最終更新日:2024/4/1

(株)スクウェア・エニックス

業種

  • ゲームソフト
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品
  • 出版

基本情報

本社
東京都
資本金
240億3,900万円(連結2023年3月31日現在)/15億円(単体2023年3月31日現在)
売上高
3,432億円(連結2023年3月期) 2,428億2400万円(単体2023年3月期)
従業員
4,712名(連結2023年3月31日現在) 3,330名(単体2023年3月31日現在)

最高の「物語」を提供することで、世界中の人々の幸福に貢献する。

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会社紹介記事

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「最高の物語を提供することで、世界中の人々の幸福に貢献する。」を理念に、コンテンツ提供を通じ、お客様自身に物語、つまり思い出を作っていただきたいと考えています。
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より革新的で、創造的なサービスを発信していくために、気分を開放させ新たな気づき、コミュニケーションの生まれる場を、社内に設けています。

会社データ

事業内容
【デジタルエンタテインメント事業】
ゲームを中心とするデジタルエンタテインメント・コンテンツの企画、開発、販売及び運営を行っています。これまでに培ったゲーム開発能力、自社IP、オンラインサービス運営のノウハウを活かし、HD(ハイ・デフィニション)ゲームのほか、大型オンラインゲーム、モバイル向けゲームやブラウザゲーム等、お客様のライフスタイルに合わせた、多様なコンテンツを提供しています。
また、世界各国に配置した先進的な開発拠点、国際的な事業推進体制を活かし、グローバルにコンテンツを展開しています。

【出版事業】
スクウェア・エニックスブランドのゲームの公式ガイドブック・ノベライズ等のゲーム関連書籍の出版、コミック雑誌の定期刊行、コミック・イラスト・ライトノベルを掲載するウェブマガジンの定期更新、デジタルコミックの配信、および連載作品のコミックス等の出版と、それらを原作とするアニメ化や実写ドラマ・映画化、舞台化、グッズの企画・製作事業を行っています。
ペーパーメディアにとどまらず、漫画コンテンツのデジタル化も推進しており、国内のみならず海外への展開にもチャレンジしています。

【ライツ・プロパティ等事業】
当社グループおよび他社IPのコンテンツを中心に二次的著作物の企画、制作、販売およびライセンスの管理などを行っています。
精巧なフィギュアやアクセサリーなどのハイクラスな商品を提供する「スクウェア・エニックス プロダクツ」と、主にぬいぐるみや実用グッズなどを手軽にお買い求め頂ける「スクウェア・エニックス トイズ」の2カテゴリーのグッズを展開しています。また、これらに加えて、自社IPの強みを活かしたハイクオリティな映像作品、サウンドトラック等の販売・許諾なども展開、ヒット作となっています。

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ゲームを中心としたデジタルエンタテインメント、アミューズメント、出版、ライツ・プロパティ等の4つの領域で事業を展開しています。

本社郵便番号 160-8430
本社所在地 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア
本社電話番号 非公開
設立 2008年10月 [(株)スクウェア・エニックス]
資本金 240億3,900万円(連結2023年3月31日現在)/15億円(単体2023年3月31日現在)
従業員 4,712名(連結2023年3月31日現在)
3,330名(単体2023年3月31日現在)
売上高 3,432億円(連結2023年3月期)
2,428億2400万円(単体2023年3月期)
事業所 本社/東京都
事業所/大阪
代表者 代表取締役社長 桐生 隆司
主なグループ会社 (株)タイトー
(株)Tokyo RPG Factory
(株)スクウェア・エニックス・ビジネスサポート
(株)スクウェア・エニックス・AI&アーツ・アルケミー

SQUARE ENIX, INC.
SQUARE ENIX LTD.
史克威尓艾尼克斯(中国)互動科技有限公司
SQUARE ENIX PVT. LTD.

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.2
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新卒入社者研修およびOJT制度
 フォローアップ研修や、マーケティングに関する研修、マネジメントスキル研修、
 さらに、コンテンツを展開する上で必要となる倫理研修など、様々な研修プログラムを実施

・語学教育支援(社内英会話教室、オンライン英会話など)
 英語を中心としたグローバルコミュニケーションの必要性がますます高まる中、
 社内英会話教室の開催、オンライン英語学習などを通じ、社員の外国語スキル習得を推進しています。
 また、社内でTOEICIPテストを実施し、受検料を会社が負担することで、各自の語学に対する取り組みを支援しています。

・最先端技術教育・社内開発ナレッジ勉強会
 AI、ブロックチェーン技術、その他最先端技術に関する社員のリテラシー向上と
 コンテンツ開発への活用を目的とし、情報交換会・社内セミナーの定期開催、
 イントラネットを活用した最先端技術情報の共有・自己啓発の促進などに取り組んでいます。
 また実際のコンテンツ開発ナレッジ等を部門、プロジェクト横断で共有する機会を多く設け、
 効率的かつ高品質なコンテンツ開発に結び付けるとともに、これら最先端技術、
 社内ナレッジをテーマとした技術交流等を通じて社内コミュニケーションの活性化を図っています。

・キャリア開発
 各社員が、経験やスキル、今後のキャリアに対する考えを自己申告するシステムを導入しています。
 各社員は申告を通じて、これまでを振返りこれからに向き合うとともに、
 会社は、適材適所の実現や、中長期の人材開発・登用の推進に申告内容を活用しています。

・その他各種社内セミナー(ビジネス基礎研修、リーダー層向け研修、コンプライアンス研修など)を実施
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、岩手大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、広島大学、北陸先端科学技術大学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪電気通信大学、岡山大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、京都精華大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、湘南工科大学、成蹊大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長野大学、名古屋大学、名古屋芸術大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、神戸電子専門学校、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋、日本工学院専門学校、東日本デザイン&コンピュータ専門学校

2007年度以降、新卒入社実績

採用実績(人数) 2022年度 60名
2023年度 40名
2024年度(予定) 50名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 28 12 40
    2022年 38 22 60
    2021年 37 29 66
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 40 0 100%
    2022年 60 0 100%
    2021年 66 2 97.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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