最終更新日：2025/5/15

古郡ホーム(株)

正社員

業種

住宅
建築設計
不動産
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 2,000万円

売上高: 令和5年度：26億円

従業員: 78名（2025年1月） …男女比／男性 43名・女性 35名【平均年齢】 41.1歳

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

住宅・不動産・リフォームなどトータルで提案！埼玉の暮らしを支えるワンストップカンパニー！

エントリー受付中です！（2025/02/12更新）

こんにちは！古郡ホームの採用担当です。

・古郡ホームについて知りたい
・住宅、不動産関係の仕事に興味がある
・仕事内容ややりがいについて知りたい　等

少しでも気になる方はぜひエントリーをお願いします！

やりがい

「地域の暮らし」を支える為、多くの事業を展開し、最初から最後までお客様に寄り添えるのが魅力です。
安定性・将来性

100年以上続く歴史がありながらも、新しい取り組みも積極的に行っています。
制度・働き方

産休・育休取得率が100％です。働きながら子育てする人の為の「子育て応援プラン」制度があります。

会社紹介記事

住宅の建築からリフォーム、不動産など住まいのワンストップサービスを通じた地域密着の総合住宅コンサルタント企業である。古郡ホームの基本スタンスは、「自分のキャリアを自分の意志でつくる」こと。住まいのプロフェッショナルを目指す先輩たちが、各事業部でイキイキと活躍している。

: 住宅の建築からリフォーム、不動産など住まいのワンストップサービスを通じた地域密着の総合住宅コンサルタント企業である。

: 古郡ホームの基本スタンスは、「自分のキャリアを自分の意志でつくる」こと。住まいのプロフェッショナルを目指す先輩たちが、各事業部でイキイキと活躍している。

地域に根付いたハウスメーカー。5つの事業部門で若手社員が活躍中！

山口さん（左）と加部さん（右）。古郡ホームの「親しみやすい人間関係」が居心地の良さに、「チームとしてのまとまり」が成長の原点になっているという。	私は住宅建築の工事を監督する施工管理職に就いています。1年目に先輩の現場に入って仕事の基本を習得後、2年目から工事を指揮する現場代理人となり、主に注文住宅を担当しています。注文住宅は、それぞれがお客さまのこだわりに満ちた個性的な住まいばかり。イメージの相違がないよう、お客さまとの確認は欠かせません。現場では図面を見ながら細部の納まりを考えつつ、職人さんに的確な指示を出していきます。難しい面もありますが、モノづくりの楽しさや奥深さを実感できる仕事です。地元の埼玉県で仕事ができることと、雰囲気の良さにひかれて当社への入社を決めました。最大の魅力は社内の風通しの良さ。上司や年長の先輩はもちろん、社長や役員とも気さくに話ができます。また仕事だけでなく、献血やプロギング（清掃活動しながら行うジョギング）など地域貢献につながる活動にも積極的。社員全員が同じ目標に向かって動いている一体感が特徴です。建築業界の仕事は専門分野が分かれていますが、当社で活躍しているのは広い視野を持ち、先を見て行動している人たち。私もそんな先輩方から多くのことを学んでいます。（工務部工務課／山口恭佑／2020年入社）大学で建築を学んで、地域に密着した住宅販売の仕事をしたいと思い、深谷市に根付いている当社を選びました。入社の決め手になったのは、会社訪問時に先輩社員が私たち就職活動生と同じ目線で話し、親しみあふれる対応をしてくれたことです。若手の意見を尊重する会社だということがよく分かりました。所属する営業設計課は、注文住宅の営業と設計を並行して行っています。新人の私は見学会の準備や先輩の商談に同席させてもらいながら、営業の基礎を勉強中。7月からは自分が中心となって商談を進め、10月に初めての単独受注を獲得することができました。営業職には地元の土地や住宅の知識だけでなく、金融（ローン）の知識も求められます。お客さまから「加部さんの対応が良かった」と褒められ、うれしかったですね。当社の強みは、社員が単独ではなくチームの一員として働いていること。どの部署でも社員は常に相談し、互いに高め合いながら仕事に取り組んでいます。こういう環境があるからこそ、私も早期に契約を取れたのだと思います。（新築事業部営業設計課／加部ほのか／2022年入社)

山口さん（左）と加部さん（右）。古郡ホームの「親しみやすい人間関係」が居心地の良さに、「チームとしてのまとまり」が成長の原点になっているという。

私は住宅建築の工事を監督する施工管理職に就いています。1年目に先輩の現場に入って仕事の基本を習得後、2年目から工事を指揮する現場代理人となり、主に注文住宅を担当しています。
注文住宅は、それぞれがお客さまのこだわりに満ちた個性的な住まいばかり。イメージの相違がないよう、お客さまとの確認は欠かせません。現場では図面を見ながら細部の納まりを考えつつ、職人さんに的確な指示を出していきます。難しい面もありますが、モノづくりの楽しさや奥深さを実感できる仕事です。
地元の埼玉県で仕事ができることと、雰囲気の良さにひかれて当社への入社を決めました。最大の魅力は社内の風通しの良さ。上司や年長の先輩はもちろん、社長や役員とも気さくに話ができます。また仕事だけでなく、献血やプロギング（清掃活動しながら行うジョギング）など地域貢献につながる活動にも積極的。社員全員が同じ目標に向かって動いている一体感が特徴です。
建築業界の仕事は専門分野が分かれていますが、当社で活躍しているのは広い視野を持ち、先を見て行動している人たち。私もそんな先輩方から多くのことを学んでいます。
（工務部工務課／山口恭佑／2020年入社）

大学で建築を学んで、地域に密着した住宅販売の仕事をしたいと思い、深谷市に根付いている当社を選びました。入社の決め手になったのは、会社訪問時に先輩社員が私たち就職活動生と同じ目線で話し、親しみあふれる対応をしてくれたことです。若手の意見を尊重する会社だということがよく分かりました。

所属する営業設計課は、注文住宅の営業と設計を並行して行っています。新人の私は見学会の準備や先輩の商談に同席させてもらいながら、営業の基礎を勉強中。7月からは自分が中心となって商談を進め、10月に初めての単独受注を獲得することができました。営業職には地元の土地や住宅の知識だけでなく、金融（ローン）の知識も求められます。お客さまから「加部さんの対応が良かった」と褒められ、うれしかったですね。
当社の強みは、社員が単独ではなくチームの一員として働いていること。どの部署でも社員は常に相談し、互いに高め合いながら仕事に取り組んでいます。こういう環境があるからこそ、私も早期に契約を取れたのだと思います。
（新築事業部営業設計課／加部ほのか／2022年入社)

会社データ

プロフィール	幅広い年代やライフステージに向け、住生活に関わる全てのサービスをワンストップで提供します。主に６つの事業領域を展開しています。
事業内容	◆新築住宅事業 └　注文住宅事業 └　店舗デザイン事業 └　企画住宅事業 ◆エクステリア事業（エスティナ深谷・熊谷） ◆リフォーム・リノベーション事業 └　集合住宅リフォーム事業 └　一般住宅リフォーム事業（LIXILリフォーム） └　リノベーション事業 ◆不動産事業 └　戸建分譲住宅（フルクラシル） └　不動産売買仲介・開発業 └　不動産賃貸仲介業 ◆土地活用事業 └　戸建賃貸事業 └　資産活用事業 └　収益物件開発事業

プロフィール

幅広い年代やライフステージに向け、住生活に関わる全てのサービスをワンストップで提供します。主に６つの事業領域を展開しています。

事業内容

◆新築住宅事業
└　注文住宅事業
└　店舗デザイン事業
└　企画住宅事業

◆エクステリア事業（エスティナ深谷・熊谷）

◆リフォーム・リノベーション事業
└　集合住宅リフォーム事業
└　一般住宅リフォーム事業（LIXILリフォーム）
└　リノベーション事業

◆不動産事業
└　戸建分譲住宅（フルクラシル）
└　不動産売買仲介・開発業
└　不動産賃貸仲介業

◆土地活用事業
└　戸建賃貸事業
└　資産活用事業
└　収益物件開発事業

本社郵便番号	366-0026
本社所在地	埼玉県深谷市稲荷町2-10-6
本社電話番号	048-573-1111
設立	2006年
資本金	2,000万円
従業員	78名（2025年1月） …男女比／男性 43名・女性 35名【平均年齢】 41.1歳
売上高	令和5年度：26億円
事業所	＜本社＞埼玉県深谷市稲荷町2-10-6 ＜新築事業＞深谷上柴スタジオ（埼玉県深谷市上柴町東5-4-3）熊谷デザインオフィス（埼玉県熊谷市中央1-192）深谷モデルハウス(埼玉県深谷市長在家151‐9) 本庄モデルハウス（埼玉県本庄市見福4-9-8）＜リフォーム・リノベーション事業＞リフォームショールーム（埼玉県深谷市稲荷町2-10-6）＜不動産事業＞ FGデベロップ（深谷市上柴町東5-4-3）＜分譲・土地活用事業＞埼玉県深谷市稲荷町2-10-6 ＜地域コミュニティ施設＞くまのこみち／埼玉県熊谷市肥塚711-2

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（社内外）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	青山学院女子短期大学、跡見学園女子大学、関東学院大学、群馬日建工科専門学校、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉県立中央高等技術専門校、埼玉純真短期大学、城西大学、上武大学、聖学院大学、崇城大学、大正大学、大東文化大学、中央工学校、東京経済大学、東京国際大学、東京デザイン専門学校、東京電機大学、東京日建工科専門学校、東邦音楽大学、東放学園専門学校、東洋大学、日本大学、フェリカ家づくり専門学校、文化学園大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、目白大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年　------------------------------------- 　　　1名　　　2名　　 3名

採用実績（学校）

青山学院女子短期大学、跡見学園女子大学、関東学院大学、群馬日建工科専門学校、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉県立中央高等技術専門校、埼玉純真短期大学、城西大学、上武大学、聖学院大学、崇城大学、大正大学、大東文化大学、中央工学校、東京経済大学、東京国際大学、東京デザイン専門学校、東京電機大学、東京日建工科専門学校、東邦音楽大学、東放学園専門学校、東洋大学、日本大学、フェリカ家づくり専門学校、文化学園大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、目白大学、立正大学

採用実績（人数）

　　2022年　 2023年　 2024年
　-------------------------------------
　　　1名　　　2名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	2名	0名	2名
2022年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	2名	1名	50.0%
2022年	1名	1名	0%

先輩情報

お客様の理想のお家づくり: K・M

2021年入社

群馬日建工科専門学校

新築事業部営業設計課

ご要望のヒアリングからプランニングをすることがお仕事です。

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