案を行っています。特に体育会人財の採用はライバル企業が多いのでどのように他社との差を出すかという事に全力を注いで支援しています。
また、各企業によって抱える課題は様々です。「体育会系人財を採用したいけれど、どうすれば良いか分からない」という企業に対しては、現状を丁寧にヒアリングし、
最適な採用計画の立案から実行までをサポートしています。また、潜在的な採用課題を抱えている企業に対しては、課題を明確化し、解決に向けた提案を行っています。

仕事の魅力は自分が採用に関わった企業でスポナビOB、OGが活躍している話を聞くことです。
自分の仕事が実際に結果として実感出来たときは大きなモチベーションに繋がります。
1件の商談や1本の電話が学生と企業の出会いを創出し、そこから企業に入社する学生が生まれた時は頑張って良かったと思えます。
自分の提案した計画や戦略が誰かの未来を変えるきっかけになることに、大きなやりがいを感じます。

社会において無くてはならないサービスや価値を提供している社会的意義の高い仕事が出来ると思ったからです。
スポーツを頑張ってきたアスリートやアスリートが活躍出来る会社にとって、最高のパートナーになれる仕事だと思っています。
スポナビブランドの価値を向上させる一員になりたいと思い入社を決めました。

3年以内に北海道で過去最高記録の動員数を誇るスポナビイベントを開催することです。
そのためにはもっとスポナビを利用してくれる学生を増やしたり、スポナビ学生を採用したい企業を発掘してこなければなりません。
もっとスポナビのファンを増やす為に今できる事1つ1つに妥協することなくワクワクしながら目標を追っていきたいです。