最終更新日:2024/6/25

北海道建設業信用保証(株)

業種

  • その他金融

基本情報

本社
北海道
資本金
4億円
収入保証料
16億7,359万円(2024年3月期)
職員
55名(2024年3月31日現在)

公共工事の適正な施工と建設業の発展を願って

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会社紹介記事

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札幌を拠点に道内2カ所、道外2カ所の支店を展開。基本的には北海道内での勤務となるので、「地域に貢献がしたい」という思いを叶えることができる。
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北海道新幹線等の建設工事で活気づく一方、社会インフラの老朽化といった課題も多く、建設業界と二人三脚で課題解決に取り組んでいる。

前払金保証制度で、公共工事を担う北海道の建設業を陰ながら支えています。

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「入社前は堅い雰囲気の社風かと思っていましたが風通しが良く、先輩方にも気軽に相談もしやすい環境です」と話す3名。

当社では、決算書等から建設企業の財務内容を把握し、保証可能かどうかをまず判断します。入社以前は気づかなかったのですが、道路などの交通インフラに加え、公共施設、動物園など、北海道の観光資源に関わる様々な公共工事が行われています。特に今は、北海道新幹線の工事が行われており、この様な工事に金融的側面から携わっていることに大きなやりがいを感じています。現在は、公共工事の前払金保証等に係る審査業務を中心に行っています。上司をはじめとした、先輩社員たちがしっかりとサポートをしてくれるので、気軽に質問できる環境が整っているのも当社の魅力です。
(鈴木愛唯/2022年入社/写真中央)

企業研究では特に業種を絞らず、北海道で事業を展開している会社を中心に探していました。その中で建設業全体を支えるという貢献性が高い仕事であること、また、面接で会った社員の穏やかな雰囲気が決め手になり当社を志望しました。現在はSNSや自社のHPで公開している「ほっかいどう建設保証ニュース」で建設業界の情報発信を行ったり、企業や関連団体が参加する会議の議事録を作成するといった業務を担当しています。北海道の建設業界では、働き方改革やICTによる業務の効率化を積極的に進めています。業界のイメージアップや人材不足解消のための情報を発信し、若い人たちに建設業で働く楽しさや魅力を伝えることで、金銭面とは違った側面からも建設業をサポートしています。
(宮内悠揮/2023年入社/写真右)

元々は公務員を志望していましたが、せっかくの機会に様々な会社のことを知ろうと企業研究を行っていたところ、偶然当社のことを知りました。私が公務員を目指していたのは、自社の利益を追求する仕事ではなく、社会や地域に貢献できる仕事がしたかったからです。そのため、北海道の建設業を支えるという当社の業務内容や理念に深く共感し、当社への入社を決めました。保証審査業務には、前払金保証業務に直接関係する「公共工事の前払金保証事業に関する法律」、「建設業法」等、様々な法律や関連規程の知識が必要ですが、上司や先輩が丁寧に指導してくださる中で日々学びを深められており、成長を実感することができています。
(山本悠太/2023年入社/写真左)

会社データ

事業内容
・公共工事前払金保証事業
・契約保証事業
・契約保証予約事業(入札ボンド)
・その他付随事業

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札幌ワーク・ライフ・バランスplusに認定されました!

本社郵便番号 060-0003
本社所在地 札幌市中央区北3条西4丁目1番地4 D-LIFEPLACE札幌13階
本社電話番号 011-231-4452
設立 1952年9月
資本金 4億円
職員 55名(2024年3月31日現在)
収入保証料 16億7,359万円(2024年3月期)
保証金額 4,887億117万円(2024年3月期)
本支店 【本 社】札幌市
【支 店】旭川市、帯広市、東京都、仙台市
関連会社 北保証サービス(株)(100%子会社)
日本電子認証(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇採用内定者社内事前研修
◇入社時ビジネスマナー研修
◇若年総合事務職教育・研修プログラムに基づいた各種研修
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援…資格取得奨励制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 2 3
    2023年 3 0 3
    2022年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
小樽商科大学、弘前大学、北海道大学、北海学園大学、北海道教育大学

ほか

前年度の採用実績(人数) 2021年    総合職3名
2022年    総合職2名
2023年    総合職3名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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